Sfortunatamente, se non sei un fan del parlare di te, le domande personali possono farti sentire ancora più a disagio. Per i recruiter, tuttavia, sono inestimabili; sono una finestra sulla tua personalità e le tue risposte forniscono un'indicazione di ciò che ti fa spuntare. E in un'era in cui è importante allinearsi con la cultura aziendale del datore di lavoro, queste domande sono fondamentali.
Per alleviare l'onere, abbiamo compilato un elenco delle 10 domande più frequenti relative al colloquio personale, nonché alcuni suggerimenti su come rispondere.
Quindi, respira, non farti prendere dal panico e rilassati. Questo è ciò che dovresti aspettarti.
1. "Raccontami di te."
Questa è una domanda ampia e, spesso, come si interpreta il suo significato può essere importante quanto la tua risposta effettiva. In generale, tuttavia, è un'opportunità per offrire ai tuoi intervistatori una panoramica generale del tuo background professionale, nonché del motivo per cui sei lì.
Tuttavia, non limitarti a recitare la dichiarazione personale sul tuo CV. Il bello di questa domanda è che i recruiter ottengono una visione non solo di chi sei ma anche di come ti percepisci. C'è una grande differenza tra i due, e quella differenza può rivelare molto sulla tua ambizione, il tuo senso di autocoscienza e quello che ritieni sia l'aspetto più importante di te stesso.
2. "Cosa puoi offrirci che nessun altro può?"
Questa è un'altra domanda popolare perché è difficile rispondere ma, in sostanza, il tuo intervistatore è interessato a scoprire cosa ti rende unico. È difficile perché ti viene chiesto di confrontarti direttamente con la concorrenza. E mentre è facile eliminare l'iperbole e affermare che sei più talentuoso o laborioso di chiunque altro, il semplice fatto è che non puoi misurare o provare nulla di tutto ciò.
Pertanto, è meglio concentrarsi su te stesso. Riconosci che sei consapevole di quanto sia dura la competizione, ma respingi appassionatamente i tratti, le qualità e le abilità che ritieni ti rendano perfetto per il ruolo.
3. "Come ti descriveresti?"
Questa è una domanda diversa da "raccontami di te". Non stai parlando qui della tua esperienza, successo o motivazione, ma piuttosto - come suggerisce la domanda - descrivendo che tipo di persona pensi di essere.
Mentre vuoi esaltare tutte le tue migliori virtù ("Sono un giocatore di squadra" o "Mi piacciono le sfide"), prova anche ad aggiungere un po 'di sapore alla tua risposta. Non limitarti a rinunciare a ciò che pensi che il tuo intervistatore voglia ascoltare; se sei onesto su come ti vedi, sarai più memorabile e più autentico.
4. "Descrivi il tuo stile di lavoro".
La differenza più grande tra questa domanda e l'ultima è che ti viene chiesto di descrivere come ti piace lavorare. Ad esempio, alcune persone preferiscono abbassare la testa e finire un compito, mentre altri preferiscono un approccio più collaborativo; ad alcune persone piace lavorare in modo completo, mentre altri preferiscono la libertà di sperimentare.
Alla fine, quando rispondi a questa domanda, devi considerare ciò che hai imparato sull'azienda durante la tua ricerca, così come ciò che l'annuncio di lavoro suggerisce. Se la società è alla ricerca di un "graphic designer indipendente ed esperto in grado di lavorare senza supervisione", probabilmente dovresti stare zitto su quanto ami le riunioni di gruppo. Allo stesso modo, se la società opera secondo rigide linee guida, non parlare delle tue tendenze all'improvvisazione sul posto di lavoro.
5. "Quali sono i tuoi punti di forza?"
A seconda della tua opinione su di te, potresti trovare più facile discutere delle tue debolezze piuttosto che dei tuoi punti di forza; tuttavia, devi sapere in cosa sei bravo e devi venderlo. Non aver mai paura di parlare di ciò in cui sei bravo, perché i tuoi concorrenti non lo saranno.
Quando parli dei tuoi punti di forza, considera come si collegano alle specifiche del lavoro (potresti avere un'ottima voce da cantare, ma non è davvero un requisito nella contabilità aziendale). Dovresti anche essere in grado di dimostrare le tue affermazioni - ad esempio, se stai pretendendo di essere il miglior venditore della regione, devi produrre cifre e statistiche a sostegno di ciò.
6. "Quali sono i tuoi punti deboli?"
Al contrario, è anche importante parlare delle tue debolezze. Questa è una domanda utile per gli intervistatori perché spiega non solo dove si trova il tuo bisogno di miglioramento, ma indica anche quanto sei consapevole di te stesso.
Pertanto, dovresti essere onesto sulle tue carenze - anche se, ovviamente, non vuoi spararti nel piede.
Sii discreto. Invece di svelare che hai "capacità di gestione del tempo zero", ad esempio, spiega come il tuo impegno per il tuo lavoro a volte significa che perdi la cognizione del tempo. Riconosci che hai dei punti deboli - perché, alla fine, lo fanno tutti - ma rivestili con una rotazione positiva.
7. "Cosa fai nel tempo libero?"
Mentre per molte persone questa domanda è semplicemente un intervistatore che fa conversazione o un tentativo di accertare che tu abbia una personalità e una vita al di fuori del lavoro, la verità è che i datori di lavoro possono valutare più di quanto pensi dalla tua risposta.
Il modo in cui scegli di trascorrere il tuo tempo quando non sei in movimento dice molto di te come persona. Se passi tutte le sere in palestra, ad esempio, suggerisce che sei guidato; se ti piace lavorare sulla tua auto, suggerisce che sei un risolutore di problemi; se non fai nulla e guardi la TV, ti suggerisce che ti manca la passione.
Questi sono tutti indizi sottili nel tuo trucco che i recruiter tengono in considerazione, quindi rifletti attentamente su ciò che dicono le tue risposte su di te e sulla tua idoneità per il ruolo futuro.
8. "Cosa ti motiva?"
Ogni candidato è motivato da qualcosa di diverso, ma è importante comunicare al tuo intervistatore che le tue motivazioni si allineano con l'azienda - anche se non lo fanno. Ad esempio, tu (come molte persone) potresti essere motivato esclusivamente dal denaro, ma questa non è una risposta che potrebbe impressionare nessuno; invece, devi dimostrare che c'è qualcosa in più per te.
In un mondo ideale, le tue motivazioni coincideranno davvero - e sarà molto più facile rispondere a questa domanda se lo fanno. Se sei guidato aiutando le persone, ad esempio, piacerai a un'azienda che si vanta di un forte servizio clienti. Allo stesso modo, se vuoi fare la differenza nel mondo, quell'ambiziosa startup di energie rinnovabili ti farà impazzire. Come prima, tutto si riduce a venderti come una soluzione perfetta per l'organizzazione.
9. "Dove ti vedi tra cinque anni?"
Probabilmente la domanda di intervista più comune in qualsiasi settore, mai, c'è un motivo per cui questo è uno standard così popolare. Valuta i tuoi livelli di ambizione, lealtà e aspettativa, che sono tutte cose chiave da sapere per ogni potenziale datore di lavoro.
In termini di risposta, vuoi trovare un equilibrio tra realismo e aspirazione. Una buona risposta, ad esempio, è che avrai raggiunto i tuoi obiettivi a breve termine presso l'azienda e passerai alla gestione. Quindi delinea gli obiettivi.
Qualunque cosa tu faccia, non limitarti a dire "lavorare ancora qui" (mostra un po 'di ambizione, per gridare ad alta voce), ma non sottintendere che sarai "altrove". Le aziende sanno quando sono un trampolino di lancio per qualcos'altro, ma non è qualcosa che dovresti esplicitamente trasmettere prima ancora di aver ottenuto il lavoro in primo luogo.
10. "Come si definisce il successo?"
Questa è un'altra domanda che può rivelare come funziona la tua mente; dopo tutto, ci sono molte definizioni di successo.
Alcune persone lo giudicano in un senso tradizionale e quantificabile come obiettivi raggiunti, clienti corteggiati e caselle spuntate; altri potrebbero percepirlo in un modo più materiale come la dimensione dello schermo della TV o l'esclusività del codice postale.
Altri, tuttavia, vedono il successo semplicemente come un sano equilibrio tra lavoro e vita privata e uno stipendio stabile, che illustra il punto della domanda: i recruiter vogliono accertare ciò che ti spinge e, cosa più importante, quali sono i tuoi valori. Ancora una volta, tutto torna a stabilire se i tuoi principi e la tua visione del mondo si allineano con quelli dell'azienda.
In entrambi i casi, conserva un certo senso di ambizione nella tua risposta. I datori di lavoro non vogliono personale che ponga un livello basso, quindi, qualunque esso sia, assicurati che la tua definizione di successo sia accettabile.
Rispondere alle domande del colloquio personale può essere un processo lancinante, specialmente se odi aprirti su te stesso, ma sono una parte fondamentale del processo del colloquio.
Come accennato, le aziende ora pongono molta enfasi sul fatto che i candidati siano o meno "adatti" per loro, quindi affinando le tue risposte a queste domande, ti stai mettendo in una posizione di forza nelle interviste future.
Quali domande personali sono state poste nelle interviste e come le hai gestite? Fateci sapere nei commenti qui sotto!
