E quando il tuo capo si sposta in questa parentesi, però? Dopotutto, è bello avere un forte rapporto di lavoro, ma vuoi uscire anche fuori dal lavoro? E se lo fai, che impatto avrà?
Fortunatamente, abbiamo le risposte a queste domande.
La tua carriera potrebbe potenzialmente soffrire a causa della tua nuova amicizia, quindi presta molta attenzione: questi sono i pro e i contro che devi valutare quando il tuo capo diventa tuo amico ...
Pro: Sarà più facile far avanzare la tua carriera
È la natura umana di base che siamo più gentili con le persone che ci piacciono di quelle che non ci piacciono; il posto di lavoro spesso non fa eccezione a questa regola. Se il tuo capo sa che stai cercando un determinato progetto o ti ha dato alcune informazioni riservate che puoi usare a tuo vantaggio, allora - giustamente o erroneamente, puoi usarlo per andare avanti.
Contro: i tuoi colleghi ti odieranno per questo
Nel migliore dei casi, potresti ricevere un leggero solletico alle costole dai tuoi colleghi (e forse anche un'accettazione riluttante) su come il capo ti vada sempre tranquillo. Ma in un ambiente competitivo, è improbabile che i tuoi colleghi accettino così tanto, generando accuse dell'altra parola F: favoritismo. Quando una squadra sente che un individuo viene selezionato per un trattamento preferenziale, un'atmosfera tossica può svilupparsi molto rapidamente.
Se il tuo capo è diffidente, può effettivamente avere un impatto negativo anche sulle tue prospettive di crescita. Al fine di rinviare tali accuse, potrebbero adottare un approccio più punitivo alle tue aspirazioni promozionali; questo significa che potresti finire per essere trascurato anche quando il tuo potenziale progresso si basa sul merito reale.
Pro: troverai un nuovo golf partner
A tutti piace fare amicizia, anche se è il tuo manager; ancora di più se condividi interessi comuni. Ad esempio, potrebbero essere l'unica persona nel tuo ufficio a giocare a golf, dandoti qualcuno con cui colpire il green il sabato mattina - e perché no? Indipendentemente dalla struttura gerarchica del posto di lavoro, se fai clic con qualcuno come persona, non c'è nulla di sbagliato in questo.
Contro: i tuoi motivi potrebbero non essere totalmente onesti
Essere amichevoli con il tuo one-up perché vuoi davvero alcuni suggerimenti sul tuo gioco corto è una cosa, ma farlo perché vuoi ottenere una promozione è piuttosto un altro. Se c'è un movente machiavellico più sinistro dietro i tuoi tentativi di coltivare un'amicizia, è improbabile che finisca bene. Se il tuo capo ha qualche briciolo di consapevolezza, ti capiranno immediatamente e sarai considerato inaffidabile.
Pro: In Theory, il processo di feedback sarà più semplice
Cercare disperatamente di dimostrare il tuo valore al tuo capo quando arriva il tempo di valutazione può essere un'esperienza stressante, ma quando il tuo capo è tuo amico, potresti aspettarti di essere immune dal rimprovero. Potresti anche aver semplificato i tuoi ultimi progetti perché, ammettiamolo, il tuo amico non sognerebbe di licenziarti? Giusto?
Contro: nella realtà, non lo è
Potrebbero essere tuoi amici, ma il tuo manager ha ancora una responsabilità professionale nei confronti dell'organizzazione per ottenere il meglio da tutti e assicurarsi che il team si esibisca. In caso contrario, non possono permettersi di ricoprire di zucchero le cose e dare l'impressione che vada bene solo perché siete amici - ed è estremamente ingiusto aspettarselo.
Il problema è: non tutti possono differenziare un rapporto personale da uno commerciale e le critiche pungono sempre. Se non ritieni di poter uscire per una birra con la stessa persona che ha appena spazzato via l'intera tua performance annuale di gestione del progetto, allora è comprensibile, ma piuttosto che concentrarti sul potenziale fallout della tua amicizia, forse dovresti guardare nel cercare di migliorare prima le tue prestazioni.
Pro: sarai al corrente del funzionamento interno dell'azienda
Oltre a farti sentire speciale, sapere cosa sta succedendo di sopra può anche informare le tue decisioni di carriera e darti un vantaggio diretto sui tuoi colleghi. Dall'altro lato della medaglia, conoscerai tutti i tipi di cose sui tuoi colleghi che potrebbero interessare o meno al tuo capo.
Contro: questo ti mette in una posizione scomoda
Oltre ad essere subdolo, passare bocconi di intelligenza al tuo capo può tornare a morderti. Nessuno dei tuoi colleghi si sentirà a proprio agio nel fidarsi di te o nel condividere cose con te, rendendoti un reietto e creando una reputazione sgradevole tra i tuoi coetanei.
Al contrario, se lasci sfuggire che il senior management sta pianificando di unire il tuo dipartimento, il tuo capo non sarà impressionato dal fatto che tu abbia tradito la sua fiducia. Quando sei bloccato nel mezzo, può essere difficile identificare a chi appartengono le tue lealtà; in caso di conflitto, questo ti mette in una posizione estremamente difficile.
Pro: vedi il lato personale del tuo capo
Quando vai a bere qualcosa o a una partita di calcio, le barriere si abbattono e impari di più sul lato umano del tuo capo; anzi, in alcuni casi, potresti diventare così vicino che anche la tua famiglia attraversa. È raro che i dipendenti ottengano una visione così personale della vita del loro manager.
Contro: quei confini diventano sfocati
Finché quella persona è il tuo capo, ci sono alcuni aspetti della tua amicizia che saranno vietati. Ad esempio, dopo alcune birre, potresti essere tentato di iniziare a lamentarti di determinati compiti sul lavoro che non ti piacciono o di alcune persone che non ti piacciono. Il problema è: cose come queste mettono il tuo manager in una posizione compromettente. Ricorda sempre che sono il tuo capo per primo e il tuo amico secondo, e che devi comunque mantenere certe sfaccettature della professionalità in ogni momento.
Pro: puoi usare la tua relazione per includere tutti gli altri
Se il tuo manager ti invita a bere qualcosa subito dopo il lavoro, puoi estendere l'invito ai tuoi colleghi, permettendo a tutti di unire e creare uno spirito di squadra più forte. Soprattutto, questo dimostra ai tuoi colleghi che non c'è nulla di ingiusto o illegittimo nella tua amicizia, negando qualsiasi commento sgarbato o giudizio negativo da parte loro.
Contro: potrebbero preferire di no
Naturalmente, se stai ostentando la tua amicizia in ufficio, è molto probabile che il tuo invito venga ampiamente rifiutato; nessuno vuole essere la terza ruota, dopo tutto. Mentre non dovresti nascondere la tua amicizia, l'ultima cosa che vuoi fare è strofinarla in faccia a tutti con continui schiaffi e scherzi; tutti gli altri disprezzeranno te e le tue relazioni esistenti con i tuoi colleghi evaporeranno.
Quindi, la domanda rimane: dovresti fare amicizia con il tuo capo?
In tutta la realtà, non si tratta di sapere se si dovrebbe, ma piuttosto se si ha la capacità di capire quali saranno i confini e come potrebbe avere un impatto sulla propria carriera se lo si fa. Ad esempio, se puoi passare il sabato pomeriggio al gioco insieme, parlando di calcio invece che di lavoro, ma poi alzati lunedì e parli di lavoro anziché di calcio, allora questo è un esempio salutare di come un'amicizia del genere possa funzionare.
Alla fine, tuttavia, è un difficile bilanciamento carico di potenziali disastri. A meno che non siate entrambi professionisti esperti che comprendono le insidie sopra elencate e come evitarle, è probabile che le cose non funzionino; assicurati solo che nessuna delle tue carriere paghi il prezzo.
Pensi che sia possibile essere amici del tuo capo? Fateci sapere nei commenti…
