Hai risposto senza difficoltà a tutte le domande difficili del gestore delle assunzioni e in realtà le stai colpendo. Potrebbero essere il miglior capo di sempre (purché tu ottenga il lavoro, ovviamente)!
Ma poi ti hanno colpito dal nulla con una domanda del tutto inappropriata come: "Sei incinta o pensi di rimanere incinta nel prossimo futuro?"
Non sono assolutamente affari loro e, purtroppo, domande come questa vengono poste troppo spesso nelle interviste di lavoro su tutta la linea. E potrebbero anche essere illegali.
Quindi, per aiutarti a determinare se una domanda che ti viene posta viene fatta in modo illegale, abbiamo compilato un elenco delle domande di intervista illegali più comuni a cui cercare, insieme a suggerimenti su come affrontarle a testa alta!
Domande basate sul genere
Molti datori di lavoro seguono una linea sottile quando pongono domande basate sul genere, sperando che possano cavarsela. A volte, lo fanno innocentemente come un modo per conoscerti meglio, ma altre volte potrebbe semplicemente significare che hanno un programma nascosto. E questo sta scoprendo se hai degli impegni che influenzeranno la tua vita.
Esempi inclusi:
- Come mamma single, quali accordi di assistenza all'infanzia hai preso?
- Quando hai intenzione di avere figli?
- Cosa fa tuo marito / tua moglie?
- Ti senti a tuo agio a lavorare per un capo femmina?
Se ti viene posta una di queste domande o qualcosa di simile, potresti essere onesto nella tua risposta o potresti evitarla del tutto e invece concentrare la tua risposta più sulle tue abilità e su come ti rendono adatto al ruolo.
Ad esempio, se ti viene chiesto quanto ti trovi a tuo agio a lavorare con una donna capo, potresti rispondere dicendo qualcosa del tipo: 'Sono a mio agio in qualsiasi ruolo. Nel mio lavoro precedente, ho superato le mie aspettative di vendita per tre anni di seguito ".
Domande sullo stato civile e familiare
Ci sono un certo numero di aziende che vedono i dipendenti sposati come più leali e impegnati nei loro lavori, a causa del livello di impegno che dimostrano nella loro vita personale. E ce ne sono altri la cui cultura aziendale preferisce dipendenti giovani e single a cui piace fare festa, socializzare e in generale trascorrere ogni minuto della veglia con i propri colleghi. E nel tentativo di determinare che tipo di persona sei e se sei un 'adatto', ti faranno ogni sorta di domande illegali sul tuo stato civile e familiare, come:
- Sei sposato?
- Hai figli?
- Hai intenzione di sposarti / avere figli?
- Sei divorziato?
Una risposta appropriata a una domanda del genere è: 'Non sono ancora abbastanza presente perché sono stato così concentrato sull'avanzamento della mia carriera. Quindi, sono davvero interessato a conoscere le opportunità di avanzamento nella tua azienda e come posso progredire se avrò successo? "
Domande sulla cittadinanza e sulla nazionalità
Sebbene questi tipi di domande siano necessari per scoprire se ti è consentito legalmente lavorare nel paese in cui ti stai candidando per un lavoro, ci sono alcuni modi per formularlo e gli esempi seguenti non sono uno di questi:
- Di dove sei?
- Dove sei nato?
- Da che paese vieni?
- Sei un cittadino del Regno Unito / USA?
- Hai un forte accento. Da dove proviene?
Se ritieni che l'intervistatore ti stia chiedendo da dove vieni come un modo per rompere il ghiaccio, potresti fornire volontariamente tali informazioni e persino chiedere "E tu?" Se, d'altra parte, temi che siano prevenuti, potresti dire qualcosa del tipo: "Sono legalmente autorizzato a lavorare nel Regno Unito / negli Stati Uniti, se è quello che stai chiedendo".
Domande basate sull'età
Questi tipi di domande vengono utilizzati per determinare se sarai adatto alla cultura in base alla tua età o se hai l'esperienza richiesta. Ad esempio, alcune aziende preferiscono assumere lavoratori più anziani, più esperti, mentre altri si inclinano verso i laureati che accetteranno un salario più basso.
Esempi di domande illegali basate sull'età includono:
- Quanti anni hai?
- In che anno sei nato?
- Quando hai completato il liceo?
- Per quanto tempo hai intenzione di lavorare fino al pensionamento?
Se vuoi evitare la domanda, potresti dire qualcosa del tipo: "Sebbene io sia giovane all'età, ho l'esperienza che stai cercando, che può essere vista attraverso la mia storia lavorativa". È quindi possibile utilizzare esempi specifici per eseguire il backup dell'istruzione.
Domande basate sulla religione
Un responsabile delle assunzioni tenderà a porre domande basate sulla religione per determinare quale potrebbe essere il tuo programma di lavoro e se la tua fede interferirà con i tuoi doveri.
Esempi inclusi:
- Quali feste religiose osservi?
- Vai in chiesa la domenica mattina?
- Quale religione pratichi?
- Avrai bisogno di tempo libero per particolari festività religiose?
Il modo migliore per rispondere a tali domande è semplicemente spiegare che la tua religione non ostacolerà in alcun modo il tuo programma di lavoro.
Domande sulla salute
Se stai intervistando per un lavoro fisicamente impegnativo, è naturale che il datore di lavoro ti chieda delle tue capacità fisiche. Ma tutto ciò che non è collegato alle competenze richieste per il lavoro non è, francamente, nessuno dei loro affari.
Esempi di domande illegali basate sulla salute includono:
- Come stai?
- Hai avuto gravi malattie nell'ultimo anno?
- Hai disabilità mentali o fisiche?
- Stai prendendo delle medicine?
Una risposta di una sola parola è accettabile se ti vengono mai poste tali domande.
Arresto / Domande penali basate su documenti
Sebbene porre domande sulle condanne sia legale, non lo sono le domande che vanno in giro. Questo include domande come:
- Sei mai stato arrestato?
- Sei mai stato sorpreso a guidare ubriaco prima?
- Hai mai passato una notte in prigione?
Se non hai nulla da nascondere, puoi facilmente rispondere a domande il più oneste possibile o semplicemente dire al responsabile delle assunzioni che darai felicemente il permesso di eseguire un controllo in background. Questo dovrebbe metterli a proprio agio per far loro sapere che non causerai alcun problema.
Domande basate sulle abitudini al fumo
Queste domande sono poste per determinare quali sono le tue scelte di vita attuali e per vedere se interferirebbero con la tua giornata lavorativa. Questi includono:
- Fumi?
- Avresti bisogno di uscire per le pause fumo durante il giorno?
Tuttavia, il fumo sul posto di lavoro non dovrebbe essere disapprovato e qualsiasi regola relativa a queste abitudini sarà delineata nel manuale del dipendente. E ricorda: hai tutto il diritto di chiedere educatamente che cosa ha a che fare questa domanda con il lavoro se ti senti a tuo agio nel farlo.
Domande basate sulla posizione
Nove volte su dieci, la posizione di un candidato sarà elencata nel suo CV accuratamente scritto che eviterà del tutto questa domanda. Tuttavia, se ti capita di chiederti dove vivi, è perché il datore di lavoro sta cercando di determinare se il pendolarismo sarà troppo lungo per te.
Esempi inclusi:
- Dove vivi?
- con chi vivi?
Puoi rassicurarli nella tua risposta che non ti dispiace un lungo tragitto giornaliero e che non sei estraneo ad esso o parlargli dei tuoi piani di ricollocazione se passi con successo il periodo di prova.
Qualcosa di personale
A meno che tu non sia un modello o non ti stia candidando per utilizzare macchinari pesanti, non dovresti chiedere nulla di personale. Ciò comprende:
- Ti piace un drink sociale?
- Quanto pesi?
- Quanto sei alta?
- Qual è la tua affiliazione politica?
Se ritieni che la domanda sia troppo curiosa, puoi chiedere quale sia la sua rilevanza rispetto alla posizione; in alternativa, puoi scegliere di dare una breve risposta. Assicurati di farlo in modo educato in modo da non creare un ambiente ostile!
Molte volte, i responsabili delle assunzioni non si rendono conto che le domande che fanno sono illegali e lo fanno semplicemente per cercare di conoscerti a un livello più personale. Quando non ci sono cattive intenzioni dietro tali domande, dovresti considerare il contesto in cui è stato chiesto e quindi decidere come rispondere. Devi solo assicurarti che le tue risposte non danneggino le tue possibilità di ottenere la posizione se è la tua posizione ideale.
Se, d'altra parte, ti senti come se fossi discriminato, dovresti considerare se sono effettivamente qualcuno per cui vorresti lavorare, comunque?
Quali domande folli ti sono state poste nelle interviste passate? Partecipa alla conversazione qui sotto per farci sapere cosa sono e come hai risposto a loro ...
