Mentre è possibile iniziare da qualche parte nel mezzo o vicino alla cima, quei rari casi si trovano spesso nel posto giusto al momento giusto. Per la maggior parte delle persone devi guadagnare quei vari gradini attraverso il duro lavoro e la pazienza. Risalire, tuttavia, è un piano di carriera migliore che sperare che una posizione di gestione media (o superiore) cada in grembo.
Sapere dove vuoi andare
All'inizio della tua carriera (o quando inizi con una nuova società), considera dove alla fine ti piacerebbe finire. Esamina i vari settori, dipartimenti e posizioni esistenti e pensa a quale ti piace di più. Fa parte della suite C (CEO, CAO, COO)? O ti vedi come il capo di un particolare dipartimento? Sapere dove vuoi andare è fondamentale per mappare un percorso per arrivarci. Ogni posizione ha requisiti unici in termini di competenze ed esperienza necessarie per farlo bene. Scopri cosa vuoi in modo da poter lavorare attivamente per raggiungerlo.
Ottieni nuove competenze ed esperienza ogni volta che è possibile
Dovremmo tutti sforzarci di essere studenti per tutta la vita, indipendentemente dalla nostra età o settore. Esamina le opzioni di apprendimento flessibili a tua disposizione (corsi serali, corsi online, formazione sponsorizzata dall'azienda) da aggiungere al tuo set di abilità. Lingue, programmazione, programmazione e praticamente qualsiasi cosa connessa a Internet sono tutti molto richiesti. Identifica le abilità e l'esperienza che più aiuterebbero la tua mobilità verso l'alto, quindi seguili.
Costruisci relazioni
Non è un segreto che le persone che si trasferiscono in un'azienda abbiano e mantengano relazioni positive con i loro colleghi e capi. Avvia rapporti SINCERE con tutti: quelli sopra di te nella gerarchia, quelli sotto di te, quelli nel tuo dipartimento immediato e quelli negli altri dipartimenti. Coltiva quelle relazioni, rendile strade a 2 vie ... chiedi consigli e aiuto di volta in volta, ma offrile anche quando è il caso. Per essere efficaci, devono essere reciproci. Lodare sinceramente per un lavoro ben fatto. Partecipa a eventi sociali aziendali, eventi di networking e riunioni aziendali facoltative e sessioni di strategia. Non si sa mai chi potrebbe essere in grado di promuovere la propria carriera lungo la strada e le persone promuovono e raccomandano le persone che conoscono e di cui si fidano.
Aggiungi lentamente alle tue responsabilità / Volontariato
Con un occhio alla tua posizione futura, non puoi essere soddisfatto delle tue attuali responsabilità. Devi aggiungerli lentamente nel tempo (non tutti in una volta o corri il rischio di esaurimento o di essere visto come un pazzo cavallo da lavoro). Volontariato per aiutare su progetti. Parla con il tuo supervisore per assumere una maggiore leadership all'interno del tuo dipartimento. Calmati.
Richiedi e considera il feedback
Molti manager e supervisori sono felici di fornire feedback sul tuo lavoro, ma potrebbero non pubblicizzarlo. Devi chiedere. Devi cercarlo. E poiché pochissimi dipendenti si preoccupano di farlo, ti distingi immediatamente dalla mandria ... e questo in aggiunta alla lode positiva e alle critiche costruttive che riceverai da loro. Una chiara situazione win-win. Due piccioni con una fava. Ascolta, considera e attua in modo selettivo i loro consigli.
Conserva un file di successo
La rivista Forbes suggerisce di tenere al lavoro un "file di successo". Note, rapporti, messaggi, qualunque cosa, tutti relativi a progetti, attività e account che hai guidato o contribuito con successo in qualche modo. Oltre ad essere un'ottima risorsa per te in quei giorni difficili, puoi usarlo durante la tua revisione annuale delle prestazioni o quando ti proponi per una promozione.
Contribuire idee
Devi contribuire con idee se vuoi distinguerti. Lavorare sodo non è abbastanza. Essere affidabili non è abbastanza. Devi AGGIUNGERE qualcosa attivamente all'azienda se prevedi di salire. I bravi manager chiederanno sempre idee o suggerimenti e devi essere uno dei pochi che li offre regolarmente.
Richiedi promozione / Richiedi posizioni
Infine, preparati a promuoverti e commercializzarti quando necessario. Troppe persone non possono farlo. Quando arriva una promozione, chiedi di incontrare il tuo supervisore e proponiti per la posizione (usa il tuo file di successo!). Se c'è un lavoro più in alto in un altro reparto (ma in linea con il tuo obiettivo a lungo termine), candidati. Inseguilo. Ancora una volta, troppi dipendenti credono erroneamente che se lavorano molto duramente, alla fine verranno notati e saranno premiati. Vero a volte, ma certamente non è una garanzia. Devi chiedere.
Salire la scala aziendale, proprio come salire su una scala reale, richiede uno sforzo. Non puoi semplicemente stare lì e sperare che qualcuno muova le gambe per te. Prendi l'iniziativa, tieni gli occhi sollevati e raggiungi il gradino successivo con questi suggerimenti. Un gradino alla volta è il modo sicuro per raggiungere la cima.
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