Come ottenere uno stage su LinkedIn

Avere l'opportunità di lavorare su LinkedIn, il più grande sito Web di reclutamento e networking professionale al mondo, è un sogno lontano per molti studenti in tutto il mondo. Ma per fortuna per alcuni (300 per la precisione), quel sogno diventa realtà su base annuale.

La buona notizia è che non devi essere uno studente della Ivy League con un curriculum impressionante e una lunga lista di risultati da accettare nel programma di tirocinio di LinkedIn. Tutto ciò di cui hai veramente bisogno è una grande personalità, forti capacità trasferibili, dedizione e (ovviamente) un profilo LinkedIn impressionante!

Quindi, se sei pronto per iniziare un'esperienza che ti cambia la vita, ecco cosa devi sapere sugli stage estivi su LinkedIn!

1. Conoscere le basi

Prima di inviare la domanda, dovresti prenderti del tempo per capire cosa comporta uno stage presso LinkedIn e se sei un candidato idoneo. Innanzitutto, la durata dei tirocini può variare da 3 a 18 mesi, a seconda della posizione e del tipo di tirocinio. È inoltre necessario essere iscritti a un titolo universitario e tornare a un programma educativo al termine del tirocinio.

La grande notizia è che godrai di molti vantaggi e vantaggi durante lo stage presso LinkedIn, tra cui:

  • stipendio fino a $ 45 l'ora
  • alloggio gratuito
  • colazione, pranzo e cena gratuiti
  • ferie retribuite
  • accesso a palestra e lezioni di fitness
  • biglietti aerei gratuiti per visite familiari
  • attività di team building
  • Sessioni di domande e risposte con il CEO di LinkedIn e altri leader.

2. Trova il ruolo giusto

Mentre ci sono molte opportunità disponibili su LinkedIn, in genere rientrano in tre dipartimenti: tirocini tecnici, aziendali e creativi. Per aiutarti a capire cosa ognuno di essi comporta, lo abbiamo analizzato di seguito per te.

Stage tecnici

Tutti i tirocini tecnologici saranno disponibili a fine agosto, ma è possibile impostare avvisi e tornare alla bacheca dei lavori per verificare i posti vacanti attuali.

I tirocini tecnici sono suddivisi in due categorie:

  • Stage di ingegneria (questi includono l'ingegneria del software, l'ingegnere dell'interfaccia utente, gli ingegneri dell'affidabilità del sito, l'apprendimento automatico e la pertinenza e la scienza dei dati, i programmi di analisi)
  • Gestione del prodotto (il programma Associate Product Manager è un programma d'élite offerto a coloro che sono interessati alle opportunità di leadership).

Stage aziendali

I tirocini di lavoro sono disponibili da fine ottobre a inizio novembre e sono suddivisi in tre categorie:

  • Tirocini di studio universitari (tra cui i programmi Global Sales Org, Human Resources e Intelligent Automation Intern)
  • Stage MBA (questi includono i programmi di Business Operations, Content Marketing e Corporate Development e durano tutto il periodo estivo con domande accettate per tutto il mese di novembre)
  • Stage legali (il programma JD Intern si concentra sull'insegnamento ai tirocinanti dei doveri legali dell'azienda e consente loro di condurre ricerche legali e redigere contratti di transazione tecnologica).

Stage creativi

I tirocini creativi consentono ai progettisti di essere coinvolti nella creazione di esperienze user-friendly. Attualmente è disponibile una posizione principale:

  • Stagista Designer esperienza utente (questo programma prevede la creazione e la progettazione di esperienze utente end-to-end innovative per prodotti attuali e nuovi).

3. Invia la tua domanda

Ora che hai identificato il ruolo professionale che desideri candidarti, devi abbellire il tuo profilo LinkedIn e inviare la tua candidatura, insieme a un CV scritto professionalmente e una lettera di accompagnamento accattivante.

Nel fare ciò, è importante includere naturalmente le parole chiave appropriate nel tuo CV; questo farà in modo che venga superato il software ATS e si distingua dal pool di altri candidati.

Assicurati di compilare il modulo di domanda nel modo più completo possibile e non dimenticare di rileggere il tuo CV e i documenti giustificativi prima di premere il pulsante "Applica ora" - e spera per il meglio.

4. Ace le tue interviste

Se la tua candidatura ha risolto il problema, verrai contattato da un recruiter di LinkedIn che ti consiglierà sui passaggi successivi. Questi possono differire leggermente a seconda del ruolo richiesto, ma generalmente includono una prima proiezione telefonica, una videoconferenza e un'intervista in loco.

Screening telefonico

La prima fase del processo di intervista è una telefonata con un reclutatore. Durante la chiamata, ti faranno una serie di domande per comprendere i tuoi interessi e i tuoi metodi di lavoro per vedere se saresti adatto alla cultura.

Prima della chiamata, dovresti dedicare del tempo adeguato alla preparazione delle risposte alle domande più frequenti sul colloquio e allo svolgimento di ricerche approfondite sull'azienda e sul reparto specifico per cui ti stai candidando. In effetti, se riesci a mettere qualcosa sull'azienda durante il tuo colloquio, dimostrerai di essere pienamente consapevole del successo dell'azienda e questo impressionerà il responsabile delle assunzioni.

Video conferenza

Se sei arrivato con successo alla seconda fase, sarai invitato a una videoconferenza con il tuo potenziale manager. Tuttavia, non c'è bisogno di andare nel panico! Il reclutatore con cui hai parlato inizialmente ti chiamerà qualche giorno prima e ti informerà sul colloquio in modo che tu possa prepararti completamente.

Dovresti quindi prenderti il ​​tempo di leggere tutti i documenti giustificativi, preparare il tono dell'ascensore e scegliere un equipaggiamento per l'intervista. Anche se l'intervistatore vedrà solo la tua metà superiore, è essenziale che appaia professionale.

Colloquio in loco / Test pratico

La fase finale del processo di intervista può variare a seconda della posizione. Sarai invitato a un colloquio sul posto o ti verrà fornito un test pratico (ad esempio: risolvere un problema di codifica) prima che i responsabili di LinkedIn prendano la loro decisione.

Gli ex intervistati su Glassdoor hanno elencato i dettagli delle loro precedenti interviste ai tirocinanti, quindi è utile leggerli e scoprire cosa è correlabile al ruolo per il quale ti stai candidando.

5. Ricevi un'offerta

Una volta completate tutte e tre le fasi del processo di intervista, non c'è altro da fare che aspettare!

Sulla base dei risultati di Glassdoor, il gioco in attesa può durare da tre giorni a tre settimane. Molti candidati a LinkedIn hanno anche avvisato di non ricevere feedback dai recruiter, quindi se si verifica lo stesso, sapere che si tratta di una procedura normale.

Se non hai ricevuto risposta dal tuo reclutatore da tre settimane, è consigliabile seguire lo stato del tuo colloquio. Non hai nulla da perdere, quindi invece di preoccuparti e preoccuparti, perché non inseguire il tuo destino?

Se sei riuscito a ottenere una posizione, congratulazioni! Sei in un viaggio emozionante e verrai immediatamente trattato come parte del team con i tuoi progetti e le tue responsabilità.

Se sei stato rifiutato, però, non preoccuparti! Puoi sempre provare il prossimo anno, mentre ci sono molte altre aziende che offrono ottimi stage da esaminare, tra cui Facebook, Google, Microsoft e Red Bull.

Hai mai fatto domanda per uno stage presso LinkedIn? In tal caso, partecipa alla conversazione di seguito e facci sapere le tue esperienze!

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