Risultati Overshadows
La negatività abituale può diventare rapidamente il tuo marchio sul posto di lavoro. Se mostri sempre un atteggiamento negativo, le persone non vedranno le tue buone qualità e le tue conquiste. Se un datore di lavoro sente la necessità di licenziare alcuni dipendenti, quelli con un atteggiamento negativo saranno i primi ad essere considerati. Se hai un atteggiamento positivo, tuttavia, il tuo datore di lavoro potrebbe darti una seconda possibilità anche se fossi tra quelli che vengono considerati per il licenziamento.
percezioni
Il tuo comportamento influenza le percezioni degli altri su di te. Potresti non dire nulla o fare un commento che suona bene, ma il tuo linguaggio del corpo può tradire un atteggiamento negativo. Se il tuo lavoro prevede un sacco di lavoro di squadra, il tuo atteggiamento potrebbe far fallire un progetto. Tuttavia, può avere successo se sembra che tu abbia cambiato atteggiamento.
Demoralizzazione dei compagni di lavoro
Il tuo atteggiamento negativo influenza i tuoi subordinati a comportarsi male sul lavoro. Ad esempio, se sei sempre in ritardo o assente perché non ti piace il tuo lavoro, i dipendenti puntuali o sempre presenti potrebbero non vedere la necessità di mantenere la puntualità o la frequenza regolare. Il loro morale può essere eroso soprattutto se non viene intrapresa alcuna azione disciplinare per rimproverare le tue azioni.
Clienti insoddisfatti
Un cattivo atteggiamento potrebbe rovinare la tua attività. Se i tuoi clienti hanno un atteggiamento negativo da parte tua o dei tuoi dipendenti, è improbabile che ritornino. I clienti di solito evitano di trattare con maleducati rappresentanti delle imprese. Se avvertono un atteggiamento negativo, svilupperanno un'apatia dei dipendenti che potrebbe causare l'adempimento incompleto degli ordini o le scadenze scadute del progetto, ad esempio. È necessario monitorare le prestazioni dei dipendenti che trattano direttamente con i clienti se si ritiene che i clienti siano insoddisfatti.
Spirito di squadra
Gli atteggiamenti migliorano l'ambiente competitivo sul posto di lavoro. Un atteggiamento negativo può causare sfiducia nei lavoratori all'interno dell'azienda. I dipendenti possono cercare di raggiungere il successo a spese reciproche. Un atteggiamento positivo, tuttavia, può essere un motivatore che può influenzare i dipendenti a migliorare le loro prestazioni e produttività.
Turnover
L'atteggiamento può influire sulla fidelizzazione dei dipendenti nella tua azienda. I tuoi lavoratori vorranno rimanere dove possono considerare un ambiente favorevole. I dipendenti sono più coinvolti nel successo della tua azienda se percepiscono un atteggiamento positivo da parte tua, ma un atteggiamento negativo aumenta il turnover dei dipendenti. Pertanto, si può finire per perdere membri del personale con esperienza e ostacolare il potenziale di crescita della propria azienda.
Conclusione
L'atteggiamento potrebbe migliorare o peggiorare una situazione a seconda della situazione. È importante regolare il tuo atteggiamento in modo appropriato, in quanto potrebbe compromettere seriamente le operazioni della tua attività.
Fonte immagine: Corevalues
