Come rispondere "Preferisci lavorare per un uomo o una donna, perché?

Essere intervistati può essere un'esperienza scoraggiante. Tuttavia, una volta che ti prepari bene e presenti le tue risposte con fiducia come un professionista, l'intervistatore ti ricorderà a livello emotivo. L'intervista ti consente di mostrare la tua capacità di impegnarti in una conversazione, ascoltare attivamente, mostrare entusiasmo e motivazione e, soprattutto, andare d'accordo con altre persone.

A differenza delle aziende più grandi le cui interviste seguono uno stile standardizzato, è probabile che le aziende più piccole, in particolare quelle del commercio creativo, facciano domande che riveleranno la tua persona interiore. Tra le domande più bizzarre ci sono: “Preferisci lavorare per un uomo o una donna, perché?

Cosa hai bisogno di sapere

Un sondaggio di Gallup International rivela che più del 66% delle persone in cerca di lavoro preferisce lavorare per capi maschili. È un dato di fatto, avere un capo potente rende i lavoratori un po 'più potenti. L'intera organizzazione sembrerà più positiva se il capo è una persona influente e potente. Gli uomini hanno ancora più influenza e potere sul posto di lavoro, un motivo per cui il rapporto tra le persone che preferiscono i capi maschili e quelli che preferiscono i capi femminili è 2: 1.

Gli intervistatori sono alla ricerca di candidati con una mente aperta. Poiché questa domanda riguarda l'esperienza dei lavoratori con capi femminili o maschili, il modo in cui ti avvicini rivelerà la tua capacità di favorire un ambiente più flessibile. Preferiresti avere un capo maschio o femmina? Apparentemente, probabilmente stai valutando scenari. Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti per aiutarti ad affrontare questa domanda.

# 1. Sii neutrale

Probabilmente non conosci il tuo potenziale capo e non vuoi nemmeno decidere il tuo destino. Spiega al tuo intervistatore il motivo della tua mancanza di preferenza. Nonostante la tua esperienza passata, l'intervistatore cerca di conoscere la tua capacità di svolgere le tue mansioni in modo efficace indipendentemente dal genere dei tuoi capi. Informali che starai bene fintanto che il tuo capo saprà cosa stanno facendo ed è in grado di trattare con persone senza crisi isteriche. Qualsiasi capo può essere pigro, sia maschio che femmina. Pertanto, il successo di un'azienda non è influenzato dal genere del capo, ma dalle capacità, dall'impegno e dalla cooperazione investiti.

# 2. Difendi la tua risposta

Uomini e donne sono creati in modo diverso. Spiega al tuo intervistatore i tratti che rendono entrambi i sessi buoni capi. Ad esempio, gli uomini dimenticano le differenze più velocemente e tendono a non rancore. Discutono più liberamente delle questioni esterne all'ufficio e sono più propensi ad aprirsi. Le donne, d'altra parte, hanno un approccio olistico ai problemi e sono più organizzate, quindi è probabile che realizzino un sistema migliore. La tua capacità di rivelare i tratti che rendono migliori uomini e donne capi ti rappresenterà come una persona comprensiva il cui contributo guiderà l'azienda verso il successo.

# 3. Rivela le tue aspettative

Spiega al tuo intervistatore che il successo organizzativo è ottenuto dalla capacità dei lavoratori e non dal capo giusto. Gli uomini possono anche possedere punti deboli che si ritiene appartengano a donne come i micro-gestori. In tal caso, un capo femminile amichevole e comprensivo annuirà. Rivela la tua disponibilità a lavorare per qualsiasi capo, a condizione che ti darà l'opportunità di utilizzare l'intero set di abilità.

Ricorda che un capo e un lavoro sono ciò che fai di loro. Se segui i suggerimenti di cui sopra, non solo apparirai come un buon candidato, ma avrai anche maggiori possibilità di ottenere il lavoro dei tuoi sogni poiché alcuni intervistatori potrebbero avere opinioni stereotipate.

Per il tuo successo!

Immagine: iStock

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