1. Negoziare una retribuzione migliore
Uno dei principali vantaggi di un sindacato per un lavoratore che è un membro è godere di salari migliori rispetto a chi non lo è. I sindacati negoziano i salari per conto dei loro membri per assicurarsi che guadagnino ciò che meritano. Inoltre, i membri del sindacato possono godere di aumenti salariali su base regolare. Il raggiungimento di tali benefici richiede una contrattazione collettiva laddove il sindacato e il datore di lavoro concordino le condizioni salariali. Un lavoratore non sindacale non ha tali benefici.
2. Contrattazione collettiva
Poiché i sindacati sono un gruppo di lavoratori che si riuniscono per un obiettivo comune, possiedono un potere di contrattazione collettiva. I lavoratori in un sindacato non devono combattere da soli in quanto hanno la loro unione per combattere le battaglie per loro. I lavoratori sindacali hanno un impatto maggiore nella negoziazione dei contratti rispetto alle loro controparti non sindacali.
3. Negoziare migliori condizioni di lavoro
I lavoratori non devono più lavorare in condizioni difficili come in tempi in cui i sindacati non esistevano. Nei casi in cui un lavoratore non sindacale lavora in condizioni sfavorevoli e non ha la voce per lamentarsi, i lavoratori sindacali hanno una voce. Un sindacato negozia per migliori condizioni di lavoro per i suoi membri e altri benefici legati al lavoro come le vacanze e migliori misure di sicurezza sul lavoro.
4. Fornire formazione per nuove competenze
I lavoratori dell'Unione beneficiano inoltre della formazione offerta dai rispettivi sindacati per migliorare le loro competenze e aumentare la loro produttività marginale. L'offerta di formazione avviene attraverso negoziazioni tra il datore di lavoro e un sindacato per organizzare il modo in cui il dipendente intraprenderà la propria formazione e continuerà a lavorare.
5. Fornire sicurezza sul lavoro
La formazione per acquisire nuove competenze o migliorare le tue competenze esistenti aumenta la produttività marginale e ti dà un senso di sicurezza del lavoro. I sindacati migliorano anche la sicurezza del lavoro di un membro assicurando che il lavoratore sindacale non venga licenziato senza un motivo valido e concreto. Prima che un datore di lavoro licenzi un lavoratore sindacale, la ragione del licenziamento deve dimostrare merito.
6. Fornire consulenza e supporto generali
I lavoratori dell'Unione beneficiano anche della consulenza professionale del sindacato. Offrono l'istruzione di base e insegnano ai membri i loro diritti. I lavoratori dell'Unione possono ottenere consigli su decisioni di carriera e questioni relative al lavoro. I sindacati danno ai loro lavoratori informazioni e supporto.
7. Negoziare per ulteriori vantaggi
Oltre a negoziare per migliori condizioni di lavoro e salari, i sindacati si spingono fino a cercare benefici aggiuntivi per i loro lavoratori. Questi vantaggi aggiuntivi includono assistenza medica e sanitaria. I lavoratori dell'Unione godono del diritto alle assicurazioni sanitarie che sono di grande aiuto, specialmente per un lavoratore con familiari in difficoltà.
8. Benefici per il datore di lavoro
I datori di lavoro beneficiano anche della loro appartenenza a un sindacato. Ad esempio, i sindacati negoziano e aiutano le imprese ad aumentare la propria produzione per consentire loro di pagare salari elevati. Inoltre, garantiscono un unico canale di comunicazione tra datore di lavoro e dipendenti.
Conclusione
È chiaro dai vantaggi di cui sopra che i sindacati hanno un impatto enorme sull'economia e danno forma alle piattaforme di business. I sindacati aiutano a guidare un paese verso la stabilità economica.
