Nel 1968, una lettera di sette pagine fu inviata per conto dell'ammiraglio Richard E. Byrd Polar Center a proprietari di yacht, allevatori di cavalli e proprietari di aeroplani estremamente ricchi, invitandoli a partecipare a un viaggio intorno al mondo al prezzo elevato tag di circa $ 65.000 nella valuta di oggi. La lettera prometteva "qualche disagio" e "pericolo". L'avventura sarebbe un'opportunità, come espresso nella lettera di vendita, di sperimentare il "raro privilegio di prendere parte a una missione di grande significato per gli Stati Uniti e il mondo intero", una spedizione che "non era mai stata tentata prima dall'uomo ”.
Tutti i posti disponibili sono stati venduti.
Ma non tutti sono motivati a ottenere di più, come lo erano chiaramente Monroe e le persone che hanno partecipato alla suddetta spedizione. Da qualche parte lungo la linea, quelli senza ambizione hanno preso la decisione di "accontentarsi" di qualunque cosa gli fosse stata data nella vita. Quindi rimangono nello stesso posto di lavoro senza uscita per anni o con gli stessi amici tossici. Scelgono inconsapevolmente di essere "bloccati". Il famoso leader del pensiero Seth Godin sostiene eloquentemente nel suo libro The Icarus Deception che ci è stato insegnato a porre le nostre ambizioni su "basse". Inoltre, dice, "sistemandosi", non solo cambiate voi stessi ma anche coloro che potrebbero trarre beneficio dal vostro lavoro.
L'ambizione sblocca la tua capacità di avere un impatto e rimuove tutte le scuse tra il tuo attuale status quo e dove vuoi essere. L'ambizione ti libera anche di essere te stesso. Incolpare il "sistema" è la posizione predefinita per coloro che non hanno ambizioni: li libera. È facile e conveniente lamentarsi, gemere e gemere per l'ingiustizia della vita e per i giocatori potenti che tirano le corde. Ma perché non diventare la soluzione? Perché affidarsi al "sistema" in primo luogo? Certo, puoi scegliere di non essere ambizioso, ma sarebbe un peccato, non ultimo perché, come Godin descrive in questo pithy post, le persone ambiziose possono mangiare biscotti più belli.
E tu? Sei ambizioso? Continua a leggere per scoprire se hai questi tratti comuni di persone veramente ambiziose.
1. Hanno obiettivi ma non parlarne
Sfida anno sabbatico
Se ti sembra un consiglio difettoso, non lo è. In realtà, non prenderlo da me: prendilo dall'autore di best seller, imprenditore e oratore motivazionale Derek Sivers che lo spiega nel suo eccezionale discorso TED "Keep Your Goals to Yourself". L'essenza è questa: parlare a qualcuno della tua ambizione rende meno probabile che si realizzi. Ogni volta che hai un obiettivo, in genere ci sono dei passaggi che devono essere presi per raggiungere quell'obiettivo e sentirai naturalmente un livello di soddisfazione quando tutto quel lavoro sarà fatto. Ma secondo gli psicologi, quando dici a qualcuno il tuo obiettivo e riconoscono il tuo obiettivo, questo porta a "ingannare" la tua mente nel credere che l'obiettivo è già stato raggiunto. E la soddisfazione che deriva da questa "realtà sociale" ti rende meno motivato a svolgere il lavoro effettivo richiesto per raggiungere il tuo obiettivo.
Le persone ambiziose resistono alla tentazione di trombare i loro obiettivi; ritardano la gratificazione che il riconoscimento genera perché sanno che si stanno impegnando in un processo e in una direzione di viaggio, non in un risultato. Sanno che parlare non è la stessa cosa che fare, che parlare può essere economico. Le persone ambiziose preferirebbero passare il tempo a sviluppare le proprie competenze, a ricercare opportunità e soluzioni e quindi a eseguire, premendo il grilletto.
2. Si espongono al rischio
Alexandre Buisse via posta ordinaria
Le persone ambiziose non sognano di salire sulla scala di qualcun altro. La conformità e il mantenimento dello status quo sono un anatema per loro. Questi ragazzi non hanno paura di volare da soli o di minacce di pericolo; si impegnano nelle spaventose realtà del rischio e del fallimento, esponendosi in luoghi in cui non sono mai stati prima, tutti alla ricerca del loro obiettivo. In altre parole, agiscono con uno scopo. Quindi si separeranno dalle ortodosse accettate e si esporranno a nuovi modi di pensare.
Sanno che non è quanto hanno, ma quanto sono coraggiosi e coraggiosi. La maggior parte delle persone ambiziose ottiene un ronzio da incertezza, difficoltà e rischio. Non vogliono cose facili; non vogliono prendere la strada larga. E riescono a provare la soddisfazione rarefatta e l'orgoglio di andare oltre l'ordinario.
3. Credono nel meglio
PlayBuzz
Mentre altri lavorano per un'azienda, le persone veramente ambiziose lavorano per una causa. Non vedono il mondo come rotto o riparato. Lo vedono una serie di ricche opportunità. Continuano a chiedere: "Come posso rendere il mondo un posto migliore"> E hanno la sicurezza, il coraggio e la spinta per seguire le loro curiosità. A differenza dei loro colleghi adeguati alla zona di sicurezza, allineati alla zona di comfort, i più ambiziosi sono raramente a proprio agio con lo status quo, credono nel meglio.
4. Non sono guidati da ciò che tu o chiunque altro pensi
Reclutatore
Sono così spinte le persone ambiziose dalla loro ambizione che hanno bisogno di poco altro a causa della motivazione. A differenza di altri senza ambizione, non hanno bisogno di una motivazione esterna per mostrare il loro miglior io - fare questo equivarrebbe a perdere parte della propria responsabilità personale e darla a qualcun altro, il che è contrario al senso di orgoglio personale delle persone ambiziose. Inoltre, la popolarità contesta anche i miei colleghi o la distrazione di piacere agli altri che può facilmente diventare una dipendenza in sé. Le persone ambiziose difendono ciò in cui credono, indipendentemente dalla popolarità delle loro idee. Sebbene possano cercare un feedback specifico, non sono guidati da esso: il feedback è semplicemente un'informazione che possono accettare o rifiutare.
5. Conoscono la chiave del successo
La mia vita UVic
È ciò che la pluripremiata psicologa americana Angela Duckworth del Duckworth Lab descrive come "grinta" (niente a che fare con i cowboy), e il suo nome è ora sinonimo del termine. Duckworth descrive la grinta come una "tendenza a sostenere l'interesse per uno sforzo verso obiettivi a lungo termine". Il suo superbo discorso TED sull'argomento descrive la grinta in modo più dettagliato, ma ha i seguenti elementi fondamentali di coloro che hanno grinta: la perseveranza, che nasce dal credere che non hanno scelta se vogliono raggiungere i loro obiettivi; resilienza, che consente loro di trasformare difficoltà e sfide in esperienze di apprendimento; e impegno, che assicura che non esitino dai loro obiettivi.
Le persone ambiziose sono guidate dalla loro passione e sono totalmente focalizzate su ciò che vogliono ottenere. Sono i coraggiosi tra noi, quelli che hanno il coraggio di essere e il coraggio di fare. Sono le persone "sì, possiamo" che cambiano davvero il mondo (pensa Mark Zuckerberg, Elon Musk e Richard Branson). Hanno scelto di vivere una vita distinguendosi, non "sistemandosi". Siamo fortunati ad averli, ma il mondo ha bisogno di molti altri nel loro genere.
Sei una persona ambiziosa? O una volta eri una persona ambiziosa che aveva messo il coperchio sull'ambizione qualche tempo fa? In tal caso, perché non condividere i tuoi commenti e pensieri sull'ambizione nella sezione commenti qui sotto?
