Avere le migliori qualifiche senza una forte etica compromette le opportunità di sviluppo della carriera. I dipendenti di successo hanno un forte background educativo ed etica personale. Queste qualità sono tratte da esperienze di vita e valori personali. Tuttavia, l'etica professionale è un prodotto dell'educazione e può essere rafforzata con l'esposizione a una grande cultura organizzativa.
Una forte cultura del lavoro si concentra su valori chiave, quali integrità e apertura. Le aziende di successo promuovono un forte allineamento tra pratiche etiche e valori aziendali generali. Molte organizzazioni richiedono ai dipendenti di seguire un codice etico durante la gestione delle attività quotidiane. L'adesione al codice semplifica la fornitura di un servizio affidabile e di alta qualità. Un'azienda che non apprezza l'integrità può facilmente affrontare i problemi legali a causa del comportamento dei suoi leader e della sua forza lavoro. Questo è uno dei motivi principali per cui il 79% dei dipendenti ritiene che l'etica sia importante per continuare a lavorare per i propri datori di lavoro.
Per saperne di più su come l'etica gioca un ruolo chiave nei buoni risultati di business, dai un'occhiata a questa infografica creata dal programma di Master online in Leadership dell'Università di Norwich.
