Come eseguire un test di personalità

Creare un solido curriculum e partecipare a un colloquio di lavoro non sono gli unici cerchi che le persone in cerca di lavoro devono saltare prima di sbarcare un lavoro in questi giorni. Prima di essere assunto, un potenziale datore di lavoro potrebbe anche chiederti di fare un test di personalità. I datori di lavoro potrebbero utilizzare il test per assicurarsi che tu abbia la personalità giusta per avere successo nella posizione, oppure potrebbero usarlo per cercare di capirti meglio e capire il modo migliore per addestrarti e fornire informazioni. I test eseguono la gamma; potrebbero misurare il tuo livello di estroversione o introversione, ad esempio, così come il tuo livello di autocontrollo, negatività o livello di ansia, il tutto nel tentativo di capire cosa ti spunta, il che può aiutarti quando stai cercando di trovare la giusta carriera.
Se un datore di lavoro ti chiede di fare un test della personalità, non andare fuori di testa; basta seguire alcuni semplici passaggi per garantire un risultato positivo.
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1. Richiedi informazioni sul test.

Chiedi al datore di lavoro di dirti quali test farai e lo scopo dei test. Nel migliore dei casi, il datore di lavoro ti fornirà il nome esatto del test, in modo da poter sostenere test di pratica online prima del grande giorno e aiutarti a calmare i nervi su ciò che sta per accadere.

2. Ricerca le qualità necessarie per il lavoro.

La tua missione durante il processo di assunzione è di farti apparire il candidato più qualificato possibile e di evidenziare tutte le abilità e le caratteristiche che possiedi che ti rendono così. Parte di quel processo, quindi, implica sapere esattamente cosa sta cercando il datore di lavoro. Leggi le offerte di lavoro e tutte le note che potresti aver preso durante il colloquio di lavoro, per rivedere le cose chiave che il datore di lavoro sta cercando. Fare una lista aiuta anche.
Quando fai il test della personalità, ricordare questo elenco può aiutarti a modellare le tue risposte in base alle esigenze del datore di lavoro. Non vuoi inventare cose o mentire su quali abilità hai solo per adattarle a ciò che il datore di lavoro vuole. Allo stesso tempo, puoi imparare a inquadrare le tue risposte per evidenziare una determinata qualifica rispetto a un'altra.

3. Rilassati e fai del tuo meglio.

Potresti essere in grado di orientare le tue risposte verso ciò che vuole il datore di lavoro, ma alla fine non c'è modo reale di "falsificare" un test di personalità. Quindi, non entrare nella sala prove piena di terrore. Rilassati e rispondi alle domande al meglio delle tue capacità.

4. Se "fallisci", è perché non sei adatto.

A differenza degli esami che hai sostenuto a scuola, non è possibile superare / superare un test di personalità. Se i tuoi risultati rivelano che non hai la personalità corretta per un determinato lavoro, prendilo come un segno che non eri la persona giusta per quel lavoro. Cercare di inserirsi in una posizione per la quale non eri adatto è una ricetta per il fallimento o un modo per sentirti piuttosto insoddisfatto della tua carriera.

Vedi anche: Odiate i test psicometrici e di personalità?

Può essere snervante ogni volta che un datore di lavoro ti chiede di fare un test, ma cerca di mantenere i livelli di stress al minimo. E ora che sai cos'è un test di personalità e a cosa serve, potresti provarne alcuni per te stesso, per imparare un po 'di più su ciò che ti fa spuntare.
Hai fatto molti test della personalità? Li hai trovati utili o ti hanno sempre ostacolato quando facevi un lavoro?

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