Lavora per Google: 4 passaggi per l'atterraggio di un lavoro

Ormai, tutti sono a conoscenza di tutte le cose interessanti che Google offre ai suoi dipendenti. Cibo gratuito, bonus finanziari per i nuovi genitori, palestre in loco, massaggi, tagli di capelli e meccanica dei veicoli; l'elenco potrebbe continuare. Pagheranno anche la metà del tuo stipendio al coniuge per 10 anni se muori durante il lavoro. In poche parole, fare un lavoro su Google può essere un concerto piuttosto dolce.

Ovviamente, l'aspetto negativo di questo è che ogni uomo e il suo cane (letteralmente - gli animali domestici sono i benvenuti negli uffici di Google) vogliono un pezzo di torta. Avere il piede davanti a una compagnia costantemente votata come la migliore compagnia per cui lavorare al mondo non è un'impresa facile.

Ma non è nemmeno impossibile. Sebbene la società stessa abbia le probabilità di essere assunta intorno al 400/1, il processo di reclutamento di Google è relativamente semplificato e sono abbastanza chiari su ciò che stanno cercando in potenziali "Nooglers" (nuovi assunti per me e te). Quindi continua a leggere e scopri come ottenere un lavoro su Google ...

1. Chiediti se sei in forma

Prima di decidere in merito a qualsiasi carriera, è necessario ricercare a fondo la società a cui ti stai candidando. Ad esempio, anche se i vantaggi sono fantastici e il lavoro è interessante, Google ha una cultura del lavoro davvero unica che non è necessariamente per tutti. La società pone grande enfasi su tutti i nuovi dipendenti che si inseriscono in questa filosofia; di più, in effetti, di quanto non facciano nei tuoi voti o nell'istruzione generale.

Laszlo Bock, vicepresidente senior delle operazioni delle persone, ha chiarito ripetutamente che ci sono quattro aree chiave della personalità di un potenziale assunto a cui Google è interessato. Sono le seguenti (in ordine di importanza, secondo Bock):

Abilità cognitiva generale

Se ti stai candidando per un ruolo tecnico, ovviamente dovrai possedere alcune abilità tecniche come la codifica - e questo verrà valutato. Ma per ogni ruolo, l'azienda è più interessata alla tua capacità di apprendere (e idealmente apprendere rapidamente). "Non è QI", dice Bock. "È la capacità di elaborare al volo e mettere insieme diverse parti di informazioni" .

Leadership emergente

La leadership emergente è diversa dalla leadership tradizionale. Alla compagnia non importa se tu fossi "presidente del club di scacchi o vicepresidente delle vendite" ; vogliono sapere che se c'è un problema quando lavori in una squadra, puoi fare un passo avanti e guidare al momento opportuno?

Vogliono anche sapere se sei disposto a fare un passo indietro e lasciare che anche gli altri guidino. "Per essere un leader efficace in questo ambiente", dice, "devi essere disposto a rinunciare al potere" .

Vestibilità culturale

Nel gergo dell'azienda, questo viene definito "Googleyness", che Bock definisce in generale come umiltà intellettuale. "Non devi essere gentile, caldo o confuso", spiega (anche se devi essere divertente). "Devi solo essere qualcuno che, quando i fatti dicono che ti sbagli, può ammetterlo" . La società ritiene che la capacità di ammettere gli errori sia uno strumento di apprendimento essenziale.

Competenza nel lavoro

Anche se può sembrare sorprendente, questa è la cosa di cui a Google importa di meno secondo Bock. Questo perché la società è riluttante ad assumere persone specializzate in un'area. Per applicare un nuovo pensiero a un problema, Google ritiene che dovresti avere un background più generale invece di fare affidamento sulle stesse soluzioni ogni volta . "In ruoli tecnici, valutiamo l'esperienza in informatica abbastanza ampiamente", aggiunge. "Ma anche lì, la nostra propensione è quella di assumere quelli con una comprensione generale piuttosto che una conoscenza specializzata in un campo".

Se questi valori corrispondono ai tuoi e puoi dimostrarli durante tutto il processo di reclutamento, allora dovresti essere abbastanza bravo.

2. Esplora le tue opzioni

Non commettere errori, Google è una grande azienda. Attualmente impiegano 74.000 persone in tutto il mondo e questi numeri sono in costante aumento man mano che si espandono in nuove aziende e tecnologie. Di conseguenza, sono disponibili numerosi ruoli (circa la metà delle posizioni dell'azienda sono tecniche). La società è suddivisa nei seguenti dipartimenti:

  • Ingegneria e tecnologia
  • Vendite, assistenza e supporto
  • Marketing e comunicazione
  • Design
  • Strategia d'affari
  • Finanza
  • legale
  • Persone
  • Strutture

Titoli di studio

Bock afferma che l'istruzione e le qualifiche precedenti non sono così importanti nel processo di assunzione come in altre società. "GPA e punteggi dei test sono privi di valore come criterio per l'assunzione", afferma. "Abbiamo scoperto che non prevedono nulla" . In effetti, il New York Times ha osservato che la percentuale di persone senza istruzione universitaria presso Google è aumentata nel tempo, fino al 14% in alcune squadre.

Questo è un po 'improprio, con essenzialmente tutti i ruoli tecnici non interni che richiedono una laurea come minimo indispensabile; alcuni ruoli non tecnici possono accettare l'esperienza pratica al posto dell'istruzione universitaria.

Inoltre, potrebbero esserci determinati requisiti rilevanti per il ruolo che devono essere soddisfatti (ovvero qualifiche legali per lavorare in determinati ruoli legali).

Posizione

Google ha uffici in tutte le principali città della maggior parte del mondo, quindi non dovresti andare troppo lontano (a meno che tu non voglia, ovviamente - i pacchetti di trasferimento sono personalizzati per l'individuo). La società è nota per i suoi ambienti di lavoro esteticamente sorprendenti: alcune delle offerte più impressionanti sono i campi da basket e da calcio nel mezzo dell'ufficio di Zurigo, il lussureggiante design simile a una giungla dell'ufficio di Dublino o l'enorme parete per arrampicata su roccia che domina l'ufficio di Washington DC.

stage

Ci sono due principali punti di ingresso nell'azienda: o come assunzione entry-level o con esperienza, o attraverso il programma di internato dell'azienda. Per i matricole o quelli senza esperienza, si consiglia di provare prima uno stage. Attualmente sono disponibili 7 programmi tecnici e di ingegneria:

  • Ingegneria software
  • Pratica di ingegneria
  • STEP (Summer Trainee Engineering Program)
  • L'esperienza utente
  • Responsabile prodotto associato
  • Ingegnere meccanico
  • Ingegneria Hardware

Oltre a 5 programmi aziendali (non tecnici):

  • Attività commerciale
  • MBA (devi già essere iscritto a un programma MBA)
  • BOLD (vendite, marketing e persone)
  • legale
  • gCareer (rivolto a coloro che sono in pausa di carriera)

Ci sono risorse disponibili sul sito di carriera di Google per aiutare con le applicazioni, tra cui strumenti di pratica di ingegneria del software, una guida per la scrittura del curriculum (così come una breve guida su quali domande aspettarsi durante il tuo colloquio) e persino una fiera delle carriere virtuale dove puoi imparare più sui ruoli offerti.

Inoltre, Google organizza un gran numero di eventi e programmi rivolti a tutti i livelli che possono migliorare la tua applicazione, comprese scuole estive e residenze in programmazione, pubblicità e altre abilità ingegneristiche. Molti di questi corsi possono essere completati da casa.

3. Invia la tua domanda

Quando fai domanda, assicurati di prestare particolare attenzione al tuo curriculum e adattalo di conseguenza. Non limitarti a inviare un CV generale; allinea le tue capacità, esperienza e risultati con il lavoro per cui ti stai candidando. Google presta particolare attenzione alle seguenti cose:

  • Sii specifico sui progetti su cui hai lavorato o gestito e spiega i risultati e come è stato misurato il successo.
  • Se hai avuto un ruolo guida, espandi su di esso. Parla dell'ambito del tuo lavoro.
  • Se sei un neolaureato o un più fresco, o non hai molta esperienza di lavoro, parla di progetti relativi alla scuola che sono pertinenti.
  • Tienilo breve e dolce (se sono necessarie informazioni aggiuntive come un portafoglio, ti verrà detto).

Una volta che hai fatto domanda, un reclutatore ti contatterà se pensano che potresti essere una buona partita e ti offriranno un colloquio.

4. Ace l'intervista

Il processo di intervista è suddiviso in due fasi:

Intervista telefonica / Hangout

Generalmente, la tua prima intervista sarà al telefono o tramite Google Hangouts. Per ruoli non tecnici, puoi aspettarti che l'intervista duri tra 30 e 45 minuti, ponendo l'accento su domande comportamentali, ipotetiche o basate su casi che coprono le tue conoscenze relative al ruolo. Preparati per questa intervista come faresti con qualsiasi altro.

Se ti stai candidando per un ruolo di ingegneria del software, il formato è leggermente diverso. Il tuo colloquio sarà leggermente più lungo e, quando risponderai a domande relative alla codifica, dovrai effettivamente scrivere circa 20-30 righe di codice in un documento Google che verrà condiviso con il tuo intervistatore (ti sarà permesso di lavorare nel tuo linguaggio di programmazione più forte ). Ulteriori domande riguarderanno anche strutture di dati e algoritmi.

Intervista in loco

Se hai successo, verrai invitato per una seconda intervista, faccia a faccia. Le tecniche di intervista di Google erano un tempo roba da mito e leggenda; rompicapo di palle da tennis in piscina o ipotetici autoepitaffi come "se potessi essere ricordato per una frase, quale sarebbe?" Ma non farti prendere dal panico. La società non lo fa più, poiché le loro ricerche hanno dimostrato che era un cattivo indicatore dell'idoneità di un dipendente.

Invece, rispolvera le tecniche di intervista più tradizionali. Google consiglia di adottare il seguente approccio:

1. Anticipare

La maggior parte delle cose che ti verranno poste sono domande di intervista standard: niente di strano o di sinistra. Pertanto, è possibile preparare un numero di risposte in anticipo. Esercitati a rispondere alle domande da solo o con un amico.

2. Spiegare

Gli intervistatori vorranno capire il tuo processo di pensiero e il processo decisionale, quindi chiarisci cosa ti viene chiesto e spiega apertamente il tuo processo di pensiero mentre procedi. Molte delle domande sono deliberatamente aperte; l'intervistatore vuole sapere come affrontare il problema e il metodo principale per risolverlo. Ricorda, non esiste necessariamente una risposta giusta o sbagliata, purché tu possa giustificare il motivo per cui stai facendo qualcosa.

3. Usa esempi

Se, ad esempio, ti viene chiesto come conduci, non dire semplicemente "Sono un leader collaborativo / decisivo / autoritario". Appoggia la tua affermazione con un esempio o una storia in cui hai dimostrato questo.

Per i ruoli tecnici e di ingegneria, verrai interrogato anche sulle tue conoscenze tecniche, in particolare sui seguenti argomenti:

  • Coding
  • algoritmi
  • Ordinamento
  • Strutture dati
  • Matematica
  • grafici
  • ricorsione

Processo decisionale

Dopo aver intervistato, un comitato di assunzione indipendente degli attuali dipendenti esaminerà la tua domanda complessiva, tenendo conto di ogni fase del processo. Ciò include il feedback e i punteggi del tuo colloquio, il tuo curriculum, i tuoi riferimenti e qualsiasi campione di lavoro o attività aggiuntive che ti è stato chiesto di completare.

Se questo comitato approva la tua domanda, il loro feedback viene aggiunto e viene quindi inviato a un senior manager che fornisce un ultimo livello di obiettività. In caso affermativo, la domanda viene sottoposta a revisione esecutiva e ti verrà fatta un'offerta.

Questo processo richiede in genere circa 6 settimane, ma ricorda sempre: per qualsiasi posizione, Google intervisterà almeno altre 100 persone contemporaneamente. Se non hai successo, non ti verrà detto perché; Bock afferma che ciò è dovuto al fatto che le persone non sono aperte a ricevere feedback . "Non sono in un posto dove possono imparare", afferma, "perché volevano davvero il lavoro".

E questo è tutto! A questo punto è o un "congratulazioni, sei assunto", o un "scusa, non ha funzionato". Ai candidati infruttuosi non è vietato candidarsi nuovamente in futuro, quindi se non ci si iscrive, non preoccuparsi; usa la tua esperienza del processo e assicurati che la prossima volta che fai domanda sarai un candidato ancora migliore. Anche se, naturalmente, se hai seguito i suggerimenti di questa guida, ciò non dovrebbe accadere ...

Hai attraversato questo processo? Fateci sapere le vostre esperienze nei commenti qui sotto ...

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