Qualsiasi colloquio di lavoro è un processo a doppio senso. Non è tutto per te e non è progettato per farti sentire male, ansioso o a disagio. È semplicemente il processo di scelta di un datore di lavoro e di essere scelto da uno. Uniscono te e il datore di lavoro e ti danno l'opportunità di dimostrare il tuo valore. Ma affinché ciò accada, di solito è necessaria una preparazione.
Diciamo che vieni invitato per un'intervista. E adesso? Questa guida può aiutarti a prepararti fornendo consigli e suggerimenti cruciali su come fare una buona impressione sui datori di lavoro. Ti accompagna in ogni fase della preparazione per aiutarti ad aumentare le possibilità di ottenere un lavoro.
Scopri cosa ti attende il giorno
Circa il 93 percento dei datori di lavoro si aspetta che tu faccia qualche preparazione prima del colloquio. I datori di lavoro saranno in grado di dire se non hai fatto alcuna ricerca e questo potrebbe influenzare seriamente la loro decisione di assunzione. Ovviamente, non vorrai rischiare. Il primo passo per la preparazione è capire che tipo di intervista sarà questa.
La maggior parte dei datori di lavoro fornisce preventivamente alcune informazioni sull'incontro per farti sapere cosa aspettarsi. Se non ti è stato detto nulla, significa che è probabile che tu abbia un colloquio individuale o panel, che sono i tipi più comuni.
Esistono molti tipi di interviste e sono tutte condotte in modi diversi. Il tuo obiettivo è assicurarti di esibirti bene in qualsiasi circostanza. Ogni datore di lavoro ha il proprio processo di reclutamento, ma questo è più o meno quello che dovresti aspettarti in ogni situazione:
Interviste telefoniche : il datore di lavoro ti telefona per sigillare la "riunione" iniziale. Questo dà loro la possibilità di imparare alcune cose su chi sei prima di passare alla fase successiva. Se hai successo e i datori di lavoro apprendono ciò che vogliono da te, verrai invitato a un colloquio individuale.
Al telefono, i datori di lavoro ti giudicano dal tono della tua voce e vogliono essere in grado di "sentire" l'eccitazione che provi per la posizione. La tua capacità di trasmettere questo per telefono è di vitale importanza. Il modo migliore per inchiodare un'intervista telefonica è mantenere un sorriso sul tuo viso. Anche se non possono vederti, fa una grande differenza sul risultato complessivo del tuo modo di parlare. Con questi, devi anche assicurarti di fare i compiti in compagnia in modo da non farti prendere alla sprovvista.
Interviste video : utilizzate nella proiezione iniziale e possono essere eseguite utilizzando Skype, FaceTime o YouTube. Questo sta diventando sempre più popolare man mano che un numero crescente di persone in cerca di lavoro fa domanda per un lavoro in località remote. I laureati hanno maggiori probabilità di passare un'intervista video quando fanno domanda per ruoli creativi o nel settore dei media.
Sono più complicati degli altri perché richiedono un diverso tipo di preparazione. Scegliere il posto migliore per avere il colloquio, preparare l'attrezzatura tecnica, ad esempio videocamera e microfono, vestirsi in modo appropriato e tenere gli occhi fissi sulla videocamera mentre si è "sul set" sono alcune delle cose che è necessario ricordare.
Interviste one-to-one : questa è la più comune ed è di solito una cosa una tantum anche se potresti dover frequentare un paio di persone individuali con persone diverse fino a quando il datore di lavoro non prende una decisione. Nella maggior parte dei casi, questo viene condotto presso l'ufficio del datore di lavoro ed è un evento formale, o talvolta può avvenire durante il pranzo.
Interviste del panel : questo è simile a quello uno a uno con la sola differenza che ci sono più di una persona (fino a cinque) che ti fanno domande. Se sei ansioso di parlare di fronte a un gruppo di persone, potrebbe essere una buona idea esercitarsi prima con un paio di amici e affinare quelle capacità di parlare in pubblico. Il modo migliore per ottenere un colloquio con il panel è rimanere positivi e controllare i nervi. Mostra che stai prestando attenzione a ciò che viene detto e dai la priorità alla persona che ti sta parlando.
Interviste di gruppo - in questa situazione vieni intervistato insieme ad altri candidati che hanno fatto domanda per la stessa posizione. Qui vengono poste domande a turno e si discute di alcuni argomenti all'interno del resto del gruppo. I datori di lavoro scelgono di condurre una riunione di gruppo perché sperano di assumere tutti i partecipanti o sono alle prese con limiti di tempo. Alcuni datori di lavoro lo fanno semplicemente perché vogliono testare le tue abilità sociali. In tal caso, dovresti prendere l'iniziativa ogni volta che è possibile, collaborare con il resto del gruppo, rispettare gli altri e comunicare con loro in modo efficace.
Le interviste di gruppo presentano sia uno svantaggio che un vantaggio. Offre ai datori di lavoro la possibilità di confrontarti con altre persone "sul posto" e decidere chi è il più adatto per il lavoro, ma allo stesso tempo ti dà anche la possibilità di distinguerti.
Centri di valutazione - questi sono destinati a posizioni entry-level e in cui ci sono molte persone che fanno domanda per lo stesso lavoro. Questa è una tecnica comune che viene utilizzata per studenti universitari e laureati quando fanno domanda per un lavoro presso una grande azienda o un reclutatore popolare. Proprio come le interviste di gruppo, i centri di valutazione aiutano i datori di lavoro a verificare le tue abilità, ma si concentrano maggiormente sulla tua capacità di lavorare con altre persone - lavoro di squadra, così come altre abilità come flessibilità, pensiero analitico, comunicazione, creatività, processo decisionale, leadership, negoziazione, persuasione, gestione del tempo e pianificazione.
I centri di valutazione possono durare da un giorno o fino a tre giorni e spesso rappresentano la fase finale del processo di selezione. Includono una serie di attività e attività che è necessario completare. I più comuni sono:
- Esercizio di studio finalizzato
- Discussioni di gruppo
- Esercizi rompighiaccio
- Interviste individuali
- Esercizi nel vassoio
- presentazioni
- Test psicometrici
- Esercizi di giochi di ruolo
- Eventi sociali
Alla maggior parte dei candidati non piacciono i centri di valutazione perché non sanno cosa aspettarsi. Se non ti vengono fornite linee guida o un calendario per questo, puoi chiedere al datore di lavoro maggiori informazioni per aiutarti a prepararti. Puoi anche fare ricerche sull'azienda e sul settore del lavoro, preparare domande e trovare modi per condividere opinioni e idee.
In alternativa, pratica potenziali esercizi con un consulente di carriera, familiari e amici. Chiedi a qualcun altro che lo ha già fatto in precedenza per un consiglio e lavora sul materiale che ti è stato chiesto di preparare. Avere successo in un centro di valutazione non è un duro lavoro e potresti anche divertirti mentre ci sei.
Ricerca il datore di lavoro
Se non sai nulla del datore di lavoro, è importante fare le tue ricerche per scoprire chi sono e cosa fanno prima della riunione. In effetti, dovrai fare le tue ricerche prima di inviare la tua lettera di presentazione e CV. I datori di lavoro si aspettano che tu sappia perché vuoi lavorare per loro e su cosa stanno attualmente lavorando. Inoltre, in quale altro modo potresti rispondere "cosa puoi offrire alla società che gli altri non possono"> Condurre ricerche sul datore di lavoro ha molti vantaggi. Oltre a conoscere la società e le persone dietro di essa, puoi anche Scopri di cosa ha bisogno il datore di lavoro e come commercializzarti meglio con il tuo CV e il tuo colloquio, in sostanza, ciò può rendere più semplice il collegamento con i datori di lavoro.
Se vuoi saperne di più su un datore di lavoro, puoi:
- Controlla il loro sito Web ufficiale: vai alla sezione Chi siamo, scopri chi sono, cosa fanno e di cosa sono più orgogliosi.
- Sali sui social media: visita la pagina LinkedIn del datore di lavoro e altri account online e scopri quali sono le tendenze o quali sono i loro ultimi prodotti e servizi.
- Ottieni recensioni del datore di lavoro: usa Glassdoor per saperne di più sul datore di lavoro o chiedi agli amici che hanno precedentemente presentato domanda presso l'azienda o ottieni informazioni privilegiate da qualcuno che conosci che lavora presso quell'azienda.
In termini di preparazione per il colloquio, è possibile accedere a informazioni come dove si trova la sede centrale dell'azienda o uffici internazionali e scoprire dove è necessario andare. Consiglio di pianificare anche come arrivare in anticipo guidando lì il giorno prima. È anche una buona idea cercare un parcheggio intorno all'area mentre ci sei. Non tutte le aziende hanno il proprio parcheggio, e potresti avere difficoltà a trovarne uno il giorno del colloquio.
Se non vuoi rischiare di arrivare tardi e abbandonare ogni speranza di sbarcare il lavoro, sii lì all'orario approssimativo della tua riunione il giorno successivo. Ciò dovrebbe aiutarti a familiarizzare con la zona, capire quanto è occupata a quell'ora specifica del giorno e quanto tempo è necessario per trovare un parcheggio. Nota come arrivarci (ad es. In auto, treno o autobus) e quanto tempo impieghi per arrivarci. Il giorno dell'intervista, concediti un po 'di tempo extra e arriva 10 minuti prima dell'orario previsto.
Scegli l'abito giusto
Sapevi che i datori di lavoro decidono se vogliono assumerti in pochi minuti "> tempo in cui i datori di lavoro devono prendere una decisione e, in quel periodo, devi assicurarti di fare una buona impressione.
L'aspetto fisico è la prima cosa che gli intervistatori notano. Lo stesso studio mostra che il 73% dei datori di lavoro concorda sul fatto che l'aspetto personale potrebbe creare o rompere la loro prima impressione. Quindi, se vuoi sfruttare al meglio il colloquio di lavoro, devi tirare fuori il tuo vestito migliore dall'armadio. Se non sei sicuro di cosa dovresti indossare, segui la nostra guida sulla vestizione per il successo dell'intervista
Perché è così importante?
Che ti piaccia o no, il tuo aspetto è parte della tua identità. Significa che indossare jeans strappati e avere un taglio di capelli disordinato potrebbe indicare che sei sciatto o pigro. Prendersi del tempo per concentrarsi non solo sulla preparazione delle risposte, ma anche sul proprio aspetto mostra all'intervistatore quanto ti interessa ottenere il lavoro con successo. Formare l'aspetto giusto è essenziale per tre motivi principali:
- Presenta una forte immagine personale che può influenzare positivamente la percezione di un datore di lavoro in termini di capacità.
- Mostra ai datori di lavoro come è probabile che ti avvicini al lavoro e quanto sarai professionale.
- Aiuta l'intervistatore a visualizzarti come parte del team e a considerarti una buona scelta.
Mettere insieme un vestito non è difficile e una volta che lo fai nel modo giusto una volta, lo otterrai sempre. Prima di decidere quale attrezzatura scegliere, basta pensare alla cultura aziendale del datore di lavoro che si sta prendendo di mira. Considera l'industria, le tendenze e il modo in cui ciascun datore di lavoro lavora. Sono rigorosi e funzionano in modo tradizionale? Quindi, convenzionale è la strada da percorrere. Sono più moderni e flessibili? Smart casual funzionerà perfettamente.
Pratica domande comuni
Forse la cosa più importante delle interviste è preparare delle buone risposte. Mentre ogni situazione è diversa e ogni datore di lavoro potrebbe fare cose diverse, ci sono alcune domande che sono comuni e per le quali devi assolutamente prepararti. Pertanto, è anche una buona idea conoscere i diversi tipi di domande e il loro significato. Questo dovrebbe aiutarti a capire che tipo di informazioni il datore di lavoro sta cercando di ottenere da te.
Domande semplici
Alcune domande sono altrettanto semplici. Quindi, se un intervistatore vuole sapere perché pensi di essere idoneo per il lavoro, molto probabilmente ti farà una di queste domande.
Esempi:
- Parlaci di te.
- Perché vuoi lavorare qui ">
Esempi:
- Quanti telefoni ci sono nel Regno Unito?
- Quanto pesa il Big Ben?
- Quanti elefanti si adattano a un autobus?
- Come funziona Internet?
Domande basate sui punti di forza
Oltre alle tue capacità e abilità, i datori di lavoro dovranno anche imparare chi sei come persona. Pertanto, è più probabile che facciano domande che possano aiutarli a conoscerti meglio. Queste domande possono far emergere le tue qualità e valori personali più forti o più deboli.
Esempi:
- Qual è la cosa di cui sei più orgoglioso?
- Cosa ti piace fare nel tuo tempo libero?
- Quali sono i tuoi maggiori punti deboli?
- Cosa dicono di te i tuoi amici?
- ti consideri una persona di successo?
- Come ti descriveresti?
- Come hai potuto migliorare te stesso?
- Come gestisci le critiche?
- Sai lavorare sotto pressione?
Per queste domande devi essere onesto al 100% con te stesso. Se pensi che ti sentirai più a tuo agio a provare alcune risposte prima dell'intervista, ti consiglio vivamente di farlo. Può essere facile sbagliare con questi e se non sei bravo a improvvisare le risposte, potresti perdere le tue possibilità.
Mentre lavori su questi, puoi preparare esempi che mettono in risalto le tue qualità più forti, ma non devi nascondere i tuoi punti deboli. Questo è fondamentale perché dimostra che sei umano. Inoltre, ognuno ha i suoi punti deboli. Ciò che conta è che tu ne sia consapevole e che stai prendendo delle misure per migliorarli. Cercare di nascondere gli errori precedenti o mentire al riguardo ti metterà nei guai. Fatevi un favore e andate all'inseguimento dicendo la verità. Se hai commesso un errore, è meglio ammetterlo e concentrarsi su come hai intenzione di fare le cose meglio.Domande tecniche
Le domande tecniche sono progettate per testare le conoscenze tecniche necessarie per un lavoro. Questi cercano di trovare prove delle tue abilità. Spesso sono specifici di un lavoro o di un settore e di solito ci si aspetta che mostri qualche conoscenza o che almeno tu abbia familiarità con il tema generale o la teoria dietro di loro. Se non conosci la risposta a una domanda tecnica, devi essere pronto ad ammetterla. I datori di lavoro saranno in grado di dire se stai mentendo e la maggior parte delle volte vogliono solo capire il tuo processo di pensiero.
Ecco alcuni esempi per l'industria tecnologica per aiutarti a capire quali sono le domande tecniche.
- Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza IT?
- Quali sono le tue certificazioni tecniche?
- Quali strumenti di sviluppo hai usato finora?
- Descrivi il processo di distribuzione della produzione.
- Che cos'è ETL e quando dovrebbe essere utilizzato?
Domande basate sulle competenze
Le domande sulla competenza sono le più comuni, ma sono anche quelle che necessitano di maggiore preparazione. Mirano a mettere in evidenza le capacità e le abilità che il datore di lavoro ha bisogno di possedere per il lavoro e abbinarle a criteri di "specifica della persona". In quanto tali, consentono ai datori di lavoro di saperne di più sulle tue conoscenze ed esperienze esistenti, ma testano anche la tua comprensione di tali competenze e di quanto sei consapevole di te stesso. Spesso sono confusi con domande comportamentali perché a volte sono formulate in modo simile.
Esempi:
- Cosa rende un buon leader?
- Perché pensi che la gestione del tempo sia importante?
- Come hai dimostrato le capacità organizzative?
- Ti descriveresti come una persona responsabile?
- Descrivi una situazione che richiede di adottare più punti di vista.
- Descrivi una situazione che richiede di essere sensibile alle esigenze dei colleghi.
- Parlami di una decisione che hai dovuto prendere obiettivamente, nonostante il tuo pregiudizio personale.
Quando ricevi questo tipo di domanda, hai anche la possibilità di parlare delle competenze che sono rilevanti per il lavoro. Assicurati di studiare la descrizione del lavoro e acquisire familiarità con le competenze che hai elencato nel tuo CV.
Domande per la definizione degli obiettivi
I datori di lavoro vogliono sapere cosa hai intenzione di fare con la tua carriera. Vogliono imparare tutto ciò che ha a che fare con i tuoi obiettivi di carriera. Se questi stanno ostacolando il tuo lavoro - una volta assunto - questo potrebbe essere un grosso problema. I datori di lavoro scelgono solo di investire in candidati con cui possono condividere un futuro. Pertanto, vorranno scoprire come trarne vantaggio a lungo termine. Queste domande possono testare la tua idoneità per la posizione in termini di esigenze, requisiti e cosa stai cercando in un lavoro.
Esempi:
- Quale stipendio stai cercando?
- Quali sono i tuoi obiettivi per i prossimi 10 anni?
- Come pensi di raggiungere questi obiettivi?
- Dove ti vedi tra cinque anni?
- Cosa stai cercando nel tuo prossimo lavoro?
Acquisire familiarità con queste domande può aiutarti a migliorare le tue possibilità di ottenere il lavoro. Come puoi vedere, ci sono alcune ovvie differenze in termini di ciò che ogni domanda cerca di trovare, ma il tuo compito sarebbe quello di decidere quale approccio adottare. Se stai lottando per trovare una buona risposta, puoi esercitarti con il tuo consulente di carriera attraverso un 'intervista finta'.
Controlla i tuoi nervi
Di fronte alla prospettiva di partecipare a un colloquio di lavoro, è naturale diventare ansiosi. Non è una passeggiata nel parco e può essere difficile da gestire, soprattutto quando non sei preparato.
Essere nervosi dimostra che vuoi il lavoro e questo è un buon segno perché ti aiuta a stare all'erta. Ma se questo sfugge al controllo - e spesso lo fa, devi trovare dei modi per gestirlo e preferibilmente farlo prima di arrivarci. Se sei una persona che si innervosisce facilmente e ti aspetti che ciò accada, è una buona idea fare anche qualche preparazione in quest'area.
Fortunatamente ci sono molte tecniche di gestione dello stress che puoi praticare e che possono aiutarti a migliorare la tua autostima, diventando così più assertivo. Eccotene alcune:- Il potere della pratica pone: la scienza dimostra che il linguaggio del corpo determina il tuo successo e migliorare la tua postura può farti sembrare e sentirti più sicuro.
- Dai credito a te stesso: quando il dubbio insorge, ricorda a te stesso che hai effettuato il taglio finale e sei stato invitato al colloquio. Questo deve contare per qualcosa, giusto?
- Pensa come un vincitore: "entrare nel ruolo" della posizione per cui ti stai candidando ti aiuta a capire le esigenze della professione. Visualizzando che hai superato con successo il colloquio, potrai rilassarti.
- Pianifica la riunione al mattino: in questo modo finirai presto la giornata e non passerai molto tempo a preoccuparti.
- Prova alcune tecniche di rilassamento: se lo stress diventa eccessivo da gestire, aiuta a calmarti facendo respiri lenti e profondi. Tutto andrà bene.
Mantenere la calma è una questione di prospettiva ed è importante farlo se si desidera trarne il massimo. Il segreto del successo qui sta facendo del tuo meglio. Ricordati che gli intervistatori sono persone come te e me. Anche se ti stanno valutando, nella vita reale non sono diversi da te.
Conosci il tuo CV al rovescio
I datori di lavoro potrebbero chiederti di "guidarli attraverso il tuo CV" e se non hai idea di cosa ci sia, non sarai in grado di convincerli che sei la persona di cui hanno bisogno. Pertanto, è importante conoscere ciò che hai incluso nel tuo CV, non solo in termini di contenuto, ma anche familiarizzare con l'ordine in cui stai presentando i fatti.
La tecnica "walk-me-through-your-CV" è solo un altro trucco che i datori di lavoro usano per conoscere chi sei e scoprire cosa stai cercando. È spesso un modo eccellente per iniziare l'intervista e funziona come l'ultimo rompighiaccio. Oltre a ciò, li aiuta anche a scoprire ciò che è importante per te poiché è probabile che inizi la conversazione su ciò che ti interessa di più. Per te, questa è solo un'altra domanda che devi preparare.Il tuo CV è lo strumento di marketing che ti aiuta a pubblicizzare il "prodotto" che stai vendendo e in questo caso sei tu. Se non sai come promuovere ciò che offri in modo efficace, gli intervistatori non si renderanno conto di quanto disperatamente ne hanno bisogno. Quindi, fare bene questa domanda dipende dalla tua capacità di parlare di te stesso.
Prima del colloquio, dedica un po 'di tempo a lavorare su un buon campo di vendita altrimenti noto come "il passo dell'ascensore". Questo è un discorso che dura meno di un minuto e spiega le tre W:
- Chi sei.
- Cosa vuoi fare "> laureato con esperienza lavorativa limitata, puoi parlare dei tuoi studi:
Esempio 1
'Come puoi vedere nel CV, ho appena finito l'università e mi sono laureato in [Area dei tuoi studi]. Durante i miei studi, ho acquisito una visione di come diverse applicazioni funzionano all'interno del campo attraverso le materie che mi sono state insegnate durante il corso, tra cui [i tuoi moduli del corso di base]. Ho anche avuto l'opportunità di assumere un posto di lavoro con [Azienda con cui hai lavorato] e ho lavorato ampiamente su [Aree di competenza] per [Per quanto tempo] mesi / anno. Ora sono pronto a offrire i miei servizi e ad applicare le mie conoscenze nella posizione di [Titolo della posizione] in un'organizzazione che mi consente di sfruttare il mio potenziale nel miglior modo possibile. "
Se sei già un professionista affermato che fa domanda per lo stesso campo, puoi andare con l'esempio 2:
Esempio 2
'Come puoi vedere nel CV, lavoro in questo settore da 10 anni. Durante tutto questo tempo ho lavorato per diverse aziende in una varietà di contesti e ho acquisito una preziosa esperienza in [Aree di tua competenza]. Ho visto come operano diverse organizzazioni, cosa funziona e cosa no e ho imparato come si è sviluppato il settore. Sono pronto a condividere queste conoscenze con un datore di lavoro che desidera il meglio per la sua azienda e i suoi dipendenti ".
Se stai cambiando carriera, puoi trovare qualcosa che funzioni in questo modo:
Esempio 3
'Come puoi vedere nel CV, ho lavorato come [nome della posizione] negli ultimi cinque anni. Ma è stato prima che mi rendessi conto che volevo contribuire al mondo in modo diverso. Ecco perché tre anni dopo mi sono ritrovato a lavorare in [Field of Your Interest]. In quella posizione, mi sentivo più simile a me stesso e potevo aiutare l'azienda per la quale lavoravo in modo più significativo. Dal momento che l'unico modo per avere successo è andare avanti, spero di ottenere una posizione in cui posso sfidare me stesso a migliorare e poter aiutare l'azienda a lavorare per raggiungere i loro obiettivi. "
Tutti e tre gli esempi forniscono alcuni suggerimenti su come avviare una conversazione e rispondere a qualsiasi variazione della domanda "Parlaci di te". Senza entrare troppo nei dettagli, offri agli intervistatori molte informazioni su chi sei e qual è la tua situazione attuale.
Conoscere a fondo il tuo CV ti aiuta anche a essere sicuro di "aderire al piano" e di giocarlo in sicurezza. Quindi, idealmente, gli esempi di vita reale che fai per il backup delle tue abilità dovrebbero allinearsi con quelli che hai incluso nel tuo CV. La chiave per farlo proprio qui è di dare un'occhiata attenta al CV prima di inviarlo ed essere onesti su ciò che puoi o non puoi fare.
Vieni con buone domande
Un candidato forte sa che il successo dell'intervista non riguarda solo la risposta alle domande. Si tratta anche di porre le domande giuste. Preparare alcuni bravi a chiedere agli intervistatori è essenziale se si desidera essere considerati per il lavoro. Quando lo fai, dimostri di essere disposto a fare il possibile ed è un segno di apprezzamento verso i datori di lavoro per il tempo che ti hanno offerto.
Perché porre domande?
Ci sono quattro ragioni principali per cui dovresti dedicare un po 'di tempo a trovare le tue domande. Può aiutarti a) esprimere il tuo interesse per il lavoro, b) conoscere meglio il datore di lavoro, ad esempio in termini di funzionamento dell'azienda, c) comprendere i requisiti della posizione e d) chiarire i passi successivi con un datore di lavoro.
Tuttavia, non è sufficiente preparare domande. Dovresti mirare a ottenere un elenco da quattro a cinque davvero buoni. Sebbene non esista una guida che indichi quali sono buoni o cattivi, l'obiettivo è quello di evitare quelli a cui è facile trovare la risposta o che possano far sentire i datori di lavoro a disagio.Per aiutarti, questi sono alcuni esempi di buone domande da porre:
- Come si misura il successo?
- Com'è una giornata tipo sul lavoro?
- Quali sono le qualità più importanti del tuo miglior impiegato?
- Come descriveresti la cultura della tua azienda?
- Quali sono le opportunità di formazione?
- Qual è lo stile di gestione dell'azienda?
- Quali sono le prospettive di crescita e sviluppo?
Questi sono alcuni esempi di domande da evitare a tutti i costi:
- Cosa fa la tua compagnia?
- Quando posso andare in vacanza?
- Dovrò lavorare lunghe ore?
- Quanto verrò pagato?
- Cosa potrebbe farmi licenziare?
- Ho ottenuto il lavoro?
- Come sono andato?
La tua capacità di porre buone domande mostra quanto sei intelligente, quanto sei serio riguardo al lavoro e aiuta i datori di lavoro a capire come puoi essere utile a loro. Possono anche dire molto ai datori di lavoro delle tue capacità, valori personali e quanto sei istruito.
Entra nella giusta mentalità
Che ti piaccia o no, hai un'intervista a cui partecipare. Quindi il modo migliore per andare è quello di tirar fuori il tuo miglior sorriso ed esserne felice. È probabile che se sei di buon umore, trasmetterai quell'energia all'intervistatore. Essere piacevoli non è difficile, anche se poche persone riescono a padroneggiare "l'arte". Alcuni potrebbero sostenere che ha a che fare con la personalità, ma la maggior parte dipende dal tuo atteggiamento.
Quando ti alleni per vedere il bene in ogni situazione, vedrai l'intervista come un'opportunità piuttosto che una minaccia. Se ci riesci, ottieni un lavoro. Se fallisci, imparerai dai tuoi errori e acquisirai preziosa esperienza. È importante essere positivi e un solo sorriso può aiutarti a scacciare ogni segno di preoccupazione. Se sei preoccupato per l'incontro e senti che non puoi farci nulla, un sorriso può fare molto. Lo stesso funziona pensando in modo positivo. Dimostrare di essere un individuo piacevole può essere un ottimo rompighiaccio ed essere visto come un segno di fiducia in se stessi.
In caso di incertezza, prova le chiacchiere perché le chiacchiere possono farti trovare un lavoro. Uno studio del Resurgo Trust, un'organizzazione benefica che aiuta i giovani svantaggiati a mettersi al lavoro, ha scoperto che i datori di lavoro giudicano le persone sulla qualità dei loro discorsi. In effetti, le chiacchiere sono così importanti che i ricercatori dicono che le prime 12 parole che dici possono rendere o infrangere le tue possibilità di ottenere il lavoro. Se impari come farlo nel modo giusto, può darti un vantaggio rispetto agli altri candidati.Prendi tutti gli elementi essenziali
Se sei nuovo al colloquio, potresti chiederti cosa dovresti portare con te quel giorno. Ma onestamente, questa è l'ultima cosa di cui dovresti preoccuparti. Di solito, se c'è qualcosa che devi portare con te, i datori di lavoro ti chiederanno di portarlo. Tuttavia, assicurati di tenere sempre con te una copia del tuo CV. A parte questo, potresti anche considerare di portare con te quanto segue:
- Una bottiglia d'acqua.
- Una mappa o almeno il codice postale dall'indirizzo dell'organizzazione.
- I dettagli della persona che devi chiedere all'arrivo.
- I tuoi certificati di esame ed esempi del tuo lavoro.
- Alcuni soldi (in caso di emergenza).
- Una penna e un blocco note (nel caso in cui sia necessario prendere appunti).
- Un documento di identità con foto (passaporto o patente di guida).
- La descrizione del lavoro e le specifiche della persona (da esercitarsi in viaggio).
- Il tuo telefonino.
Questi sono tutti gli elementi essenziali di cui hai bisogno, quindi prima di uscire di casa, sali in macchina e guida verso il luogo, assicurati di averli con te! In ogni caso, non prendere la scatola del pranzo che tua mamma ha preparato per te. Proprio come per qualsiasi intervista, dovresti mangiare leggermente un'ora o due prima dell'incontro e non presentare il tuo pasto durante l'intervista.
Ci sono molte cose che devi considerare prima di andare a un colloquio di lavoro, come quando e come follow-up. Assicurati solo di prepararti in anticipo e di non lasciare nulla al caso. Non dimenticare che il successo è tutto ciò che fai delle opportunità che ti vengono presentate. Proprio come ha detto una volta Confucio, "il successo dipende dalla preparazione precedente e senza tale preparazione ci sarà sicuramente un fallimento".Ricorda che, seguendo questi suggerimenti, puoi ottenere una seconda intervista o, meglio, farti ottenere un lavoro.
Quello che stai pianificando ">
Scelta Del Redattore
Articoli Interessanti
