Come ottenere una promozione: passaggi da intraprendere
Se pensi che ottenere una promozione sia semplicemente entrare nell'ufficio del tuo capo e chiederlo; allora devi ripensarci! Sarai immediatamente abbattuto e questo probabilmente ti andrà contro perché il tuo capo penserà che non sei serio sul tuo lavoro e sulla compagnia. Preparazione e dedizione sono la chiave quando si tratta di chiedere più responsabilità o un titolo migliore.
1. Vai sopra e oltre
Essere bravi nel tuo lavoro è un dato di fatto, sei stato assunto perché avevi le competenze e la personalità per fare bene nella tua posizione attuale. Per essere veramente notato dal tuo capo devi andare oltre. Se hai completato un'attività, non limitarti a sederti in attesa di una nuova. Pensa a qualcosa a cui puoi suggerire di fare; usa la tua iniziativa e trova soluzioni a un problema. I datori di lavoro adorano i membri del team che possono lavorare da soli e non hanno bisogno di essere tenuti in mano.
2. Diventa un giocatore di squadra
Volontariato per aiutare con nuovi progetti in ufficio o per affrontare i terribili compiti che nessuno alzerà la mano per fare; anche qualcosa di semplice come prendere i verbali della riunione o organizzare il prossimo social. Se vedi che un collega ha bisogno di assistenza, contatta e diventa la sua mano. Se il tuo capo nota questa qualità in te, puoi scommettere che prima o poi sarai un caposquadra.
3. Non rilassarti
Abbiamo tutti i nostri "giorni liberi" in cui ci sentiamo letargici, stanchi e sgonfiati, ma, proviamo a sconfiggere il bug pigro. Se ti presenti al lavoro in ritardo, esci presto e fai una lunga pausa pranzo, puoi dare un bacio alla tua opportunità per un addio alla promozione! I datori di lavoro notano la tua partecipazione e prendono nota anche di quanti giorni di malattia hai avuto. A meno che tu non sia sul tuo letto di morte, dovresti essere presente al lavoro.
4. Vesti per stupire
Probabilmente hai sentito parlare del detto 'vestito per il ruolo che vuoi avere, non quello in cui ti trovi'. Se non ne hai sentito parlare, ora hai la possibilità di impararlo e memorizzarlo. I datori di lavoro prestano attenzione al modo in cui ti presenti. Se sei ben presentato, avrai maggiori possibilità di ottenere la prossima promozione. I datori di lavoro vorrebbero portarti a importanti incontri con i clienti in quanto saresti una buona rappresentazione della tua azienda. Pensaci di nuovo prima di indossare la camicia stropicciata e le scarpe non lucidate!
5. Rete e fatti notare
Arriva alle 17.30 e tutto ciò che vuoi fare è tornare a casa, accendere i tuoi pigiami e guardare un po 'di trash TV, ma c'è un evento di lavoro in corso - di solito opti per i tuoi comfort e il telecomando in un batter d'occhio. Ti sento! Ma ora è il momento di cambiarlo e cogliere l'occasione per conoscere il tuo capo e colleghi di altri dipartimenti, altrimenti Rachel, la cui faccia è ben nota in ufficio, verrà promossa piuttosto che te. Se il tuo comitato sociale ha bisogno di un paio di mani in più, sii quello di offrire i tuoi servizi e costruire legami con quelli al di fuori del tuo circolo di lavoro immediato.
6. Regola il tuo atteggiamento
A nessuno piace un Debby-Downer: un atteggiamento negativo e lamentoso è destinato a grattare qualcuno dopo un po '. Secondo un sondaggio di CareerBuilder, il 62 percento dei datori di lavoro ha affermato che avere un atteggiamento negativo o pessimistico ha danneggiato le possibilità di promozione di un dipendente. Una volta un insegnante mi ha detto "lascia sempre i tuoi problemi alla porta prima di entrare nella stanza" e questo è qualcosa che ho adottato e atteso fino ad oggi. Assicurati sempre di avere un atteggiamento positivo e di essere grato per l'opportunità che hai. Se hai un cipiglio, capovolgilo!
7. Sviluppa ulteriormente te stesso
Sei a quel punto in cui hai voglia di saperne di più e senti di aver bisogno di alcune competenze aggiuntive per passare al lavoro dei tuoi sogni che si trova in un altro dipartimento? In tal caso, trova un corso online che puoi svolgere nel tuo tempo libero. Manterrà la tua mente concentrata e ti motiverà a lavorare verso la posizione dei tuoi sogni. In alternativa, puoi trovare qualcuno che ricopre questo ruolo e chiedere loro di farti da mentore.
Come richiedere una promozione
Ora sai come sviluppare ulteriormente te stesso per essere nella posizione di una promozione, ma come chiedi? Quando dovresti farlo? Il tuo cuore batte all'idea di avvicinarti al tuo capo e chiedere una promozione! Stai chiedendo troppo? Sei abbastanza bravo? Inizi lentamente a dubitare di te stesso e a smetterla di chiedere davvero.
Non fatevi prendere dal panico! Non è così spaventoso e hai tutto il diritto di porre questa domanda così importante. Se fatto correttamente, mostrerà anche al tuo capo che sei dedicato alla tua azienda e lei vorrà solo aiutarti a sviluppare all'interno del tuo dipartimento. Segui queste semplici regole per apprendere le migliori pratiche quando chiedi una promozione.
1. Selezionare Apri elenchi di lavori
Molte aziende pubblicano nuovi posti vacanti sul loro sito web. Alcune posizioni possono essere aperte a candidati interni prima di essere disponibili per candidati esterni, quindi avrai un vantaggio sulla competizione. Parla con la persona che sta andando via e scopri perché stanno andando avanti e in cosa consiste il lavoro. Se ritieni che sia qualcosa che sia adatto alle tue capacità e personalità, allora applica. Se il lavoro rientra in un altro reparto, parla con il tuo capo e faglielo sapere. È meglio se viene da te invece che dal tuo dipartimento Risorse umane.
2. Identificare le tendenze e cercare nuove opportunità
Hai aiutato il tuo supervisore e scoperto che esiste un ruolo professionale che dovrebbe essere creato per migliorare l'azienda? Ad esempio, hai trascorso molto tempo ad aiutare gli altri membri del tuo team e ritieni che debba essere creata una posizione di trainer? In tal caso, non aver paura di esprimere le tue opinioni e convincere il management a creare questa opportunità per te! Elaborare un piano ben sviluppato; spiegare quale sarà il ruolo lavorativo, le attività e le responsabilità quotidiane, mostrare come ciò avvantaggerebbe l'azienda e perché sei la persona giusta per questa posizione.
3. Conosci il tuo capo
Il tuo capo probabilmente non è il decisore finale, ma avere un buon rapporto con lei ti gioverà poiché probabilmente sarà un po 'più persuasiva quando parlerà con il decisore. Se sei in buoni rapporti con il tuo capo ti sentirai anche più a tuo agio quando ti avvicini a questo argomento difficile. Il tuo capo ti darà anche consigli su come migliorare e su cosa dovresti puntare in seguito.
4. Preparati
La preparazione è di vitale importanza, aiuterà a tenere a bada quei nervi e sarai più fiducioso nel fornire le tue ragioni sul motivo per cui meriti quella tanto attesa promozione. Dovrai dimostrare ciò che hai ottenuto finora nel tuo ruolo attuale e anche come ciò possa essere correlato alle tue responsabilità future. Fai un elenco di tutti i risultati e i tempi in cui hai ricevuto un buon feedback e utilizzalo come punto di discussione. Avrai bisogno di esempi fisici di dove sei andato al di là.
5. Pianificare i tempi
Il tempismo è cruciale quando si tratta di porre domande delicate su un rilancio o un nuovo titolo. Se un account è appena passato e il tuo capo è di cattivo umore, non è il momento migliore per avvicinarsi a lei. Prepara sempre il tuo capo per la conversazione; invia una e-mail chiedendo se puoi incontrarti per discutere della tua progressione. Questo darà al tuo capo il tempo di riflettere anche sui risultati raggiunti prima della riunione. Se viene colta di sorpresa, probabilmente entrerà in una modalità difensiva e la tua risposta sarà probabilmente no.
6. Conosci i tuoi numeri
Uno dei più grandi errori di carriera che le donne commettono non è la negoziazione del loro stipendio. Anche se non dovresti discutere di numeri fino a quando non ti è stata effettivamente offerta una promozione, preparati a quando si presenta la conversazione. Non venderti allo scoperto, fai le tue ricerche e conosci ciò che vali, sia all'interno dell'azienda che al di fuori di esso. Quando hai una discussione, non fa male chiedere troppo! Un datore di lavoro scenderà solo da ciò che chiedi, ma non ti offrirà mai di più. Non prenderti a calci quando esci dalla stanza perché eri troppo timido per chiedere quello che volevi davvero.
7. Follow-up
Se non hai ricevuto risposta dal tuo capo da alcuni giorni, non aver paura di dare un'occhiata e vedere se ha una risposta o un feedback sulla tua richiesta. Ovviamente, non bombardarla con un'e-mail ogni giorno, ma concedi abbastanza tempo prima di dimostrare che sei ancora desideroso di progredire.
Cosa fare se la risposta è no
Se la risposta è no, non è la fine del mondo; non lasciare che questo demotivi te o il tuo sviluppo. Chiedi invece al tuo manager di aiutarti a costruire una road map per futuri successi. Questo può aiutarti a dare una visione più chiara del ruolo a cui stai lavorando e ti darà anche un piano concreto per raggiungere i tuoi obiettivi.
Sii orgoglioso di te stesso per aver iniziato la conversazione e sappi che il tuo capo ti penserà quando saranno disponibili promozioni future. Il tuo manager sarà lieto che stai cercando di avanzare all'interno dell'azienda e se non l'avessi chiesto ti avrebbero solo danneggiato le tue possibilità di successo futuro.
Hai avuto una promozione recente? In tal caso, rilascia un messaggio nella casella dei commenti qui sotto per condividere come lo hai realizzato ...
