Sotto la crescente pressione del capo, il carico di lavoro che si accumula e i livelli di stress aumentano pericolosamente, sei uscito di soppiatto dall'uscita antincendio per una pausa caffè improvvisata con un collega.
Prima che qualcuno si accorga che sei andato, trovi un angolo tranquillo e indisturbato in cui puoi fare un respiro lungo e profondo, prima di pronunciare quella linea immortale: "Non vengo pagato abbastanza per questo".
Se questo suona familiare (e probabilmente lo fa - siamo stati tutti lì in un punto o nell'altro), allora forse dovresti mettere alla prova questo sentimento comune.
È facile lamentarsi di un lavoro che non ci piace particolarmente, dopo tutto, ma quando si tratta del tuo stipendio, potresti davvero avere una vera causa di reclamo? In altre parole, sei finanziariamente venduto allo scoperto dal tuo datore di lavoro o - come può accadere a volte - stai pagando troppo?
Questo è il motivo per cui è importante avere una forte comprensione di quale dovrebbe essere esattamente il tuo tasso corrente. Per darti una mano, abbiamo dettagliato le cose che dovresti tenere a mente e le fonti che dovresti consultare per ottenere una cifra precisa, oltre a cosa dovresti fare al riguardo se cadi su entrambi i lati della linea.
Quindi, se ti sei seduto alla tua scrivania, Roma ti bruciava intorno e ti chiedevi: 'Quanto dovrei essere pagato?', Continua a leggere.
Questo è quello che devi sapere.
Come arrivano le aziende a una cifra salariale?
È importante stabilire che, anche se a volte può sembrare, non tutte le aziende o organizzazioni si propongono di pagarti. In effetti, in alcuni settori e per alcune professioni, questo approccio è dannoso e controproducente.
La cifra offerta dipende tuttavia da una varietà di fattori. Il budget aziendale è, ovviamente, di primo piano. La maggior parte delle aziende condurrà un'indagine sugli stipendi per rimanere almeno competitiva contro i loro concorrenti, mentre quelli che hanno i mezzi e le risorse probabilmente si impegneranno nel benchmarking (la pratica di analizzare attraverso resoconti di report e dati aziendali per estrarre un numero fisso).
Molte aziende quindi bilanceranno questo con i meriti del singolo candidato, di cui parleremo più avanti.
Da dove posso ottenere le informazioni sullo stipendio?
Ottenere una cifra quando hai un intero reparto risorse umane dietro di te è una cosa, ma tu, l'umile impiegato? La buona notizia è che, mentre notoriamente è difficile ottenere accurate informazioni sullo stipendio (dopotutto, se non lo fosse, presumibilmente non leggeresti questo articolo), ci sono numerose fonti che calcolano i dati disponibili al fine di fornire risposte.
Allo scopo di trovare un campo da baseball, alcuni di questi metodi possono essere utili:
Siti di confronto salariale
Esistono numerosi siti Web di alto profilo che forniscono informazioni accurate sullo stipendio e questi sarebbero un ottimo punto di partenza. È importante considerare, tuttavia, che questi numeri sono raccolti da utenti anonimi, senza alcun modo per verificarne l'autenticità o anche che la persona che fornisce le informazioni abbia mai lavorato per l'azienda (il sotterfugio aziendale è una cosa molto reale, persone) .
Inoltre, non tengono conto di una varietà di fattori che discuteremo di seguito, come le circostanze personali del dipendente o la differenza di posizione. Pertanto, quando si consultano tali siti Web, è necessario mantenere un certo livello di scetticismo. È una buona idea prestare maggiore attenzione ai siti Web governativi ufficiali come il Bureau of Labor Statistics (BLS) negli Stati Uniti e il National Careers Service nel Regno Unito.
Commissioni di lavoro
Le bacheche sono un'altra risorsa facilmente accessibile. Digita semplicemente il tuo ruolo professionale e scopri cosa offrono le altre aziende. Naturalmente, questa non è sempre una tattica di successo, poiché non tutte le aziende pubblicizzeranno i loro stipendi, ma molti lo fanno.
Prestare particolare attenzione anche alle commissioni di lavoro specifiche del settore, poiché i recruiter sanno che le loro pubblicazioni saranno sottoposte a un esame più attento.
Networking
Ci sono numerosi vantaggi nell'avere una rete ben connessa e attiva, e una di queste è la capacità di ottenere la traccia all'interno del tuo settore. Ad esempio, forse un vecchio amico dell'università ha appena ricevuto un'offerta di lavoro presso uno dei rivali della tua azienda; perché non incontrarti per una birra e avere un'idea di dove ti trovi?
Ancora una volta, questo non è un metodo infallibile. Forse lo stesso compagno di college vuole che tu pensi che lui sia un grande tiratore, per esempio, e gonfia i suoi guadagni di conseguenza. In pratica stai per uscire di nuovo dal passaparola, quindi tienilo a mente prima di marciare indignato nell'ufficio del tuo capo chiedendo un aumento.
Offerte di lavoro
In sostanza, c'è solo un modo per scoprire con certezza se valga più o meno altrove: ottenere un lavoro! Ciò potrebbe avvenire attraverso un'offerta non richiesta o, se stai seriamente pensando di abbandonare il tuo ruolo attuale, facendo domanda e navigando con successo nel processo di intervista.
Certo, è poco pratico e richiede tempo passare attraverso un sacco di procedure di reclutamento, soprattutto se la tua unica intenzione è quella di mettere una cifra su un potenziale stipendio. Questo dovrebbe diventare un fattore solo se stai seriamente considerando di accogliere i tuoi potenziali datori di lavoro nella loro offerta. Potrebbe funzionare anche in entrambi i modi: ti potrebbe essere offerto meno, per esempio, e renditi conto che le cose non sono poi così male dove sei dopo tutto.
Ricerche legali
In molti casi, in particolare nelle industrie che pagano a ore (come l'ospitalità), è anche essenziale assicurarsi di ricevere un salario equo. Mentre il tasso corrente per il personale del bar, ad esempio, sarà generalmente lo stesso in tutto il settore, alcuni datori di lavoro, purtroppo, cercheranno ancora di trarre vantaggio da questo accordo e pagarti il meno possibile.
La chiave qui è, beh, non lasciarli scappare. Nel Regno Unito e negli Stati Uniti, esistono leggi sul lavoro rigorose a cui le aziende devono attenersi. Tutte queste informazioni sono disponibili gratuitamente online, così come la tua ricerca, in particolare sulla legislazione sul salario minimo e sul salario di sussistenza, e assicurati che il tuo datore di lavoro soddisfi i propri obblighi legali.
Che cosa può influire sul mio stipendio?
Una volta che hai un'idea di ciò che tutti gli altri vengono pagati, è importante considerare che ci sono altri fattori individuali che entrano in gioco. Ad esempio, considera:
L'azienda
Ovviamente, il tuo datore di lavoro determinerà il tuo salario, quindi non dare per scontato che la Società X sarà necessariamente disposta a pagare a qualcuno lo stesso stipendio della Società Y, anche se i loro livelli di esperienza e competenza sono esattamente gli stessi. Questo non è qualcosa su cui puoi davvero influenzare; spetta alle organizzazioni stabilire la propria struttura retributiva, dopotutto, e spetta a loro gestire le conseguenze di dipendenti in eccesso o in difetto.
Non dare per scontato che lo stipendio base sia direttamente paragonabile. Alcune aziende danno la priorità a vantaggi, benefici e incentivi rispetto al numero nella parte inferiore della busta paga, e questo a volte può funzionare a tuo favore. Un'auto aziendale, ad esempio, potrebbe farti risparmiare denaro sui pagamenti finanziari e lasciarti a lungo termine.
Posizione
La geografia è un altro fattore chiave nel determinare il tuo stipendio, poiché il valore del settore oscilla in modo significativo in tutto il mondo; è inutile considerare gli stipendi medi nel Regno Unito, ad esempio, se stai cercando lavoro negli Stati Uniti.
Questo vale anche su scala minore; a Londra, ad esempio, verrai pagato molto di più per svolgere il tuo lavoro che se avessi svolto lo stesso identico ruolo in un ufficio regionale, ma le cifre da sole non spiegano il fatto che Londra è un posto molto più costoso in cui vivere . Assicurati di considerare sempre il contesto più ampio quando metti insieme una figura.
Esperienza
È naturale e, nella maggior parte dei casi, giusto che lo stipendio del tuo o di un collega sia dettato dall'efficacia e dalla competenza che svolgi nel ruolo e la maggior parte delle aziende ne terrà conto al momento di farti un'offerta finale. Dopotutto, se sei nuovo nel lavoro e hai ancora molto da imparare, non puoi davvero lamentarti quando il tuo collega Steve sta ricevendo una numerazione extra per la sua esperienza di 10 anni e la conoscenza del ruolo.
In effetti, il momento di lamentarsi potrebbe essere se sei effettivamente nei panni di Steve ma meno lo stipendio extra; in molti settori, l'esperienza conta molto, quindi non esagerare o minimizzare.
Discriminazione
Sembra difficile credere che questo potrebbe essere ancora un problema nel 2018 ma, sfortunatamente, lo è. Ci sono casi documentati in cui le persone sono state pagate meno di quanto dovrebbero basarsi esclusivamente sul loro genere, età, razza, religione o sessualità.
Naturalmente, non c'è stato modo di "dimostrarlo" tradizionalmente, ma i continui cambiamenti legislativi stanno assicurando che le aziende siano aperte e trasparenti su ciò che pagano. Le aziende del Regno Unito, ad esempio, sono ora tenute a pubblicare rapporti salariali annuali che tengono conto delle differenze retributive tra uomini e donne.
Quando dovrei sollevare il problema?
Sapere quando sollevare il problema può influire sul modo in cui viene ricevuta la lamentela. Molte aziende tengono ad esempio revisioni annuali dello stipendio, che è il momento perfetto per presentare i risultati alle risorse umane. Può anche essere pertinente sollevare la questione di un potenziale aumento durante una valutazione delle prestazioni, soprattutto se hai raggiunto tutti i tuoi obiettivi e hai dimostrato di essere un vantaggio per l'azienda.
In alternativa, potresti richiedere un incontro con i tuoi superiori, documentando il motivo per cui ritieni di avere la cannuccia corta. Dovresti stare molto attento con questo approccio, anche se, anche se hai un caso forte, i tuoi datori di lavoro potrebbero non prenderti troppo bene con te mentre fai dondolare la barca. Avere un piano di backup nel caso in cui la richiesta non vada a buon fine e assicurarsi di essere professionali e diplomatici durante l'intero processo.
Gli stipendi sono una questione delicata e soggettiva; per ogni dipendente che è irremovibile valgono di più, la realtà è che sono esattamente dove dovrebbero essere. Questo non significa che non dovresti sapere dove ti trovi sulla scala dei salari; la conoscenza e l'informazione sono tutto.
La prossima volta che ricevi un'offerta di lavoro o ti siedi davanti a un comitato di revisione salariale, non andare alla cieca. Fai le tue ricerche, controlla quante più fonti puoi e tieni a mente come le tue circostanze individuali possono influenzare il tuo caso. In sostanza, sapere quanto vali e prendere di conseguenza la tua prossima decisione di carriera.
Pensi di essere sottopagato? Cosa hai provato a fare al riguardo e ha funzionato? Facci sapere nella sezione commenti qui sotto!
