Come segnalare comportamenti non etici sul posto di lavoro

Tutte le aziende hanno uno standard etico che DEVE essere seguito, ma l'etica va oltre la semplice politica aziendale. Ci sono leggi da rispettare, pratiche etiche da rispettare e uno standard di eccellenza che ogni professionista deve sforzarsi di raggiungere.

Quando c'è un comportamento non etico sul posto di lavoro, è ASSOLUTAMENTE imperativo che venga segnalato. Se ti trovi nella posizione non invidiabile di essere quello che segnala il comportamento non etico, ecco come farlo nel modo giusto:

Passaggio 1: indagare sul comportamento non etico

Solo perché qualcosa sembra non etico, ciò non significa che lo sia automaticamente. Potrebbero esserci motivi imprevisti per cui le cose vengono fatte così come sono e il tuo saltare alle conclusioni non farà che peggiorare la situazione. Prima di presentare qualsiasi rapporto, fai un po 'di ricerche sulle pratiche che sembrano non etiche. Scopri cosa sta realmente succedendo e parla anche con altri che potrebbero averlo notato. Dai ai tuoi collaboratori la possibilità di spiegarsi prima di portarlo alle risorse umane.

Passaggio 2: compila prova

Se le cose non sono etiche come sembrano, è tempo di compilare la prova delle pratiche non etiche. Potresti aver bisogno di documenti per il backup dei tuoi reclami, oppure puoi prendere nota delle cose che sono moralmente o eticamente sbagliate. Assicurati di notare chi sta facendo cosa e quando, e raccogli tutti i documenti che possono aiutarti a sostenere i tuoi reclami. SEMPRE avere copie - una per te e una per le risorse umane.

Passaggio 3: presentare il reclamo con HR

Il dipartimento Risorse umane della tua azienda sarà in grado di aiutarti nel processo di presentazione del reclamo. Di solito ti guideranno passo dopo passo, ma ti interrogheranno per assicurarti di avere le prove necessarie. Vogliono evitare qualsiasi problema nel tuo ufficio proprio come te, quindi vorranno essere certi che ci sia davvero un comportamento non etico.

Passaggio 4: compilare i rapporti

Ci saranno un po 'di documenti che dovrai compilare per presentare il reclamo, quindi sii paziente. Compila i documenti in modo corretto e ordinato e non avere fretta. Portalo a casa e compilalo lì, dove nessuno dei tuoi colleghi può curiosare su di te o vedere cosa stai facendo. Assicurati che il tuo rapporto contenga SOLO fatti, con il minor numero possibile di opinioni personali. Il tuo unico obiettivo è affrontare il comportamento non etico, non agire vendicativamente per spingere un trasgressore. Sbarazzati delle emozioni, ma trattale come un rapporto "solo fatti".

Passaggio 5: tienilo per te

Una volta che il reclamo è stato presentato, HR si occuperà da solo del problema. Gestiranno l'indagine sul reclamo e prenderanno provvedimenti per correggere il problema. NON parlarne con gli altri e non spettegolare sulla persona indagata. Non importa quante prove hai, non condividerle con gli altri. Mantieni te stesso, continua a lavorare sodo e lascia che la questione si risolva da sola.
Se segui i passaggi precedenti, farai la TUA parte per assicurarti che il problema del comportamento non etico sia gestito nel modo giusto!

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