Come rispondere alle 10 principali domande di intervista degli addetti alla salute e alla sicurezza

Gli addetti alla salute e alla sicurezza sono di vitale importanza nei luoghi di lavoro che contengono macchinari pesanti o altri pericoli potenzialmente pericolosi, come nei settori dell'edilizia, manifatturiero e agricolo; identificare i rischi e implementare modi per mitigarli è una parte fondamentale per garantire che i dipendenti di un'azienda rimangano al sicuro.

Ci sono anche altre preoccupazioni per le imprese; non solo gli incidenti sul lavoro e i rischi per la salute sono costosi, ma possono anche causare un attacco di problemi legali. Pertanto, come ci si potrebbe aspettare, le interviste possono essere difficili, con i potenziali datori di lavoro che vogliono sapere con certezza che hai tutto ciò che serve per proteggere sia l'azienda che i suoi dipendenti. Ecco 10 domande che puoi aspettarti se sei chiamato per un colloquio.

1. "Cosa faresti la prima settimana di lavoro?"

In apparenza, questa domanda riguarda le priorità, ma è anche progettata per scoprire se sai cosa devi sapere per fare il lavoro - se sai cosa è importante.

Una buona risposta dovrebbe includere immediatamente un'ispezione approfondita delle strutture sotto la tua responsabilità, conoscere i dirigenti e il personale di tali strutture ed esaminare i dati di sicurezza dell'azienda per identificare eventuali tendenze o modelli che devono essere affrontati rapidamente.

2. "Come gestiresti un gestore dell'impianto che pensava che le procedure di sicurezza fossero una perdita di tempo?"

In realtà, qualsiasi direttore di stabilimento che è felice di ignorare la sicurezza dei propri dipendenti probabilmente non durerà a lungo in un ruolo di gestione, ma non è questo il vero punto di questa domanda: piuttosto, è più una visione di come potresti gestire opposizione e gestire potenziali conflitti.

Una buona risposta dovrebbe includere il tentativo di convincere il responsabile dell'impianto dell'importanza della sicurezza utilizzando fatti e cifre (richieste di risarcimento per incidenti, tempi di inattività, cause legali, ecc.), Con particolare enfasi su come l'assenza per negligenza sulla sicurezza avrebbe un effetto dannoso sulla propria output della squadra. Vorresti anche capire cosa faresti se non riuscissi assolutamente a conquistare il direttore dello stabilimento. Una buona risposta potrebbe essere quella di riconoscere sia i pensieri del gestore dell'impianto sia i requisiti dell'azienda - e chiedere i loro suggerimenti su come rendere le norme di sicurezza più efficienti.

3. "Cosa faresti se qualcuno chiamasse e dicesse che c'è stato un grave incidente nella nostra struttura?"

Il punto di questa domanda è scoprire se è possibile bilanciare la politica aziendale con il buon senso, il tutto mantenendo una testa calma e chiara. Quindi una buona risposta potrebbe essere qualcosa del genere: “Bene, una delle prime cose che farei è familiarizzare con le tue procedure in anticipo in modo da poter assicurarmi che la mia risposta sia in linea. Quindi, avrei scoperto quale tipo di prima risposta era necessaria, sia per curare le parti lese sia per tentare di ottenere il controllo e risolvere la situazione. Identificherei immediatamente anche qualsiasi altra agenzia o terza parte che debba essere informata (come il servizio di ambulanza o i vigili del fuoco) e coinvolgerli rapidamente. "

4. "Cosa faresti se un direttore di stabilimento ti chiedesse di ignorare una violazione della sicurezza?"

Questa domanda è progettata per testare la tua integrità morale e vedere come bilanciare etica, responsabilità professionale e buon senso. Una buona risposta potrebbe suonare in questo modo: “Se si trattasse di una piccola violazione tecnica che probabilmente non provocherebbe un infortunio, potrei dare al manager un equo avviso per risolverlo - diciamo, entro 48 ore. Dopo quel tempo, farei un'altra ispezione e, se il problema non fosse ancora stato risolto, avrei intrapreso le azioni necessarie. Ovviamente, se si trattasse di un grave pericolo, rifiuterei di ignorarlo e di garantire che tutte le linee guida pertinenti siano state successivamente seguite. "

5. "Raccontami la sfida più grande del tuo ultimo lavoro."

Questa è una domanda di intervista abbastanza comune, il cui scopo è quello di ottenere una visione della tua personalità, nonché di ciò che trovi difficile. Fai attenzione qui, perché se ti riferisci a qualcosa che è un evento comune nel tuo potenziale ruolo, ad esempio dover affrontare le persone, allora è improbabile che tu ottenga il lavoro. Un buon approccio è quello di menzionare qualcosa che potrebbe infastidire anche il tuo potenziale datore di lavoro, come i dipendenti che cercano sempre di eludere le procedure di sicurezza.

6. "Come gestite la tenuta dei registri?"

Con questa domanda, il tuo potenziale datore di lavoro sta cercando di determinare se le tue capacità organizzative sono all'altezza e se attribuirai la giusta importanza alla protezione dell'azienda dalla responsabilità.

Una buona risposta potrebbe essere la seguente: “Ho scoperto che tenere registri accurati, anche se potrebbe non essere eccitante, è fondamentale per proteggere sia l'azienda che i suoi dipendenti. Se ci fosse un incidente, ad esempio, sarebbe importante essere in grado di dimostrare che avevamo fornito la formazione necessaria e messo in atto le giuste politiche. Penso anche che sia cruciale fare subito un resoconto completo di un incidente, mentre i dettagli sono ancora aggiornati. Se un dipendente ferito in seguito racconta una storia diversa, è importante avere un registro accurato. "

7. "Di 'che sei qui da sei mesi. Che tipo di routine hai in atto?"

Questa domanda è un tentativo di scoprire due cose. In primo luogo, che hai svolto le tue ricerche sul ruolo e sai quali sono le priorità del lavoro quotidiano e, in secondo luogo, che sei in grado di lavorare in modo produttivo ed efficiente con livelli minimi di supervisione o orientamento.

Una buona risposta coprirebbe i doveri e le responsabilità come dettagliato nella descrizione del lavoro e potrebbe toccare cose come: quanto spesso eseguiresti ispezioni di routine, quanto spesso conduresti la formazione (e su cosa potresti concentrarti) e come tieni traccia della conformità e dei rapporti sugli incidenti.

8. "Parlami delle ultime normative in materia di salute e sicurezza."

Questa domanda è un chiaro test per sapere se sei aggiornato sugli ultimi sviluppi del settore. Se non stai già lavorando in un ruolo in cui questa conoscenza è un requisito, allora dovrebbe essere ovvio che, prima del tuo colloquio, dovresti scoprire se ci sono stati cambiamenti recenti e - altrettanto importante - quale impatto di questi cambiamenti saranno.

9. "Quale pensi sia la priorità numero uno per un responsabile della salute e della sicurezza?"

Questa domanda è progettata per dire al tuo intervistatore se tu e la compagnia condividete gli stessi valori e per identificare se si sarebbe una buona "misura". Ovviamente, devi assicurarti di essere consapevole dei valori e degli standard della tua futura azienda, ma al centro di tutti i ruoli in materia di salute e sicurezza, ci sono due priorità principali: mantenere tutti i dipendenti (e tutti i visitatori) come sicuri e a rischio- avverso il più possibile e proteggere la società dalla responsabilità in caso di negligenza.

10. "Qual è la peggiore violazione della sicurezza che tu abbia mai visto?"

Questa domanda è progettata per fare il punto sui tuoi standard. Se la tua "peggior violazione" è qualcosa che il tuo potenziale datore di lavoro fa ogni giorno, potresti essere sfortunato; un'idea migliore è quella di dare l'esempio più eclatante a cui puoi pensare: qualcosa di così brutto che è altamente improbabile che questa azienda lo stia facendo regolarmente.

In definitiva, la maggior parte delle domande del colloquio poste ai candidati per posizioni come funzionari di salute e sicurezza sono progettate per scoprire due cose: se sai come proteggere le persone e se sai come proteggere l'azienda. Fintanto che le tue risposte mettono in evidenza la tua competenza e il tuo impegno in queste due cose, allora dovresti fare bene.

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