Come scrivere la sezione Cronologia occupazionale del tuo CV (con esempi)

Il tuo CV nel suo insieme è senza dubbio lo strumento più potente nel tuo arsenale di ricerca di lavoro, ma è la sezione della storia occupazionale che genera il maggior interesse per un datore di lavoro. E non è necessariamente il luogo in cui hai lavorato (anche se lavorare per una grande azienda come Google può ovviamente influire favorevolmente sulla tua applicazione), ma piuttosto se la tua esperienza, abilità e punti di forza sono una buona corrispondenza per il lavoro che stai candidando per.

Quindi, come si fa a scrivere la propria storia lavorativa? Cosa dovrebbe includere? Come si possono gestire le lacune? E quanto lontano dovresti andare quando elenchi i lavori passati?

Ottieni le risposte a queste domande (e altro) nella nostra guida completa, oltre a preziosi suggerimenti, errori da evitare ed esempi per mettere insieme la tua sezione della storia del lavoro!

1. Dagli il nome giusto

Assegnare un nome alla sezione della storia occupazionale del tuo CV può essere un affare complicato, e questo perché un nome può servire a uno scopo completamente diverso dal successivo, come spiegato di seguito:

  • Storia del lavoro / Storia del lavoro / Esperienza professionale: tutti essenzialmente significano la stessa cosa e si riducono alle preferenze personali. Utilizzare una di queste intestazioni per raggruppare i lavori precedenti in un CV più generale.
  • Esperienza lavorativa: viene generalmente utilizzata quando non si ha molta esperienza professionale di cui parlare, ed è un ottimo modo per elencare qualsiasi tirocinio, stage o programma di esperienza lavorativa che hai completato mentre eri ancora a scuola. (Nel frattempo, potresti voler prendere in considerazione l'uso di un CV basato sulle competenze se stai appena iniziando la tua carriera o stai cercando un cambiamento di carriera.)
  • Esperienza pertinente: di solito viene utilizzata per raggruppare l'esperienza correlata a una posizione specifica per la quale ti stai candidando in un CV su misura per evidenziare le competenze più applicabili alle esigenze del datore di lavoro.
  • Esperienza aggiuntiva: può essere utilizzata per seguire la sezione "Esperienza pertinente" con qualsiasi esperienza non correlata o simile che ritieni degna di menzione.

Naturalmente, non esiste una legge che richieda di raggruppare la tua esperienza in una di queste voci. Puoi scegliere di scegliere qualcosa di un po 'più creativo se lo desideri, ma ricorda che troppa creatività può finire per distrarre il responsabile delle assunzioni dalle informazioni che desideri che notino.

2. Organizza chiaramente la tua esperienza

Il tuo CV deve avere un flusso perché possa essere facilmente compreso dai datori di lavoro e dai recruiter, il che significa che non puoi saltare da un decennio all'altro e poi di nuovo indietro. È quindi importante ordinare la tua esperienza in ordine cronologico inverso, con la tua occupazione più recente elencata per prima. Assicurati che questa sezione preceda la tua istruzione, a meno che la tua istruzione non sia più pertinente per il lavoro che stai candidando.

3. Mantenerlo recente

Una domanda comune che le persone in cerca di lavoro pongono quando scrivono la loro sezione di storia occupazionale è "Quanto indietro dovrei andare?"

Idealmente, dovresti elencare solo i lavori degli ultimi 10, 15 anni max. Questo non vuol dire che dovresti perdere 20 anni da un lavoro che hai svolto negli ultimi 30 anni. Piuttosto, se hai avuto diversi lavori risalenti al 1987, ad esempio, dovresti concentrarti solo su quelli dal 2002-2007 in poi. Con i continui cambiamenti nella tecnologia e nelle pratiche commerciali, andare più indietro di questo può influire negativamente sulle tue possibilità di successo.

Ricorda di elencare solo i lavori che sono direttamente rilevanti per la posizione che stai candidando - non commettere l'errore di elencare ogni singolo lavoro che tu abbia mai avuto. A meno che non ti stia candidando per una posizione veterinaria, ad esempio, a nessuno importa dell'estate che hai trascorso a spasso con i cani.

4. Elimina le descrizioni dei lavori

Non cadere nella trappola di presentare la tua storia lavorativa in un modo che assomiglia molto a una raccolta di descrizioni di posti di lavoro. I datori di lavoro non si preoccupano di ciò che comportavano i tuoi ruoli precedenti: vogliono leggere delle tue capacità e dei tuoi risultati, non un elenco dei tuoi doveri e responsabilità. Ricorda: il tuo CV dovrebbe idealmente non essere più lungo di due pagine (anche se questo è discutibile), quindi non sprecare spazio prezioso con informazioni inutili!

5. Mostra le tue abilità di problem solving

I datori di lavoro vogliono persone in grado di utilizzare la creatività, il ragionamento e le esperienze passate per identificare e risolvere i problemi. Ma piuttosto che dire loro che sei un risolutore di problemi, mostraglielo .

Usa il metodo PAR per dimostrare le tue capacità di problem solving: qual è stato il problema ? Quale azione hai intrapreso? Quali sono stati i risultati ? Scrivi un elenco dei diversi problemi che hai affrontato (e risolto) per ciascun lavoro e incorpora quelli più impressionanti nel tuo CV.

6. Quantificare i risultati

Numeri: i datori di lavoro li adorano. E questo perché dimostrano di cosa sei capace. Quindi, invece di dire semplicemente che "hai aumentato le entrate dell'azienda", non temere di dire esattamente quanto le hai incrementate di - ad esempio: "Aumentare le entrate dell'azienda del 33%". Allo stesso modo, "Centralino gestito con 5 linee in entrata, che riceve e instrada in media 300 chiamate al giorno" suona molto meglio di "Telefoni con risposta alla reception".

Ricorda che potresti non essere legalmente autorizzato a rivelare pubblicamente i dati e le statistiche dell'azienda, quindi assicurati di controllare il tuo contratto prima di iniziare a scrivere su come hai "da solo" risparmiato all'azienda £ 12 milioni di costi di marketing ".

7. Renderlo leggibile

Una statistica ampiamente citata afferma che i reclutatori generalmente non trascorrono più di sei secondi nella revisione di un CV per decidere se deve essere inserito nella pila "Sì" o attraverso il distruggidocumenti. Se questo è vero, hai solo sei secondi per fare una buona impressione e passare alla fase successiva. Per raggiungere questo obiettivo, evitare di scrivere interi paragrafi (a meno che non si desideri annoiare le persone dalla propria mente) e invece scomporre le proprie capacità e risultati in informazioni facilmente digeribili usando una combinazione di brevi paragrafi e punti elenco.

8. Usa i verbi d'azione

La maggior parte dei punti elenco CV inizia con le stesse vecchie parole noiose - al punto che i responsabili delle assunzioni e i recruiter si sono stancati di leggere sempre la stessa cosa. Cogli l'occasione per ravvivare un po 'le cose e distinguerti dalla massa usando i verbi d'azione per elencare le tue mansioni lavorative ed evidenziare la tua esperienza.

Alcuni esempi includono:

Invece di:

Uso:

Condurre

Coordinare, supervisionare, pianificare

Creare

Progetta, idea, stabilisci, punta di diamante

Incremento

Accelera, avanza, espandi

Modifica / Miglioramento

Integrare, modificare, rifocalizzare, ristrutturare

Gestire

Diretto, guida, mentore, treno

Supporto

Consiglia, istruisci, educa, risolvi

Raggiungere

Raggiungere, completare, raggiungere, avere successo

9. Evitare parole d'ordine

Sei appassionato, affidabile, dedicato, creativo e motivato? Grande! Ora elimina immediatamente queste parole d'ordine e tutte le altre simili dal tuo CV! Sono stati così abusati che i responsabili delle assunzioni sono diventati immuni da loro e non aggiungono alcun valore reale alla tua applicazione.

Quando scrivi la tua storia lavorativa, chiediti "Qualcun altro che si candida al lavoro userebbe questa parola / frase per descriversi?" Se la risposta è "sì", sai cosa fare. Nel caso in cui devi assolutamente menzionare che sei un giocatore di squadra o un risolutore di problemi, ad esempio, assicurati di eseguire il backup dei tuoi reclami con prove della vita reale!

10. Usa parole chiave

Molti datori di lavoro utilizzano i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) come parte del loro processo di assunzione, che è un software speciale progettato per filtrare i CV che non corrispondono ai criteri del lavoro. Un modo per evitarlo (e per portare la tua domanda in cima alla pila) è leggere attentamente l'annuncio di lavoro per la posizione per cui stai candidando, identificare parole chiave e frasi, e quindi incorporarle nella sezione della cronologia del lavoro ( e in tutto il tuo CV).

11. Chiudere gli spazi vuoti

Sia che tu abbia preso del tempo libero per crescere i tuoi figli, prendersi cura di un membro della famiglia malato o sia stato semplicemente sfortunato nella tua ricerca di lavoro, si verificano lacune occupazionali e non sono così difficili da affrontare. Ad esempio, se hai bisogno di coprire un paio di mesi, ometti semplicemente i nomi dei mesi dalla tua storia lavorativa. Se hai svolto attività di comunità o di volontariato durante il tuo tempo libero, trattalo semplicemente come faresti con un lavoro precedente. Se si verificano intervalli estremamente lunghi tra i lavori, accertarsi di risolverli nella lettera di accompagnamento. Dovresti anche essere pronto a spiegarli in modo più dettagliato in un'intervista.

12. Sapere come formattarlo

In generale, ogni voce della storia occupazionale dovrebbe includere:

  • Titolo di lavoro: utilizzare la versione accettata dal settore e non affrettata del nome della posizione ricoperta. Ad esempio, anziché "PA", scrivi "Assistente personale".
  • Nome dell'azienda: come il titolo di lavoro, è necessario scrivere il nome completo dell'azienda e non una versione abbreviata di esso. Questo, ovviamente, dipende da come la società si identifica - ad esempio, non chiameresti KPMG con il suo nome completo ("Klynveld Peat Marwick Goerdeler").
  • Posizione: aggiungi la città (e il paese, se hai lavorato anche all'estero) dove hai lavorato. Non utilizzare l'indirizzo completo dell'azienda: non è necessario e semplicemente spreca spazio.
  • Date di impiego: menziona il mese e l'anno delle date di inizio e fine dell'impiego. Se sei ancora impiegato, dì qualcosa come 'Apr 2015 - Presente'.
  • Descrizione del lavoro: sebbene sia del tutto facoltativo, aggiungere una breve descrizione del ruolo può aiutarti a venderti meglio ai potenziali datori di lavoro. Come accennato in precedenza, utilizzare una combinazione di brevi paragrafi e 3-5 punti elenco per illustrare i risultati raggiunti.

Esempi

Esempio professionale

Canna

Esempio di cambiamento di carriera

Canna

Esempio di abbandono scolastico

Canna

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