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Sebbene la compensazione sia ancora il principale fattore di soddisfazione sul lavoro sia per le donne che per gli uomini, gli studi dimostrano che le donne apprezzano maggiormente l'equilibrio tra lavoro e vita privata e gli incentivi allo sviluppo professionale rispetto agli uomini. Per alcune donne, ciò può tradursi in un tutoraggio più forte, reti di carriera o strutture ricreative in loco. Per altri, potrebbe essere pagato congedo di maternità, asili nido in loco e orari di lavoro flessibili.
Le aziende che sono veloci nell'identificare i più grandi bisogni delle donne e li trasformano in vantaggi sul posto di lavoro guadagnano la lealtà del personale femminile e aumentano la loro reputazione come un luogo in cui le donne vogliono lavorare.
Dai un'occhiata a questo elenco delle undici migliori aziende che offrono i migliori benefici ai dipendenti per le donne.
1. Google
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I vantaggi di questo gigante della tecnologia sono leggendari, che non ha mai sentito parlare dei pasti gourmet gratuiti ">
2. Abbott
InnovativeCareer
Una società internazionale di prodotti sanitari offre una serie di "programmi di vita lavorativa" a beneficio delle donne, tra cui assistenza all'adozione, consulenza gratuita su argomenti personali e familiari, assistenza all'infanzia gratuita in loco o sussidi per l'asilo fuori sede, rimborso per i trattamenti di fertilità e Mothers at Work Program, che fornisce consulenza e supporto per l'allattamento 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Altri vantaggi includono programmi di lavoro alternativi, numerosi programmi di sviluppo professionale, tutoraggio globale e reti di dipendenti femminili.
3. Marriott
ChildrenSuccessFoundation
Il cinquanta percento dei principali stipendi di questa catena globale di alloggi sono donne e non è un caso. Marriott si impegna a promuovere dall'interno e lo fa attraverso una serie di programmi di sviluppo dei dipendenti. Il loro programma Leader emergenti nelle Americhe si rivolge a giovani dipendenti di talento, in particolare donne, e li porta sulla strada giusta per il successo di livello senior. L'ossessione dell'azienda per una salutare etica sul posto di lavoro significa che esiste una serie di programmi per il benessere, mentre anche i dipendenti possono usufruire di orari di lavoro flessibili.
4. Ernst & Young
Lavorare in una società di servizi professionali significa normalmente ore folli. Ma EY si distingue come una società che "capisce" quando si tratta di un equilibrio tra lavoro e vita privata. Pianificazioni alternative, comprese le opzioni di lavoro remoto e mobile per le mamme che lavorano sono comuni. Il congedo di maternità retribuito è standard così come il coaching di transizione per le madri che rientrano nel loro lavoro. La promozione aggressiva di EY delle donne di talento si realizza attraverso un programma di leadership di due anni e una rete internazionale di donne professionali.
5. Accenture
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Ricorda la cosa del latte materno "> Liberaddigital
Il leader dei social media si affianca a Google quando si tratta di benefici, tranne per l'ormai famoso vantaggio di cyropreservation, in cui le donne possono congelare le loro uova per il futuro nel piano di salute FB. Le mamme ricevono 4 mesi di congedo di maternità retribuito, un bonus per bambini in contanti e un rimborso per le spese di asilo nido. Il mercoledì di lavoro da casa è una norma nell'azienda, ma molti telelavoro più di questo. Le donne rappresentano il 32 percento della forza lavoro delle FB: tale numero è in costante aumento, così come il numero delle donne senior.
7. Deloitte
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Con una donna che possiede la suite CEO, Deloitte sa qualcosa o due sull'identificazione e la promozione di leader femminili. La società di servizi di consulenza in tutto il mondo ha una rete femminile consolidata e la crescita professionale non ha limiti: la Delta vanta una propria università, un programma di borse di studio, programmi di sviluppo della leadership femminile e un sistema di amici che abbina le donne emergenti con i mentori per fino a due anni. Il più grande vantaggio per le madri qui è l'equilibrio tra lavoro e vita privata. I dipendenti possono essere creativi con i loro programmi e persino prendere sabbatici per motivi personali.
8. KPMG
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Questa società globale di servizi di revisione contabile, fiscale e di consulenza inizia a preparare le donne impiegate per la leadership fin dall'inizio. I soci senior possono prendere parte al programma di gestione delle strategie di carriera e vita, che li aiuta a identificare i loro obiettivi personali e professionali e a impostare un percorso verso il raggiungimento. Quindi, possono trarre vantaggio da tutoraggio, coaching e formazione tecnica attraverso la KPMG Business School. Un comitato consultivo per le donne supervisiona anche la loro progressione e fornisce indicazioni utili. Le nuove mamme ricevono sedici settimane di congedo di maternità retribuito e generose indennità di adozione. Accordi di lavoro flessibili sono comuni, in particolare l'home office.
9. Novartis
Parentherald
Le donne leader dominano in questa azienda farmaceutica, il 60 percento delle unità aziendali è guidato da donne. Molti escono attraverso il programma Executive Leadership femminile o ricevono una spinta dalle reti interne delle donne e un generoso rimborso delle tasse scolastiche per i dipendenti che perseguono gli MBA. Le mamme che lavorano in Novartis possono aspettarsi una generosa assistenza all'infanzia e opzioni di lavoro flessibili.
10. Johnson & Johnson
sibilo
Essendo la più grande azienda di assistenza sanitaria al mondo con donne che occupano il 40% dei posti di senior management, J&J dimostra che i vantaggi per le donne lavorano. Questi includono la Women's Leadership Initiative, una rete di capitoli negli Stati Uniti che lavora per promuovere le donne internamente. Un gruppo di dirigenti di alto livello chiamato Executive Forum identifica e sponsorizza le donne junior per l'avanzamento. Le opzioni per il benessere includono palestre in loco in molte località di J&J, rimborsi di esercizi, seminari sulla salute e accordi di lavoro flessibili. Le madri che partoriscono ricevono diciassette settimane di congedo retribuito (negli Stati Uniti) e ci sono generosi vantaggi anche per le mamme adottive. L'asilo nido è offerto in molte strutture.
11. Procter & Gamble
Contrainjerencia
Il produttore internazionale di prodotti di consumo recluta e promuove tenacemente le donne realizzando alcuni vantaggi eccellenti. Le donne ora rappresentano oltre il 30 percento della loro dirigenza senior. La formazione e lo sviluppo dei dipendenti sono in cima alla lista, supportati dai numerosi programmi di formazione di P&G, vari incarichi, un generoso rimborso delle tasse scolastiche e il Corporate Women's Leadership Team (CWLT), un gruppo che promuove il tutoraggio e la sponsorizzazione di potenziali donne leader. Le ore flessibili e le opzioni di lavoro da casa sono un'altra area in cui P&G eccelle. Tutte le nuove mamme possono richiedere fino a un anno di congedo di maternità non retribuito e i dipendenti possono richiedere fino a tre mesi di tempo libero non retribuito per perseguire interessi personali.
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Alcuni vantaggi possono sembrare stravaganti, ma le aziende non sono stupide. Studiano attentamente le matrici di fidelizzazione dei dipendenti e sanno che i benefici per le donne attraggono il talento e lo tengono a casa. Ciò è particolarmente vero per le donne nelle società tecnologiche e ingegneristiche, dove un minor numero di laureate in aree di laurea tecnica significa un minor numero di donne qualificate che entrano nella forza lavoro. Man mano che le aziende continuano a competere per le migliori donne candidate, stabiliranno incentivi ancora più sontuosi, attenzione.
