8 Esempi scioccanti di razzismo sul posto di lavoro

Sfortunatamente, nel 2019, il razzismo sul posto di lavoro è ancora una cosa molto reale. Che si tratti di assumere manager o consigli di promozione che inconsapevolmente trascurano candidati neri, asiatici e di minoranze etniche (BAME) o il verificarsi di palesi casi di discriminazione e molestie in ufficio, è innegabile che ci sia ancora molto lavoro da fare questo fronte.

Mentre quasi tutte le aziende hanno messo in atto politiche antidiscriminatorie legalmente vincolanti e i governi hanno emanato direttive e leggi per tentare di sradicare questo problema, vale comunque la pena dedicare del tempo per evidenziare i casi in cui le cose sono andate - o stanno andando - tremendamente sbagliate.

Con questo in mente, ecco otto esempi di razzismo sul posto di lavoro in tutto il mondo.

1. Ron Law (Austal)

Ron Law, 43 anni, operaio navale, fu una delle 18 vittime di una prolungata e sinistra campagna di discriminazione nel cantiere navale Austal di Mobile, in Alabama. Oltre alle minacce individuali, Law e altri lavoratori afroamericani hanno sperimentato insulti razziali, riferimenti a Ku Klux Klan e, soprattutto, in modo agghiacciante, otto cappi appesi al soffitto della sala riunioni dell'azienda.

Nonostante abbia registrato richieste di discriminazione presso la Commissione europea per le pari opportunità di lavoro (EEOC) già nel 2006, le affermazioni di Law non sono mai state indagate seriamente e il caso non è andato da nessuna parte - una tendenza apparentemente allarmante presso l'organismo, secondo gli ex avvocati EEOC.

Nel frattempo, Austal - che costruisce navi per la Marina degli Stati Uniti - non ha mai intrapreso alcuna forma di revisione o responsabilità per le accuse.

2. Marcus Boyd (General Motors)

La storia di Law condivide un tema simile a quello di Marcus Boyd, supervisore del turno presso lo stabilimento di Toledo Powertrain di GM in Ohio. Dopo 14 mesi di insulti e minacce razziste, anche lui si trovò di fronte un cappio in officina.

Nonostante abbia segnalato diversi degli incidenti al senior management, Boyd afferma che i lavoratori in questione hanno ricevuto una punizione minima o addirittura assente, con il suo funzionario sindacale locale che ha persino suggerito che Boyd "lasciasse andare". La General Motors, nel frattempo, afferma che i problemi sono stati risolti in modo soddisfacente, mentre il presidente del sindacato locale di Boyd, Dennis Earl - un veterano di 34 anni della fabbrica - ha affermato in un'intervista con la CNN che le persone sono "un po 'troppo sensibili" in questi giorni .

Infine, a seguito di denunce di altri lavoratori, un'indagine di nove mesi è stata condotta dall'Ohio Civil Rights Commission (in cui uno dei predecessori del sindacato Earl avrebbe asserito che "non è mai stato linciato un negro che non se lo meritava"), attingendo la conclusione che GM non ha agito in modo sufficiente. Il corpo ora sta contribuendo a intentare un'azione legale contro GM, anche se è troppo tardi per Boyd e la sua carriera; temendo sempre di più per la sua sicurezza, lasciò l'azienda nel 2018.

3. McDuff Tupetagi (Rainbow Beach Adventure Company)

Originario di origini Maori, l'operatore turistico McDuff Tupetagi è stato vittima di un incidente motivato dal punto di vista razziale nel 2017, quando, dopo aver chiesto ai suoi datori di lavoro della Rainbow Beach Adventure Company la crema solare per la natura esterna del suo ruolo, gli è stato invece presentato un scatola metallica con le parole "repellente per neri".

Tupetagi, in una successiva richiesta di discriminazione alla Commissione per le relazioni industriali del Queensland, ha anche affermato di essere stato spesso sottoposto a osservazioni sprezzanti e costantemente chiamato "quel nero" durante il suo impiego presso il tour operator.

Da allora Tupetagi ha lasciato la Rainbow Beach Adventure Company, con il suo avvocato che chiedeva un risarcimento per "un ampio intervento psichiatrico", mentre la compagnia - pur condannando le azioni dei suoi dipendenti - insisteva sul fatto che l'autore, Joel Mahon, fosse un caro amico di Tupetagi e che l'incidente della scatola metallica era inteso come uno scherzo pratico.

4. Elijah Turley (ArcelorMittal)

Nel 2012, Elijah Turley, un operatore di lavorazione afroamericano presso lo stabilimento siderurgico di ArcelorMittal a Buffalo, ha ricevuto 25 milioni di dollari di danni (un importo che la società in seguito ha definito "assurdo") dopo una serie ricorrente di presunti episodi di odio tra il 2005 e il 2008.

Turley ha testimoniato di aver trovato una scimmia di peluche con un cappio intorno al collo appeso allo specchio laterale della sua auto e che "KKK" è stato scritto sui muri della pianta, che è stata chiusa nel 2009.

La decisione unanime della giuria è arrivata dopo un processo di tre settimane in cui Turley ha ricordato dolorosamente gli insulti che ha subito, mentre la società - nonostante affermasse di aver fermato le molestie - è stata ritenuta responsabile per l'abilitazione di un ambiente di lavoro ostile.

5. Josephine Harper (Alloggiamento 21)

Josephine Harper aveva lavorato come assistente di cura presso Housing 21, un'impresa di case di riposo, per un po 'di tempo quando ha saputo che avrebbe avuto un nuovo direttore di linea, Nicola James, nel 2011. È diventato presto evidente che ci fu uno scontro di personalità, con Harper continua a lamentarsi del fatto che James ha esaminato il suo lavoro in modo più rigoroso di altri e che le sue ore sono state ridotte senza spiegazione.

Harper, che è irlandese, ha anche affermato che James ha ridicolizzato il suo "accento divertente", riferendosi a lei come un "irlandese" e facendo frequenti riferimenti sprezzanti a lei in relazione al reality show My Big Fat Gypsy Wedding .

Nonostante le affermazioni di James secondo cui i commenti erano "solo battute", Harper - le cui affermazioni erano state confermate da altri lavoratori - alla fine ricevettero un accordo stragiudiziale, con James che si dimetteva poco prima dell'udienza.

6. Dipendenti di Matheson Trucking

A seguito di denunce di segregazione razziale e discriminazione (comprese le accuse secondo cui capi e colleghi colleghi li chiamavano "pigri, stupidi africani"), un piccolo gruppo di lavoratori del magazzino di Denver di Matheson Trucking Employees ha ricevuto un insediamento di $ 15 milioni nel 2015.

I lavoratori (uno dei quali era un informatore bianco presumibilmente licenziato per aver sfidato la gestione della questione) avevano presentato la causa originale nel 2010 e dettagliato le pratiche discriminatorie in quasi ogni aspetto del loro impiego. Nel frattempo, Matheson ha difeso la politica della società sulle pari opportunità e ha annunciato l'intenzione di presentare ricorso contro la decisione.

7. Dipendenti di JPMorgan Chase

Tra le continue accuse di mancanza di diversità a Wall Street, la banca d'investimento di alto profilo JPMorgan Chase si è dichiarata stragiudiziale per $ 19, 5 milioni con sei dei suoi dipendenti l'anno scorso, citando il suo impegno a garantire un ambiente diversificato e inclusivo come motivo per evitare contenziosi .

I sei dipendenti in questione - situati nelle filiali JPMorgan Chase negli Stati Uniti - affermano di essere stati trasferiti dalla banca in filiali meno redditizie rispetto alle loro controparti bianche, negando così loro numerose opportunità di carriera e crescita.

Come parte dell'accordo, verranno stanziati ulteriori 4, 5 milioni di dollari per finanziare la formazione antidiscriminazione, le unità di reclutamento BAME e i programmi di coaching per i dipendenti di colore.

8. Michael Sears (Dipartimento dello sceriffo della contea di Butte)

Le forze dell'ordine statunitensi non sono estranee alle accuse di razzismo istituzionale, ma meno è stato documentato in termini di razzismo interno. Michael Sears, un vice sceriffo di otto anni presso il dipartimento dello sceriffo della contea di Butte in California, è un esempio di tale problema esistente.

Sears afferma di essere stato molestato sul lavoro, trascurato per le promozioni e sottoposto a insulti razzisti, inclusa la collocazione di "foto segnaletiche" di famosi afroamericani (come James Brown e Jesse Jackson) nel suo spazio di lavoro con il suo numero di badge scritto sotto le foto. Un panda imbottito era anche appeso al soffitto, inteso, secondo altri testimoni, a rappresentare la discendenza mista di Sears.

Sebbene i superiori di Sears continuino a negare qualsiasi illecito, il dipartimento si è depositato per $ 645.000 nel 2018, mentre da allora Sears si è trasferito in un altro dipartimento di polizia.

Riesci a pensare ad altri importanti casi di razzismo sul posto di lavoro che vale la pena menzionare? Sei stato vittima o assistito a un incidente di odio razziale all'interno o all'esterno del luogo di lavoro? Partecipa alla conversazione di seguito e facci sapere.

Questo articolo è una versione aggiornata di un precedente articolo originariamente pubblicato nel febbraio 2015.

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