Stipendio basso e salari
La motivazione monetaria in termini di salari e stipendi si rivela un utile motivatore delle prestazioni dei dipendenti. Secondo la ricerca condotta da Accenture, un'azienda riconosciuta a livello globale, rispettivamente il 47 e il 44 percento delle donne e degli uomini si sentiva insoddisfatti del proprio lavoro perché i loro datori di lavoro offrivano loro bassi salari. Un dipendente che ritiene che le sue prestazioni lavorative non corrispondano al suo pagamento ha maggiori probabilità di perdere il morale. Il morale basso si traduce in prestazioni scadenti.
Rapporti di lavoro
Le relazioni di lavoro che i dipendenti promuovono in un posto di lavoro hanno un effetto sul livello di soddisfazione sul lavoro e sulla qualità delle prestazioni lavorative. Ciò include ad esempio il rapporto tra i dirigenti e i dipendenti, il livello di equità che i gestori offrono ai diversi dipendenti e gli standard di supervisione. Inoltre, il rapporto tra colleghi è importante, ad esempio, un dipendente che soffre di bullismo sul posto di lavoro ha meno possibilità di ottenere soddisfazione sul proprio lavoro, il che può influire negativamente sulla qualità della produttività.
Stress da lavoro
Lo stress che un dipendente subisce sul lavoro può influire negativamente sulle sue prestazioni e portare a insoddisfazione per il suo lavoro. Questo stress può presentarsi quando le esigenze del lavoro non corrispondono alle capacità del dipendente o alle risorse che ha nel lavoro portando così a sentimenti di incompetenza e mancanza di soddisfazione per il loro lavoro. Lo stress sul lavoro è dannoso per la salute di un dipendente e può portare a stanchezza, perdita di appetito e depressione, interrompendo il suo programma di lavoro. Sebbene la sfida sul posto di lavoro sia importante per lo stampaggio del talento del lavoro, uno stress eccessivo è dannoso per la produttività dell'azienda.
Opportunità inadeguate
I dipendenti che ritengono che il loro lavoro non offra loro opportunità di crescita o avanzamento nelle loro carriere rischiano di essere insoddisfatti del loro lavoro e di fornire lavoro di scarsa qualità. Questo perché l'interesse che il dipendente deriva dal suo lavoro aumenta quando hanno maggiori opportunità di guardare al futuro. L'azienda dovrebbe avere in atto un programma per far avanzare le carriere dei propri dipendenti come le promozioni.
Mancanza di apprezzamento
I dipendenti che ritengono che il loro datore di lavoro apprezzi e rispettino il loro lavoro ottengono maggiore soddisfazione dal loro lavoro e di conseguenza aumentano la produttività del loro lavoro. I datori di lavoro che non rispettano il lavoro svolto dai propri lavoratori li motivano, il che può comportare una riduzione della produttività dei lavoratori. Il rispetto sul posto di lavoro dà ai dipendenti il morale di lavorare ancora più duramente per mantenere le proprie valutazioni.
Se sei in affari o hai una posizione manageriale, assicurati di evitare problemi che demotivano il tuo personale.
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