Quindi, con questo in mente, cosa dovresti fare se uno (o più) dei tuoi stimati colleghi si rifiuta di ingrassare? Avere a che fare con colleghi pigri potrebbe non sembrare che dovrebbe essere una tua responsabilità, ma quando sta iniziando ad avere un effetto dannoso sulla produzione dell'azienda - e facendoti apparire cattivo nel processo - potresti dover considerare di agire.
Se stai riscontrando questo problema sul lavoro - e ti stai chiedendo quale sia l'approccio migliore da adottare - questi suggerimenti potrebbero tornare utili. Scopri cosa dovresti fare e con chi dovresti parlare per sradicare questo problema comune sul posto di lavoro una volta per tutte.
1. Non lasciarti distrarre
In qualsiasi aspetto della vita, è facile lasciarsi coinvolgere da ciò che fanno gli altri, spesso a spese di concentrarsi sui propri affari. Ma è importante non cadere in questa trappola; non solo diventerai amaro, tossico e difficile da frequentare, ma di conseguenza il tuo risultato di lavoro inizierà senza dubbio a soffrire.
Invece, concentrati sul garantire che i tuoi livelli di prestazione rimangano elevati. Potrebbe essere irritante vedere il tuo collega scorrere su Facebook mentre combatti con il tuo carico di lavoro ma concentrare le tue energie sul fatto che qualcun altro non sta lavorando significa solo che non stai facendo nulla. Blocca tutto e continua normalmente.
2. Non aiutarli a essere pigri
Lavorare con un fannullone può essere abbastanza difficile, ma sarà ancora più difficile interrompere il ciclo se inizi ad abilitarne il comportamento; quindi, ad un certo punto, dovrai disegnare una linea nella sabbia.
Certo, se qualcuno ha lasciato tutto fino all'ultimo minuto e poi viene da te chiedendo aiuto, allora nel suddetto spirito di lavoro di squadra, dovresti provare a farlo. Ma dovresti anche chiarire che la prossima volta che ciò accadrà, non sarai così generoso; se il tuo collega continua a fare gli stessi errori, allora è su di loro - non tu. Salvando costantemente un collega pigro, non stai facendo alcun favore a nessuno dei due nel lungo periodo, quindi stai fermo e insegna a dire 'no' ogni tanto.
3. Non spettegolare su di loro
Mentre le tue frustrazioni per il tuo compagno di squadra simile a un bradipo iniziano a ribollire, può essere allettante lasciare la tua scrivania, prendere il primo collega che vedi e iniziare a sfogare. Cerca di astenersi, tuttavia, poiché ciò indica una mancanza di professionalità da parte tua, oltre a distinguerti come un gossip.
Inoltre, probabilmente tornerà alla persona in questione, guidando quindi un ulteriore cuneo nella tua relazione e recidendo ogni speranza che potresti aver avuto di raggiungerli. Se ne hai davvero bisogno, puoi sempre salire sul tetto e urlare per un paio di minuti circa, oppure puoi tornare al Suggerimento Uno e scegliere invece di concentrarti sul tuo lavoro.
4. Non emulare il loro comportamento
Un'altra potenziale reazione a vedere un collega pigro allontanarsi, beh, qualsiasi cosa è mettere in dubbio il motivo per cui esattamente stai mettendo in difficoltà quando nessun altro sembra rompere qualcosa vicino a un sudore. Mentre questo è un punto giusto, non dovresti abbandonare i tuoi standard in segno di protesta; questo perché, a parte il fatto che ti stai deludendo, non hai nemmeno un caso straordinario quando si tratta di promozioni.
Non aver paura di spiegare educatamente che sei impegnato quando sei alle prese con una conversazione sul grande gioco della scorsa notte o che devi tornare alla tua scrivania quando il pranzo è in corso. Non devi essere un robot, ovviamente, ma una volta entrato nella loro routine, può essere facile perdere di vista la tua guida e le tue ambizioni.
5. Non assorbire le loro responsabilità
Sebbene possa essere difficile (soprattutto se condividi lo stesso ruolo professionale), è importante chiarire in anticipo chi è esattamente responsabile di cosa - e non prendere l'abitudine di rimediare quando il collega è in ritardo.
Non solo diventerai pieno di risentimento, ma anche il tuo lavoro inizierà a soffrire, poiché passi sempre più tempo a correggere o completare i loro compiti. Puoi ancora inviare promemoria delle scadenze o di determinati compiti che devono essere completati, ma ricorda sempre che non sei pagato per essere un supervisore e che non sei certo pagato per la babysitter.
6. Di 'qualcosa, ma fai attenzione
Se arriva al punto in cui l'incompetenza del tuo collega non può più essere ignorata, allora puoi dire qualcosa a loro - ma dovresti farlo con un certo grado di cautela. Non andare in tutte le armi ardenti ma, piuttosto, avvicina l'argomento con tatto; dopotutto, potrebbe non essere affatto una questione di pigrizia, ma forse di cattive capacità di gestione del tempo (o anche del fatto che il tuo collega sia in difficoltà).
Se questo non è il caso, allora piuttosto che sfidarli per le loro scarse prestazioni, spiega con fermezza ma in modo equo come la loro inazione abbia un effetto negativo sulla squadra e su di te in particolare. Potrebbero non essere consapevoli dell'impatto del loro comportamento o essere completamente chiari su ciò che ci si aspetta da loro, quindi assicurati che tutti siano sulla stessa pagina prima che le cose vadano oltre.
7. Parla con un Manager
Se hai sollevato le tue preoccupazioni con la persona (o le persone) in questione e chiaramente nulla è cambiato, allora sei nei tuoi diritti di aumentare il tuo reclamo; di nuovo, però, dovresti stare attento nel tuo approccio.
Dire al tuo capo che Dave trascorre metà del suo tempo su Reddit potrebbe essere vero, ma può anche capitare che stai cercando di minare subdolamente un potenziale concorrente della promozione. Invece, è necessario spostare l'attenzione su come la tua capacità di eseguire i tuoi compiti è significativamente influenzata. Per supportare le tue affermazioni, è una buona idea tenere anche un registro delle loro azioni in modo da poter attingere a esempi specifici quando vengono interrogati.
Infine, dai credito anche al tuo capo. Se sono sulla palla, è più che probabile che siano stati notati i livelli di prestazione della persona in questione; se affermano di essere a conoscenza del problema, non è necessario essere coinvolti ulteriormente.
Trattare con le persone pigre al lavoro è un bugbear comune per molti professionisti impegnati e dedicati che sono frustrati da coloro che non condividono lo stesso livello di orgoglio e ambizione. È importante, tuttavia, non consentire agli atteggiamenti altrui di influenzare o influenzare i propri.
Se riscontri che stai riscontrando questo problema, segui i suggerimenti sopra descritti e il problema dovrebbe essere risolto in modo equo. Nel frattempo, non lasciare che la qualità del tuo lavoro ne risenta e ricorda sempre che puoi controllare solo la tua carriera, anche se gli altri non si preoccupano della loro.
Hai un collega pigro? Come li hai affrontati al lavoro? Facci sapere nella sezione commenti qui sotto!
