Come affrontare le persone affamate di potere sul lavoro

Non c'è nulla di sbagliato nel voler salire in cima alla scala della carriera. Il problema di essere eccessivamente ambiziosi è che coloro che desiderano il potere ricorrono spesso a comportamenti rialzisti, aggressivi e offensivi che creano un ambiente di lavoro tossico. Può essere difficile chiamare le persone affamate di potere perché tendono a essere manipolatrici e sanno come conquistare la leadership dell'ufficio. Ma che tu sia un manager o un collega collega, è possibile aggirare la manipolazione e sopravvivere sul posto di lavoro con tali individui.

Offri loro l'opportunità di guidare

Secondo Ken Warren, uno specialista in relazioni sul posto di lavoro, un buon modo per soddisfare i dipendenti assetati di potere è quello di dare loro quello che vogliono. Come manager, puoi impedire alle persone eccessivamente ambiziose di creare scompiglio fornendo loro opportunità di leadership. Questa è certamente una mossa rischiosa perché la persona può iniziare ad abusare del suo potere quando gli viene concessa l'opportunità di avere il controllo. Se tali opportunità non sono attualmente disponibili, puoi consentire loro una maggiore autonomia nel modo in cui affrontano i loro progetti.

Hai il controllo

Un tiranno d'ufficio commette molestie per suscitare una reazione aggressiva da parte di altri. La tua armatura migliore è di notare il loro modello di comportamento che ti fa arrabbiare, agitare o stressare. Solo essere consapevoli del fatto che si stanno impegnando in un tale comportamento per infastidirti ti consente di rispondere in modo calmo o di scegliere di non rispondere affatto alla loro condotta. In un certo senso, l'apprendimento del comportamento di una persona affamata di potere ti consente di lasciare il tuo ego alla porta e di rispondere ad essi razionalmente invece di competere con loro.

Tieni traccia dei tuoi risultati

Una tattica comune che le persone affamate di potere usano è prendersi il merito per il lavoro che non si sono fatti da soli. Per evitare di essere sfruttato, tenere un registro delle realizzazioni sul posto di lavoro e condividerle sempre con il proprio supervisore e colleghi. Mantenere tutti aggiornati con i tuoi progressi su ogni progetto chiarisce chi merita credito in qualsiasi momento.

Registra incidenti devianti

È molto difficile imbattersi in un tiranno d'ufficio nell'atto: questi individui sono manipolatori, spesso affascinanti, hanno imparato l'arte della menzogna e sanno come farsi apparire bene a spese degli altri. Se il loro comportamento di bullismo si protrae per un po ', potresti voler tenere traccia di questi atti. La registrazione delle incidenze di tale comportamento sarà utile quando sarà il momento di rivelare le loro reali intenzioni alla direzione.

Segnala tre livelli sopra

Prendere una decisione di denunciare il tiranno dell'ufficio alla direzione può essere difficile: il capo immediato potrebbe effettivamente supportare il proprio comportamento contraddittorio. Se hai tentato invano di parlare con il tuo collega e supervisore immediato, è tempo di portare il problema più in alto nella struttura di gestione. Ciò richiederà la richiesta di un incontro con il presidente dell'azienda e la raccolta di prove adeguate del comportamento di un collega e dei tentativi falliti di risolvere il problema.

Vedi anche: Come essere produttivi e mettersi al lavoro

Può essere allettante tentare di intrufolarsi con colleghi che sanno manipolare la propria strada, lusingare il capo e prendersi il merito per il lavoro degli altri, ma questa non è una buona mossa per la tua carriera. Una volta identificato un collega affamato di potere, la soluzione migliore è rimanere vigili e calpestarli attentamente in modo che il loro comportamento non comprometta i tuoi obiettivi di carriera.

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