Saper elencare tutto non è un compito facile, però. Le industrie attribuiscono diversi livelli di valore a diversi insiemi di competenze, quindi è importante evitare la tentazione di lanciare una serie di parole d'ordine impressionanti sulla pagina. Invece, dovresti concentrarti sulla posizione stessa e su come personalizzare la sezione delle tue abilità per soddisfare i criteri pertinenti.
Fortunatamente, come sempre, siamo qui per aiutarti. Quindi, se vuoi che il tuo CV crei un'impressione forte e duratura in quei favolosi 6 secondi, questo è quello che devi sapere ...
1. Miniera per parole chiave
Se hai fatto domanda per un lavoro in qualsiasi momento negli ultimi cinque anni, è probabile che avrai incontrato un Sistema di tracciamento dei candidati (ATS), uno strumento di domanda di lavoro semplificato, semi-controverso e occasionalmente esasperante che i reclutatori usano per 'tagliare il grasso'. Funzionano esaminando CV e lettere di accompagnamento per parole chiave pertinenti predeterminate.
Piaccia o no, la maggior parte delle grandi aziende li usa, quindi per saltare il primo ostacolo dovrai adattarti leggermente. Fortunatamente, è relativamente semplice trovare quelle parole chiave molto importanti: basta leggere la descrizione del lavoro e concentrarsi sulle "abilità desiderabili". Se il datore di lavoro sta cercando qualcuno con esperienza di vendita, ad esempio, puoi garantire che la frase esatta "esperienza di vendita" debba essere elencata nel tuo CV.
Fai un elenco di queste parole chiave e poi confrontale con le tue abilità esistenti. In alcuni casi, potrebbe essere necessario essere creativi e riformulare determinate cose; fintanto che non stai mentendo sul tuo CV, allora va bene. Se nessuna delle tue abilità corrisponde, tuttavia, potrebbe essere un segno che non sei adatto per la posizione e dovresti cercare di sviluppare prima le tue capacità esistenti.
2. Organizza tutto
Dopo aver misurato le tue competenze esistenti rispetto alle esigenze dell'azienda e averle formulate in modo appropriato, è importante strutturare tutto in un modo definito e di facile comprensione. Questo non significa solo aggiungere punti elenco a tutto, però; devi differenziare e classificare di conseguenza.
Il modo in cui lo fai dipende interamente dall'industria della posizione per la quale ti stai candidando. Ad esempio, se ti stai candidando per una posizione IT, sarebbe necessario separare completamente le tue competenze tecniche dalle tue competenze trasversali; sarebbe anche consigliabile dare la priorità a tali competenze tecniche nella parte superiore del tuo CV, poiché i datori di lavoro vorranno identificare immediatamente quali linguaggi di programmazione puoi usare e con quali sistemi puoi lavorare.
Non si ferma nemmeno qui. Separare le competenze tecniche in sottocategorie (sicurezza, lingue, sistemi operativi, reti, ecc.) In modo che tutto sia pulito, facilmente accessibile e semplice da seguire. Potrebbe assomigliare a questo:
Altre professioni, ovviamente, varieranno; le posizioni non tecniche richiedono probabilmente maggiore enfasi sulle tue capacità professionali. L'importante è che sia leggibile .
3. Vendi le tue abilità in ogni occasione
Esistono diversi tipi di competenze alle quali puoi alludere nella tua applicazione, ma è importante capire dove dovrebbero essere utilizzati al meglio. Le abilità tecniche sopra menzionate, ad esempio, sono classificate come specifiche del lavoro e il loro uso appropriato varia a seconda della professione; come suggerisce il nome, sono convenienti per ruoli tecnici, come IT, ingegneria o assistenza sanitaria, e sono più adatti a un formato elenco.
Ma ci sono anche competenze trasferibili applicabili a qualsiasi settore. Questi sono attributi che possono essere sviluppati, come la leadership, la comunicazione e la capacità di risolvere i problemi, ed essere in grado di dimostrarli è di solito fondamentale per ottenere un lavoro.
Infine, ci sono abilità adattive, che sono tratti attitudinali che sono unici per l'individuo. Gran parte del tempo non possono essere insegnati e coinvolgono cose come lealtà, creatività e affidabilità.
Non è necessario creare sottotitoli per ciascuno di questi tipi di abilità, infatti non è nemmeno necessario limitarli alla sezione delle abilità. Ad esempio, puoi descriverti nella sezione "profilo personale" del tuo CV come:
Un supervisore di magazzino dedicato e affidabile con 3 anni di esperienza come operatore di carrelli elevatori accreditati HSE.
In una sola frase, stai già dimostrando una varietà di abilità specifiche per il lavoro, trasferibili e adattive, e il lettore non è ancora arrivato alla sezione delle competenze designata! Ricorda: sei limitato per spazio e tempo, quindi non perdere l'occasione di vendere ciò in cui sei bravo.
4. Non essere vago
Se sei a corto di spazio, questo può essere leggermente difficile, ma è sempre una buona idea provare a dare esempi specifici delle tue varie abilità.
Ad esempio, se il tuo background è nel marketing, potresti essere tentato di dire:
Esperto in varie tecniche di marketing del prodotto
Sebbene ciò possa essere vero, è troppo ambiguo e potrebbe comportare un numero qualsiasi di possibilità; è anche un classico esempio di qualcuno che si vende a corto. Esiste una grande varietà di tecniche di marketing, quindi dimostra ai tuoi potenziali datori di lavoro cosa puoi portare esattamente al loro team. Potresti dire:
Forte esperienza nel marketing dei prodotti di consumo, compresa la pianificazione promozionale, il lancio dei prodotti, il posizionamento e il branding
Ciò consente ai recruiter di sviluppare una visione più accurata del tuo background, oltre a definire in quale area si trovano i tuoi punti di forza.
5. Adattarsi di conseguenza
Se ti stai candidando per una posizione entry-level, per definizione il tuo skillset sarà più piccolo e dovrai sottolineare ogni punto. Ciò significa probabilmente che includerai tutte le competenze tecniche pertinenti che possiedi, in modo molto simile all'esempio IT sopra.
Per una posizione di medio livello, tuttavia, è saggio cambiare un po 'di più il tatto e arricchire le cose. Anche il buon senso è importante; per esempio, se sei un'infermiera e la tua esperienza lavorativa impone che hai appena trascorso sette anni in un pronto soccorso, allora è un dato di fatto che sarai altamente competente e con esperienza in un'abilità di base come la cannulazione, quindi non è necessario elencarlo.
In alcuni casi, potrebbe non essere necessario elencare affatto le tue abilità; le capacità di un ingegnere civile o di un medico sarebbero indicate solo dalle loro qualifiche educative, per esempio. Ma per la maggior parte delle persone in cerca di lavoro, vale sempre la pena ricordare che il livello della posizione per la quale si sta candidando dovrebbe dettare quanto siano semplici o avanzate le descrizioni.
6. Valuta le tue abilità
Visualizzare il tuo livello di competenza in una certa abilità è una pratica preferita dai senior manager e dai dirigenti che richiedono posizioni aziendali, sebbene possa essere adattata per adattarsi a qualsiasi CV. È particolarmente conveniente se hai poco spazio o desideri che la tua applicazione abbia un aspetto più estetico.
Il modo in cui "ti voti" dipende completamente da te, ma dovrebbe tenere conto della tua esperienza e familiarità, nonché di qualsiasi feedback o certificazione che hai ricevuto. Se hai "giocato" con Python nel tuo ultimo ruolo, ad esempio, ma non hai completato alcun corso, applicare una valutazione è un buon modo per comunicare che hai una conoscenza di base del lavoro ma che non sei affatto un esperto.
7. Cerca l'ispirazione e non temere il cambiamento
Mentre, ovviamente, non dovresti mai copiare direttamente il lavoro di qualcun altro, a volte può essere estremamente utile vedere come altre persone di successo nel tuo campo fanno le cose; cerca il tuo potenziale titolo di lavoro in LinkedIn e studia come coloro che già svolgono il lavoro si pubblicizzano da soli.
Non abbiate paura di studiare CV, neanche; ci sono molti ottimi esempi online che troverai utili. Man mano che hai un'idea di come le persone strutturano le cose, potresti notare piccoli tocchi qua e là che puoi adattare e impiegare nel tuo CV, in particolare in termini di formattazione. Prendi ispirazione da ciò che trovi e non aver paura di cambiare completamente il tuo modello esistente. Dopotutto, quando ti sei laureato, nel 2007 potrebbe essere sembrato fantastico, ma non riposare sugli allori: mantienilo moderno e mantienilo fresco.
Saper scrivere e formattare le competenze di una vita lavorativa può sembrare un compito scoraggiante, ma non è necessario. Se segui questa guida e non trascuri i suggerimenti di base per la scrittura di CV, la tua ricerca di lavoro dovrebbe essere destinata al successo.
