Passaggio 1: comprendere le priorità
Rendere specifici i tuoi obiettivi ti aiuterà a renderli più concreti. Per cominciare, devi iniziare a pensare a ciò che conta per te e quali sono le tue priorità. Poiché il lavoro richiede molto tempo e può anche incidere sulla nostra energia, devi decidere quanto sei disposto a sacrificare per una carriera di successo. Non che tu non possa essere un uomo d'affari di successo e condurre anche una vita familiare felice, ma raggiungere determinati obiettivi richiederà sempre di fare il possibile e devi capire fino a che punto sei disposto ad andare per i tuoi obiettivi di carriera.
Per comprendere meglio le tue priorità, separa le tue aspirazioni in tre sezioni: finanziaria, professionale e delle relazioni. Decidi cosa ti interesserebbe lavorare in queste tre categorie e poi dai la priorità ai tuoi obiettivi.
Domande da porsi
- Dove sono adesso? Il primo passo che dovresti fare è capire dove ti trovi in quanto ciò ti permetterà di fissare obiettivi più realistici.
- Cosa ho fatto finora? La tua esperienza passata è importante anche perché ha contribuito a modellare chi sei e può fornire informazioni su cosa puoi fare in futuro.
- Dove voglio arrivare? Pensa al tuo obiettivo finale e cosa significherebbe in definitiva il successo per te.
- Di cosa sono appassionato? Se c'è una cosa che può aiutarti ad avere successo sul posto di lavoro è essere appassionato di ciò che fai, quindi pensa a ciò che conta per te.
- Cosa mi piace fare? Tenendo conto dei tuoi gusti e antipatie può aiutare a creare un piano di carriera a prova di proiettile.
- Cosa voglio raggiungere finché non raggiungo il mio obiettivo finale? Forse sei interessato a promuovere la tua istruzione o acquisire nuove competenze. O forse c'è un hobby che vorresti esplorare di più.
- Quali sono i miei punti di forza e di debolezza? Fai un elenco dei tuoi punti di forza e di debolezza poiché questo sarà cruciale per la creazione di obiettivi realistici.
- Come posso raggiungere i miei obiettivi? Capire esattamente cosa devi fare ti aiuterà a sviluppare una strategia vincente.
- Cosa mi trattiene? Ci sono ostacoli che non puoi superare? Possono influenzare i tuoi obiettivi? Cosa puoi fare per evitare queste barriere?
- Che tipo di professionista voglio essere? Oltre a riconoscere il tuo potenziale e determinare i tuoi obiettivi, devi anche considerare quale tipo di professionista vorresti essere. Vuoi diventare qualcuno che si concentra sull'equilibrio tra lavoro e vita privata? Oppure, vuoi essere qualcuno che è pronto a sacrificare il loro tempo libero per fare il possibile per la loro carriera?
Passaggio 2: assicurarsi che gli obiettivi siano realistici
Il motivo per cui ci concentriamo così tanto sulla creazione di obiettivi realistici è perché aiuteranno a determinare il tuo successo. Stabilire obiettivi non realistici non solo danneggerà la tua crescita, ma danneggerà anche la tua motivazione.
Per determinare se i tuoi obiettivi sono realistici, devi considerare se sono:
- Plausibile
- Time-bound
- All'interno del tuo Skillset
Plausibile
Sebbene la maggior parte di noi vorrebbe diventare Bill Gates, la verità è che pochi di noi possono farlo. Il successo non dipende esclusivamente dalla creatività o dalla motivazione; si basa anche su limiti di tempo, talento e una miriade di altri fattori. Quindi, se sei interessato a diventare il prossimo disgregatore del settore, devi assicurarti di avere qualcosa di utile da offrire.
Interessato ad avviare un'attività in proprio, ad esempio? Innanzitutto, assicurati che ci sia un vero divario nel mercato e che tu abbia davvero qualcosa di unico da offrire che potrebbe andare a beneficio delle persone.
Time-bound
Sfortunatamente, la maggior parte di noi non ha abbastanza tempo da dedicare ai propri sogni. Se hai bisogno di guadagnarti da vivere, le cose possono essere particolarmente difficili, quindi capisci se puoi sviluppare completamente il tuo sogno entro i tuoi limiti di tempo specifici. Se non puoi non abbandonarlo, vedi semplicemente se riesci a modificarlo. Ricorda che puoi sempre adattarlo alle tue esigenze e aspettative specifiche.
All'interno della tua abilità
Ovviamente, puoi sempre espandere il tuo set di abilità, ma devi iniziare testando i tuoi obiettivi contro il tuo set di abilità. Quindi, se, ad esempio, desideri avviare la tua azienda di contabilità e avere solo una laurea in affari, puoi acquisire le competenze necessarie per la contabilità e costruire verso il tuo sogno. Ma ciò non significa che puoi passare dall'essere terribile con i numeri all'essere grande. Comprendi cosa puoi fare poiché ciò contribuirà a garantire il successo.
Passaggio 3: distinguere tra obiettivi a lungo termine e a breve termine
Dopo aver determinato quali sono i tuoi obiettivi di carriera, prenditi un minuto per scriverli e poi separarli in a lungo e in breve termine.
Obiettivi a lungo termine
Gli obiettivi a lungo termine si riferiscono ai tuoi obiettivi finali, quelli che una volta raggiunti ti faranno sentire soddisfatto delle tue scelte e sforzi di vita. Questi di solito includono l'avvio di un'attività in proprio, diventare un team manager ecc.
Ciò che è importante ricordare è che questi obiettivi non sono indipendenti dai tuoi obiettivi a breve termine. Piuttosto, dipendono fortemente da loro.
Obiettivi a breve termine
Gli obiettivi a breve termine si riferiscono a obiettivi più piccoli che è necessario impostare che ti aiuteranno a raggiungere quelli a lungo termine. Naturalmente, questo non è l'unico scopo dietro la creazione di obiettivi a breve termine. Potresti anche prendere in considerazione lo sviluppo di obiettivi perché vuoi ottenere anche cose più piccole. Ad esempio, potresti essere interessato a frequentare un corso online o freelance per aiutare le tue finanze o persino costruire la tua clientela.
Ma è importante che i tuoi obiettivi a breve termine non ti distraggano dai tuoi obiettivi a lungo termine. Pianificali in modo che i tuoi obiettivi a breve termine si adattino a quelli a lungo termine e che creino una strada verso il successo.
Passaggio 4: chiedere feedback
La definizione degli obiettivi è una questione molto privata, nel senso che dovresti prendere in considerazione solo i tuoi desideri e bisogni. Puoi anche tener conto delle altre persone se lo desideri, ma i tuoi obiettivi professionali sono pertinenti solo ai tuoi sogni.
Ma ciò non significa che non dovresti chiedere feedback. Il feedback ci aiuta a migliorare e ciò a cui dovresti puntare con il processo di definizione degli obiettivi è garantire che i tuoi obiettivi siano più specifici e il più realistici possibile, quindi discuti i tuoi obiettivi con le persone la cui opinione è importante per te.
Oltre a parlarne con la famiglia, gli amici, il partner o chiunque sia importante per te, potresti anche prendere in considerazione l'idea di ottenere un'opinione da un professionista. Qualcuno nel settore, che ha già ottenuto molto, può probabilmente fornire preziose informazioni, quindi pensa se ci sono colleghi di cui ti fidi. Un'altra opzione è di parlarne con il tuo capo o manager, se voi due avete una relazione basata sulla fiducia, potreste voler consultarli, ma essere stanchi dei capi che potrebbero essere scontenti di sentire che avete grandi progetti.
Passaggio 5: costruire un piano di carriera
La definizione degli obiettivi è il primo passo verso la realizzazione dei tuoi sogni. Per garantire il successo, dovrai costruire il tuo piano di carriera. Questo processo include l'identificazione di metodi per tenere traccia dei progressi e strategie per garantire il successo.
Nota che per ottenere il massimo dal tuo piano di carriera, dovrai tenerlo da qualche parte dove puoi vederlo, e questo è particolarmente vero se sei un tipo visivo di persona. Prendi in considerazione le schede di visione, stampale e incollale sul tuo frigorifero o semplicemente sincronizzale sul tuo calendario. Qualunque cosa tu scelga di fare, ricorda che il tuo piano di carriera non dovrebbe essere tenuto nella parte posteriore della tua mente, dovrebbe essere tenuto da qualche parte in cui ti verrà ricordato regolarmente i tuoi obiettivi.
Il raggiungimento degli obiettivi può essere determinante per la crescita professionale. Dare priorità ai tuoi desideri e bisogni e garantire che i tuoi obiettivi siano realistici sono i primi due passi per pianificare efficacemente la tua carriera.
Hai avuto problemi con la definizione dei tuoi obiettivi? Fammi sapere nella sezione commenti qui sotto!
Questo articolo è stato pubblicato originariamente nel febbraio 2015!
