Ma cosa succede se i motivi alla base della risoluzione non sono chiari? Il tuo datore di lavoro può licenziarti senza motivo? Hai il diritto di intentare causa al tuo datore di lavoro?
Se hai controllato il manuale del tuo dipendente e non hai ancora una risposta chiara, sei nel posto giusto. Qui descriviamo i passi che puoi intraprendere se ritieni di essere vittima di una risoluzione errata.
1. Mantieni la calma e chiama un collega
Se stai leggendo questo articolo, è probabile che ti sia già stata data la ricevuta rosa. Ora sei seduto a casa con una scatola di cartone piena delle cose del tuo ufficio e ti chiedi perché sia successo a te e non a qualcun altro.
Mentre la tua situazione è senza dubbio una pillola amara da ingoiare, la prima cosa che dovresti fare è ripensare ed essere onesto con te stesso. Potrebbe davvero esserci una ragione per cui sei stato lasciato andare? Il tuo manager o risorse umane ha spiegato correttamente i motivi alla base della tua risoluzione?
Se hai distrutto il cervello per una possibile spiegazione e non riesci ancora a trovarne uno, organizza un incontro con un collega fidato per esaminare l'accaduto. Possono supportarti mentre ti forniscono anche una valutazione più veritiera delle tue prestazioni lavorative che può darti un'idea migliore del perché sei stato lasciato andare.
2. Controlla il tuo contratto
La prossima cosa che dovresti fare è ricontrollare attentamente il tuo contratto per vedere se il motivo per cui sei stato licenziato è coperto. Ad esempio, se sei stato licenziato per non aver svolto un ruolo che non è elencato nel tuo contratto, potrebbe valere la pena contattare uno specialista legale.
Al contrario, potresti aver volontariamente firmato un accordo che afferma che la società ha il diritto di licenziarti senza motivo, che, sebbene faccia schifo, è legalmente giustificabile. Questo è noto come lavoro a volontà negli Stati Uniti (sebbene vi siano alcune importanti eccezioni quando il lavoro a volontà non può essere utilizzato come motivo di interruzione, come licenziare una donna incinta per un congedo di maternità).
Che dire della ridondanza?
La ridondanza è leggermente diversa, perché le cause potrebbero non essere coperte nel contratto originale.
Negli Stati Uniti, i diritti di ridondanza sono coperti dalla legge WARN, sebbene il livello di protezione offerto a un dipendente differisca da uno Stato. In generale, tuttavia, per le aziende che esercitano il suddetto impiego a volontà, non è necessario fornire giustificazione e il licenziamento sarà considerato valido.
Nel Regno Unito, tuttavia, la tua azienda può farti licenziare solo in una delle tre circostanze: il tuo ruolo professionale non è più necessario, il luogo di lavoro si sta trasferendo o il business si sta chiudendo. Al di fuori di questi contesti, potresti essere in grado di dimostrare che il tuo licenziamento forzato è ingiusto.
3. Determina se sei stato licenziato ingiustamente
Se hai controllato il tuo contratto e non hai trovato alcun motivo per cui il tuo datore di lavoro dovrebbe licenziarti, allora c'è la possibilità che tu sia stato licenziato ingiustamente. Ci sono diversi casi in cui questo potrebbe essere il caso. Questi includono:
- se il contratto promette sicurezza sul lavoro dopo aver superato con successo un periodo di prova
- se sei stato licenziato per impedirti di raccogliere una commissione o una promozione promessa
- se sei stato licenziato per aver usufruito del congedo di maternità o paternità
- se sei stato lasciato andare per aver denunciato pratiche scorrette dell'azienda (whistleblowing)
- se sei stato licenziato a causa di motivi discriminatori quali razza, genere, religione o età.
Essere licenziati ingiustamente può verificarsi anche quando sei costretto a recedere dal contratto a causa del tuo ambiente di lavoro o del comportamento del tuo datore di lavoro. Questo si chiama licenziamento o discarico costruttivo. Alcuni esempi includono la molestia sessuale sul posto di lavoro o la richiesta di recarsi in luoghi pericolosi senza ricevere un'adeguata assicurazione.
Questi sono solo alcuni esempi in cui una persona viene ingiustamente chiusa. Assicurati di verificare con le leggi sul lavoro locali per altri casi in cui si applica anche il licenziamento ingiusto.
4. Intraprendere azioni legali
Se ritieni di essere stato licenziato ingiustamente o in modo errato, puoi contestare il licenziamento in diversi modi.
Se vivi nel Regno Unito, puoi contestare il licenziamento facendo appello al tuo datore di lavoro. Tieni presente, tuttavia, che puoi presentare ricorso per presentare ricorso solo un giorno dopo e entro tre mesi dal licenziamento. È anche importante considerare che, in alcuni casi, lasciarsi andare e ricevere una buona lettera di raccomandazione potrebbe essere l'opzione migliore, soprattutto se mantenere il proprio lavoro non significa necessariamente cambiare la cultura aziendale. Ad esempio, se sei stato lasciato andare perché ti sei ammalato per un lungo periodo di tempo, allora cosa dice questo sul tuo datore di lavoro?
Tuttavia, se il tuo datore di lavoro non ha una procedura di ricorso e non desideri che le cose diventino disordinate o trascinate in pubblico, puoi sempre risolvere i problemi chiedendo aiuto ad Acas (il servizio di consulenza, conciliazione e arbitrato). Ma se sei un dipendente da oltre due anni e credi fermamente di essere stato licenziato ingiustamente, puoi presentare la domanda presso un tribunale del lavoro dove valuteranno la tua situazione e decideranno quale tipo di azione legale intraprendere. Se sei in grado di provare la tua richiesta, ci sono casi in cui il tribunale chiederà persino alla compagnia di risarcirti.
Se vivi negli Stati Uniti e pensi di essere vittima di una risoluzione illegale, puoi sempre portare il tuo datore di lavoro in tribunale assumendo un avvocato del lavoro. Se decidi di intentare causa al tuo datore di lavoro, preparati a presentare prove sulla tua storia lavorativa. Ciò includerà una serie di documenti, tra cui una copia del contratto, le revisioni delle prestazioni passate e persino gli scambi di e-mail tra te e il tuo capo. Questi sono tutti necessari per costruire un caso forte.
Tuttavia, se non puoi permetterti o non vuoi assumere un avvocato, puoi comunque presentare una denuncia di discriminazione presso la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti, a condizione che tu sia stato licenziato per motivi discriminatori. In attesa della decisione del tribunale e nel processo di ricerca di un nuovo lavoro, è anche possibile presentare un'assicurazione di disoccupazione e prestazioni se si è idonei. Le condizioni e le procedure di richiesta variano da stato a stato, quindi sarebbe saggio verificare prima con il governo locale.
5. Considera le tue opzioni andare avanti
Mentre essere licenziato è una delle situazioni più dolorose e stressanti che una persona possa mai sperimentare, è anche importante ricordare che non è la fine del mondo. Non c'è motivo per cui non dovresti riuscire a trovare un altro lavoro. Se l'incidente si presenta in una futura intervista, probabilmente prenderà la forma di una domanda come "perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?". Quando ciò accade, ricorda di rimanere sincero ma breve. Non è necessario trascinare i problemi di fronte a un possibile futuro datore di lavoro; basta preparare il più possibile e provare le risposte.
Perdere il tuo lavoro non è mai un'esperienza piacevole, soprattutto se sei stato ingiustamente lasciato andare. Ma non crogiolarti nella tua sventura e lascia che le cattive politiche di un'azienda ti buttino giù. Invece, resta concentrato sui tuoi obiettivi ed esplora altre opportunità di crescita. Pensala come un'opportunità per provare finalmente il freelance o, se sei stato abbastanza fortunato da ottenere un forte insediamento, forse anche avviare un'attività in proprio! Qualunque cosa tu decida di fare, ricorda che il tuo futuro dipende interamente da te.
Sei stato ingiustamente licenziato da un ex datore di lavoro? Cosa hai fatto al riguardo? Facci sapere nella sezione commenti qui sotto!
Nel frattempo, non dimenticare di consultare la nostra guida completa sui tuoi diritti come dipendente
