Una donna moderna fatica a trovare un equilibrio tra vita lavorativa e familiare, sacrificando spesso quest'ultima per avere successo e ottenere uno status all'interno di un'azienda e società. Non solo si trovano ad affrontare questi problemi, ma ricevono anche pagamenti significativamente inferiori rispetto ai loro colleghi maschi.
Ecco i problemi più comuni per le donne che si nascondono ancora oggi sul posto di lavoro:
1. Discriminazione in gravidanza
Essere una donna che lavora può diventare estremamente difficile quando si tratta di avere un bambino. Molte donne hanno paura di fondare una famiglia sapendo che molto probabilmente la loro carriera ne risentirà. In realtà, The Guardian riferisce che circa 50.000 donne all'anno perdono il lavoro a causa di una gravidanza o di aver avuto un figlio, mentre molte lavoratrici tornano al lavoro solo per rendersi conto che le loro mansioni sono cambiate o che non possono più progredire nel loro ruolo. Perché dovremmo continuare ad affrontare questo tipo di discriminazione? Gli uomini non hanno lo stesso problema quando diventano padre, ma sacrificano troppo il loro tempo personale quando crescono un figlio.
2. Molestie sessuali
Il difficile tema del sessismo e delle molestie sul posto di lavoro è diventato ancora più evidente negli ultimi anni, con le donne che hanno preso il coraggio di condividere le loro storie orribili. È triste che le donne debbano ancora affrontare questo tipo di sfide sul posto di lavoro. Perché il tuo capo sessista pensa di poterti attirare nel suo ufficio da solo e cercare di sedurti o fare un'osservazione sessista mentre passa vicino alla tua scrivania? Siamo tutti uguali sul posto di lavoro, quindi se un collega cerca di sminuirti, prendi il coraggio e rimetti il maiale sessista al suo posto.
3. Divario retributivo di genere
Il divario retributivo di genere è ampiamente discusso nel mondo del lavoro odierno, con statistiche che mostrano che "le donne guadagnano 76 centesimi sul dollaro rispetto agli uomini". Questo perché noi donne abbiamo più accettazione e più paura di parlare? O il fatto che gli uomini siano ancora visti come i "vincitori del pane" (così antico, lo so!)? Qualunque sia la ragione, è vero che essere una donna probabilmente ti farà guadagnare uno stipendio inferiore rispetto a un uomo che fa domanda per la stessa identica posizione.
4. Razza ed etnia
Purtroppo, il razzismo etnico e razziale accade sul posto di lavoro. Secondo Status of Women in the States: 2015, un progetto dell'Istituto per la ricerca sulle politiche delle donne (IWPR), le donne di colore e le immigrate fanno ancora meno delle donne bianche. È straziante che dopo tanti anni di donne di colore che lottano, alcune hanno ancora difficoltà a raggiungere la vetta. Fortunatamente, movimenti e modelli come Michelle Obama e Oprah Winfrey stanno spostando questi punti di vista, ma la donna lavoratrice media deve ancora affrontare questa sottile discriminazione.
5. Salendo la scala di carriera
L'avanzamento di carriera è molto più complicato per le giovani donne professioniste, che hanno bisogno di lavorare di più rispetto ai loro coetanei maschi per ottenere riconoscimenti o elogi. Dai un'occhiata ai cani di grossa taglia delle corporazioni più famose e noterai uno schema ricorrente: che la maggioranza sono uomini! Il motivo è sconosciuto, ma nella maggior parte dei luoghi di lavoro, si ha la sensazione generale che gli uomini avanzino più velocemente e che le donne siano considerate "incompetenti", anche quando non hanno avuto l'opportunità di mettersi alla prova.
6. Impostazione della temperatura ambiente
Ritorniamo alla terribile estate, dove il sole splendeva piacevolmente attraverso le finestre dell'ufficio ma, in qualche modo all'interno, sei avvolto come un burrito in una coperta, sentendoti come dentro un igloo mentre il tuo collega maschio sta gocciolando con il sudore nella camicia a maniche corte lasciando che tutte le donne si trasformassero in ghiaccioli. Due scienziati maschi stanno ora chiedendo la fine della grande cospirazione da ufficio. Il loro studio afferma che la maggior parte degli edifici per uffici imposta temperature basate su una formula vecchia di decenni che utilizza i tassi metabolici degli uomini, concludendo che gli edifici dovrebbero ridurre i pregiudizi discriminatori di genere nel comfort termico perché impostare temperature a livelli leggermente più caldi può aiutare a combattere il riscaldamento globale.
7. Aspetto
Perché l'aspetto di una donna è giudicato più dei maschi? "Che si tratti di abbigliamento, corporatura o trucco ... a volte la critica è che le donne non sembrano abbastanza raffinate, con l'atteggiamento generale che la donna non si preoccupa del loro lavoro se non indossano trucco o tacchi alti", scrive Kaytie Zimmerman per Forbes . "D'altra parte, se una donna si veste al meglio e presta molta attenzione ai dettagli del suo aspetto, gli altri possono presumere che stia provando troppo." È così difficile trovare il mezzo perfetto in cui sembri ordinato e professionale ma non troppo lucido e neanche troppo disordinato.
8. Squilibrio tra lavoro e vita privata
Un'altra notevole sfida che le donne lavoratrici di oggi devono affrontare è uno squilibrio tra lavoro e vita privata. La loro vita personale tende a soffrire a causa di impegni lavorativi o viceversa. La famiglia tende a sentirsi trascurata dopo notti interminabili di stare tardi in ufficio per completare un progetto importantissimo. Oppure, dall'altra parte dello spettro, le donne si ritrovano ancora nella stessa posizione di vicolo cieco anni dopo, perché devono lasciare il lavoro in tempo per riprendere i loro figli dalle loro attività post-scolastiche. Sfortunatamente, questo a volte può essere autoinflitto; per uscire dal caos, dobbiamo organizzare meglio il nostro tempo e mettere in ordine le nostre priorità.
9. Scontri d'ego
Le donne di potere di solito si trovano di fronte a un uomo egoista che rifiuta di prendere ordini da una donna - sembra spazzatura da uomini delle caverne, giusto? Purtroppo, questo tipo di disuguaglianza esiste ancora nel mondo del lavoro di oggi. Alcuni uomini arrivano fino a sminuire una donna o parlare con loro come se fossero all'oscuro (quando, davvero, probabilmente ne conosciamo più di loro, ma li lasciamo gongolare nella loro gloria pensando di avere il sopravvento). L'unico modo per ovviare a questo è ignorare il perdente e provare a cambiare opinione per far sì che si fidino della donna forte e smettano di scontrarsi con lei.
10. Paura
La maggior parte delle donne temono l'ignoto e hanno paura di correre rischi che potrebbero portare al fallimento. Ti chiedi sempre se tutti intorno a te mettono in discussione le tue abilità? Se è così, devi lasciar andare la paura poiché probabilmente ti trattiene. La cosa più importante è che sei nella posizione perché hai le competenze per farlo e ne sei entusiasta. Aggrappati a quell'entusiasmo e usalo come fonte di potere quando ti senti insicuro.
11. Esclusione dal Boy's Club
Se pensavi di aver lasciato il "club dei ragazzi" nella scuola elementare, ripensaci! In un'industria dominata dagli uomini, gli uomini si uniscono in una cricca e tendono ad escludere le donne dipendenti. Arrivano fino a deriderli o farli sentire inadeguati. Per superare questo comportamento infantile, semplicemente ignorali e sali in cima o trova un altro alibi femminile.
12. Favoritismo dell'ufficio
Sei in un settore dominato dagli uomini e senti che il tuo manager favorisce il tuo collega maschio? Condividono sempre battute sull'ultima tendenza calcistica o discutono delle ultime scoperte tecnologiche ma, purtroppo, parli solo con il tuo capo di questioni legate al lavoro. Per identificare se stai affrontando il favoritismo, prova a innescare una conversazione su un argomento in cui entrambi condividono un interesse comune. Se viene rapidamente spazzato via, puoi scommettere che il tuo istinto è stato corretto.
13. Manager non supportati
Alcuni capi trovano difficile credere che tu - la "ragazza che non ha idea" - sei riuscita a mettere in valigia alcuni grandi investitori e ottenere un nuovo conto importante per l'azienda. Dopo che le notizie sono state condivise in tutta l'azienda, si riceve un "ben fatto" senza cuore. Questo manager esatto potrebbe persino bloccare le opportunità per il tuo successo.
14. "Quel periodo del mese"
Il "momento del mese" di una donna non è una questione scherzosa. È qualcosa che è completamente fuori dal controllo di una donna; non sa come reagirà il suo corpo. Un mese potrebbe essere un gioco da ragazzi, mentre l'altro potrebbe sembrare che 100 spartani le abbiano invaso la pancia e siano in pieno attacco nel tentativo di liberarsi. Le controparti maschili trovano questo argomento molto difficile da capire e pensano che le donne lo usino come una scusa per passare una giornata personale se non sono in grado di abbandonarsi dal letto e farlo funzionare. Purtroppo, non c'è molto altro da fare se non prendere un po 'di paracetamolo e soffrire in silenzio, sperando che gli uomini si educino su questo argomento.
15. Distorsione di genere
Sei a un'intervista e ti viene fatta una domanda curva a sfera come 'Sei sposato?' o "Pensi di avere figli?" Probabilmente ti lascerai a chiederti cosa hanno a che fare i tuoi piani familiari con le competenze che puoi offrire all'azienda. Anche se il responsabile delle assunzioni potrebbe semplicemente chiedere di conoscerti a livello personale, l'intervista è il posto sbagliato in cui farlo. Inoltre, perché agli uomini non viene posta la stessa domanda? I tuoi piani personali non dovrebbero essere discussi in quanto, purtroppo, potrebbero compromettere le tue possibilità di ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Fortunatamente, molte organizzazioni di assistenza sociale come le Nazioni Unite stanno sollevando questa preoccupazione a livello globale e si impegnano a rimuovere la discriminazione di genere sul posto di lavoro.
La distorsione di genere esplicita è in gran parte scomparsa dal luogo di lavoro a causa di una legislazione più severa e di una maggiore attenzione alla diversità. Tuttavia, lo spostamento delle questioni è diventato più sottile e queste sfide hanno assunto una forma diversa da quelle incontrate dalle generazioni precedenti di donne. Portando consapevolezza su questi problemi, le donne sanno che non sono sole. I millennial possono decidere cosa vogliono e non accettano e possono spianare la strada ai giovani professionisti per seguire le loro orme.
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