Qualunque sia il tipo di lavoro che scegli, c'è un contratto di lavoro corrispondente che dovrai firmare. Il tuo primo passo è conoscere le leggi sul lavoro del tuo paese, facilmente reperibili su siti Web come la pagina "Diritti dei lavoratori" del Dipartimento di Labour dell'Illinois o la sezione sui tipi di contratto del governo del Regno Unito. Questi siti coprono le regole che i tuoi datori di lavoro devono seguire su questioni quali tempi di pausa obbligatori, salario minimo e contributi assicurativi.
Successivamente, dovrai conoscere tutti i diversi tipi di contratti di lavoro, che variano in base al formato, al tipo di lavoro o all'accordo speciale. Continua a leggere per scoprire cosa è incluso in ogni tipo di accordo e cosa cercare per aiutarti a decidere se è il lavoro giusto per te.
Contratti scritti, verbali e impliciti
La prima cosa che devi sapere sui contratti sono le tre diverse versioni che incontrerai quando accetti un'offerta di lavoro. Il modo in cui hai accettato un impiego può influire sui tuoi diritti legali.
Scritto
Quando ricevi un accordo per iscritto, probabilmente specificherai molti dettagli come il numero di ore che ti aspetti di lavorare, se ricevi una retribuzione degli straordinari, quanti giorni di malattia e ferie guadagnerai e le penalità per i poveri prestazioni di lavoro. Se la gestione viola i tuoi diritti in alcun modo, un contratto scritto è il modo migliore per dimostrare il tuo caso in tribunale.
Verbale
Probabilmente hai avuto lavori che sono iniziati con un semplice accordo di stretta di mano, in cui il capo o il responsabile delle assunzioni ha offerto una posizione con uno stipendio e benefici prestabiliti, e hai accettato. Qualunque condizione sia stata stabilita, inclusi periodi di prova e numeri di fidelizzazione dei clienti che dovevano raggiungere, può anche essere contestata in tribunale in caso di risoluzione errata. Il problema è che avrai bisogno di testimoni affidabili e di ogni altra preziosa conferma per provare l'esistenza del contratto verbale.
implicito
Un contratto implicito tra datore di lavoro e dipendente richiede una certa interpretazione. Non è un accordo esplicitamente scritto o verbale specifico per te, ma probabilmente hai avuto aspettative a causa delle politiche scritte dell'azienda o delle loro azioni durante il tuo mandato. Se la direzione ha stabilito linee guida ben definite per licenziare solo lavoratori che sono stati formalmente rimproverati tre volte, per esempio, allora puoi protestare legalmente facendo cadere una singola infrazione.
Contratti a tempo pieno
Questo è il tipo di contratto più comune, per i dipendenti a tempo indeterminato che lavorano per un'intera settimana di circa 35 ore o più. Un contratto a tempo pieno offre in genere la maggior parte dei benefici, come ferie abbondanti, ferie, assenze per malattia e pensioni. A seconda della compagnia, potresti anche ottenere vantaggi aggiuntivi come la doppia retribuzione degli straordinari, il sostegno finanziario per la formazione continua e l'assicurazione sanitaria premium.
Dal momento che trascorrerai gran parte della tua vita in un lavoro a tempo pieno, controlla attentamente i dettagli del contratto. Anche se non c'è un accordo scritto da esaminare, chiedi informazioni specifiche quando ti viene offerta la posizione. Se c'è qualcosa che ti mette a disagio o non soddisfa i tuoi obiettivi di carriera, puoi provare a negoziare per qualcosa di meglio o rifiutare educatamente l'offerta.
Contratti a tempo parziale
Il contratto per i lavoratori a tempo parziale è simile a quello dei lavoratori a tempo pieno, con maggiore enfasi sul numero di ore lavorate e su come vengono gestiti gli straordinari. Il lavoro a tempo parziale può ancora avere la stessa stabilità e sicurezza del lavoro a tempo pieno, ma con una maggiore flessibilità per pianificare l'istruzione o l'assistenza all'infanzia.
Negli Stati Uniti, esiste in genere una differenza significativa nelle prestazioni tra i due tipi di contratto, con solo i migliori lavori part-time che offrono copertura assicurativa sanitaria e ferie pagate.
Zero-Hours e contratti occasionali
Tecnicamente, ci sono sottili differenze tra contratti occasionali e zero-hour, ma alcune aziende usano i termini in modo intercambiabile. Come sempre, assicurati delle condizioni esatte del tuo lavoro prima di assumere il lavoro.
Zero-Ore
I datori di lavoro accettano di offrire lavoro quando è disponibile e i dipendenti accettano di essere disponibili per turni o incarichi. A volte ci si aspetta che il personale a zero ore prenda qualsiasi lavoro che arriva, ma spesso c'è solo un requisito minimo - cinque turni al mese, ad esempio - con il diritto di rifiuto per eventuali incarichi o giorni che sono scomodi per il dipendente. I datori di lavoro possono anche concordare di offrire costantemente un numero minimo di ore o di lavoro. Più dettagliato è il rapporto nel contratto, più diritti potresti essere in grado di rivendicare come dipendente dell'azienda.
Casuale
La maggior parte dei lavori stagionali rientra nella categoria dei lavoratori occasionali. L'unico impegno del datore di lavoro è di pagare per il lavoro completato. Alla società non è richiesto di offrire turni e al lavoratore non è richiesto di accettare quelli offerti. Queste relazioni sono di solito solo per un breve periodo e non saranno necessariamente ripetute il mese / la stagione / l'anno successivo.
Contratti di apprendista
Quando si passa da una persona in cerca di lavoro a uno stipendio, la maggior parte dei lavoratori non si tuffa nel lavoro dei propri sogni, soprattutto in settori che richiedono molta esperienza e possibilmente titoli avanzati. Un apprendistato ti consente di essere pagato mentre ti alleni per una posizione.
I contratti di apprendista possono specificare le ore, lo stipendio, se la formazione viene svolta internamente o in collaborazione con un'altra organizzazione e se una posizione a tempo pieno sarà disponibile una volta completato l'apprendistato.
Negli Stati Uniti, gli apprendistati fanno spesso parte di un contratto sindacale (vedi sotto), mentre il Regno Unito offre diversi tipi di livelli di apprendistato a seconda dei titoli di studio.
Contratti a tempo determinato o temporanei
Mentre molti lavori a tempo pieno operano in base a un accordo verbale, i dipendenti a tempo determinato (a volte colloquialmente definiti "lavoratori a contratto") hanno in genere un contratto scritto molto specifico. Offre lavoro per un periodo di tempo prestabilito o fino al completamento di un'attività o evento specifico.
I lavoratori temporanei assumono un posto di lavoro specifico per un breve periodo, dando una mano durante una stagione intensa o sostituendo un membro del personale regolare che è fuori malato o in un periodo sabbatico. Sia i dipendenti a tempo determinato che i lavoratori temporanei lavorano nelle stesse ore e ricevono molti degli stessi benefici del personale permanente.
A volte i lavori temporanei possono trasformarsi in posizioni permanenti, quindi se sei stato continuamente alla ricerca di lavoro a tempo pieno nel tuo campo, considera di utilizzare uno di questi concerti a breve termine per mettere il piede nelle porte di una grande azienda.
Liberi professionisti, consulenti e appaltatori
Come i lavoratori a tempo determinato, i liberi professionisti offrono di completare un progetto specifico, come scattare foto professionali in una conferenza stampa, progettare la homepage di un sito Web o rimodellare una cucina domestica. I relativi contratti possono specificare termini, dettagli del progetto e salario.
I lavoratori autonomi sono considerati lavoratori autonomi e, pertanto, sono responsabili della propria assicurazione e della richiesta di tasse. Essere il tuo capo significa anche che puoi decidere quali ore lavorare e quali progetti prendere. Questo lo rende un modo ideale per provare una nuova carriera mentre stai ancora lavorando al tuo normale lavoro a tempo pieno.
Contratti esecutivi
Le aziende in cerca di dipendenti di alta qualità per i vertici aziendali offriranno incentivi per attirare i migliori candidati lontano da altre aziende. Tali indennità di lavoro saranno precisate nei contratti esecutivi, insieme ai dettagli sui salari e sui pacchetti di fine rapporto redditizi.
Questi accordi saranno anche molto specifici in merito a responsabilità e doveri, compreso il raggiungimento di specifici obiettivi di vendita o l'espansione del business in mercati diversi. Possono anche includere clausole specifiche sulla riservatezza e sulla concorrenza.
Accordi di non concorrenza e di riservatezza
Come indicato sopra, questi accordi possono verificarsi nell'ambito di un contratto di lavoro più ampio. Possono anche apparire come documenti scritti autonomi che tutti i dipendenti, indipendentemente dalla posizione o dal tipo di contratto, devono firmare.
Un accordo di non divulgazione (NDA) vieta ai dipendenti di rivelare informazioni proprietarie o riservate a chiunque al di fuori dell'azienda. L'accordo di non concorrenza (NCA) ti impedirà di catturare i clienti per dare il via alla tua attività o per portare a un'altra società. Può anche impedirti di lavorare per un concorrente per un certo periodo di tempo.
Accordi a volontà
La maggior parte dei lavoratori statunitensi ha un accordo ufficiale o implicito a volontà, il che significa che possono lasciare un lavoro quando vogliono e possono essere lasciati andare in qualsiasi momento e senza motivo, a condizione che non siano dovuti a discriminazione o altre situazioni proibite dalla legge.
Essere consapevoli del fatto che anche se si dispone di un contratto molto dettagliato, tra cui stipendio, bonus e promozioni programmate, non garantisce necessariamente la sicurezza del lavoro a meno che il default a volontà non sia specificamente revocato. Molte aziende hanno tutti i dipendenti che sottoscrivono un accordo a volontà separato, anche se non esiste un altro contratto scritto tra loro, per aiutare a proteggere i vertici aziendali dalle cause di risoluzione errate.
Contratti dell'Unione
Come nuovo dipendente, ti potrebbe essere richiesto di aderire a un sindacato locale o nazionale di lavoratori per il tuo particolare commercio. Mentre la società stessa è ancora responsabile per l'assunzione di te e il pagamento del tuo stipendio, il sindacato negozia tale stipendio e altri benefici per tuo conto.
Un contratto sindacale può descrivere in dettaglio le descrizioni delle mansioni, il percorso esatto di avanzamento o risoluzione, la quantità di tempo di ferie e il piano pensionistico. Le persone in cerca di lavoro spesso commettono l'errore di non ricercare se esiste un'unione sul posto di lavoro per il quale stanno facendo domanda, anche se è qualcosa che determina sostanzialmente la tua vita lavorativa. Chiedi informazioni sui dettagli del contratto, comprese le quote pagate per sostenere finanziariamente il sindacato, prima di assumere il lavoro.
C'è molto da imparare sui diversi tipi di contratti di lavoro, ma più a lungo sei nella forza lavoro, più possibilità avrai di familiarizzare con ogni tipo. Fai le tue ricerche prima di fare domanda per un lavoro e fai domande dettagliate una volta ricevuta un'offerta.
Con quanti di questi tipi di contratto hai lavorato? Partecipa alla discussione di seguito e condividi le tue esperienze!
