Le competenze professionali sono state un argomento caldo per molto tempo, in particolare nel Regno Unito, dove il divario di competenze è attualmente il più grande ostacolo all'occupazione giovanile. In un discorso programmatico che Matthew Hancock ha consegnato alla Commissione britannica per l'occupazione e le competenze (UKCES) e la Fondazione del lavoro, ha sottolineato l'importanza delle competenze e il problema che il paese sta affrontando perché ci sono troppi giovani che abbandonano l'istruzione senza le competenze che preparano loro per eccellere in altre aree della loro vita. In sostanza, il problema è che i giovani possiedono spesso le competenze sbagliate mentre stanno per andare a caccia di lavoro.
Ma, anche se ci sono molte discussioni sulle abilità, qualcuno ha mai tentato di spiegare cosa sono e cosa dovremmo fare con loro?
Cosa sono esattamente le abilità?
Il Business Dictionary definisce le abilità come le "capacità e capacità acquisite attraverso uno sforzo deliberato, sistematico e sostenuto per svolgere in modo regolare e adattivo attività complesse o funzioni lavorative che coinvolgono idee (abilità cognitive), cose (abilità tecniche) e / o persone (interpersonali abilità).'
Anche se può sembrare più complesso di quanto non sia in realtà, è qualcosa che è difficile da spiegare. Le abilità sono spesso meglio comprese "attraverso la pratica" - o se lo desideri, quando sei coinvolto in applicazioni più pratiche. Questo è quando capisci quanto bene puoi svolgere una determinata attività e misuri questa prestazione nella tua capacità di svolgere un compito.
Perché lavorare su di loro "> La concorrenza nel mercato del lavoro è accanita e se vuoi avere successo nella tua carriera, devi imparare ad essere flessibile. Questo consiglio non è applicabile solo alle persone in cerca di lavoro, ma a tutti quelli che ci sono. Quindi, qualunque cosa fase in cui ti trovi nella tua carriera - che tu sia in cerca di lavoro, un professionista affermato o un CEO, ecco come lavorare sulle tue capacità può aiutarti a sviluppare professionalmente.Per chi cerca lavoro
I datori di lavoro sono diventati più esigenti in termini di ciò che chiedono alle persone in cerca di lavoro e non offrono posizioni a nessuno. L'indagine annuale della CBI ha mostrato che quasi il 70 percento dei datori di lavoro è preoccupato di non essere in grado di assumere un numero sufficiente di dipendenti altamente qualificati e avvertono di una carenza di competenze in aumento. I datori di lavoro sono anche preoccupati per la mancanza di abilità di base come l'alfabetizzazione e la matematica.
Ciò che è piuttosto promettente è che è più probabile che apprezzino "l'atteggiamento di un candidato verso il lavoro" rispetto alle qualifiche e, proprio come Rod Bristow, il co-sponsor del sondaggio, ha dichiarato: "i datori di lavoro non apprezzano solo ciò che la gente sa; valutano ciò che possono fare. Di gran lunga il più importante "fattore di abilità" è incentrato su atteggiamenti e attitudini come la capacità di presentare bene.
In cerca di lavoro, devi lavorare sulle abilità che ti aiuteranno a distinguerti dalla massa e presentarti come il candidato ideale. Le competenze sono importanti perché è così che dimostri di avere ciò che serve per un lavoro. Lavorare su questi ha una serie di vantaggi per la tua ricerca di lavoro nel suo insieme e può:
- Renderti più desiderabile agli occhi dei recruiter.
- Renditi più sicuro durante il colloquio di lavoro.
- Rendi più forte il tuo CV, la lettera di presentazione e la domanda di lavoro.
In sostanza, le tue abilità sono la testimonianza della tua esperienza professionale. Trasformano esempi rilevanti della vita reale in un ricco portafoglio di lavoro che i datori di lavoro sono tenuti a valutare per prendere una giusta decisione di assunzione.
È più probabile che i datori di lavoro assumano un candidato che si preoccupa del miglioramento personale: è completo, una volta è stato o è un volontario e ha fatto uno sforzo per acquisire le conoscenze e l'esperienza necessarie per svolgere un lavoro.
Per professionisti affermati
Per i professionisti che già lavorano nel settore, sviluppare le tue abilità significa rimanere sempre aggiornato con le tendenze del settore. La maggior parte delle industrie si sta sviluppando rapidamente e la necessità di rimanere aggiornati è essenziale. Lavorare su quelle aree che è necessario migliorare può fornire le conoscenze necessarie per svolgere meglio nel proprio lavoro. Può anche portarti più in alto nella scala della carriera e avvicinarti a ottenere quel rilancio e / o la promozione di cui hai bisogno.
Sviluppare le tue abilità è un'opportunità per ottenere di più dal lavoro che già hai. Ti dà un senso di realizzazione quando fai qualcosa di giusto e ti permette di ottenere una visione del tuo personaggio prestando maggiore attenzione ai tuoi punti di forza e di debolezza.
Per CEO / Manager
Chi dice che non hai bisogno di sviluppare le tue capacità quando raggiungi il massimo della tua carriera professionale? Nessuno sa tutto e anche se hai una posizione molto alta c'è molto margine di miglioramento. Ricorda ciò che dice il famoso paradosso di Socrate: "Conosco una cosa, non so nulla".
Anche quando sei vicino all'autorealizzazione e in cima alla piramide di Maslow, ci sono ancora molti modi per migliorare te stesso perché il viaggio di apprendimento non ha fine. Se sei riluttante ad apprendere, significa che non sei disposto ad aprire la tua mente a nuovi orizzonti, provare soluzioni alternative o applicare quella conoscenza a ciò che già conosci.
Questo è esattamente ciò che riguarda l'apprendimento permanente. È importante apprendere nuove competenze e sviluppare quelle che già possiedi in qualsiasi momento della tua carriera. La Commissione europea fornisce la definizione di apprendimento permanente e afferma che si riferisce a "tutte le forme di apprendimento intraprese dagli adulti dopo aver abbandonato l'istruzione e la formazione iniziale, per quanto lontano questo processo possa essere andato". In altre parole, l'apprendimento permanente è il "continuo", ricerca volontaria e auto-motivata della conoscenza - per motivi personali o professionali, che mirano a migliorare la competitività e l'occupabilità del mercato.
Esistono molti tipi diversi di abilità e questo può rendere facile confondersi. Speriamo che questo articolo possa far luce sulle cose in modo da capire a cosa si riferisce ogni tipo di abilità e come è possibile migliorarle.
Competenze trasversali
Queste sono le competenze più importanti di cui avrai bisogno nella tua carriera. Sono difficili da misurare ma sono essenziali per ogni professionista. Per questo motivo, le persone sono confuse con ciò che sono. Ha senso perché sono costantemente bombardati da parole d'ordine come "trasferibile" e "capacità di occupabilità" e talvolta può essere difficile distinguere le differenze tra loro.
Ma solo per chiarire le cose, tutte queste parole descrivono le stesse abilità. Vengono usate parole diverse perché sono spesso utilizzate in un contesto diverso. Le "abilità trasferibili" sono le capacità che possono essere applicate a qualsiasi ambiente di lavoro in quanto possono essere trasferite da un lavoro a un altro.
Il termine "capacità di occupabilità" è solo un altro termine inventato per "competenze morbide" e "trasferibili" sebbene servano a uno scopo e cioè "ottenere, mantenere ed avere successo in un lavoro". La parola "occupabilità" ha iniziato a essere utilizzata per la prima volta ed è stata ulteriormente sviluppata all'interno delle università per sottolineare l'importanza delle competenze chiave e incoraggiare gli studenti a lavorare su di esse durante l'università. Le abilità di occupabilità aiutano a renderti più occupabile e possono anche fare riferimento alla tua capacità di commercializzarti in modo efficace, sia attraverso la creazione di un CV migliore, la creazione di una lettera di presentazione vincente, il miglioramento delle tue tecniche di intervista o persino il networking.
Tutti e tre questi tipi sono abilità essenziali che tutti hanno e che usano ogni giorno. Descrivono le relazioni con altre persone e descrivono il modo in cui approcci la vita e il lavoro. Questi sono divisi in quattro categorie principali:
- Competenze di base : lettura, scrittura, conversazione, ascolto e matematica.
- Competenze delle persone : negoziazione, leadership, lavoro di squadra e diversità culturale.
- Abilità di pensiero : pensiero creativo, risoluzione dei problemi, processo decisionale e visualizzazione
- Qualità personali : fiducia in se stessi, autocontrollo / autogestione e responsabilità.
L'Università del Kent ha compilato un elenco delle 10 migliori competenze che i datori di lavoro vogliono vedere nei laureati che si basa su una serie di sondaggi condotti da Microsoft, Target Jobs, BBC, Prospects, NACE e AGR tra le altre organizzazioni e spiega ciò che ogni categoria si riferisce a. La maggior parte di queste competenze trasversali che probabilmente conosci già perché sono le più fondamentali, ma potresti voler prenderne atto in modo da poterle riconoscere e migliorarle ulteriormente.
Capacità di base
Queste sono le competenze di base che tutti hanno:
Comunicazione verbale
Ogni lavoro richiede di possedere la capacità di comunicare in modo efficace. Come abilità di base, è probabilmente l'abilità più importante che dovrai mai usare e applicare in modo efficace sul lavoro. Imparare a comunicare con le persone con cui lavori è cruciale perché ti aiuta a esprimere le tue opinioni e idee in modo più chiaro e sicuro. Inoltre, consente di risolvere conflitti e disaccordi che possono sorgere sul posto di lavoro.
Comunicazione scritta
Oltre alla comunicazione verbale, devi anche essere esperto nella comunicazione scritta. Oggi la tecnologia ha reso possibile comunicare con altre persone attraverso una varietà di mezzi e la capacità di esprimersi chiaramente nella scrittura, diventa più importante che mai. Se questo include la scrittura di un rapporto, un'e-mail o la comunicazione con gli altri tramite un'app di messaggistica, l'apprendimento di come scrivere in modo che le altre persone possano capire ciò che si sta dicendo è necessario per il successo sul posto di lavoro.
numeracy
Le competenze di base di calcolo sono essenziali per qualsiasi lavoro e non sono solo per gli scienziati. Anche se non puoi lavorare come cassiere o diventare un contabile in sé, la capacità di moltiplicare e dividere in modo accurato, calcolare percentuali, utilizzare statistiche e interpretare grafici è auspicabile per i datori di lavoro. La cosa piuttosto deludente per il Regno Unito è che quasi la metà della popolazione in età lavorativa dell'Inghilterra ha abilità di calcolo equivalenti a quelle di un bambino di 11 anni.
Abilità delle persone
Le abilità delle persone sono spesso definite abilità "sociali" o "interpersonali" perché descrivono l'interazione con altre persone.
Lavoro di squadra
La capacità di lavorare con fiducia come parte di un gruppo. Si tratta di cooperazione, rispetto e assistenza agli altri membri del team nel miglior modo possibile. Essere un buon giocatore di squadra significa ascoltare attentamente gli altri, identificare obiettivi comuni e lavorare verso di loro. È necessario essere aperti, onesti e offrire suggerimenti costruttivi.
Consapevolezza commerciale
La maggior parte dei diplomi cerca di offrire lavoro ai giovani all'interno di un determinato dipartimento di un'azienda o in alcuni altri casi per iniziare il proprio. Quindi, sia che tu voglia lavorare nella contabilità, nel marketing o in qualsiasi altra attività professionale, devi prima imparare come funzionano queste cose. Sviluppare il tuo acume di business significa comprendere le realtà commerciali che influenzano un'organizzazione, le procedure operative e il ruolo delle persone che stanno prendendo parte al processo.
Competenze globali
"Competenze globali" è un termine generico che rafforza l'idea di sviluppare la consapevolezza culturale e di essere in grado di comprendere i diversi punti di vista delle persone provenienti da origini etniche diverse. Comunicare con persone attraverso diversi confini culturali può essere visto come un vantaggio competitivo nel mercato del lavoro, ed è una qualità indispensabile per ogni professionista che vuole eccellere in un posto di lavoro che sta diventando sempre più diversificato.
Sensibilità interpersonale
La sensibilità interpersonale è la capacità di riconoscere e rispettare diverse prospettive ed essere aperti a nuove idee e opinioni degli altri. Questa è un'abilità che è spesso associata all '"intelligenza emotiva" che è diventata una delle abilità più importanti del 21 ° secolo. L'idea alla base dell'intelligenza emotiva è che ogni professionista dovrebbe essere in grado di relazionarsi con le altre persone in modo efficace ed è particolarmente utile per coloro che ricoprono posizioni di leadership.
L'intelligenza emotiva è la capacità di identificare e gestire le proprie emozioni e degli altri. Si riferisce ad avere autocontrollo, mostrare empatia e mettersi nei panni di un'altra persona in modo da poter relazionarsi meglio con loro. Alcuni esperti affermano che in alcuni casi, l'intelligenza emotiva è ancora più importante del QI, il che significa che vale la pena prestare attenzione ai sentimenti di altre persone, siano essi colleghi, clienti o dipendenti.
Abilità di pensiero
Analizzare e investigare
Questa è la capacità di raccogliere e valutare sistematicamente informazioni in modo da poter stabilire determinati fatti e principi. È un processo per identificare gli elementi chiave, i punti di forza e di debolezza di una situazione o di un problema e quindi trovare le soluzioni più efficaci e pratiche. Utilizza abilità di ricerca, ragionamenti analitici e logici.
Pianificazione e organizzazione
Pianificare in anticipo e organizzare il carico di lavoro è ciò che fa ogni individuo responsabile. Ma questo può funzionare anche a livello personale. A meno che non ti venga in mente un piano su come vuoi che la tua carriera si svolga, non puoi aspettarti di arrivare dove vuoi. Essere organizzati non è solo questione di produrre un buon lavoro, ma anche seguire un piano che può aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi a breve e lungo termine. Si tratta di avere una chiara direzione su come vuoi che le cose funzionino.
Flessibilità
La flessibilità è ciò che guida il cambiamento e lo sviluppo. È la capacità di adattarsi alle mutevoli circostanze, affrontando nuove sfide in breve tempo e affrontando il cambiamento di priorità e obiettivi. Spesso è necessario modificare la direzione del proprio lavoro e i propri piani per adattarsi a ambienti di lavoro nuovi e non familiari. Il mondo del lavoro è in continua evoluzione e dovresti essere disposto a lavorare secondo le regole. Imparare come essere più flessibili e resilienti è diventato così importante che in un recente rapporto di Right Management, il 91 percento dei responsabili delle assunzioni ha dichiarato che entro il 2018 le persone saranno assunte sulla loro capacità di affrontare il cambiamento e l'incertezza.
Negoziare e persuadere
La capacità di influenzare e convincere gli altri è spesso legata alle professioni in settori come il marketing, gli affari e la legge, ma sono anche abilità trasferibili che possono essere utilizzate in qualsiasi lavoro. Sono essenziali per quando stai dando una presentazione, promuovendo / vendendo qualcosa, discutendo idee e cercando di raggiungere un accordo.
Gestione del tempo
La gestione del tempo è un'abilità di cui tutti parlano ed è estremamente importante in termini di mantenimento delle prestazioni. È un'abilità che ti aiuta a bilanciare le esigenze della vita quotidiana - studio, lavoro, famiglia, tempo libero e tempo libero - e aumenta le possibilità di successo in varie aree della tua vita. Equilibrare correttamente il lavoro e il tempo di gioco è la differenza tra un professionista di successo e uno mediocre.
Comando
La capacità di motivare e dirigere le altre persone in modo efficace è essenziale per tutti, non solo per le persone che vogliono diventare manager o imprenditori. Costruire sulle tue capacità di leadership è vitale dato che la maggior parte dei datori di lavoro sta cercando di assumere leader e non follower. Questo perché vogliono assumere persone positive, che possano dare l'esempio e motivare gli altri.
Competenze informatiche
La capacità di utilizzare database online, fogli di calcolo, Internet, social media ed e-mail è essenziale. I datori di lavoro stanno investendo nelle competenze TIC della giovane forza lavoro. Tutto ciò che non possono fare implica il lavoro con i computer che si aspettano che i giovani possano fare. La tecnologia è in continua evoluzione e coloro che sanno molto sui computer hanno un vantaggio rispetto ad altri nel mercato del lavoro e sul posto di lavoro.
L'apprendimento permanente
L'apprendimento permanente è l'apprendimento continuo per sviluppare le competenze necessarie per i ruoli attuali e futuri. Spesso viene tradotto come "volontà di imparare", di svilupparsi personalmente o professionalmente. Per alcuni, "l'apprendimento permanente" significa non accontentarsi mai di ciò che è attualmente e cercare sempre nuovi modi per migliorare. Le persone che credono nell'apprendimento permanente hanno maggiori probabilità di correre rischi.
Tolleranza allo stress
Il luogo di lavoro moderno è spesso frenetico, rumoroso e competitivo. Devi mantenere alti livelli di forza mentale ed essere in grado di esibirti efficacemente sotto pressione.
Integrità
L'integrità è uno dei valori più importanti che i professionisti devono rispettare sul posto di lavoro. Devi essere onesto e assicurarti di seguire gli standard e le procedure stabiliti dal tuo datore di lavoro, mantenere la riservatezza ogni volta che ti viene chiesto e mettere in discussione comportamenti inappropriati.
Indipendenza
Non è sufficiente essere in grado di lavorare come parte di una squadra; devi anche essere in grado di lavorare da solo. Molte inserzioni pubblicitarie evidenziano l'importanza dell'indipendenza e spesso chiedono alle persone in cerca di lavoro di "lavorare efficacemente da sole". Indipendenza significa accettare la responsabilità per i compiti che ti vengono assegnati, lavorando sotto la tua direzione e iniziativa.
Sviluppare professionalità
Puntare all'eccellenza e prestare attenzione ad ogni dettaglio del tuo lavoro è essenziale per il successo. Non basta semplicemente "fare il tuo lavoro". Devi essere disposto a progredire nel tuo lavoro, assumere più responsabilità e aiutare gli altri in ogni modo possibile. Sviluppare la professionalità significa potenziare gli altri e vedere il successo dell'azienda come il tuo.
Pianificazione
La pianificazione dell'azione è la capacità di elaborare un piano efficace che può aiutarti a raggiungere l'obiettivo a portata di mano. Implica capire cosa vuoi fare, i prossimi passi che devi compiere e sviluppare alcune strategie per arrivarci. Fare piani e attenersi ad essi richiede di inserire alcune priorità nel programma giornaliero o nel modo in cui lavori in modo da rimanere concentrato e produttivo.
Il processo decisionale
Le tue azioni sono il risultato delle decisioni che prendi e decisioni efficaci possono portarti al successo. Il processo decisionale è la tua capacità di analizzare fatti o dati e quindi capire quale sia la migliore linea d'azione per te o per l'organizzazione per cui lavori.
creatività
La creatività è al centro del cambiamento e dell'innovazione. È desiderabile per qualsiasi datore di lavoro perché è la capacità di generare e applicare idee originali e soluzioni pratiche ai problemi. Anche se spesso viene trascurato, la creatività è fondamentale, soprattutto in ambito aziendale. I professionisti che sono creativi possono pensare fuori dagli schemi, analizzare idee astratte e usare la loro inventiva e immaginazione per produrre risultati significativi.
Qualità personali
Molti esperti di carriera credono che le competenze trasversali siano più importanti che avere un buon CV e apprezzano le qualità personali come la puntualità, la flessibilità e la cooperazione più di ogni altra cosa. Quindi, anche se potresti avere un sacco di titoli e qualifiche, come professionista entry level, questo non ti renderà più occupabile se non mostri prove di alcune qualità personali che sono necessarie sul posto di lavoro. Questi sono:
Drive / Auto motivazione
A nessuno piace un impiegato pigro e le persone che hanno un interesse genuino nel loro lavoro sono quelle che ne traggono il massimo. Essere motivati e auto-motivati significa avere un'eccitazione per il settore in cui ti trovi e il lavoro che stai facendo. L'azionamento deriva principalmente dalla volontà di fare le cose e cercare costantemente modi migliori per fare le cose. Si traduce anche in una forte etica del lavoro e ogni datore di lavoro vuole vederne di più.
Iniziativa
La capacità di agire di propria iniziativa è cruciale sul posto di lavoro. Dimostra che puoi prendere l'iniziativa, identificare opportunità, suggerire idee interessanti e soluzioni pratiche. Stai facendo di più di ciò che è richiesto da te, facendo il possibile ed essere proattivo in tutto ciò che fai. Significa anche parlare, condividere le tue idee, sempre preparati e fare molte domande.
Autocoscienza
La capacità di riconoscere i tuoi punti di forza e di debolezza è uno dei più grandi trucchi delle persone di successo. Essere consapevoli dei tuoi risultati, abilità e valori ti aiuta a valutare il bene e il male e quindi a trovare modi per migliorare te stesso. Ti aiuta anche a scoprire cosa vuoi dalla vita, come è più probabile che reagisca a diversi ambienti di lavoro e in situazioni in cui c'è un conflitto tra te e le altre persone.
Fiducia
Se non credi in te stesso, nessun altro lo farà. Avere la fiducia necessaria per ammettere i tuoi errori, difenderti e dimostrare al tuo datore di lavoro che puoi gestire qualsiasi incarico che ti viene dato è cruciale. Avere fiducia in se stessi aiuta a presentare un'immagine forte, professionale e positiva agli altri - intervistatore, capo e colleghi; genera rispetto, fiducia e sostegno.
Competenze difficili
Queste sono le capacità che altrimenti sono conosciute come "specifiche del lavoro" o "competenze tecniche" - per alcuni settori come la tecnologia e l'IT. Contrariamente alle competenze trasversali, sono facili da identificare e quantificare. Tuttavia, sono spesso più difficili da raggiungere.
Mentre le competenze trasversali sono più orientate alla personalità, soggettive e difficili da dimostrare, le competenze complesse possono essere facilmente dimostrate con le qualifiche e i certificati ottenuti. Ad esempio, una laurea può confermare che hai acquisito conoscenze in un campo specializzato e che sei pronto ad assumere un lavoro, soddisfacendo le esigenze del lavoro coinvolto.
Di solito, puoi sviluppare queste abilità attraverso una formazione, schemi di esperienza lavorativa o studi, perché possono aiutarti a familiarizzare con procedure e principi che sono necessari per un lavoro, ad esempio maneggiare macchinari pesanti o garantire la sicurezza dei lavoratori in una costruzione posto.
- Programmazione computer
- Marketing SEO / SEM
- Capacità di traduzione
- Correzione bozze / Editing
- Disegno grafico
- Contabilità / Contabilità
- Gestione di progetto
- Analisi dei dati
- Utilizzo di software come Adobe, Illustrator, Photoshop, ecc.
Questo elenco di abilità è infinito perché possono variare a seconda della posizione. Le capacità tecniche sono preziose per ogni individuo a seconda del settore a cui sono interessate.
Come migliorare le tue abilità
Le tue abilità non sono qualità predeterminate della tua personalità; possono essere acquisiti, sviluppati e migliorati. Sia le competenze trasversali che quelle trasversali possono essere apprese e sviluppate e ci sono innumerevoli opportunità basate sul lavoro che possono aiutarti. Puoi scegliere quando e come acquisire nuove competenze in modo che l'esperienza di apprendimento corrisponda alle tue attuali esigenze di carriera.
Attività extracurriculari
Forse il modo più semplice per migliorare le tue abilità è attraverso gli hobby. Basta pensarci. Da bambino, i tuoi hobby ti hanno aiutato a sviluppare i tuoi interessi in un paio di settori / settori. I tuoi hobby, siano essi legati allo sport, all'arte, alla danza, al teatro, alla musica, alla lettura o agli scacchi, ti hanno dotato di alcuni "strumenti" preziosi.
Facciamo sport, per esempio. La maggior parte degli sport ti insegna cos'è il lavoro di squadra e quanto sia importante lavorare con altre persone come parte di un gruppo verso un obiettivo comune. Arte, danza, teatro e musica possono aiutarti a migliorare il tuo pensiero creativo, concentrazione e pensiero laterale. Leggere tra gli altri vantaggi migliora la scrittura e il pensiero analitico mentre si gioca a scacchi migliora il ragionamento logico.
Posti di tirocinio
Programmi di formazione interni come l'apprendistato sono un ottimo modo per apprendere nuove competenze che sono rilevanti per il settore in cui vuoi entrare. Se sei un licenziatario che non è interessato ad andare all'università, puoi beneficiare molto dell'apprendistato perché ciò ti dà l'opportunità di sviluppare le tue competenze in un'occupazione o in un commercio. Dover competere con i laureati per un posto nel mercato del lavoro può essere difficile e dovrai dotarti di un forte set di competenze Per ulteriori informazioni sugli apprendistati, ci sono alcuni siti utili come Skills Training UK e GOV.UK, che sono vale la pena dare un'occhiata.
Volontariato
Ti fornisce una serie di competenze utili per ottenere un lavoro. Come volontario, puoi aiutare molto la tua carriera, specialmente se scegli di andare all'estero. Tra le altre cose, ad esempio il lavoro di squadra e le capacità comunicative, la consapevolezza culturale è un'importante abilità che puoi imparare mentre passi il tempo e lavori con persone che provengono da ambienti diversi. Tali attività possono avere un bell'aspetto sul tuo CV e ci sono molti posti dove trovare lavoro volontario.
stage
Come studente o laureato, puoi migliorare le tue abilità con una serie di opportunità di apprendimento basate sul lavoro, inclusi tirocini e stage. Si tratta di periodi di lavoro a breve termine progettati per fornire le competenze necessarie per entrare nel mercato del lavoro. Possono aiutarti a migliorare la tua capacità di leadership, iniziativa e altre qualità che sono preziose sul posto di lavoro.
Lavoro part-time
Qualsiasi lavoro part-time può aiutarti a migliorare la tua occupabilità anche se sta lanciando hamburger o aspettando tavoli. Dover gestire gli studi e il lavoro può essere un compito difficile. Richiede un'adeguata pianificazione, definizione delle priorità e gestione del tempo.
La cosa interessante è che la maggior parte degli studenti o persino dei laureati afferma di non avere alcuna esperienza di lavoro reale o qualsiasi cosa che possa essere rilevante per una carriera, tranne qualche lavoro di bar o ristorante e tavoli di attesa. Ma trattare con i clienti, gestire i soldi, lavorare sotto pressione, essere responsabili dell'organizzazione e della pianificazione di procedure diverse sono tutte abilità importanti che non dovrebbero essere ignorate a un livello iniziale.
All'università / università
Il college o l'università possono fornirti una serie di competenze tecniche. Non solo, ma puoi anche apprendere competenze trasversali utili allo sviluppo della tua carriera. Ad esempio, rispettare le scadenze e completare i compiti in tempo utile ti aiuta a sviluppare le tue capacità organizzative e di gestione del progetto. Lavorare con un gruppo ed essere responsabile di un progetto mostra lavoro di squadra, iniziativa e leadership. Tutte queste sono competenze chiave che sono utili nella tua carriera e che i datori di lavoro cercano nei loro dipendenti.
Lavoro Shadowing
L'ombreggiatura del lavoro può far parte di un'impostazione di collocamento del lavoro. Anche se questo non può offrirti un'esperienza di lavoro pratica, può esserti di grande aiuto se sei nuovo sul campo e vuoi familiarizzare con il settore, preparandoti a soddisfare le esigenze dell'occupazione. Osservare il lavoro di un medico come stagista medico, ad esempio, può fornirti la conoscenza di come reagire in situazioni difficili e quali sono le tue responsabilità.
Corsi / lezioni online
Molti corsi online possono aiutarti a sviluppare le tue competenze professionali e acquisire preziose conoscenze su un settore o una professione. Di solito sono applicabili a un determinato lavoro o settore, il che significa che possono aiutarti a migliorare le tue abilità, ad esempio web design, codifica, fotografia, marketing di contenuti, ecc.
Alcuni fornitori di corsi online offrono anche formazione per capacità di sviluppo personale come fiducia, produttività, gestione delle finanze, creatività, memoria e motivazione, che sebbene spesso ignorate sono essenziali per il successo della carriera. Se sei interessato, potresti voler dare un'occhiata a questi:
edX - scegli di studiare un corso da una vasta gamma di materie e modalità di studio tra cui micro master, certificati professionali e XSeries.
Udemy - piattaforma popolare tra gli studenti che offre oltre 40.000 corsi che puoi seguire al tuo ritmo utilizzando qualsiasi dispositivo.
Udacity - fornitore di corsi specializzato in tecnologia moderna che offre programmi di laurea in scienze dei dati, ingegneria del software e sviluppo web.
FutureLearn: offre una varietà di corsi online su big data, anatomia umana, indagini sulla criminalità e persino valori morali.
Eventi di carriera
Forse pensi di non poter beneficiare di partecipare a una fiera della carriera. Ma a parte il networking e l'espansione della tua cerchia di contatti con alcune persone chiave del settore, può anche essere una vera esperienza che apre gli occhi. Questo è ciò che la gente ha detto di The Skills Show, che è un evento annuale per educatori, datori di lavoro e, soprattutto, per i giovani e mira a dare loro la possibilità di familiarizzare con l'enorme varietà di competenze e opportunità di carriera disponibili in un ambiente divertente e interattivo.
Ci sono anche eventi più specializzati per persone che già sanno in quale settore vogliono entrare. Skills for Care e Skills for Health tengono conferenze annuali che contengono un'enorme quantità di informazioni e consigli su come sviluppare le competenze necessarie nell'assistenza sociale e sanitaria, collegando i professionisti con i datori di lavoro e inserendoli sul campo.
Prova a fare un test di abilità
Se vuoi verificare le tue abilità, puoi fare un paio di test che sono disponibili gratuitamente online. Il test di controllo dello stato delle competenze del National Career Service ti consente di dare un "controllo dello stato" alle tue competenze usando una serie di questionari online che offrono informazioni sulle tue capacità, interessi e motivazione sul posto di lavoro. Può anche aiutarti a verificare la tua posizione rispetto alle tue attuali conoscenze.
Ma se non riesci a valutare le tue abilità o semplicemente non sai in cosa sei bravo, puoi sempre chiedere a un amico o qualcuno di cui ti fidi, ad esempio i tuoi colleghi o amici, di dirti in cosa pensano di essere bravi e perché. A volte è difficile individuare i tuoi punti di forza finché qualcun altro non li indica per te.
Detto questo, ciò che è importante che ogni professionista capisca è che dovrebbero preoccuparsi dei progressi che stanno facendo nella loro carriera. Qualunque sia la situazione, è importante dedicare un po 'di tempo a riflettere su ciò che stai facendo e pensare a come puoi promuovere la tua carriera con nuove competenze perché questo è il motore principale dello sviluppo professionale.
Quando lavori sempre sulle tue abilità, non rischierai di rimanere stagnante nella tua carriera. Ti costringe ad andare avanti, educandoti lungo la strada, migliorando il tuo set di abilità e promuovendo la tua carriera!
Che cosa hai intenzione di fare per rimanere aggiornato con il tuo settore "> Le competenze chiave per l'occupabilità necessarie per il tuo prossimo lavoro
