Come elencare le realizzazioni chiave nel tuo CV

Molti lavoratori che si autodistruggono costantemente si vendono a corto di trionfi professionali. Il problema comune per così tanti dipendenti oggi, in particolare tra i millenari demografici, è che se non stanno cambiando il mondo in meglio o sull'avanguardia della grandezza, allora respingono completamente qualsiasi risultato ottenuto nel loro mandato. Questo è un atteggiamento scadente, o se ti stai imbarcando in un nuovo lavoro o stai cambiando carriera.

Indipendentemente dal settore in cui sei stato impiegato negli ultimi 13 anni o dal lavoro che hai svolto negli ultimi 6 mesi, hai comunque ottenuto un bel po 'di successo. Un lavoro a tempo pieno o part-time, uno stage per studenti o un ufficio C-suite, ogni posizione produce un'ondata di opportunità per far brillare il tuo capitale umano. Dal banale al complesso, ci sono stati molti momenti salienti della tua permanenza in azienda - ammettilo.

Scrivere un CV può produrre dei peli grigi ma sapere quali risultati elencare nel tuo curriculum può farti strappare quei peli grigi. Quindi, come scrivi esattamente i tuoi risultati nel tuo CV? Esaminiamo come.

1. Identificare i risultati

Sapere cosa includere nella sezione dei risultati del curriculum vitae può essere una ricerca fiscale. Considerando quanto hai completato nella caffetteria locale o nell'outfit di marketing digitale fuori città, potrebbe sembrare un compito impossibile. Non ha bisogno di essere; tutto ciò che serve è un po 'di introspezione e brainstorming.

Siediti sul divano, pensa al tuo incarico presso Acme International e rimugina su ciò che hai realizzato.

2. Non confondere i doveri con le realizzazioni

Non sei sicuro di ciò che hai ottenuto come impiegato di vendita entry-level? Non sai cosa hai realizzato come telemarketer? Ancora sconcertato dal tuo tempo da paralegale per tre anni? Non sei il solo.

Per questo motivo, tuttavia, potresti fare affidamento sull'elenco dei tuoi doveri piuttosto che sui tuoi risultati. Non dovresti mai farlo perché sono separati l'uno dall'altro.

In effetti, il tuo dovere di giornalista è di riferire sui fatti, confermare le fonti e commercializzare i tuoi contenuti. I tuoi risultati, tuttavia, hanno incluso l'incremento dei clic del 20%, l'ampliamento del coinvolgimento dei social media del 10% e la ricezione di un premio interno per il miglior reporter sportivo.

3. Quantificare i risultati

Qual è il modo migliore per mettere in evidenza la quantità di un bene che eri per le precedenti aziende in cui sei stato impiegato? I numeri. Come si suol dire, si tratta solo di numeri.

Sì, tutti possiamo scrivere su come eravamo un impiegato modello o la cosa più grande da quando il pane era affettato, ma ciò non significa nulla se non è possibile quantificarlo e salvarlo con i dati.

Con i big data che si inseriscono in ogni settore, al giorno d'oggi numeri, cifre e statistiche sono indispensabili.

4. Focus sui risultati

Una volta che hai scritto un elenco di tutto il bene che hai mai ottenuto nei precedenti datori di lavoro, devi restringerli alla posizione per la quale stai candidando piuttosto che aggiungerli tutti.

Il prossimo passo è considerare i risultati che hai fornito e il valore che hai aggiunto.

Quindi, ti è stato dato un premio per un lavoro ben fatto, ma come si è tradotto in benefici per l'azienda? La chiave per un elenco di successi è determinare come ha aiutato l'azienda in quel trimestre o anno.

Oltre ai risultati, vuoi mostrare come hai aggiunto valore all'azienda includendo i numeri, se si tratta di quanti soldi hai risparmiato nel negozio mamma e pop o di come hai aumentato il numero di clienti per l'azienda pubblicitaria.

5. Seleziona Risultati che il datore di lavoro desidera

Eri essenzialmente il valedictorian del tuo ufficio. Hai ottenuto un bel po ', dalla gestione della tua squadra a un trimestre da record all'hosting di un cibo in scatola durante il Ringraziamento alla ricezione di tre promozioni in un arco di due anni. Sei stato impressionante.

Mentre potresti essere tentato di elencare tutti i tuoi risultati del tuo tempo con il tuo precedente datore di lavoro, dovresti astenersi dal farlo. I risultati che elenchi dovrebbero essere ciò che il tuo futuro datore di lavoro desidera. Per determinare ciò, è necessario esaminare il sito Web aziendale e apprendere quali sono i valori più importanti e cosa si aspetta dal proprio personale.

6. Resta pertinente al lavoro

Un errore comune che le persone in cerca di lavoro fanno è cercare di adattarsi a tutto ciò che hanno mai fatto nel loro CV, anche se non è correlato alla posizione per la quale si stanno candidando.

Ad esempio, ti stai candidando per una posizione di programmazione presso un'importante azienda tecnologica della Silicon Valley, ma pensi che sia necessario aggiungere che hai fatto 500 tazze di caffè al giorno come barista. È irrilevante per l'opportunità di lavoro che ti interessa. In definitiva, non vuoi inserire nulla che sia irrilevante per il lavoro o anche l'industria in cui vuoi lavorare.

7. Seguire il metodo PAR

La prima cosa da fare è pensare a premi, promozioni, elogi e nuove responsabilità speciali che hai ricevuto. Oppure, se non riesci a ricordare riconoscimenti significativi, puoi anche esaminare le precedenti valutazioni delle prestazioni che, come tutti sappiamo, erano di prim'ordine! Se non sei in grado di esplorare la storia nella tua mente, abbraccia il metodo PAR:

  • Problema: identificare un problema sul lavoro.
  • Azione: spiegare come è stato risolto il problema.
  • Risultato: evidenzia il risultato della tua brillantezza - er, il processo decisionale.

8. Usa parole d'azione

Alcune persone in cerca di lavoro pensano che gli esperti stiano esagerando quando affermano che i responsabili delle assunzioni impiegano solo pochi istanti per esaminare le dozzine di CV inviati loro per una singola posizione. Ecco il punto: questa stima è corretta al 100%, in particolare nelle grandi aziende e società.

Poiché è noto che i responsabili delle assunzioni impiegano solo pochi secondi a leggere i CV, è necessario distinguersi in quei momenti preziosi. Come? Impiegando parole di azione o potere, inclusi verbi di azione, abilità popolari, parole chiave della lista di lavoro e valori aziendali. Assicurati di iniziare i tuoi punti elenco anche con una parola di potere.

9. Scegli un formato

Il formato di creazione di una sezione dei risultati nel tuo CV non è così problematico come potresti immaginare. Richiede alcuni punti elenco, ed è tutto: è quello che c'è dentro quei punti che contano davvero.

Ecco un esempio di come puoi formattare i risultati nel tuo CV:

Potresti anche elencare risultati notevoli nella loro sezione dedicata, di solito sotto il tuo profilo personale, ma una scommessa più sicura sarebbe quella di includere risultati in diverse parti del tuo CV (ad esempio, nel tuo profilo personale, nelle descrizioni dei lavori, ecc.).

10. Dai la priorità alle tue realizzazioni

Mentre progetti il ​​tuo CV, è sempre fondamentale ricordare che il dipartimento delle risorse umane impiega solo un paio di istanti per dare un'occhiata al tuo documento. Con questo in mente, è necessario posizionare strategicamente i risultati in modo che il responsabile delle assunzioni possa facilmente cercare quelle parole chiave e usare il linguaggio per accertare se sei adatto o meno.

In poche parole: si tratta di priorità e struttura.

11. Tienilo breve

Siamo sinceri: le persone non leggono più. Quindi, ciò che ti fa pensare che i datori di lavoro vogliano leggere la tua autobiografia "> lettere di presentazione, CV e domande. Poiché non tutti i lavori e le loro pubblicità sono uguali, anche i tuoi invii non dovrebbero essere gli stessi. In altre parole, sarebbe prudente passare a sperimentare una vasta gamma di documenti per evidenziare la tua carriera e personalizzare ciascun CV per l'azienda.

Qualsiasi cosa, dall'uso di diverse parole di potere all'assunzione di un redattore di CV professionale alla correzione di bozze e a dare un'altra occhiata al tuo CV, è necessario inviare una varietà di CV. Questo assicurerà che la tua ricerca del lavoro perfetto non sia come quella di Tom Cruise: il controllo della velocità di crociera. Ci vuole un lavoro extra.

È abbastanza difficile cercare di trovare lavoro nel mercato del lavoro ipercompetitivo di oggi. Ma è altrettanto difficile comporre un CV che raccoglierà i bulbi oculari giusti. Pobody's nerfect (vedi!), E inevitabilmente commetterai errori lungo la strada, sia che ti stia dimenticando di quella superba vendita che hai fatto o digitando il tipo sbagliato di verbo d'azione. La chiave è di non sentirsi frustrati o scontenti della crociata del lavoro perché si otterrà un'ulcera.

Finché impari dai tuoi errori, alla fine avrai sempre successo - e questa è un'impresa straordinaria in sé!

Hai suggerimenti e trucchi per elencare i risultati nel tuo CV? Unisciti alla conversazione in basso e facci sapere!

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