Ma questo racconta l'intera storia? Perché c'è un divario? E cosa si sta facendo per garantire che, sebbene siamo sulla buona strada, viene completamente sradicato? Continuate a leggere per saperne di più…
La disparità retributiva è sempre stata un problema?
La disuguaglianza salariale può essere fatta risalire negli Stati Uniti alla seconda guerra mondiale, dove le donne che lavoravano nelle fabbriche e nelle industrie delle munizioni venivano pagate con tassi inferiori rispetto agli uomini. Nonostante il Consiglio del lavoro di guerra esortasse i datori di lavoro a correggere volontariamente questa disparità, le ditte private si rifiutarono di farlo; questo è rimasto fino al 1963, quando il governo ha approvato la legge sulla parità retributiva.
Ciò ha reso illegale per le aziende pagare alle donne tassi più bassi rispetto agli uomini per lo stesso lavoro, con successive modifiche nei prossimi 10 anni che hanno rafforzato la legge. In effetti, nel 1971, erano stati pagati più di $ 26 milioni in retribuzioni a oltre 70.000 donne.
Nel Regno Unito, tuttavia, i progressi sono stati più lenti. A seguito di uno sciopero del 1968 da parte dei lavoratori Ford a Dagenham (un incidente in seguito al trattamento del grande schermo), Westminster creò il proprio Equal Pay Act nel 1970 per alleviare ulteriori disordini. Tuttavia, l'atto non è stato pienamente attuato fino al 1975 e anche allora ha avuto un effetto limitato; a seguito di numerosi altri casi chiave, l'atto è stato infine abrogato e accorpato (insieme ad altre leggi antidiscriminazione) nel 2010 nella nuova legge sull'uguaglianza.
Eppure, nonostante questi progressi legislativi, le cose non sono ancora pari. Perchè è questo?
Il motivo per cui esiste il divario retributivo di genere
Divari retributivi non rettificati
Prima di rispondere a questa domanda, è importante capire che le cifre possono essere presentate in diversi modi. La cifra spesso citata negli Stati Uniti - che le donne guadagnano 76 centesimi per ogni dollaro che un uomo guadagna - è rappresentativa del divario retributivo di genere non aggiustato (o incontrollato), che non tiene conto del tipo di lavoro o dell'anzianità.
Con questa definizione, le figure non rettificate sono inclinate. Questo perché, in poche parole, ci sono più uomini che donne in lavori di alto livello e altamente retribuiti (il fatto che vi sia una carenza sproporzionata di donne in queste posizioni è il risultato del divario di opportunità, non del divario retributivo, che in questo contesto è una questione diversa).
Divari retributivi adeguati
Pertanto è importante scavare più a fondo, i cui risultati rivelano il divario retributivo adeguato (o controllato). Ciò tiene conto di tutte le variabili come istruzione, industria, età, luogo e - soprattutto - titolo di lavoro ed esperienza; questo rende un confronto molto più equo e diretto.
Tuttavia, anche quando questo è adeguato, le donne negli Stati Uniti guadagnano ancora solo 95 centesimi al dollaro, secondo gli esperti di carriera Glassdoor (PayScale, che ha condotto un sondaggio simile, ha messo la cifra a 98 centesimi, mentre un articolo della Cornell University è andato per 92 centesimi, suggerendo 95 centesimi è una stima equa). Nel Regno Unito, la ricerca di Glassdoor ha prodotto un risultato simile, con la cifra non aggiustata di 77p rispetto alla sterlina che sale a 95p. Tutto ciò suggerisce che, sebbene le cose non siano così irregolari come potrebbero apparire per la prima volta, c'è ancora innegabilmente uno squilibrio.
Lo squilibrio è dovuto alla discriminazione o ad altri motivi?
Spiegare la differenza di 5 cent / pence rimanente è leggermente più difficile. Robert Samuelson del Washington Post sostiene che le donne hanno maggiori responsabilità al di fuori del lavoro, con carriere interrotte per crescere i figli, mentre gli uomini continuano la loro carriera senza ostacoli. Ciò sembra essere supportato dalle statistiche del Pew Research Center, in cui quasi il 40% delle donne ha affermato di aver preso un periodo di notevole assenza dal lavoro a un certo punto della propria carriera per occuparsi della famiglia, rispetto a meno del 25% degli uomini.
Sam Bowman dell'Istituto Adam Smith afferma che non esiste in realtà un divario retributivo di genere, ma ciò che definisce un "divario retributivo di maternità". Crede che la disparità possa essere chiusa incoraggiando gli uomini a gestire una parte più equa delle responsabilità di educazione dei figli.
Ma mentre questo è vero, non c'è scampo che anche la discriminazione abbia un ruolo da svolgere. Ad esempio, il documento di ricerca di Cornell ha messo in evidenza un incidente in cui uomini e donne con curricula simili hanno presentato domanda di lavoro in attesa di lavoro in uno dei migliori ristoranti; sebbene fossero tutti assunti, agli uomini furono offerti salari che erano più alti del 50%. Quando si tratta di atteggiamenti di genere in generale, l'indagine di Pew ha rilevato che il 18% delle donne sentiva di essere stata discriminata sul lavoro a causa del proprio genere, rispetto al 10% degli uomini.
Come possiamo eliminare il divario retributivo di genere?
A volte è un caso di aziende che hanno bisogno di afferrare più fermamente i loro affari, secondo il CEO di Glassdoor Robert Hohman. Scrivendo per Fortune, afferma di non aver mai incontrato un dirigente o dirigente di livello C che ritiene che una dipendente femminile non debba essere pagata come una dipendente maschio (a condizione che i livelli di esperienza e prestazioni siano gli stessi). "Il problema", dice "è che presumono che stia già accadendo".
Questo è uno dei motivi per cui le più grandi aziende del Regno Unito sono ora obbligate per legge a pubblicare i loro salari di genere. L'idea è che consentirà alle aziende di comprendere i propri difetti e fissare obiettivi per correggerli, anche se ha attirato critiche da parte di molti che sostengono che trascura ancora le sfumature del divario retributivo adeguato. Clare Gregory, senior partner dello studio legale DLA Piper, ha già invitato il governo a modificare i requisiti in modo da riflettere la differenza nelle tariffe per lavori comparabili.
Un atteggiamento più "illuminato"
Sembra però che i cambiamenti più positivi provengano dall'interno della forza lavoro. Un recente sondaggio di Harris negli Stati Uniti ha rilevato che oltre i due terzi dei dipendenti non vorrebbero lavorare per un'azienda in cui esistono lacune retributive in ruoli comparabili. Poiché le aziende cercano di assumere i migliori talenti, devono accettare e comprendere che i millennial vogliono lavorare per ciò che Hohman chiama "datori di lavoro illuminati" che valorizzano l'uguaglianza e pagano equamente. Il sondaggio di PayScale lo conferma, con il 71% delle donne e il 74% degli uomini che affermano che avrebbero cercato un nuovo lavoro entro 6 mesi se il problema non fosse stato risolto dal loro datore di lavoro - lettura chiara per le aziende che non sono pronte a cambiare .
Esempi
Negli ultimi anni ci sono stati diversi esempi di alto profilo della disparità retributiva di genere, oltre al riconoscimento che alcuni settori e ruoli hanno più problemi di altri. Eccone alcuni:
La BBC
La British Broadcasting Corporation (BBC), un presunto bastione di rispettabilità e affidabilità, è stata scossa da numerosi grandi scandali negli ultimi anni. Nonostante la resistenza, è stato recentemente costretto dal governo a rivelare le sue cifre salariali, che hanno mostrato una disparità generale tra impiegati maschi e femmine. Nel caso di Huw Edwards e Fiona Bruce, ad esempio, entrambi lettori di news ed entrambi presentano un numero simile di altri programmi, Edwards è stato pagato £ 550.000, mentre Bruce ha ricevuto £ 350.000.
La BBC ha ricevuto critiche diffuse, con gli avvocati che hanno avvertito l'istituzione di proprietà pubblica di poter affrontare cause di discriminazione sessuale; si ritiene che gli agenti che rappresentano molte delle donne impiegate nell'elenco richiedano la parità da parte dell'organizzazione under-fire.
Organizzazioni sportive professionali
Questo è un altro settore di alto profilo in cui le donne sono molto indietro rispetto agli uomini in termini di stipendio - Time Magazine afferma che gli uomini sono pagati in media fino al 150% in più rispetto alle donne.
Nel 2007, Wimbledon è diventato l'ultimo dei quattro maggiori tornei di tennis a assegnare lo stesso premio in denaro a uomini e donne, una campagna molto pubblica guidata da Serena e Venus Williams, due delle migliori giocatrici del gioco. Altri sport devono ancora vedere questo cambiamento però.
La squadra nazionale di calcio femminile irlandese è stata costretta ad agire in sciopero nel 2017 quando è stato messo in luce il trattamento da parte della Football Association of Ireland. Ciò non includeva tasse di partita, nessun compenso per la perdita di guadagno per giocare e persino l'indignazione di dover cambiare i servizi igienici dopo le partite. Il FAI ha successivamente accettato di soddisfare le richieste dei giocatori, ma il problema più ampio della discriminazione palese è diventato il problema più grande.
Aziende di servizi finanziari
Le società di servizi finanziari sono colpevoli del più ampio divario di genere retributivo nel Regno Unito, sebbene i risultati - pubblicati di recente sul Financial Times - tengano conto solo dei dati non rettificati. Questo perché la maggior parte dei ruoli senior e ben pagati all'interno di queste società sono ricoperti da uomini.
Invece, il problema è di coinvolgere più donne in queste posizioni. Una recensione del Tesoro guidata da Jayne-Anne Gadhia, CEO di Virgin Money, ha rilevato che in un settore di 2 milioni di persone, solo il 14% dei posti di lavoro migliori erano ricoperti da donne; sta guidando un'iniziativa per affrontare questa tendenza.
medici
La disparità tra dottoresse e dottoresse è stata segnalata su entrambe le sponde dell'Atlantico, con le dottoresse britanniche che hanno costantemente guadagnato un terzo in meno rispetto alle loro controparti maschili dal 2008, mentre negli Stati Uniti gli utili del 2016 per le donne sono stati inferiori del 18% circa.
Non è sicuro del perché - specialmente nel Regno Unito, dove i contratti NHS sono standardizzati. Il governo ha commissionato un rapporto sulle cause di questo divario retributivo, mentre negli Stati Uniti gli analisti sostengono che la medicina sta vivendo un passaggio generazionale di donne che entrano in un ambiente tradizionalmente dominato dagli uomini.
Il futuro sembra più luminoso
Dagli esempi precedenti emerge chiaramente che c'è ancora molta strada da fare quando si tratta di pagare la parità per uomini e donne: quasi tutti i settori possono fornire esempi di disparità. Elise Gould, economista e scrittrice, afferma che le cause profonde dello squilibrio sono insidiose, con aspettative sociali e culturali che influenzano e influenzano le scelte di carriera di molte donne.
Ma, sebbene sia passato molto tempo, sembra che il cambiamento di atteggiamento generazionale che stiamo vivendo attualmente possa essere il catalizzatore del cambiamento. Le aziende sono ora responsabili, non solo nei confronti del governo ma della propria forza lavoro. Non possono più giustificare la disparità o addirittura rivendicare l'ignoranza - e quelli che lo fanno troveranno il loro miglior talento in fuga a frotte.
Il think tank statunitense Fast Company ritiene che i salari femminili non solo raggiungeranno i loro colleghi maschi entro il 2020, ma li supereranno anche, sostenendo che un numero maggiore di donne che si laureano si tradurrà infine in anzianità sul posto di lavoro. Sembra che finalmente, il punto di svolta sia arrivato in questa lunga e controversa battaglia.
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