Le 20 migliori aziende con i migliori vantaggi

L'indennità di ferie standard e alcuni giorni di malattia non sono più sufficienti per rendere un lavoro attraente. Con così tante aziende che offrono vantaggi aggiuntivi da cibo gratuito, lezioni di yoga ed eccellenti pacchetti di maternità, i millennial ora stanno cercando vantaggi aziendali per la soddisfazione del lavoro. Secondo Glassdoor, "Non c'è dubbio che le aziende abbiano aumentato la propria attenzione su vantaggi e vantaggi (e con il 57 percento delle persone in cerca di lavoro che le considerano tra le loro principali considerazioni prima di assumere un nuovo lavoro, non c'è da meravigliarsi), ma nei loro sforzi per superare ogni altro, molti vantaggi una volta caldi sono diventati passé. "

Ci sono aziende che sono riuscite a spaccare la palla fuori dal parco e ci stupiscono con il loro pacchetto di benefici. Per scoprire quali tra le prime 20 aziende hanno i migliori incentivi continua a leggere di seguito (la ricerca si basa sulla revisione dei benefici di Glassdoor):

20. Mercato degli alimenti integrali

Lo sconto per i dipendenti è normale in una società di vendita al dettaglio, ma Whole Foods fa un ulteriore passo in avanti offrendo un ulteriore 10% (oltre il 20% standard) ai dipendenti che mantengono la propria salute sotto controllo e soddisfano il proprio obiettivo di BMI. Questo incoraggia i dipendenti a prendersi cura della propria salute e dell'azienda. Un dipendente ha affermato che: "ti motivano a lavorare sodo e la dirigenza sembra interessare molto i loro dipendenti".

Valutazione complessiva dei benefici: 3.6

wholefoodsconfessions

19. Gap Inc.

La società di vendita al dettaglio di moda ha una serie di incentivi per i suoi dipendenti in tutto il mondo tra cui, regimi pensionistici, ferie retribuite per congedo per malattia, ferie o tempo personale, famiglia e assistenza sanitaria e sconti in una serie di strutture tra cui palestre, compagnie aeree, hotel e compagnie telefoniche . Un dipendente ha dichiarato: "superiori molto completi, orari flessibili, grande squadra e ottimo ambiente di lavoro".

Valutazione complessiva dei benefici: 3.6

blogs.reuters

18. Amazon

I geni dell'e-commerce sono senza dubbio una delle migliori aziende per cui lavorare; hanno una straordinaria gamma di benefici che vanno dalla salute e dalla finanza, alle stock option e al tempo libero pagato. La loro assicurazione sanitaria è uno dei migliori piani disponibili; un dipendente ha commentato che "non ha mai pagato nulla al dottore o ricevuto una fattura per nessuna delle visite ben fatte di suo figlio". Offrono anche grandi piani per i nuovi genitori chiamati "Share Share": che consente ai dipendenti di condividere le ferie pagate con i loro partner se l'azienda del partner non offre ferie retribuite e Ramp Back, che offre alle nuove mamme un maggiore controllo sull'andamento al lavoro. Tutti i vantaggi sono disponibili per i dipendenti aziendali, del servizio clienti e del centro logistico.

Valutazione complessiva dei benefici: 3.7

Shutterstock

17. Timberland

Gli intenditori di calzature sono appassionati di restituire alla comunità e consentono ai loro dipendenti di concedere fino a 40 ore di ferie retribuite per fare volontariato presso un'organizzazione di loro scelta. Questo è un vantaggio che molti datori di lavoro stanno acquisendo maggiore familiarità e uno che i membri del personale apprezzano molto. "Consentendo ai dipendenti di guidare gli sforzi di beneficenza, le aziende vincitrici creano alti livelli di impegno e orgoglio tra i loro team", ha riferito Fortune.

Valutazione complessiva dei benefici: 3.7

somersworthnow

16. American Express

American Express è un'azienda che valorizza i suoi genitori che lavorano offrendo una serie di vantaggi. Offre ai suoi dipendenti fino a cinque mesi di congedo parentale completamente retribuito. Le madri al parto possono anche ricevere dalle sei alle otto settimane supplementari in seguito al salario per il congedo medico. Offrono anche assicurazione sanitaria, dentale, visiva e sulla vita; un piano di previdenza e, soprattutto, orari flessibili.

Un attuale graphic designer ha dichiarato: “ AmEx mi ha sempre trattato bene come dipendente. Mia moglie ha avuto seri problemi di salute alcuni anni fa, ei miei capi erano molto compassionevoli e mi hanno permesso di lavorare da casa a tempo pieno fino al suo recupero. Buona paga, buoni benefici, brava gente con cui lavorare per la maggior parte. "

Valutazione complessiva dei benefici: 4.0

Fortuna

15. Reebok

Nel vero spirito di squadra, Reebok incoraggia i suoi dipendenti a raggiungere i loro obiettivi di fitness con una palestra in loco e lezioni CrossFit. Un attuale responsabile marketing ha dichiarato : “La missione e i valori dell'azienda sono chiari, comunicati spesso e abbracciati. Va bene prendere un'ora per il fitness durante il giorno e gli eventi di fitness sono incoraggiati a partecipare. ”

Valutazione complessiva dei benefici: 4.1

Ocoos

14. Goldman Sachs

Goldman Sachs è un forte sostenitore della comunità LGBT e dal 2008 offre una copertura completa per la chirurgia di riassegnazione di genere. Molti dipendenti hanno anche commentato la possibilità di progressione all'interno dell'azienda.

Valutazione complessiva dei benefici: 4.1

Shutterstock

13. Scripps Health

Questa compagnia sanitaria si prende molta cura della salute dei tuoi amici a quattro zampe e offre un'assicurazione completa per cani e gatti. Offrono anche altri vantaggi come l'assistenza legale e offrono un programma benessere che incoraggia scelte di vita sane.

Valutazione complessiva dei benefici: 4.1

Topsy One

12. Deloitte

Sono sicuro che ti sei già trovato in una situazione in cui hai avuto bisogno di più di due settimane di ferie, ma è stato rifiutato dal tuo manager. I datori di lavoro di Deloitte non hanno questo problema; con i loro due programmi sabbatici i membri del personale possono godersi la pausa senza scrupoli. Hanno l'opzione per un anno sabbatico non retribuito che può essere preso per qualsiasi motivo e un periodo sabbatico da tre a sei mesi che può essere preso per perseguire opportunità di crescita personale o professionale con una retribuzione del 40%.

Valutazione complessiva dei benefici: 4.1

la musa delle cure

11. Genentech

Genentech offre una gamma di servizi di coccole da autolavaggi in loco, tagli di capelli, centro di assistenza all'infanzia, spa mobile e dentista. Cosa c'è di meglio che andare al lavoro e fare anche le tue faccende "> LATimes

10. Starbucks

La famosa azienda del caffè ha in atto un programma Your Special Blend che offre ampi benefici per i dipendenti come bonus finanziari, piani di abbinamento 401 (k), piani medici e dentistici per dipendenti sia a tempo pieno che a tempo parziale.

Valutazione complessiva dei benefici: 4.3

Time Magazine

9. Swiss Re

Il lavoro flessibile e remoto è ciò che ogni millennio sogna, e i dipendenti di questa compagnia assicurativa hanno la fortuna di avere questo vantaggio. Un attuale specialista in affermazioni ha affermato: "Azienda diversificata, solidale, ben informata, buoni benefici, incoraggiamento di spostamenti orizzontali e verticali, buone opportunità globali, professionale, cibo da mensa, leader di mercato, proprietario del tuo modo di lavorare".

Valutazione complessiva dei benefici: 4.3

synpulse

8. In-N-Out

Come qualsiasi altra catena di fast food, In-N-Out offre ai propri dipendenti un pasto gratuito con qualsiasi turno. L'importante di questo hamburger è che i progressi dei dipendenti sono rapidi e apprezzati e apprezzati. Anche la retribuzione e la buona cultura aziendale rappresentano un ulteriore vantaggio per molti dei loro dipendenti.

Valutazione complessiva dei benefici: 4.3

squadle

7. Ikea

I benefici di Ikea risiedono anche in questioni familiari che offrono fino a quattro mesi di congedo parentale retribuito a dipendenti sia a tempo parziale che a tempo pieno con almeno un anno di esperienza in azienda, indipendentemente dal fatto che lavorino in un negozio al dettaglio o nella sede centrale dell'azienda .

Valutazione complessiva dei benefici: 4.4

Business Insider

6. Microsoft

Se sei in forma, Microsoft è una delle aziende che ti attirerà. Offrono un rimborso fino a $ 800 per il costo degli abbonamenti in palestra e dei programmi di fitness.

Valutazione complessiva dei benefici: 4.4

Tempo

5. USAA

USAA offre una serie di vantaggi tra cui una clinica in loco, una farmacia, una palestra e una caffetteria con prezzi scontati su cibi sani. Investono nel benessere e nella progressione dei loro dipendenti e li incoraggiano a fare meglio. L'USAA ha anche un programma di educazione dei dipendenti che fornisce pagamenti a dipendenti a tempo pieno e part-time fino a $ 10.000 all'anno per spese di istruzione approvate come titoli universitari.

Valutazione complessiva dei benefici : 4.4

USAA

4. Sud-ovest

Tutti i dipendenti di Southwest hanno la possibilità di consulenza gratuita e consulenze legali. Conoscono l'importanza di parlare e superare gli ostacoli personali perché tutti noi abbiamo alcune cose di cui abbiamo bisogno per toglierci il petto!

Valutazione complessiva dei benefici: 4.4

3BL Media

3. Eventbrite

Eventbrite è ben nota come una delle migliori aziende per cui lavorare, con i suoi numerosi vantaggi come pisolini, pasti per catering e giochi arcade. Inoltre impediscono ai tuoi animali domestici di sentirsi soli, permettendo al tuo amico peloso di andare a lavorare anche con te.

Valutazione complessiva dei benefici: 4.6

Mashable

2. Bain & Company

Il miglior posto di lavoro negli Stati Uniti nel 2017, organizza un torneo di calcio annuale globale di due giorni "Bain World Cup" aperto a tutti i dipendenti. Gli eventi si svolgono in diverse parti del mondo ogni anno 'quest'anno si terranno a Los Angeles.

Valutazione complessiva dei benefici: 4.7

Anno della città

1. Facebook

Facebook Inc. offre sicuramente i migliori vantaggi di qualsiasi azienda al mondo. Per quanto veloce e grande l'azienda tecnologica cresca, non manca mai di investire nella felicità dei suoi dipendenti. Oltre a generose retribuzioni e vantaggi, opportunità di carriera e buon equilibrio tra lavoro e vita privata, Facebook si concentra molto sui valori umani. Concede un congedo retribuito ai suoi dipendenti per soffrire la perdita di un membro della famiglia e fornisce anche un periodo di malattia retribuito per la famiglia. Facebook dà anche $ 4.000 ai dipendenti con un neonato, oltre a quattro mesi di congedo retribuito per i nuovi genitori.

Valutazione complessiva dei benefici: 4.7

Le riviste economiche

Sebbene i vantaggi dell'azienda non siano l'unica ragione per cui i dipendenti restano in giro, possono sicuramente aggiungere valore alla tua vita lavorativa costruendo una grande cultura aziendale. Più felici sono i dipendenti, maggiore sarà il successo dell'azienda, in quanto i membri dello staff saranno impegnati a lavorare di più.

Hai lavorato per un'azienda con incredibili vantaggi che non sono elencati sopra ">

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