Il tuo cuore inizia a battere forte, la tua bocca cade improvvisamente in grembo e non hai idea di come rispondere. Se miri troppo in alto, potresti perdere la possibilità di assicurarti il lavoro. Se miri troppo in basso, d'altra parte, sottovaluterai solo le tue abilità ed esperienza, il che non favorisce nessuno.
Allora cosa fai?
Ecco dove entriamo.
Abbiamo messo insieme una piccola guida per te che mira a fornirti le conoscenze su come rispondere a questa domanda difficile in modo sicuro ed equo e aiutarti a realizzare il lavoro dei tuoi sogni.
La proposta
I responsabili delle assunzioni spesso pongono questa domanda ai candidati per due motivi principali.
Il primo è determinare se possono davvero permettersi di assumerti. Se non sei disposto a negoziare uno stipendio più in linea con il loro budget, molto probabilmente non ti prenderanno in considerazione per il ruolo.
Il secondo è vedere se sei troppo qualificato per la posizione o se apprezzi la tua autostima e sei abbastanza sicuro di chiedere quello che vuoi. Se le tue aspettative salariali sono ben al di fuori della loro fascia di prezzo, molto probabilmente troveranno qualcuno con meno esperienza per riempire la posizione.
Come rispondere alla domanda
Sebbene non ci sia un modo corretto per rispondere a questa domanda, ci sono alcune tattiche che puoi seguire per fornire le informazioni appropriate sulle tue abilità e sul ragionamento per il tuo stipendio previsto.
Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti utili per aiutarti a iniziare, ma assicurati di mettere sempre in pratica la tua risposta in anticipo in modo che suoni il più naturale possibile.
1. Rinvia alla domanda
Se non ti senti ancora a tuo agio nel discutere le cifre, puoi dissuadere dalla domanda e riprenderla più avanti nell'intervista. Potresti dire che sei più interessato ad assicurarti un ruolo adatto che si lega ai tuoi interessi e alle tue abilità e che sei sicuro che lo stipendio rispecchierà il tuo valore.
2. Attenersi a un intervallo salariale
Se il responsabile delle assunzioni richiede una cifra esatta, è necessario attenersi a un intervallo salariale. Quando offri una gamma, tieni presente che i datori di lavoro tenderanno ad andare con l'estremità inferiore delle tue preferenze; quindi, dai solo un numero che saresti disposto a prendere.
3. Offrire opzioni per la negoziazione
Se sei disposto a negoziare, puoi dire qualcosa del tipo: "Se questa è la posizione giusta per me, sono sicuro che possiamo raggiungere un accordo". Questo mostrerà che sei flessibile e può essere proprio quello che serve per assicurarti di rimanere in corsa per la posizione.
4. Fai la tua ricerca
Molte persone in cerca di lavoro commettono l'errore di non ricercare il proprio valore, in base ai loro anni di esperienza e qualifiche. Non saltare mai questo passaggio, poiché farlo ti farà solo più male che bene. Quando fai le tue ricerche, ti assicurerai di ricevere un'offerta equa e competitiva e, in caso contrario, ti ritroverai probabilmente a cercare un lavoro di nuovo tra un anno!
5. Guarda l'immagine più grande
Quando ricevi un'offerta per un nuovo lavoro, dovresti guardare oltre lo stipendio e nel pacchetto complessivo. È possibile che vengano offerti bonus aggiuntivi, prestazioni sanitarie, tessere sconto, abbonamenti alla palestra, un telefono aziendale o un'auto aziendale. Questi potrebbero compensare uno stipendio altrimenti basso e possono anche aiutarti a risparmiare denaro altrove (ad esempio, se paghi di tasca tua, l'abbonamento alla palestra nel Regno Unito potrebbe costarti £ 240 all'anno).
6. Sii onesto
Soprattutto, è importante essere onesti sulle aspettative salariali. Pensa agli scenari migliori e peggiori e decidi di essere contento prima di entrare nelle porte di queste interviste. Puoi anche specificare se eventuali incentivi o bonus aggiuntivi influenzeranno la tua decisione di accettare un'offerta con un salario inferiore.
Risposte di esempio
Queste risposte di esempio possono essere adattate in base alla propria situazione specifica e devono essere utilizzate solo come guida durante la formulazione di una risposta.
- Sulla base della mia esperienza passata, qualifiche e ricerche di mercato, credo che uno stipendio di $ 30.000 - $ 35.000 all'anno sarebbe un importo adeguato per il ruolo professionale.
- Mi aspetto di ricevere un salario in linea con lo standard del settore per un candidato di medio livello che cerca di unirsi alla società in questa posizione.
- Sulla base delle mie ricerche e delle informazioni fornite, sarebbe accettabile uno stipendio di $ 2.000 al mese, con ferie annuali di due settimane e benefici aggiuntivi.
- Sebbene il mio range salariale sia flessibile, confido che sarei compensato equamente per le mie capacità ed esperienza. Sono disposto a discutere numeri specifici una volta che avremo discusso i dettagli della posizione.
Errori da evitare
1. Discutere il tuo attuale stipendio
Occasionalmente, i responsabili delle assunzioni chiederanno quale sarà il tuo attuale stipendio per determinare cosa offrirti. Potrebbero anche corrispondere al tuo attuale stipendio, in quanto potrebbero pensare che sia qualcosa che potresti accettare. Se ti viene chiesto il tuo attuale stipendio, sii onesto, ma assicurati di specificare che stai cercando un avanzamento quando trasferisci le aziende.
2. Rifiuto di rispondere alla domanda
Rifiutarsi di rispondere alla domanda può uccidere ogni possibilità che hai avuto nel garantire il lavoro. Per uno, mostra che hai qualcosa da nascondere o con cui sei difficile lavorare e, due, non lascia spazio a ulteriori discussioni sul tuo stipendio.
3. Appare incerto
Se ti viene chiesto delle aspettative sul tuo stipendio in un'intervista, puoi prenderti alla sprovvista, e questa può essere una situazione difficile da trovare. Anche se non hai pensato all'esatto importo che desideri, non passare troppo tempo a mostrare incertezza . Invece, rimanda la domanda all'intervistatore e chiedi loro qual è la tariffa corrente per lo stipendio o cosa sono disposti a offrire per il candidato prescelto.
Non vivere per rimpiangere la tua risposta all'importante domanda sul salario. Usa i suggerimenti di cui sopra per prepararti alla discussione alquanto imbarazzante che comporta e per garantire lo stipendio che meriti.
Ti è mai stato chiesto di dare le tue aspettative salariali in un'intervista prima? Come hai risposto alla domanda? Facci sapere nella sezione commenti in basso.
