Gli apprendistati stanno aumentando di valore e popolarità ogni anno che passa, e anche con buone ragioni. Per uno, le idee sbagliate obsolete sulla mancanza di flessibilità vengono respinte; sono finiti i giorni in cui gli apprendistati si limitavano solo all'impianto idraulico e alla muratura.
Nella maggior parte dei casi, non sono neppure specifici dell'età; ci sono numerosi esempi di professionisti trentenni che decidono di riqualificarsi o cambiare carriera. In effetti, con i governi e gli enti industriali che riconoscono l'apprendistato come un mezzo molto utile con cui colmare le lacune occupazionali e le carenze di competenze, sempre più aziende sono incoraggiate a creare i propri programmi.
Per chi cerca lavoro, la chiave per ottimizzare questa tendenza è innanzitutto sapere quale tipo di schema è più adatto. Esistono diversi livelli di apprendistato, ciascuno progettato per colpire quelli con diversi background accademici. In questo articolo, spiegheremo le complessità e i vantaggi di ciascuno.
Quindi, se stai cercando di iniziare la tua carriera - e guadagnare un salario mentre lo fai - continua a leggere. Questo è quello che devi sapere ...
Livello 2 / Apprendistato intermedio
Durata tipica: circa 12-18 mesi
Salario tipico: salario minimo
Requisiti educativi: nessuno
Gli apprendistati intermedi sono progettati per coloro che non hanno GCSE o con un background educativo limitato e, sebbene non siano limitati ai giovani che abbandonano la scuola, sono generalmente perseguiti da persone di 16 anni invece di continuare la loro istruzione accademica.
In genere, questi apprendistati svolgono attività pratiche o professionali sotto la supervisione di un datore di lavoro a tempo pieno, ma trascorreresti comunque del tempo (di solito tra uno e due giorni alla settimana) in un college locale. Come parte della tua qualifica generale, probabilmente dovresti anche completare la formazione di abilità chiave di livello 1 e / o 2 in alfabetizzazione e matematica.
Al termine dell'apprendistato, riceverai una qualifica di livello 2, come GCSE, BTEC o City & Guilds Award. Quindi continueresti come lavoratore a tempo pieno con il tuo datore di lavoro o passerai al livello successivo della struttura.
Negli Stati Uniti esiste un sistema equivalente sotto forma di apprendistato giovanile, un concetto relativamente nuovo che cerca di colmare il divario dal liceo al lavoro qualificato, specialmente per coloro che non ottengono il diploma di scuola superiore. La fattibilità e il successo di questo schema variano da stato a stato, ma i crescenti sforzi del governo federale per stabilire questo percorso di formazione potrebbero vederlo diventare un'opzione importante per i giovani nei prossimi 10 anni.
Le principali organizzazioni che offrono apprendistati di livello 2 nel Regno Unito includono:
- Vendita al dettaglio e servizio clienti : Superdrug, Enterprise, Cooperative Bank, Greene King, Aldi e JLL
- Telecomunicazioni : Virgin Media e BT
- Trasporti : rete ferroviaria
- Media : BBC
- Costruzione : Balfour Beatty, Laing O'Rourke e BAM Nuttall
- Automotive : Peugeot
- Ingegneria : BAE Systems, Siemens e la Royal Air Force
- Energia : Centrica e SSE
- Produzione : GlaxoSmithKline, Unilever, Cummins e Nestlé
- IT e tecnologia : IBM, Accenture, Fujitsu e DSTL
- Legale e bancario : Lloyds Bank, Barclays, Royal Bank of Scotland, Adecco, Direct Line e HSBC
- Contabilità : Grant Thornton
Livello 3 / Apprendistato avanzato
Durata tipica: circa due anni
Salario tipico: dipendente dall'età, dalla regione e dal datore di lavoro, ma in media circa £ 10.000 all'anno
Requisiti formativi: circa 5 GCSE A * -C o apprendistato equivalente / intermedio
Gli apprendistati avanzati sono in genere rivolti a coloro che hanno un background accademico ma che non desiderano frequentare la sesta forma e successivamente l'università. Possono essere particolarmente utili per coloro che desiderano acquisire esperienza immediata nel settore prescelto.
Questi schemi coprono una vasta gamma di settori e settori, con molte aziende che lo vedono come il livello perfetto per indurre i dipendenti junior nella loro organizzazione. Probabilmente trascorrerai una quantità maggiore di tempo concentrandoti sull'aspetto "aula" dell'apprendistato, sia con un fornitore di formazione partner che attraverso il programma di formazione interno del tuo datore di lavoro.
Al completamento dello schema, riceveresti una qualifica che è in genere simile a due livelli A (o equivalenti), con la possibilità di continuare su un livello superiore del framework o, come nella maggior parte dei casi, di continuare come full- tempo impiegato nell'area prescelta.
Negli Stati Uniti, gli apprendistati a questo livello sono più consolidati, con la maggior parte degli schemi disponibili offerti nel settore delle costruzioni. La maggior parte di questi programmi è il risultato di collaborazioni tra singole aziende e sindacati, con tentativi crescenti di attuare un aspetto accademico accreditato. Gli schemi esistono anche in altri settori, come quello aerospaziale, farmaceutico e ingegneristico.
Le principali organizzazioni che offrono apprendistati di livello 3 nel Regno Unito includono:
- Vendita al dettaglio e servizio clienti : Aldi, Tesco ed Enterprise
- Telecomunicazioni : Virgin Media
- Media : BBC e ITV
- Trasporti : rete ferroviaria e trasporti per Londra
- Costruzione : 3M, Arup, Mott MacDonald e Laing O'Rourke
- Ingegneria : Leonardo, BAE Systems, Thales, Siemens e Costain
- Produzione : GlaxoSmithKline e Nestlé
- Energia : EDF Energy, E.ON e National Grid
- Automotive : Jaguar Land Rover, BMW Group, Peugeot e Mercedes-AMG
- Aeronautico / aerospaziale : Thomson Airlines
- IT e tecnologia : Microsoft, IBM, Fujitsu, Accenture, escalla, Hewlett-Packard e Capgemini
- Legale e bancario : JPMorgan Chase, Nomura, Lloyds Bank, M&G Investments, HSBC, Fidelity e Royal Bank of Scotland
- Contabilità : Mazars
Livello 4 / Apprendistato superiore
Lunghezza tipica: tra tre e cinque anni
Stipendio tipico: dipende dall'età, dalla regione e dal datore di lavoro, ma può essere compreso tra £ 12.000 e £ 19.000 all'anno, fino a £ 23.000
Requisiti formativi: almeno due livelli A o apprendistato equivalente / avanzato
Gli apprendistati più alti sono un fenomeno più moderno e, in generale, si rivolgono maggiormente ai percorsi di carriera professionale (o "colletti bianchi"). A volte indicati come programmi di "abbandono scolastico" o "non laureati", rappresentano un'alternativa sempre più allettante all'università o al college per molti giovani, nonché un modo fattibile per cambiare carriera pur guadagnando uno stipendio per i lavoratori più esperti.
A seconda del settore prescelto, un apprendistato superiore può rappresentare il primo passo verso un eventuale diploma di laurea completo o come titolo autonomo come un diploma nazionale superiore (HND) o un titolo di base. In alternativa, può comportare l'ottenimento di un certificato di entrata specifico del settore, come il CFAB in contabilità o il CCNA in IT.
Ad ogni modo, ci si aspetterebbe di integrare le sessioni in classe con ulteriori studi nel proprio tempo, oltre a continuare a gestire i propri impegni di lavoro. Esiste un livello molto più ampio di autonomia e indipendenza a questo livello, il che significa che non dovrebbe essere preso alla leggera.
Negli Stati Uniti, non esiste un quadro federale stabilito per questo livello di apprendistato, sebbene alcune singole società possano offrire schemi simili.
Le principali organizzazioni che offrono apprendistati di livello 4 nel Regno Unito includono:
- Vendita al dettaglio e servizio clienti : Pret a Manger, TUI, Harrods e Greene King
- Trasporti : trasporti per Londra e Network Rail
- Telecomunicazioni : Sky, BT e Virgin Media
- Costruzione : Laing O'Rourke, Mace e BAM Nuttall
- Produzione : Mondelez, GlaxoSmithKline, Unilever e Nestlé
- Ingegneria : BAE Systems, General Electric e Leonardo
- Energia : National Grid, Centrica, EDF Energy e BP
- Automotive : Rolls-Royce, Jaguar Land Rover e Mercedes-AMG
- Aeronautico / aerospaziale : Thomson Airlines
- IT e tecnologia : Hewlett-Packard, Atos, Capgemini, Accenture, IBM e CGI
- Legale e bancario : JPMorgan Chase, Nomura, AON, Lloyds Bank, M&G Investments, Royal Bank of Scotland e Fidelity
- Contabilità : PwC, EY, Deloitte, KPMG, Grant Thornton, Mazars, BDO e Smith & Williamson
Apprendistato di livello 6 e 7 / Laurea
Lunghezza tipica: tra tre e sette anni
Stipendio tipico: dipende dall'età, dalla regione e dal datore di lavoro, ma può essere compreso tra £ 12.000 e £ 19.000 all'anno, fino a £ 23.000
Requisiti formativi: almeno due livelli A o equivalenti
Come suggerisce il nome, gli apprendistati di laurea - o "lauree sponsorizzate", come sono anche noti - comportano la frequenza dell'istruzione superiore durante il lavoro. Sono attualmente una sorta di concetto nascente, con diverse organizzazioni che li hanno implementati solo di recente.
Sono progettati principalmente come mezzo per attrarre candidati di talento e ad alto potenziale a professioni particolari o per colmare le lacune nelle competenze laddove esistono. In alcuni casi, hanno persino rivoluzionato l'intera struttura del percorso formativo. Ad esempio, lo studio legale Eversheds Sutherland ha fatto enormi ondate quando ha introdotto un programma di apprendistato di sei anni di avvocato (noto come schema "pioniere") nel 2016. Altre industrie in cui l'apprendistato di laurea hanno anche avuto successo includono questo e tecnologia, ingegneria civile e gestione.
La maggior parte di questi programmi è approvata e accreditata dalle università e ci si aspetta che tu partecipi alle lezioni a tempo pieno, di solito trascorrendo del tempo in ufficio durante i periodi festivi. Sul lato negativo, c'è un'enorme quantità di pressione, poiché il mancato rispetto dei requisiti accademici minimi può comportare il ritiro dell'offerta di lavoro.
Negli Stati Uniti, non esiste ancora un quadro federale stabilito per questo livello di apprendistato, sebbene le singole società possano offrire schemi simili. Ricerca le migliori aziende nella tua area di interesse e dai un'occhiata più da vicino a ciò che stanno offrendo.
Le principali organizzazioni che offrono apprendistato di laurea includono:
- Costruzione : Morgan Sindall Group, BAM Nuttall, Mace, Atkins e Arup
- Ingegneria : BAE Systems
- IT e tecnologia : Capgemini, CGI e IBM
- Legale e bancario : Barclays Bank, Santander e Goldman Sachs
- Contabilità : PwC, EY e KPMG
Indipendentemente dalla scelta della tua carriera, nelle principali aziende multinazionali ci sono moltissime opportunità per acquisire competenze richieste e il tutto mentre sei pagato nel processo. Quindi, se vuoi renderti più occupabile, cambiare direzione verso qualcosa di più adatto o se sei semplicemente indeciso e ti chiedi cosa viene dopo A-Levels, allora perché non prendere in considerazione un apprendistato adatto a te? Dopo tutto, chissà dove potrebbe portarti?
Pensi che l'apprendistato sia una valida alternativa all'università? Facci sapere nella sezione commenti qui sotto!