In quanto malato di "condizioni mediche preesistenti" dovrei dichiarare queste condizioni al mio datore di lavoro? Posso onestamente dire che lavoro duro per assicurarmi che non influisca sul mio lavoro.
In un mondo in cui i problemi di salute mentale sono ancora stigmatizzati, dovrei dichiarare di soffrirne?
Devo dichiarare di soffrire di fibromialgia e di esprimere giudizi sul rischio in merito al costo della mia azienda in caso di malattia?
Negli ultimi anni ho avuto un totale di 1 giorno di malattia. Questo è inferiore al dipendente medio in Gran Bretagna che prende 9, 1 giorni di malattia all'anno (secondo globalpost.com).
Legalmente non posso essere discriminato per avere queste condizioni mediche, ma purtroppo non è la realtà del mondo del lavoro.
Perché le aziende vogliono sapere?
Le aziende vogliono sapere perché nel Regno Unito hai diritto a ricevere un congedo per malattia. Globalpost.com prosegue affermando che "PwC ha calcolato che i giorni di malattia costano all'azienda britannica quasi 29 miliardi di sterline (43, 8 miliardi di dollari) all'anno". Questa cifra è enorme, quindi puoi capire perché un datore di lavoro vorrebbe sapere delle condizioni mediche dei dipendenti. Impiegare qualcuno è sempre un rischio calcolato.
Tuttavia, solo perché sei stato malato o sano, non significa che in futuro soffrirai di una malattia o avrai un buono stato di salute. In breve, conoscere la storia di una persona non è un modo accurato di prevederne il futuro.
Sono autorizzati a chiedere?
Sebbene non si possa impedire a un'azienda di chiedere, secondo il Guardian "La legge sull'uguaglianza del 2010 aiuta a proteggere i richiedenti lavoro dalla discriminazione, vietando domande sulla salute di un candidato o sui dati relativi alla malattia prima di offrire un lavoro" Quindi, in breve, la risposta è no. Eppure molti lo chiedono sia in fase di selezione che prima. Siamo obbligati a dirglielo? No.
Tuttavia, secondo il sito web del SSN, a volte è consentito chiedere quando:
- Stanno cercando di scoprire se sono necessari adeguamenti ragionevoli per il processo di assunzione, ad esempio per una valutazione o un colloquio.
- Stanno provando a scoprire se tu (che sei una persona disabile o meno) puoi prendere parte a una valutazione come parte del processo di assunzione, comprese domande su ragionevoli adeguamenti a tale scopo.
- Stanno ponendo le domande a scopo di monitoraggio.
- Vogliono assicurarsi che qualsiasi richiedente disabile possa beneficiare di qualsiasi misura volta a migliorare i tassi di occupazione delle persone con disabilità; ad esempio, lo schema di intervista garantito.
- Laddove le domande riguardino l'obbligo di controllare i richiedenti ai fini della sicurezza nazionale.
- Dove la domanda si riferisce alla capacità di una persona di svolgere una funzione assolutamente fondamentale per quel lavoro.
Si può sostenere che dichiarando problemi medici si potrebbe avere più ricevere una qualche forma di discriminazione positiva; ma se non ritieni che ciò sia necessario, non dovresti essere obbligato a dirglielo.
In un mondo ideale si sarebbe in grado di dichiarare i propri problemi medici e non affrontare discriminazioni o giudizi. Purtroppo non ci siamo ancora. Sono un forte sostenitore dell'apertura, in particolare per quanto riguarda la salute mentale, tuttavia, ritengo che questa sia una scelta personale e non dovrei essere costretto a prendere tale decisione da un processo di candidatura o dal governo.
- : //www.dailymail.co.uk/home/you/article-1328688/Pros-cons-telling-employer-health-issue.html#ixzz2svMkQKd0
- //www.globalpost.com/dispatch/news/regions/europe/united-kingdom/130715/calling-sick-country-beats-everyone
- //careers.theguardian.com/careers-blog/disclosing-illness-to-employer
4. //www.nhs.uk/chq/Pages/2313.aspx?CategoryID=68&SubCategoryID=160
