Spesso sono una situazione vantaggiosa sia per il datore di lavoro che per il tirocinante: il datore di lavoro ha un paio di mani in più e il tirocinante impara le abilità trasferibili e acquisisce pratiche vitali in un campo che desidera perseguire.
Ma quanto lontano dovresti cercare un tirocinio non retribuito e cosa è legalmente accettato? Dovresti lavorare le stesse ore di un dipendente retribuito e svolgere le stesse attività di loro?
Per rispondere a qualsiasi domanda che potrebbe persistere nella tua testa, abbiamo ideato questa utile guida per spiegare cosa è veramente accettabile quando si tratta del tuo tirocinio non retribuito.
Che cos'è uno stage non retribuito?
Un tirocinio non retribuito dovrebbe essere in genere un programma di protezione del lavoro, in cui un abbandono scolastico, uno studente o un laureato lavora per un determinato periodo di tempo oscurando un lavoratore retribuito. Questo lavoro d'ombra dovrebbe essere simile a un ambiente educativo, in cui il tirocinante impara dal proprio mentore.
Quali sono le leggi sugli stage non retribuiti?
Le leggi sugli stage non retribuiti differiscono tra Regno Unito e Stati Uniti.
Negli Stati Uniti, il Dipartimento del Lavoro ha introdotto nuove norme a gennaio 2018, rendendo più semplice per le aziende assumere stagisti senza pagarli. Prima di allora, una serie di grandi organizzazioni come la rivista Vogue ha dovuto affrontare richieste legali da parte di tirocinanti infelici a causa delle clausole abusive del loro programma di esperienze di lavoro, costringendoli a chiudere i loro programmi di tirocinio.
Le seguenti regole devono essere rispettate affinché uno stage sia legale negli Stati Uniti:
- entrambe le parti comprendono che il tirocinante non ha diritto a un risarcimento se non diversamente specificato
- il programma prevede la formazione in un ambiente educativo
- il collocamento fa parte del corso educativo del tirocinante
- il programma non interferisce con gli impegni accademici del tirocinante
- lo stage dura per tutto il tempo necessario, dove lo stagista riceve una formazione utile
- il lavoro del tirocinante completa e non sostituisce il lavoro dei dipendenti retribuiti
- entrambe le parti comprendono che non esiste alcuna garanzia per un lavoro retribuito al termine del tirocinio.
- La durata del tirocinio è limitata a un periodo in cui il tirocinio fornisce una formazione utile.
Nel Regno Unito, tuttavia, le leggi non sono così chiare.
Ai sensi del National Minimum Wage Act del 1998, è inteso che gli stagisti sono classificati come volontari e, pertanto, sono esenti dal pagamento. Tuttavia, il governo ha imposto che se qualcuno si qualifica come lavoratore, dovrebbe essere legalmente pagato il salario minimo nazionale.
Detto questo, ciò che separa un lavoratore da un tirocinante rimane poco chiaro, motivo per cui molti datori di lavoro se la cavano assumendo stagisti per fare il lavoro di un dipendente retribuito.
Per legge, i datori di lavoro non devono pagare ai loro stagisti il salario minimo nazionale se:
- lo stage fa parte di un corso di istruzione superiore con sede nel Regno Unito
- lo stagista lavora per un'organizzazione benefica o di volontariato e le cui spese di vitto e viaggio sono coperte
- il tirocinante sta solo oscurando il lavoro e non sta eseguendo alcun lavoro da solo.
Inoltre, se fai volontariato o ti offendi il lavoro per meno di quattro settimane, è considerata un'esperienza di apprendimento e non è prevista alcuna retribuzione.
Quando gli stage non retribuiti sono illegali?
Se il tirocinante svolge il lavoro di un dipendente, ad esempio svolgendo le mansioni di un minore o di un amministratore, e non riceve il salario minimo nazionale per esso, il tirocinio è considerato illegale. Allo stesso modo, se al tirocinante viene promessa una posizione a tempo pieno in futuro, il collocamento è ingiusto.
Se il tuo lavoro offre anche un vantaggio immediato all'azienda, le campane di allarme dovrebbero iniziare a suonare. Se ti senti sfruttato e sottovalutato, dovresti sederti e deliberare se stai facendo il lavoro di un lavoratore a tempo pieno e prendere in considerazione la possibilità di segnalare la società a HM Revenue & Customs.
Le tue spese di viaggio saranno coperte?
Anche se questo dovrebbe essere indicato nella corrispondenza iniziale, hai il diritto di chiedere se riceverai un risarcimento per le spese di viaggio. Non tutte le aziende compensano i tirocinanti per i viaggi, ma se lo sei, dovrai conservare una copia dei tuoi biglietti e delle tue ricevute per assicurarti di essere rimborsato correttamente.
Quali ore ti saranno richieste per lavorare?
La maggior parte dei tirocinanti devono di solito essere presenti per meno di 40 ore settimanali. Questa volta è generalmente tra il normale orario di lavoro dell'azienda. Se ti viene richiesto di lavorare più a lungo, hai diritto al salario minimo, ai sensi del diritto del lavoro.
Anche se non sei obbligato ad andare al lavoro tutti i giorni, per motivi di salute e sicurezza, dovrai far sapere al tuo datore di lavoro se non riesci a farlo in un giorno lavorativo specifico.
Quali doveri dovresti avere come stagista?
Le tue mansioni come stagista possono variare a seconda della compagnia in cui svolgi il tirocinio ma, in generale, lavorerai a stretto contatto con un tutor per assistere in uno dei loro progetti. Questo essenzialmente ti aiuterà a sviluppare le competenze professionali vitali che ti prepareranno per un lavoro a tempo pieno.
Il mentore dovrebbe guidarti nella giusta direzione e fornirti tutto il materiale didattico necessario, oltre a fornirti feedback dopo aver valutato le tue prestazioni.
Hai diritto a un lavoro a tempo pieno dopo uno stage?
Sebbene tu possa sviluppare buone relazioni e costruire la tua lista di contatti in base alle connessioni che hai fatto durante il tuo tirocinio, normalmente non ti verrà offerta una posizione alla fine del tuo tirocinio non retribuito. Se desideri candidarti per una posizione entry-level al termine del tuo tirocinio, dovrai seguire la stessa procedura di candidatura di qualsiasi altro candidato.
Il tuo tirocinio, tuttavia, aumenterà il valore del tuo CV aggiungendo esperienza nel settore. Se riesci a ottenere un buon riferimento, nel frattempo, sarà un ulteriore vantaggio per qualsiasi applicazione.
I tirocini non retribuiti si sono dimostrati molto utili per i giovani che abbandonano la scuola e per i laureati. Tuttavia, è essenziale capire quale sia la definizione legale di uno stage non retribuito per assicurarsi di non essere maltrattati in alcun modo.
Hai completato uno stage non retribuito? Partecipa alla conversazione di seguito e condividi le tue esperienze con noi.
