In effetti, piattaforme di networking professionali come LinkedIn hanno creato un pool mirato e facilmente accessibile di candidati, consentendo ai recruiter di preselezionare potenziali assunzioni sulla base delle informazioni sui loro profili. Tuttavia, come con qualsiasi strumento o metodo, ci sono degli svantaggi nell'usarlo.
Per darvi alcuni esempi, abbiamo compilato una breve panoramica dei principali vantaggi e svantaggi dell'utilizzo del reclutamento online, comprese le cose più importanti che dovreste considerare durante l'assunzione elettronica.
Quindi, se stai pensando di portare la tua prossima ricerca di dipendenti online, questo è ciò che devi valutare.
I vantaggi del reclutamento online
Come vedrai di seguito, i vantaggi del reclutamento online sono numerosi. Alcuni dei più grandi punti positivi sono i seguenti.
1. È conveniente
Quando pubblichi un annuncio di lavoro su Facebook, puoi pagare la quantità di esposizione che desideri che desideri oppure indirizzarla a un pubblico molto specifico. In effetti, se gestisci la tua campagna in modo efficace, puoi risparmiare un sacco di soldi preziosi, attirando allo stesso tempo i candidati che si adattano perfettamente al tuo posto vacante.
2. È immediato
La maggior parte dei posti di lavoro - e le risposte - appaiono in tempo reale. Questo può aiutarti ad aumentare gli sforzi per attirare più candidati, un diverso gruppo di candidati (ad esempio i professionisti della prima carriera anziché quelli di metà carriera) o addirittura impedire ai candidati di candidarsi se hai già trovato la persona giusta per il lavoro.
3. Puoi raggiungere un pubblico più vasto
Internet è un fenomeno globale, con sempre più utenti che ottengono l'accesso ogni giorno, mentre nella maggior parte dei paesi sviluppati, l'uso di Internet è estremamente elevato. Pertanto, stai ottenendo un'esposizione a un enorme potenziale pool di candidati.
Se cerchi in particolare giovani reclute, il reclutamento elettronico è probabilmente la strategia più efficace ed efficiente possibile; negli Stati Uniti, ad esempio, il 98% della fascia di età compresa tra 18 e 29 anni è un utente di Internet attivo.
4. È facile
Quasi tutti possono pubblicare un annuncio di lavoro online, poiché la maggior parte delle bacheche di lavoro consolidate rendono il processo chiaro, facile da capire e facile da usare.
Al contrario, il processo è molto semplice anche per il richiedente, il che rende rapido e indolore per le parti interessate presentare domanda in loco, al contrario di invio di CV e domande scritte tramite posta.
5. Puoi rendere il tuo annuncio di lavoro più dinamico
Pubblicare un lavoro online o tramite piattaforme di social media ti dà la possibilità di essere più creativo con il tuo annuncio; ad esempio, puoi creare e allegare un breve video che mostra i vantaggi di lavorare per la tua azienda.
In effetti, il tuo uso della tecnologia può davvero dire molto sulla cultura della tua azienda, contribuendo ad attirare specifici tipi di candidati nel processo. Le aziende che utilizzano la tecnologia in questo modo dimostrano di non aver paura di innovare e di essere aperte a modi nuovi e interessanti di fare le cose.
6. È flessibile
Internet ti offre molta flessibilità per quanto riguarda il controllo dei tuoi post e delle applicazioni che ricevi. Se pubblichi su un giornale e desideri modificare l'annuncio di lavoro, probabilmente dovrai pagare per un annuncio completamente nuovo. Con i post online, la maggior parte delle piattaforme ti consentirà di modificare, aggiornare o rimuovere il tuo post di lavoro ogni volta che lo desideri.
7. È durevole
I giornali e le altre forme di supporti stampati hanno una durata molto limitata, a seconda del loro ciclo editoriale. La maggior parte delle pubblicazioni classificate ha un ciclo di pubblicazione bisettimanale, il che significa che il tuo annuncio verrà visualizzato solo per un periodo di tempo relativamente piccolo. I posti di lavoro online, d'altra parte, rimarranno attivi fino a quando l'autore o il sito Web host non lo rimuoveranno.
8. È accessibile
Non importa dove ti trovi nel mondo: se disponi di un dispositivo e di una connessione abilitati a Internet, puoi eseguire tutte le attività di gestione descritte sopra. Puoi modificare il tuo annuncio di lavoro, vedere quante risposte hai e persino comunicare direttamente con i candidati.
9. Accelera il processo di assunzione
Tutti questi vantaggi portano direttamente al più grande di tutti: un processo di assunzione abbreviato. Puoi selezionare (o anche contattare direttamente) i migliori candidati non appena arrivano le loro applicazioni, con la disponibilità di software ATS integrato che fa anche la maggior parte del lavoro di setacciamento per te.
Gli svantaggi del reclutamento online
Per tutti i suoi vantaggi, ci sono aspetti negativi del reclutamento online che dovresti anche pensare. Considera alcuni dei seguenti.
1. I costi possono aumentare a spirale
A seconda della piattaforma online utilizzata, potrebbe essere necessario pagare una quota di abbonamento o altri costi per pubblicare il posto vacante. Alcuni siti potrebbero persino richiedere una quota associativa o un addebito per servizi extra come il monitoraggio delle applicazioni o l'analisi per gestire la tua pubblicità.
Inoltre, se non stai ottenendo il tipo di risposta che stai cercando, i costi per la pubblicazione dell'annuncio possono accumularsi.
2. Può essere difficile misurare l'efficacia
Non tutti i servizi di reclutamento online offrono un'analisi approfondita delle tue pubblicazioni; pertanto, può essere difficile capire cosa funziona e cosa non funziona e come ottimizzare il tuo annuncio.
Naturalmente, questo è un problema comune anche nel reclutamento offline, ma vale la pena ricordare che solo perché hai pubblicato un annuncio online, non significa che avrai sempre accesso a risme di metriche e dati di supporto.
3. È informale
Per alcuni ruoli, le aziende percepiscono che le offerte di lavoro online, in particolare sui social media, possono dare un'immagine sbagliata della loro azienda. Ciò è particolarmente vero per i ruoli a livello esecutivo, in particolare nelle aziende (o nelle industrie) che hanno una forte cultura aziendale o professionale.
Non è raro, ad esempio, per le aziende di alto livello pubblicizzare ruoli di livello C in pubblicazioni di stampa rispettabili come The Economist o Financial Times .
4. Attrae i cattivi candidati
Come accennato in precedenza, è molto facile per le persone fare domanda per un lavoro online; questo può potenzialmente essere anche un punto negativo. Pubblicare una posizione online di solito porta a centinaia di candidati, molti dei quali non saranno adatti o seri per il ruolo, diluendo così la qualità del tuo pool di talenti.
5. C'è molta concorrenza
Il principale svantaggio delle seguenti tendenze è che tutti gli altri stanno facendo la stessa cosa. Di conseguenza, il tuo post può essere rapidamente seppellito sotto una montagna di altre offerte di lavoro, costringendoti a pagare di più per un'esposizione aggiuntiva o rischiando di non essere visto.
Quando si tratta di social media, sei anche in balia degli algoritmi di Facebook o Twitter, il che significa che chi prendi di mira è essenzialmente nelle mani di qualcun altro.
6. Potrebbero esserci ore lavorative perse
Se ricevi grandi volumi di applicazioni che devono essere potate, ci sono problemi tecnici con la piattaforma con cui stai lavorando o l'annuncio di lavoro stesso deve essere costantemente modificato, quindi il processo può iniziare a diventare difficile da gestire. Questo ti toglie da altri aspetti del tuo lavoro o richiede a qualcun altro di supervisionare il processo più da vicino.
7. Attrae i richiedenti fraudolenti
Alcune applicazioni potrebbero essere false, al fine di ottenere informazioni sulla società o sul responsabile delle assunzioni (una tattica comune di spionaggio), mentre gli spammer potrebbero utilizzare le informazioni pubblicate online per promuovere un servizio o un prodotto per la propria azienda.
Se dai troppi dettagli nel tuo annuncio, gli hacker malintenzionati possono persino utilizzare le informazioni per ottenere potenzialmente l'accesso ai sistemi IT della tua azienda.
Naturalmente, il reclutamento online è uno strumento prezioso da utilizzare quando si cercano nuove assunzioni, ma la strategia più efficace sarebbe quella di condurre più campagne simultanee, incluso l'uso di media tradizionali, head hunter e agenzie di reclutamento esterne.
Hai mai usato con successo il reclutamento elettronico? Qual è stata la tua esperienza? Facci sapere nella sezione commenti qui sotto!
Questo articolo è una versione aggiornata di un precedente articolo pubblicato originariamente il 15 dicembre 2016.
