Anche se questo può essere terrificante, non c'è bisogno di lasciarsi prendere dal panico; abbiamo elencato le domande più difficili con suggerimenti su come rispondere di seguito, per aiutarti a prepararti per il colloquio e preparare il lavoro dei tuoi sogni:
1. Se potessi cambiare qualcosa nel tuo passato, quale sarebbe?
La trappola: come risponderai a questo racconterai molto all'intervistatore sul tuo personaggio e sul tuo atteggiamento. Potrebbe anche essere un modo indiretto di chiedere errori, fallimenti e rimpianti.
Come rispondere: potresti scegliere qualcosa su cui vuoi migliorare, ma non hai mai avuto la possibilità, o un'esperienza educativa che ti sei perso; dicendo qualcosa come "l'unica cosa che cambierei se potessi tornare indietro nel tempo, sarebbe frequentare l'università. Sebbene venissi investito a tempo pieno in giovane età mi ha insegnato grande etica del lavoro e abilità vitali come il lavoro di squadra e come usare la mia iniziativa. A volte mi pento di non aver vissuto come gli altri adolescenti e di aver appreso abilità utili attraverso un corso educativo.
2. Se muori, cosa vuoi scrivere sulla tua lapide?
La trappola: sebbene questa domanda sia completamente bizzarra, viene utilizzata per capire quale sia il candidato che vuole che sia ereditato dalla propria attività.
Come rispondere: l'idea qui è quella di dire qualcosa che mostri i tuoi ratei aziendali. Potresti dire qualcosa di semplice come "Vorrei essere conosciuto come un capo iconico " . Potresti anche fare una scommessa con questa dura domanda di intervista e dire qualcosa di divertente come "fuori a pranzo, torna più tardi" per mostrare il tuo lato più leggero.
3. Ognuno ha un'esagerazione sulla domanda di lavoro. Qual è il tuo?
La trappola: il datore di lavoro sta cercando di catturare i candidati disonesti. Speriamo che la tua applicazione sia libera da qualsiasi mistruth e navigherai attraverso questa domanda.
Come rispondere: sai di essere stato onesto nel tuo CV, quindi assicurati che questo si presenti nella tua risposta. Potresti dire che sei sicuro che il tuo CV rappresenti accuratamente la tua esperienza e il tuo lavoro e che "sono invitati a contattare i riferimenti forniti se desideri che garantiscano i tuoi attributi".
4. Come ti descriveresti in una parola?
La trappola: i datori di lavoro pongono questa domanda per capire che tipo di persona sei e quale sia il tuo livello di fiducia, inoltre cercano di valutare se sarai in grado di adattarti alla cultura.
Come rispondere: devi seguire attentamente quando rispondi a questa domanda e assicurarti di adattare la tua risposta alla descrizione del lavoro. Se stai andando per un ruolo di designer o art director "creativo" sarebbe una buona descrizione, mentre non sarebbe adatto a un commercialista.
5. Come definisci il successo?
La trappola: questa domanda fornisce ai responsabili delle assunzioni una visione delle tue priorità; vogliono vedere se sei motivato da buste paga, sfide o apprendere nuove abilità. Lynn Taylor, un'esperta nazionale sul posto di lavoro, ha dichiarato: "Esiste una linea sottile tra il sembrare ambizioso e apparire come se stessi osservando il primo posto in ufficio - perché vuoi davvero avanzare e fare la differenza"
Come rispondere: è importante rimanere specifici e legati al lavoro quando si risponde a questa domanda. Potresti dire qualcosa come "applicare le mie conoscenze e competenze sulla costruzione del tuo portafoglio attraverso la campagna di marketing XYZ e vedere crescere il successo delle aziende".
6. Cosa faresti se vincessi $ 5 milioni domani?
La trappola: il punto di questa domanda è giudicare la tua etica del lavoro e vedere se funzioneresti ancora se non avessi bisogno dei soldi.
Come rispondere: anche se vuoi lasciare il lavoro e il jet-set in tutto il mondo, non dirlo al tuo potenziale datore di lavoro! Vogliono sapere che continueresti a lavorare perché sei appassionato di quello che fai. Mostrare che saresti irresponsabile con i tuoi soldi non li farà sentire a proprio agio con i loro.
7. Ti è mai stato chiesto di compromettere la tua integrità dal tuo supervisore o collega? Parlaci.
La trappola: questa domanda difficile è progettata per valutare la tua bussola morale chiedendoti come hai gestito una situazione delicata e messo alla prova la tua integrità. Vogliono anche vedere come gestisci le informazioni riservate.
Come rispondere: è fondamentale che tu scelga attentamente le tue parole quando rispondi a questa domanda. Assicurati di non rivelare alcuna informazione sensibile sui tuoi precedenti datori di lavoro (se riesci a rovesciare i fagioli su di loro, allora probabilmente farai lo stesso con questa società). Potresti dire qualcosa del tipo "c'è stato un incidente in cui un supervisore mi aveva chiesto di prendere parte a un progetto che sembrava non etico, non ero contento di prendere parte a qualcosa che andava contro il mio e la morale delle aziende perché sono molto dedicato al nostro successo."
8. Raccontami di un momento in cui hai dovuto fornire alcune cattive notizie.
La trappola: i responsabili delle assunzioni stanno cercando di vedere se hai le abilità sociali corrette. Trattare con informazioni sensibili come questo significa che devi essere equo e compassionevole.
Come rispondere:
La chiave qui è descrivere come pianificherai e proverai la tua consegna. È importante mostrare compassione ed essere discreti quando si forniscono cattive notizie. Se hai dovuto licenziare qualcuno o dargli un avvertimento, usa questo come esempio.
9. Cosa faresti se scoprissi che il tuo migliore amico al lavoro stava rubando?
La trappola: il punto di questa terribile domanda è mettere alla prova la tua lealtà verso il tuo amico e la tua compagnia.
Come rispondere: prima di rispondere, chiedi qual è la gravità del furto. Quindi spiega che se è qualcosa di stupido come una penna, rimarrai fedele al tuo amico. Se è qualcosa di più serio, non avrai altra scelta che consegnarli perché mettono a rischio anche il tuo lavoro.
10. Come hai trovato il tempo per questa intervista? Dove pensa il tuo capo che sei adesso?
La trappola: i responsabili delle assunzioni vogliono sapere se le tue priorità sono nel posto giusto. Vogliono vedere se sei sincero con il tuo attuale datore di lavoro, quindi sanno come agirai con loro se deciderai di cercare un lavoro dopo averti assunto.
Come rispondere: non dire mai che hai preso una "giornata di malattia" (anche se lo hai fatto). Sii vago con la tua risposta e dì qualcosa del tipo "Sto usando il mio tempo personale per questa intervista; il mio capo non chiede ulteriori dettagli. È molto interessato al mio risultato. "
11. Sei il tipo di persona che controlla la posta elettronica durante la tua vacanza?
La trappola: questa è difficile. Vuoi dimostrare di essere dedicato al lavoro. Tuttavia, capisci l'importanza dell'equilibrio tra lavoro e vita privata e puoi organizzare il tuo tempo per avere successo nel lavoro e nel tempo in cui puoi spegnere e rilassarti.
Come rispondere: "Conferma la tua dedizione per portare a termine il tuo lavoro, ma comunica anche che il benessere personale è la chiave del successo professionale", secondo Business Insider. Potresti spiegare come sei estremamente impegnato ad andare al di là e al di là, ma, capire che è importante rilassarsi e non lavorare sul tempo libero personale. Potresti dire "prima di partire per una vacanza, mi assicuro sempre che tutti i miei compiti siano coperti prima di firmare, e mi assicuro che il mio supervisore abbia il mio numero di telefono personale in caso di emergenza".
12. Proverai ad accettare il mio lavoro?
La trappola: il tuo potenziale datore di lavoro vuole vedere quanto sei ambizioso, ma se sei il tipo di personaggio che getta qualcuno sotto l'autobus per arrivarci (e lascia che te lo dica, a nessuno piace quel tipo di collega).
Come rispondere: potresti dire qualcosa del tipo "forse tra circa venti anni, ma a quel punto, sospetto che gestirai l'intera azienda e avrai bisogno di un bravo tenente leale che ti aiuti a gestire questo dipartimento".
13. Cosa non ti è piaciuto del tuo ultimo lavoro?
La trappola: per quanto odiassi il tuo ultimo lavoro, questa non è una sessione di consulenza in cui puoi vagare su tutti i motivi per cui sei disperato di andare avanti. Questa domanda è progettata per evidenziare i tuoi punti deboli ed eliminare i dipendenti lamentosi.
Come rispondere: una risposta perfetta sarebbe " Non pensavo che le mie responsabilità fossero abbastanza impegnative" . Questo dimostra solo la tua passione e dedizione per il progresso - che non è mai una cosa negativa.
14. Dimmi una cosa che vorresti cambiare del tuo ultimo lavoro.
La trappola: simile a quanto sopra, è vedere dove risiedono i tuoi punti di forza. Se fosse qualcosa che era in tuo potere per cambiare, andrà contro di te. Prenditi un minuto e pensa a una risposta saggia.
Come rispondere: non condividere in eccesso o fare commenti sprezzanti al tuo ex manager. Devi dimostrare che puoi esprimere la tua opinione quando si presenta un problema. Potresti dire qualcosa del tipo " Vorrei cambiare il sistema su cui stavamo lavorando e credo che se fosse più veloce, saremmo stati tutti molto più produttivi".
15. Parlami di un momento in cui non sei d'accordo con la politica aziendale.
La trappola: i datori di lavoro vogliono vedere dall'esperienza passata, come ti comporteresti nella loro azienda e se saresti dirompente.
Come rispondere: non va bene dire "niente" in quanto indica che sei un po 'un push-over e non reggere il confronto con ciò in cui credi. D'altra parte, la ragione del tuo disaccordo deve essere valido. "Offri una situazione reale che evidenzi una ragione logica e commerciale che eri in opposizione a una politica " , suggerisce Nicolai. “Concentrati su come la tua idea di rielaborare la politica sia stata vantaggiosa per l'intera azienda. Parla delle ricerche che hai condotto, dei fatti che hai presentato e del risultato dei tuoi tentativi di riscrivere la politica. ”
Ti è mai stata posta una di queste domande in un'intervista? Come hai risposto a loro e cosa è successo? Cerchiamo nella sezione commenti qui sotto ...
