I vantaggi e gli svantaggi dell'assunzione di giornali

Mentre siti di lavoro come Indeed, Monster e Reed sono diventati il ​​luogo di ritrovo per posti di lavoro pubblicitari per molte aziende in tutto il paese, i giornali sono ancora un modo efficace per trovare e assumere il miglior candidato. Ma quanto sono efficaci? Vale davvero la pena includerli nella tua strategia di reclutamento?

Dai un'occhiata ai vantaggi e agli svantaggi del reclutamento di giornali e decidi tu stesso!

I vantaggi

Si rivolge a un pubblico più esperto

Secondo YouGov Profiles, uno strumento di segmentazione online e pianificazione dei media, la maggior parte dei lettori di giornali e riviste nel Regno Unito ha 55 anni e oltre e rappresenta il 39, 4 per cento di tutti gli intervistati. Ciò significa che, pubblicizzando un posto vacante nella sezione annunci del giornale locale, è più probabile che tu abbia come target un pubblico più esperto.

In altre parole, se vuoi assumere qualcuno con, diciamo, 15 anni di esperienza, questo può essere un ottimo metodo di reclutamento. La pubblicità online (tramite bacheche di lavoro, social media, ecc.), D'altro canto, è più efficace quando si cerca di assumere una forza lavoro più giovane, meno esperta (e spesso più economica).

È un metodo efficace da assumere localmente

La pubblicità sui giornali ti consente di concentrarti su un pubblico geografico specifico e, quindi, assumere a livello locale. Ciò è particolarmente vero con i giornali più piccoli che si concentrano sulla segnalazione di questioni politiche, commerciali, criminali, sportive e comunitarie di una specifica città, villaggio o area.

In primo luogo, pubblicando un annuncio sul giornale locale, è possibile assumere immediatamente. Naturalmente, questo è soggetto alla disponibilità di professionisti qualificati e qualificati e alla qualità della pubblicità di lavoro che produci. Guardare un po 'più vicino a casa per assumere talenti ti consente anche di ricoprire posizioni che richiedono conoscenze locali, ad esempio tassisti, guide turistiche e venditori.

Non dovrai pagare per un pacchetto di trasferimento se, per esempio, stavi assumendo qualcuno dalla Scozia o dal Galles (o più lontano) e la tua azienda ha sede in Inghilterra. Inoltre, è meno probabile che i dipendenti locali arrivino in ritardo al lavoro, cosa che secondo un'indagine del 2012 costa all'economia del Regno Unito l'incredibile cifra di £ 9 miliardi ogni anno.

Gli annunci sui giornali offrono una maggiore flessibilità

A differenza delle bacheche di lavoro che richiedono di attenersi a un modello specifico e compilare tutte le informazioni pertinenti sul posto vacante, si ha maggiore libertà creativa quando si esegue un annuncio su un giornale.

Questo, ovviamente, dipende dal budget di assunzione. Le aziende più piccole pubblicheranno generalmente un breve annuncio di 20 parole nella sezione annunci per ridurre al minimo i costi, ma se sei una media o grande impresa con un budget adeguato, potresti essere in grado di permettersi qualcosa di un po 'più glamour .

La maggior parte dei giornali offre dimensioni dell'annuncio e opzioni di posizionamento diverse. Ad esempio, è possibile includere una foto, progettare un annuncio da zero o addirittura estrarre un'intera pagina del documento per distinguersi e attirare l'attenzione di un numero maggiore di candidati qualificati. Potresti anche essere in grado di posizionare l'annuncio al di fuori della sezione degli annunci per aumentare la visibilità, e questo è particolarmente utile se stai pubblicizzando una varietà di posizioni.

È conveniente per chi cerca lavoro

Mentre la maggior parte delle persone in cerca di lavoro utilizza Internet per trovare un lavoro, non tutti hanno accesso diretto al World Wide Web - o a un computer o altro dispositivo elettronico, del resto. Ciò è particolarmente vero per le persone che non sono molto esperte di tecnologia o che vivono in aree remote del paese.

I giornali sono semplicemente più accessibili alle persone in cerca di lavoro. Consentono ai candidati di trovare il tuo annuncio a loro piacimento senza dover utilizzare un computer o uno smartphone e consentono ai potenziali dipendenti di rimanere concentrati su ciò che stanno leggendo, a differenza di Internet che è pieno di distrazioni, come i social media e i video di gatti divertenti . È anche più facile per le persone in cerca di lavoro perdere opportunità che sono state nascoste nelle varie schede che hanno aperto nel loro browser.

Pertanto, è consigliabile che giornali e riviste vengano utilizzati per integrare le attività di assunzione online.

Gli svantaggi

Sempre meno persone leggono i giornali

Mentre il divario tra i lettori di giornali cartacei e online non è molto motivo di allarme (ancora), Internet sta rapidamente diventando il luogo di riferimento per notizie e attualità tra i giovani. È semplicemente un'alternativa più economica (leggi: gratuita) per rimanere aggiornato su ciò che sta accadendo nel mondo, mentre fornisce anche un accesso più semplice e diretto alle ultime notizie in tempo reale.

Questo passaggio graduale alle notizie online significa anche che sempre meno persone fanno affidamento sulla sezione degli annunci dei loro giornali locali per cercare lavoro e il tasso di risposta è molto più basso. È semplicemente più facile per le persone in cerca di lavoro candidarsi per le offerte di lavoro online piuttosto che dover sfogliare centinaia di annunci su un giornale prima di trovare qualcosa di anche remoto o interessante per il loro campo.

Il processo di pubblicazione può essere lento

Tutto inizia contattando il giornale in cui si desidera che il tuo annuncio appaia e quindi consultandosi con loro sui dettagli (posizione, prezzo, formattazione, ecc.). Dovrai spesso prenotare il tuo annuncio circa una settimana prima che il giornale venga stampato e ci sono delle scadenze che devi rispettare per inviare la tua copia e grafica e approvare il prodotto finale. Manca una qualsiasi di queste scadenze e potresti dover aspettare fino al prossimo numero per pubblicare il tuo annuncio - e questo può essere dannoso se devi assumere qualcuno rapidamente.

Inoltre, una volta che l'annuncio è stato finalmente pubblicato, non c'è modo di correggere eventuali errori (ad esempio un numero di telefono errato di indirizzo e-mail). Dovrai aspettare fino al prossimo numero per apportare modifiche o correzioni urgenti, a differenza degli annunci online che puoi modificare in qualsiasi momento e questo significa potenzialmente perdere i migliori talenti.

Limita la portata dei candidati

Pubblicare un lavoro su un giornale significa limitare la portata dei candidati a una città specifica e l'area immediatamente circostante. Ad esempio, supponiamo che la tua azienda abbia sede a Hertford e tu stia cercando di assumere un responsabile IT e pubblichi un annuncio sul giornale locale. A titolo di esempio, questo sarebbe l' Hertfordshire Mercury, che è limitato alle persone che vivono nella zona dell'Hertfordshire.

Ciò significa che potresti potenzialmente perdere l'assunzione di un responsabile IT più esperto e qualificato che vive da qualche altra parte nel paese ed è disposto a trasferirsi per il lavoro. Peggio ancora, potresti anche non riempire la posizione, punto e basta.

E mentre potresti pubblicare un annuncio su diversi giornali nelle contee vicine, costerebbe una fortuna. La pubblicità online, d'altra parte, può far risparmiare denaro a lungo termine alla tua azienda, mentre può anche ottenere risposte da tutto il paese - e persino dall'estero.

Puoi solo dire così tanto in un annuncio

La maggior parte degli annunci sui giornali ha un limite di circa 20 parole e ti verrà addebitato un supplemento per qualsiasi cosa oltre a ciò. Per le aziende più piccole che devono attenersi a un budget rigoroso, questo può essere poco pratico in quanto sono costretti a stipare le informazioni di base in poche frasi, in questo modo:

Ricercato: ragioniere a Croydon con 5 anni di esperienza. Salario competitivo e benefici offerti. Invia CV e lettera di presentazione a

Il problema con questo tipo di annuncio è che non offre alcun valore reale ai potenziali candidati. Non dice nulla alle persone in cerca di lavoro sul ruolo, su ciò che comporta o su quali competenze e qualifiche sono richieste. Inoltre, considerando come la cultura aziendale stia diventando sempre più importante per le persone in cerca di lavoro (principalmente i Millennial, che sono destinati a costituire il 75% della forza lavoro globale entro il 2025), è importante che l'annuncio trasuda "personalità", cosa che questo particolare esempio non riesce a fare . Questo, combinato con le minuscole dimensioni di stampa, rende facile per le persone in cerca di lavoro trascurare o addirittura ignorare il tuo annuncio.

Cosa ne pensi? Credi che i giornali siano ancora un modo efficace per assumere persone o le bacheche di lavoro siano il modo migliore per andare? Riesci a pensare ad altri vantaggi o svantaggi nell'includere i giornali nella tua strategia di reclutamento? Condividi i tuoi pensieri e le tue esperienze con noi nella sezione commenti in basso!

Questo articolo è stato originariamente pubblicato nell'agosto 2013

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