Come con qualsiasi strumento anche se ha i suoi svantaggi. Un martello è un ottimo strumento per guidare i chiodi nei materiali, ma può anche ferire l'utente anche se usato come previsto; i test attitudinali sono simili e possono essere efficaci per alcuni tipi di valutazioni, ma sfortunatamente cadono piatti in altre aree. In primo luogo, secondo vari studi, i programmi di coaching possono preparare adeguatamente chi effettua il test e travisare i propri talenti e abilità.
Quando si sceglie un test attitudinale, è necessario innanzitutto decidere cosa si desidera eseguire. Vuoi testare l'intelligenza, l'abilità professionale o l'abilità professionale generale?
Cosa valutano i test attitudinali
- Ragionamento astratto - Questa è la capacità di contestualizzare le informazioni e riconoscere rapidamente i modelli, una metrica critica per gli individui che cercano di entrare nella gestione
- Visualizzazione spaziale : questa sezione valuta la capacità di un candidato di manipolare cognitivamente forme bidimensionali e tridimensionali
- Destrezza manuale : verifica la capacità di eseguire attività manuali e attività micro-manuali
- Attitudine numerica - una valutazione della competenza del candidato in matematica
- Abilità creative : ciò misura l'abilità dei partecipanti al test al pensiero non divergente
- Abilità letterarie : valuta le capacità letterarie
- Abilità organizzative : valuta le abilità della persona nella gestione di più variabili dinamiche
- Competenze di leadership : questo ti mostrerà se il candidato può gestire le risorse umane se ricopre un ruolo esecutivo
- Ortografia : un'ulteriore valutazione delle competenze linguistiche del candidato
- Velocità percettiva e precisione - se applicabile per la posizione, può anche far parte del ragionamento astratto o della visualizzazione spaziale
- Competenze scientifiche - sempre laddove applicabile, si valuta la conoscenza di base della scienza. Ad esempio, può far parte di un test per tecnici di laboratorio
- Ragionamento meccanico e comprensione - questo valuta la capacità dei partecipanti al test di comprendere cognitivamente i meccanismi della macchina
Vantaggi dei test attitudinali
- Nega gli effetti culturali - Alcuni candidati potrebbero essere in grado di utilizzare alcuni vantaggi culturali per raggiungere il successo sia nell'istruzione che nell'industria. Fortunatamente i test standardizzati / attitudinali mettono tutti i partecipanti al test su un piano di parità. O almeno sono progettati per non avere un orientamento culturale o socio-economico. Proprio come la metafora dell'introduzione, non ha lo scopo di creare un pregiudizio, ma a volte lo fa.
- Confronti oggettivi ed efficienti - Molte organizzazioni utilizzano test attitudinali per aiutarli a prendere decisioni migliori in termini di promozione o assunzione. Rispetto alle interviste, tali test sono generalmente più efficaci nel determinare se qualcuno può gestire la responsabilità. Inoltre, i test attitudinali consentono ai datori di lavoro di confrontare vari candidati in modo equo, senza creare inclinazioni (per lo più inconsce) dovute ad esempio all'attrattiva o all'etnia.
- Standardizzazione : poiché molti test attitudinali sono standardizzati, si può essere certi di risultati affidabili e validi. In caso di controversie legali relative alle pratiche di reclutamento, è possibile contestarle utilizzando i risultati del test. Pertanto, prima di utilizzare qualsiasi test attitudinale come parte del processo di assunzione, scopri se è standardizzato e applicabile al diritto del lavoro del tuo paese.
- Valutazione delle esigenze di formazione : persone diverse all'interno dell'organizzazione richiedono competenze diverse per essere efficienti nel proprio lavoro. Ad esempio, alcune persone potrebbero aver bisogno di migliorare le proprie capacità di assistenza clienti, mentre altre potrebbero aver bisogno di migliorare la propria gestione del tempo. I test attitudinali possono aiutarti a stabilire le esigenze di formazione dei tuoi dipendenti e quindi a organizzare un programma di formazione adeguato.
- Riduce al minimo l'ansia : molte persone potrebbero comportarsi in modo irregolare o insolito se sottoposte alla pressione di una valutazione uno a uno. Ciò consente ai candidati di mostrare i loro veri colori senza il filtro di un intervistatore che potrebbe compromettere o modificare completamente la risposta di una persona.
- Convenienza - La maggior parte dei test attitudinali e di carriera sono effettuati su computer. Di conseguenza, sono molto convenienti e facili da amministrare. Accelera inoltre il processo di classificazione, riducendo al minimo il periodo in cui una posizione (forse anche una posizione importante) viene lasciata vacante e le ore di lavoro dedicate all'assunzione, in quanto è possibile avere un candidato valido molto prima.
Svantaggi dei test attitudinali
- Pregiudizio culturale - Le nostre capacità e realizzazioni si basano su esperienze come la nostra educazione, l'ambiente familiare, l'educazione e le opportunità. Tutto ciò avrà un impatto sui risultati del test attitudinale. Ad esempio, un test attitudinale potrebbe richiedere competenza nella lingua inglese. Se questa non è la tua lingua madre, potresti essere squalificato nonostante le altre tue abilità. Un corso preparatorio costoso è uno strumento eccellente per avere successo.
- L'attitudine non comporta necessariamente buone prestazioni - Il fatto che qualcuno abbia un'attitudine per qualcosa non significa necessariamente che si esibiranno bene. Oltre alle attitudini, ci sono anche altri fattori che influenzano le prestazioni. Ciò include formazione, motivazione e interesse.
- Spoglia i test-takers of Identity - Questo è in realtà ciò che comportano meglio i test comportamentali, attitudinali e di carriera, spogliano completamente la persona che esegue il test della propria identità, quindi non c'è alcuna differenza evidente tra i risultati. Assicura che il processo sia mantenuto etico ed eviti il nepotismo o il favoritismo. Poiché il mercato del lavoro si è evoluto oltre il paradigma del "tenere la testa bassa e il naso verso la mola ", l'individualismo è rispettato e persino lodato; alcuni responsabili delle assunzioni considerano gli interessi e le caratteristiche individuali come un bene che può essere utilizzato a beneficio dell'azienda. Inoltre, l'entusiasmo, l'impulso e il pensiero veloce (sono tutti attributi molto preziosi) saranno quasi tutti espulsi da un standardizzato.
- Può favorire i "non pensatori" : non sto chiamando nomi di nessuno qui, ma è innegabile che i test standardizzati favoriscano le persone che memorizzano. Puoi imparare a fare test standardizzati, essenzialmente "hackerandoli". Ad esempio, puoi ottenere un punteggio mediano nella matematica a scelta multipla, utilizzando una stima molto approssimativa per eliminare le risposte più periferiche. Questa è solo una semplice tecnica che può essere utilizzata per aggirare un test attitudinale o aumentare le tue possibilità in modo esponenziale.
- Test Ansia - Esiste un effetto psicologico che può influire negativamente sulle prestazioni dei candidati noti come test ansia. Questo tipo di stress può manifestarsi psicosomaticamente in vari sintomi; aumento della pressione sanguigna e della frequenza cardiaca, vertigini, irrigidimento del torace e respiro corto. Gli effetti emotivi possono inibire la capacità di un individuo di esibirsi, il che potrebbe costarti un candidato valido e valido.
Sempre più industrie si stanno rendendo conto di quanto siano preziosi i pensatori creativi e non divergenti. Perché questi tipi di individui sono risolutori di talento estremamente talentuosi e possono aiutare nel brainstorming, nella contestualizzazione e nella concettualizzazione. I comunicatori efficaci stanno diventando sempre più ricercati poiché possono colmare il divario tra amministrazione e produzione. Queste sono tutte cose che possono essere estrapolate in un test attitudinale. Se usi questa valutazione in combinazione con un tradizionale processo di intervista, ti verrà quasi garantito un candidato valido e capace.
Il processo di valutazione dei dipendenti potenziali o attuali può essere molto soggettivo. Molti manager e datori di lavoro si trovano influenzati dalle loro convinzioni personali, sentimenti, esperienze di vita e giudizi. I test attitudinali possono essere strumenti molto utili per prendere decisioni oggettive di promozione o assunzione. Tuttavia, tali decisioni non dovrebbero essere prese esclusivamente sulla base dei risultati dei test. Invece, i test attitudinali dovrebbero essere usati solo come parte del processo di reclutamento complessivo.
Usi i test attitudinali nel tuo processo di reclutamento? Diluisci sono efficaci? Facci sapere nella sezione commenti qui sotto ...
