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La buona notizia è che il tuo istinto avrà identificato chi sono queste persone. Le ritorsioni dirette, il mordere la lingua o la "tartaruga che va" (ritirandosi nel guscio) sono modi comuni in cui le persone hanno a che fare con queste persone, ma i colleghi inaffidabili, bugiardi e accaniti richiedono approcci più pianificati. Ciò che serve sono le strategie per aiutarti a gestire questi ragazzi prima che le cicatrici emotive da affrontare con loro inizino a formarsi, facendoti sentire stress, stanchezza e, nel peggiore dei casi, portarti in uno stato di depressione.
I colleghi inaffidabili sono di solito ambiziosi, ma insicuri di se stessi. Altrimenti, sarebbero in competizione con le regole del fair play del gioco aziendale, no? Sfortunatamente, manca la consapevolezza di sé per cambiare, ed è questa mancanza di consapevolezza di sé che sta al centro delle seguenti sette strategie, strategie che puoi usare per aiutarti a proteggerti dalle loro azioni.
1. Costruisci alleati
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Se hai un collega inaffidabile, in particolare uno che ha l'orecchio del tuo capo, è fondamentale che inizi a lucidare la tua immagine nel tuo dipartimento. A intervalli abbastanza regolari, chiedi al tuo capo un feedback sulla qualità del tuo lavoro. Non è necessario utilizzare questi incontri come un'opportunità per "mettere le cose in chiaro" su questioni che coinvolgono il tuo collega; piuttosto, pensali come un modo per ottenere feedback che rafforzerà i tuoi sforzi per renderti il tuo sé migliore in assoluto. È fondamentale tenere il più inaffidabile collaboratore fuori discussione nelle discussioni il più possibile, per evitare che il tuo capo li interpreti come il tuo deliberato tentativo di minare il tuo collega (di cui il tuo capo può approvare. Il tuo collega può anche essere particolarmente bravo a impressionare i 'poteri' che sia '; tanto più motivo per non andare contro di lui in questi incontri). Questi incontri ti daranno la possibilità di rivedere tutti i passi che hai intrapreso per migliorare il tuo lavoro, mostrare interesse per le sfide che la tua azienda deve affrontare e posizionarti come membro del team pronto a gestire qualsiasi sfida. Durante questi incontri, fai attenzione a due cose: ulteriori modi in cui puoi aiutare e segni di come viene percepito il tuo lavoro. Le riunioni dovrebbero servire a proteggerti, in una certa misura, dalle accuse del tuo fidato collega contro la tua condotta o le tue prestazioni.
Se sei nella sfortunata posizione di avere un capo che è fermamente dalla parte del collega inaffidabile o che non ti supporta, per qualsiasi motivo, potresti dover coinvolgere il tuo dipartimento delle risorse umane, che non dovrebbe avere interesse a proteggere l'interpretazione degli eventi del tuo collega.
2. Essere sempre preparati
Pensa al tuo posto di lavoro come a un campo di battaglia dove c'è sempre un nemico in agguato. Quindi devi essere costantemente in guardia; devi sempre essere sulla difensiva con un collega inaffidabile. Potrebbero essere tutti simpatia per i cookie quando sono con te, ma non lasciarti ingannare. A meno che tu non abbia prove contrarie, prendi tutto ciò che dicono con un pizzico metaforico di sale.
3. Mantieni le tue idee per te
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Impara a tenere la bocca chiusa e ad essere vaga o evasiva nelle conversazioni con il tuo inaffidabile collega. Tieni queste idee geniali per te, non importa quanto ti senti entusiasta. Siamo tutti emozionati e possiamo tutti lasciarci trasportare. Ma le conseguenze di rivelare troppo potrebbero essere dannose: il tuo collega potrebbe ottenere una promozione dalla tua idea, lasciandoti bloccato nella stessa vecchia posizione per gli anni a venire. Ancora un altro colpo al tuo ego che si sta sgonfiando.
4. Sii assolutamente positivo
Se ti ritrovi vittima delle bugie del tuo collega, cerca di mantenere una calma, calma e raccolta compostezza nonostante il fatto che la tua rabbia selvaggia minacci di esplodere. Una risposta come "Sono sorpreso di sapere che" sarà sufficiente quando ascolti una falsità. Non mostrare alcuna emozione; presentare solo i fatti. Se sei in grado di mantenere un tono di voce costruttivo, questo potrebbe essere sufficiente per ammaccare il ritratto negativo di te del tuo collega e bruciare il tuo alone, in base alla tua risposta matura. Non dovresti aver bisogno di effettuare contrattacchi al tuo collega; il tuo atteggiamento professionale e il modo composto saranno le tue armi qui.
5. Evita di condividere i dettagli della tua vita personale con loro
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Un problema condiviso con un collega inaffidabile è un problema moltiplicato. Anche se la tentazione di suscitare simpatia calda e confusa in un momento di debolezza emotiva potrebbe rivelarsi schiacciante, fai attenzione a contattare un collega inaffidabile. Per lo meno, scegli con cura il tuo confidente - coltiva persone più oneste altrove nel tuo dipartimento. Ecco perché: qualsiasi informazione condivisa con un collega inaffidabile potrebbe essere raccontata al tuo capo e potrebbe finire per danneggiarti in qualche modo obliquo. I cenni di simpatia semplicemente non valgono il rischio di danneggiare la tua credibilità.
6. I fatti sono i tuoi amici
Se "chiudi un occhio" su inesattezze o misfatti, sarai complicato nel diventare abituale. Quindi è necessario esporre qualsiasi illecito alla luce fredda di fatti concreti.
7. Mantenere una traccia di carta
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Se vuoi battere il tuo inaffidabile collega nel loro stesso gioco, è fondamentale iniziare a ottenere compiti, rapporti sullo stato, ecc. Per iscritto. In questo modo, hai prove di ciò che è stato fatto o meno e da chi. Dopo aver avuto una conversazione verbale con il tuo collega, invia sempre una piacevole e-mail che sintetizzi la discussione, comprese le date o le scadenze. Un esempio potrebbe essere: "Jerry, solo per riassumere la nostra conversazione, hai accettato di completare il rapporto di audit entro la fine di venerdì 30 novembre. Mi assumerò la responsabilità di far circolare i risultati delle vendite che ho preparato a tutti i capi dipartimento. Se ho frainteso una qualsiasi delle nostre conversazioni, ti prego di inviarmi un'e-mail in tal senso. Grazie. ”Quando il tuo collega non segue, puoi trarre conforto dal fatto che hai una scia di carta come prova di ciò che è stato concordato. Senza tale documentazione, tutto ciò che devi fare affidamento è sentito dire e insinuare. I capi tendono a non rispondere bene a questo; la tua credibilità sarà rafforzata con prove.
Esiste un'unica verità che unisce tutte queste strategie: è necessario modificare i propri comportamenti affinché avvenga il cambiamento. Questo perché, come tutti sappiamo, le persone non possono cambiare le persone; possono solo cambiare se stessi. Tutti i punti precedenti si concentrano su ciò che è necessario fare o fare diversamente per ottenere una risposta diversa.
Hai avuto l'esperienza di lavorare con un collega inaffidabile ">
