Come rispondere "Quali sono i tuoi punti di forza?"

Parlare dei tuoi punti di forza in un colloquio di lavoro può essere difficile: non vuoi essere arrogante se dici la cosa sbagliata o non sei sicuro se la dici nel modo sbagliato. E sicuramente non vuoi usare aggettivi di cliché come "gran lavoratore" o "leader" (beh, perché, chi non è entrambe queste cose in questi giorni, comunque?).

Quindi, come evitare di cadere nella trappola di elencare descrizioni inutili e trasformare effettivamente la propria risposta in una risposta significativa e perspicace?

Bene, qui abbiamo preparato una guida che ti insegnerà come perfezionare la tua risposta e impressionare il tuo intervistatore con i tuoi punti di forza ed esempi.

La proposta

Il motivo per cui i responsabili delle assunzioni pongono questa domanda è principalmente quello di verificare se si è adatti al ruolo. È praticamente il punto di tutte le domande più frequenti dell'intervista, ma la differenza è che questa domanda si concentra principalmente sulle abilità che possiedi; gli intervistatori vogliono vedere se hai i punti di forza necessari per svolgere bene il tuo ruolo.

Stanno cercando una risposta ben congegnata con aggettivi limitati e piena di dati incisivi. Uno sguardo alla tua personalità è anche vantaggioso: se sei in grado di comunicare chiaramente i tuoi risultati e le tue esperienze, sarai sulla buona strada per assicurarti il ​​lavoro.

Come rispondere alla domanda

Usa questi suggerimenti per aiutarti a creare una risposta ideale sui tuoi punti di forza.

1. Scegli un punto di forza

Prima di andare al colloquio, è una buona idea scegliere almeno tre punti di forza correlati al lavoro per cui ti stai candidando. Questo elenco può comprendere risultati, qualifiche o competenze pertinenti: il punto principale è che questa forza ti separa dal pool di candidati con un esempio unico.

Se non vengono in mente punti di forza chiave, chiedi ai tuoi amici o colleghi quali pensano siano i tuoi punti di forza più grandi. E se non vuoi necessariamente chiedere ai tuoi compagni di lavoro, ripensaci a un momento in cui hai ottenuto elogi dal tuo manager, poiché probabilmente sarà un buon esempio da fornire.

2. Dimostra la tua forza

Non serve semplicemente elencare un punto di forza: è necessario eseguirne il backup con un esempio di vita reale di quando si è brillati per eseguire il backup delle proprie affermazioni. Quindi, per ogni forza che elenchi, devi spiegare la situazione, descrivere quale impatto hai avuto e mostrare il successo che ne è derivato.

Per aiutarti a rimanere concentrato, puoi preparare uno script durante la preparazione del colloquio per assicurarti di mantenere il tuo esempio al punto e autentico.

Dovresti anche cercare di concentrarti solo su alcuni punti di forza. Anche se vorrai dimostrare di essere un dipendente stellare, non è necessario stipare 10 competenze diverse. Si tratta di qualità, non di quantità!

3. Correlare la forza al lavoro

Anche se potresti essere orgoglioso della tua voce assassina, a meno che tu non stia provando per The X Factor, probabilmente dovresti lasciare quel talento per il karaoke post-lavoro. Dopotutto, i responsabili delle assunzioni vogliono sapere in che modo le tue forze sono legate al lavoro per cui ti stai candidando.

Ad esempio, se stai intervistando per un ruolo manageriale, dovresti avere buone capacità di gestione del tempo. Pertanto, un buon scenario di cui parlare sarebbe un momento in cui hai guidato con successo un progetto e lo hai avviato bene entro la scadenza.

4. Pratica la tua risposta

Come si suol dire, la pratica rende perfetti. Quindi, se ti senti un po 'in ansia per il tuo grande giorno, è essenziale che passi il tempo a prepararti per il colloquio. Allena le tue risposte con un amico o un familiare o registra te stesso per vedere se ti imbatti nel modo in cui vorresti.

5. Sii interessante

Anche se stai specificamente parlando di affari, è essenziale far trasparire un po 'della tua personalità. Stabilendo una connessione con l'intervistatore, sarai in grado di lasciare un'impressione duratura. Dopotutto, come esseri umani, tendiamo a relazionarci l'un l'altro a un livello più personale.

Quindi, non aver paura di parlare dei tuoi successi personali se è qualcosa che è importante per te - al tuo intervistatore potrebbe piacere sapere qualcosa al di là dei tuoi risultati da 9 a 5 per vedere se sarai una buona scelta culturale.

Risposte di esempio

Per aiutarti a formare la tua risposta unica, abbiamo elencato di seguito alcuni esempi che possono essere utilizzati come guida.

  • Uno dei miei maggiori punti di forza sono le abilità delle persone. Avendo lavorato nella pianificazione di eventi, il modo migliore per garantire che le cose vengano fatte in tempo è stabilire connessioni chiave con tutti i fornitori. Dopo aver stabilito questa reciproca passione con tutti i miei fornitori, sono stato in grado di garantire che la fiducia fosse lì e che potessimo contare l'uno sull'altro per i nostri servizi. Questo, a sua volta, mi ha dato la flessibilità di offrire eventi accattivanti e impressionanti che hanno aumentato il tasso di rendimento dei clienti dell'azienda.
  • Sono altamente adattabile al cambiamento. Negli ultimi 10 anni lavorando come consulente di viaggio, abbiamo utilizzato lo stesso sistema CRM per le nostre prenotazioni. Quando è stato lanciato un nuovo sistema quest'anno, molti colleghi si sono lamentati del cambiamento. Invece, ho accolto con favore e mi sono insegnato come utilizzare tutte le nuove funzionalità. Mi ha aiutato ad accelerare il processo, dandomi più tempo nella mia giornata per concentrarmi su progetti meno importanti che erano stati precedentemente posti sul back-burner.
  • Sono un risolutore di problemi naturali. Non mi prendo il panico sotto pressione e mi diverto a trovare soluzioni pronte all'uso. Quando mi sono reso conto che un collega aveva prenotato un tour pubblico anziché uno privato per i nostri clienti, ho cercato di trovare una soluzione che assicurasse ai clienti di ottenere ciò che gli era stato promesso. E anche se i tour erano al completo, sono riuscito a parlare con gli organizzatori del tour e li ho convinti ad aggiungere uno slot extra per la giornata, assicurandomi che nessuno fosse rimasto deluso!

Errori da evitare

Quando formi la tua risposta, assicurati di evitare queste insidie ​​comuni.

1. Vantarsi

Anche se dovresti dare esempi di vita reale di dove i tuoi punti di forza sono brillati, non è necessario che si trasformi in fiducia eccessiva. Non sei né la prima né l'ultima persona ad avere tali risultati, e a nessuno piace sapere tutto. Parla invece con umiltà e chiarezza - parla di dove hai brillato e spiega cosa hai imparato da esso.

2. Rambling On

Oltre a vantarti, non dovresti impiegare troppo tempo a fornire la tua risposta. La tua risposta non dovrebbe diventare un monologo di quanto sei favoloso o un'autobiografia parlata. Invece, dovrebbe essere breve, al punto e informativo.

Un ottimo metodo da utilizzare per rispondere a questa domanda è utilizzare la tecnica STAR:

  • Situazione: fornire il contesto dell'esempio
  • Compito: descrivi qual era il tuo ruolo e il tuo obiettivo
  • Azione: descrivi le azioni che hai intrapreso per raggiungere l'obiettivo
  • Risultato: parla del risultato in base alle azioni intraprese.

3. Recitare un lungo elenco di punti di forza

Semplicemente elencare gli aggettivi senza alcuna prova concreta per sostenerli renderà la tua risposta dimenticabile e poco interessante. Molti candidati l'hanno fatto in passato e molti continueranno a commettere questo errore, ma non diventare uno di loro! Pensa ai punti di forza che ti renderanno adatto al ruolo e limitarti a pochi in modo da poter creare una risposta impeccabile.

Sebbene questa domanda dell'intervista possa essere difficile, puoi risolverla con un po 'di pratica e alcuni esempi chiave!

Hai mai dovuto rispondere a questa domanda in un'intervista prima? Com'è andata? Facci sapere come l'hai superato nella sezione commenti qui sotto!

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