Conosci i tuoi diritti: prendere il congedo di maternità

Scoprire che ti aspetti un bambino è un'ottima notizia. La tua prima reazione sarà senza dubbio di gioia (soprattutto se hai intenzione di avere un bambino), ma questo è presto sostituito dal terrore di prendersi del tempo libero dal lavoro.

Che cosa succede se il tuo capo si diverte a prendere un congedo di maternità? A quale retribuzione avrai diritto? Il tuo lavoro sarà lì quando torni? Queste sono tutte domande che probabilmente ti passano per la mente, tenendoti sveglio la notte.

Per alleviare lo stress (perché non è salutare per il tuo piccolo pisello), questa guida risponderà a tutte le tue domande e ti informerà sui tuoi diritti di maternità sul posto di lavoro.

Quali sono i tuoi diritti di maternità?

Nel Regno Unito, le lavoratrici gestanti hanno diritto a 26 settimane di congedo di maternità retribuito con la possibilità di estendere a ulteriori 26 settimane di congedo non retribuito, consentendo fino a un anno di ferie in totale, indipendentemente dalla durata del lavoro, dall'orario di lavoro o la fascia di reddito è. Ciò che conta è che tu dia al tuo datore di lavoro la comunicazione corretta.

Indipendentemente dalla quantità di congedo che vuoi prendere, è obbligatorio prendere due settimane dopo la nascita del tuo bambino (e quattro se lavori in una fabbrica). Un ulteriore vantaggio che i lavoratori ottengono nel Regno Unito è l'opzione del congedo parentale condiviso.

Ciò significa che puoi condividere le tue 52 settimane di congedo di maternità con il tuo partner, così puoi avere entrambi lo stesso tempo libero o puoi scambiare posti durante quel periodo. Hai anche la possibilità di prenderlo in diverse indennità fino a un anno dalla nascita del tuo bambino. Se sei interessato a prendere un congedo condiviso, devi informare il tuo datore di lavoro in modo che possano prendere le disposizioni corrette.

Negli Stati Uniti, il congedo di maternità differisce leggermente e i lavoratori che hanno diritto al Family and Medical Leave Act (FMLA) hanno diritto a 12 settimane di congedo non retribuito. La legge si applica solo se la società ha più di 50 dipendenti e se il lavoratore è stato con la società per oltre un anno. I dipendenti delle piccole imprese non sono ammissibili e molti lavoratori a basso salario non possono permettersi di prendere 12 settimane di congedo non retribuito. Alcuni stati si sono spostati per affrontare il problema con piani a pagamento propri, tra cui California, New Jersey, New York e Rhode Island.

Cosa dovresti fare prima di prendere un congedo di maternità?

Per richiedere il diritto al congedo di maternità, è necessario informare il datore di lavoro entro e non oltre 15 settimane prima della scadenza del bambino, anche se molti scelgono di consigliare i propri dipendenti dopo il "periodo di sicurezza" di 3 mesi (sarà un po 'difficile nascondersi un dosso crescente dopo questo tempo).

Dovrai avvisarli di quando è dovuto il bambino e quando prevedi di iniziare il congedo. Sarà quindi necessario documentarlo per iscritto e fornire il certificato di maternità (MAT B1), che conferma la gravidanza e la data di scadenza, che le verrà data dal medico una volta raggiunte le 21 settimane di gravidanza.

Se scegli di modificare la data di maternità in un secondo momento, dovrai dare un preavviso di almeno 28 giorni. Puoi iniziare l'assegno di maternità in qualsiasi momento a partire da 11 settimane prima dell'inizio della settimana prevista dal bambino.

Negli Stati Uniti, se hai intenzione di prendere un congedo ai sensi dell'FMLA, devi dare un preavviso al tuo datore di lavoro di almeno 30 giorni, anche se, di nuovo, sarebbe moralmente corretto avvisarlo nel secondo trimestre.

Cosa puoi fare durante il congedo di maternità?

Mentre sei in maternità, manterrai le tue solite prestazioni, tra cui assistenza sanitaria, regime pensionistico, indennità di ferie annuali e qualsiasi premio di rendimento o aumento di stipendio a cui hai diritto. Sebbene non ci siano regole, si consiglia di rimanere in contatto con il proprio datore di lavoro e finalizzare i dettagli per il ritorno.

Negli Stati Uniti, sei protetto dal Pregnancy Discrimination Act, che è stato approvato nel 1978 per proibire la discriminazione sessuale sulla base della gravidanza. In base a questa legge, il datore di lavoro non può licenziarti o ridurre l'orario di lavoro a causa della tua situazione. Questa politica copre anche la sicurezza del lavoro, garantendo che ti sia permesso di tornare allo stesso lavoro dopo la nascita del tuo bambino.

Cosa ci si aspetta quando si torna al lavoro?

Tornare al lavoro dopo aver avuto un bambino può essere estremamente snervante. Se assumi la piena indennità di maternità, non dovrai informare i tuoi datori di lavoro, poiché dovrai rientrare al lavoro il giorno successivo al termine del congedo. Se decidi di tornare al lavoro prima delle 52 settimane (o 12 per gli USA), devi dare almeno 8 settimane di preavviso. D'altra parte, se senti che hai solo bisogno di più tempo a casa per legare con il tuo piccolo, dovrai discuterne con il tuo datore di lavoro per vedere se puoi concordare un prolungato congedo di assenza non retribuita.

A quale paga legale hai diritto?

Nel Regno Unito, le nuove mamme ricevono l'indennità di maternità obbligatoria per 39 settimane. Per le prime 6 settimane, il datore di lavoro riceverà il 90% della retribuzione settimanale media (tasse escluse). Dopo questo punto, ti verrà pagato solo £ 139, 58 a settimana, o il 90% delle tue entrate settimanali medie se questo è un importo inferiore. Se hai deciso di assumere l'assegno di maternità completo (52 settimane), le ultime 13 settimane non saranno pagate.

Negli Stati Uniti, "l'88% delle donne non viene pagato nulla nelle settimane che decollano dopo aver avuto un figlio", come riportato da Cosmopolitan. Tuttavia, molte grandi aziende stanno creando le proprie politiche, tra cui Facebook che offre un pacchetto di maternità di quattro mesi di congedo retribuito alle sue dipendenti donne.

Sei coperto da protezione della salute?

In base alla legislazione sulla salute e la sicurezza del Regno Unito, i datori di lavoro devono adottare misure ragionevoli per proteggere i propri dipendenti, soprattutto in caso di gravidanza o allattamento. I tuoi datori di lavoro dovranno valutare il tuo lavoro e assicurarti di trovarti in un ambiente sicuro e confortevole. Non dovresti sederti o alzarti troppo a lungo e non devi essere esposto a tossine dannose.

Se non è possibile apportare modifiche adeguate al proprio ambiente di lavoro, si avrà diritto alla piena sospensione sospesa.

Negli Stati Uniti si applicano politiche sanitarie simili. Secondo l'FMLA, il tuo datore di lavoro dovrebbe comunque contribuire all'assicurazione sanitaria mentre sei in congedo. A seconda della polizza assicurativa, anche le spese del medico dovrebbero essere coperte da questa protezione.

Hai tempo libero per gli appuntamenti medici?

Sei legalmente autorizzato a prendere un periodo di ferie retribuito per gli appuntamenti del medico o le lezioni prenatali durante la gravidanza. Se per qualche motivo medico non puoi lavorare un'intera giornata in ufficio, il tuo medico ti consiglierà qual è la soluzione migliore e più sicura e ti fornirà i documenti pertinenti per il tuo datore di lavoro. Una soluzione semplice potrebbe essere il lavoro a distanza (se concordato dal proprio responsabile).

Avere un bambino è uno dei momenti più emozionanti della tua vita, quindi non lasciare che la stampa fine ti abbassi. È importante leggere il manuale dei dipendenti della tua azienda e conoscere i diritti dei tuoi dipendenti prima di avvicinarti al tuo capo per far loro conoscere le tue interessanti notizie.

Sei incinta o stai pianificando di avere un bambino? In tal caso, hai riscontrato problemi sul posto di lavoro a causa sua? Facci sapere nella sezione commenti qui sotto ...

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