Sebbene tutte le grandi quattro società offrano tali stage, PricewaterhouseCoopers - più comunemente noto come PwC - è molto apprezzato per la profondità e la qualità dei suoi programmi ed è un'opzione eccellente indipendentemente dall'area di interesse professionale. Esistono anche numerosi tipi di schemi, il che significa che probabilmente troverai qualcosa che fa al caso tuo.
Quindi, se ti stai chiedendo come mettere il piede nella porta, abbiamo compilato una breve panoramica del processo di candidatura e reclutamento, nonché alcuni suggerimenti rapidi su come prepararti. Non è neanche tutto; con il 90% degli stagisti di PwC che ricevono un'offerta di lavoro permanente alla fine del loro collocamento, potresti assicurarti indirettamente una carriera con una delle più grandi aziende del mondo.
Se uno stage PwC sembra una prospettiva allettante, questo è quello che devi sapere.
1. Conoscere le basi
Prima di impegnarti in qualsiasi cosa, il tuo primo passo dovrebbe essere la ricerca delle opzioni disponibili. Oltre alle informazioni disponibili online (sia attraverso i canali PwC ufficiali che altro), la società organizza numerosi eventi di reclutamento nei campus, mentre ci sono anche numerosi programmi introduttivi rivolti a determinati gruppi (come "Women in Business" e " Schemi delle Talent Academies nel Regno Unito). Ricorda: PwC è una grande azienda con molti flussi e dipartimenti e devi essere sicuro di quale si allinea meglio con le tue aspirazioni e obiettivi di carriera.
Devi anche essere consapevole di ciò per cui sei idoneo. Alcuni programmi potrebbero prevedere che stai studiando per un determinato corso, mentre altri potrebbero essere rivolti a un determinato gruppo di persone; è molto probabile che anche tu debba essere sulla rotta per soddisfare un determinato grado. I requisiti esatti sono indicati nelle descrizioni dei lavori sui siti Web di reclutamento di PwC, quindi assicurati di spuntare tutte queste caselle prima di applicare.
Tieni presente che PwC non si limita a impiegare anche ragionieri e specialisti fiscali. Mentre la società inizia ad abbracciare varie opportunità tecnologiche, ad esempio, c'è una crescente necessità di reclutare specialisti di dati, guru IT e programmatori, mentre ci sono ancora opportunità tradizionali all'interno dei servizi interni dell'azienda, come risorse umane, amministrazione e supporto ai servizi .
2. Trova il ruolo giusto
Come accennato, c'è una grande varietà di dipartimenti all'interno di PwC ed è possibile fare domanda per uno stage in molti di essi; un elenco completo di quelli attualmente disponibili è disponibile sui siti Web di reclutamento nel Regno Unito e negli Stati Uniti dell'azienda.
In genere, sono suddivisi in quanto segue:
- Attuariale (compresi i servizi attuariali, le persone e l'organizzazione, i premi e l'occupazione)
- garanzia
- Consulenza (inclusa consulenza gestionale, consulenza economica, strategia e consulenza per la sostenibilità e i cambiamenti climatici e consulenza tecnologica)
- Offerte (inclusi finanza aziendale, servizi di recupero aziendale, servizi forensi, servizi di transazione e valutazioni)
- legale
- Fiscalità (compresa l'imposta sulle società e l'imposta indiretta)
- Tecnologia (compresi Cyber Security, Tecnologia forense, Consulenza tecnologica, Rischio tecnologico e Tecnologia delle risorse umane)
In termini di programmi di stage stessi, ci sono diverse opzioni. Nel Regno Unito, il più popolare è il programma di stage estivo che dura tra le sei e le otto settimane e prevede di lavorare su un progetto in tempo reale nel dipartimento prescelto. C'è anche la possibilità di fare domanda per un tirocinio di 11 mesi, anche se questo è in genere rivolto a persone che sono tenute a presentare ore di competenza come parte della loro qualifica (come quelli che studiano determinati titoli contabili). Dovresti essere nel tuo penultimo anno di studio da applicare.
Negli Stati Uniti, il principale programma di internato è noto come "Advance" ed è disponibile sia in estate che in inverno. Anche queste durano dalle sei alle otto settimane e seguono un tema simile, anche se è probabilmente più vantaggioso essere uno stagista invernale, dato che questa è tradizionalmente la stagione intensa per la maggior parte dei dipartimenti. I candidati dovrebbero essere di nuovo nel penultimo anno dei loro studi (così come in corso per un minimo di 3, 3 GPA).
Esiste anche un breve programma di tirocinio per soli Stati Uniti, noto come "Start", che si rivolge principalmente a studenti di provenienza o college sottorappresentati. Con sede nel dipartimento IFS (Internal Firm Services) dell'azienda, è progettato per essere sia un'introduzione al lavoro in PwC, sia un incoraggiamento per i partecipanti a perseguire uno stage "Advance"; idealmente dovresti essere nell'anno secondo del tuo corso per essere idoneo.
3. Concentrati sul tuo CV
In questa fase, il tuo CV è essenzialmente supplementare, in quanto fornirai anche molte delle stesse informazioni durante il processo di candidatura online, ma è comunque importante assicurarsi che siano aggiornate e personalizzate in base al ruolo scelto.
Concentrati anche sulle aree giuste. Come studente, nessuno si aspetta che la tua esperienza di lavoro sia eccessivamente impressionante, quindi presta molta attenzione alle tue abilità trasferibili (in particolare quelle che sono rilevanti per la contabilità) e approfondisci i progetti di studio e i compiti su cui hai lavorato.
4. Invia la tua domanda
La prima cosa che devi fare prima di poter applicare è aspettare un'apertura; i siti Web di reclutamento dell'azienda indicano chiaramente quando sono attive le finestre delle domande di tirocinio. Per risparmiare il problema, tuttavia, è sufficiente iscriversi alla "Rete dei talenti" dell'azienda, che ti invia aggiornamenti via e-mail in base alla tua idoneità e preferenze.
Una volta che ci sono posti disponibili, puoi quindi iniziare il processo. Come nel caso di molte grandi aziende che attirano enormi volumi di applicazioni, il processo di candidatura di PwC si basa interamente online, il che significa che avrai a che fare con un sistema di tracciamento dei candidati (ATS). Questo non è nulla di cui preoccuparsi, però; basta prestare molta attenzione alle parole chiave e alle frasi della descrizione del lavoro e assicurarsi che tutte le informazioni fornite siano vere e corrette.
Una volta superata questa fase di screening, verranno sottoposti a due test online. Questi sono il test di valutazione situazionale e il test psicometrico.
Test di giudizio situazionale
Definita come "valutazione dell'anteprima del lavoro immersivo", questa valutazione della carriera comporta la visione di una serie di scenari video, seguiti da un quiz progettato per giudicare l'idoneità per il ruolo e la cultura aziendale più ampia.
Per la maggior parte, questi test sono semplici e si basano su un forte grado di buon senso, ma come consiglio generale, seleziona sempre quale ritieni sia l'opzione più giustificabile quando rispondi alle domande.
Test psicometrico
Come suggerisce il nome, si tratta di una serie di test gamified progettati per valutare le tue abilità cognitive e le tue preferenze comportamentali. Dato che sono basati sulle attitudini, fai solo il meglio che puoi il più velocemente possibile e assicurati di avere molta pratica in anticipo!
Non cercare di imbrogliare, neanche. Ripeterai la maggior parte di questi test presso il centro di valutazione in un ambiente supervisionato, quindi se stai cercando su Google tutte le domande numeriche, sarai comunque scoperto più in basso.
Se hai esito positivo in questi test, riceverai un'e-mail di invito per un colloquio presso l'ufficio prescelto.
5. Ace l'intervista
Le interviste PwC sono divise in due parti e di solito si svolgono in giorni separati; consistono in un lungo colloquio e in un centro di valutazione più lungo. Nella maggior parte dei casi, sono condotti da un direttore e da un senior manager all'interno del dipartimento prescelto e generalmente puoi aspettarti quanto segue:
Centro di valutazione
Una parte cruciale della giornata di valutazione è il "caso di studio", in cui lavorerai in gruppo con i tuoi colleghi candidati per trovare una soluzione a un problema immaginario basato su un cliente della vita reale. La cosa importante da ricordare qui è che stai valutando la tua capacità di lavorare con gli altri e di prendere in considerazione le informazioni. Assicurati di essere coinvolto e di contribuire con idee, ma non parlare di tutti e abbattere le loro opinioni.
Tieni presente che sono ancora la tua competizione per il ruolo. Quando ti viene assegnato il compito, assicurati di capire cosa ti viene chiesto, perché se fraintendi qualcosa o sbagli i numeri, è quasi certo che la persona accanto a te non lo farà.
A parte il caso di studio, dovrai anche (come detto) inviare nuovamente le valutazioni psicometriche che hai effettuato online. Qui lavorerai contro un orologio più corto e ti troverai in condizioni d'esame, quindi mantieni la calma e assicurati di aver ripassato i tuoi calcoli in anticipo. Alcune delle domande possono anche richiedere molto tempo, quindi assicurati di completare prima le domande più semplici e poi di tornare a quelle più difficili.
L'intervista
Come discusso, il tuo colloquio si svolgerà con due membri senior della squadra prescelta, piuttosto che con un rappresentante delle risorse umane, quindi dovrai immediatamente fare un'impressione. La chiave qui non è il panico, la preparazione completa e la ricerca.
Ci sono anche molti suggerimenti e consigli disponibili sul sito Web di PwC, incluse le cinque competenze specifiche su cui verrai valutato; assicurati di prenderti il tempo di leggere su di loro in modo da poter preparare le risposte di conseguenza. Loro sono:
- intera leadership
- acume degli affari
- capacità tecniche
- acume globale
- relazioni.
In termini di domande, non ci saranno curve curve o domande fuori pista; solo semplici domande motivazionali e basate sulle competenze che sono progettate per valutare l'idoneità e le ambizioni. Ti verrà richiesto di fornire esempi diretti per molte di queste domande, quindi pensa sulla falsariga di "Dammi un momento in cui hai dimostrato la caratteristica X" quando prepari le tue risposte.
6. Ottieni un'offerta
Se tutto andrà bene nel centro di colloquio e valutazione, verrai informato del tuo successo tramite una telefonata pochi giorni dopo (se stai aspettando una risposta da più di una settimana, dovresti contattare il tuo reclutamento contatto).
In questa fase, i riferimenti, i voti e la cronologia degli impieghi (se applicabile) saranno tutti controllati e verificati; mentre succede, verrai anche invitato in ufficio per una chat più informale con i tuoi supervisori e per incontrare i tuoi nuovi colleghi. Verrai anche caricato su un sistema di onboarding interno, dove ti verranno assegnate varie attività amministrative che dovrai completare.
E questo è tutto! PwC è una delle aziende private più prestigiose e apprezzate al mondo, con accesso ai migliori clienti e progetti affascinanti. Quindi, se hai intenzione di intraprendere una carriera permanente con l'azienda o semplicemente vuoi un nome da star nel tuo CV, sarà sicuramente un'esperienza utile.
Infatti, ovunque tu finisca, il tuo tempo in PwC ti tornerà utile. Se segui i nostri suggerimenti e ti dedichi del tempo alla ricerca di tutto correttamente, non c'è motivo per cui non dovresti lasciare il college o l'università con le conoscenze, le competenze e le connessioni di uno dei migliori studi professionali in tasca - una combinazione che è attraente per qualsiasi datore di lavoro.
Hai altri suggerimenti per ottenere uno stage in PwC? Facci sapere nella sezione commenti qui sotto!
