La rivista Forbes spiega che nei ranghi dei dirigenti e degli alti dirigenti, il comportamento psicopatico è più comune di quanto il mondo sia disposto ad ammettere. È quindi fondamentale identificare i sintomi di un boss manipolatore il più presto possibile e affrontarli. Alcune delle loro tattiche possono includere lo spostamento della colpa, il dire mezze verità e piccole bugie, causare allarmi ingiustificati e far esplodere le cose inutilmente. Ma come puoi essere certo di avere a che fare con un capo manipolatore? Questi sono alcuni dei segni rivelatori.
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1. Intimidazione nascosta
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Se al tuo capo piace ricordarti quanto ti ha aiutato o quanto sia difficile farlo là fuori, tra le altre minacce velate, è tempo di tenere la testa dritta e fargli vedere la tua fiducia. Le persone manipolative raramente scelgono le persone che sono piene di autostima come vittime.
Soluzione: fai il tuo lavoro nel modo giusto e in tempo, affronta il tuo capo con sicurezza, e insisti sulla professionalità nel modo in cui ti tratterai. Impara a combattere equamente fin dall'inizio e difendi la ragione nei tuoi rapporti. Sarà difficile per il tuo capo introdurre abitudini inadeguate e inapplicabili più avanti nella tua relazione se stabilisci un modello deciso su come gestirti l'un l'altro.
2. Disattenzione selettiva
Trattare con un capo indifferente è un compito scoraggiante. È ancora peggio quando il capo presta attenzione solo a ciò che gli si addice. Non c'è modo di prevedere il suo umore o la reazione alle situazioni. Se il tuo capo è stupido o agisce in modo ignaro per problemi che potrebbero compromettere la tua esibizione, potrebbe essere un segno che vuole che inizi a succhiare.
Soluzione: può essere utile discuterne con l'anziano, il project manager, il responsabile del dipartimento o qualsiasi altra autorità competente del proprio capo. Inoltre, in caso di problemi in futuro, i tuoi superiori saranno già consapevoli di questo tipo di comportamento.
3. Interpretare il ruolo di servitore
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Una delle prime cose che ogni dipendente fa è capire esattamente cosa comporta la sua descrizione del lavoro - cosa dovresti e non dovresti fare! Ma ci sono capi che assicurano che il tuo piatto trabocca di compiti extra confezionati come servizio per una nobile causa. Questa condotta, combinata con la colpa quando si dice di no, è una delle bandiere rosse più evidenti.
Soluzione: la soluzione migliore è dire di no a tali compiti educatamente, ma assicurarsi che la propria prestazione in servizio ufficiale trasuda eccellenza.
4. Canny Escapism
Quando il tuo manager non affronterà problemi o conflitti e farà qualsiasi cosa per evitare di affrontarli, è motivo di allarme. I boss manipolatori spesso schivano i problemi, cambiano argomento quando li sollevi e fanno di tutto per distrarti dalla vera sfida. Ad esempio, il capo potrebbe sempre avere fretta ogni volta che vuoi parlare di qualcosa. Potrebbe anche banalizzare il problema per farlo sembrare un non-problema. Tali trucchi ti fanno lavorare di più per attirare la sua attenzione. I bravi manager, d'altra parte, sono prontamente disponibili per discutere e risolvere i problemi.
Soluzione: se ti trovi in una situazione del genere, chiedi al tuo capo di assegnarti un giorno e un'ora specifici della settimana in cui puoi vederlo per affrontare i problemi relativi al lavoro. Avere questo accordo in forma scritta come e-mail come prova in caso di scuse in futuro. Digita e inviagli ogni discussione che hai a scopo di riferimento. Se c'è una crisi che sta evitando, segui un SMS, un fax o un'e-mail dopo averlo detto. In questo modo, hai la possibilità di essere esonerato se dovesse degenerare in una crisi.
5. Combattimenti subdoli
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La regola sul posto di lavoro è combattere equamente perché sorgeranno comunque conflitti. Ma quando un boss non rispetta questa regola, è molto probabilmente uno strumento di manipolazione. Se trovi che il tuo manager sposta spesso la colpa e il capro espiatorio, forse è il momento di affrontarlo e delineare le tue preoccupazioni. Se al tuo capo piace usare il sottile sarcasmo su di te, metterti giù, raffigurandoti come inadeguato o qualsiasi altra tecnica di vergogna, è tempo di suonare il campanello d'allarme.
Soluzione: impostare limiti su come dovrebbe parlarti e su ciò che sei disposto a tollerare. Ad esempio, puoi richiedere che ti chiami nel suo ufficio se ha lamentele contro di te e usa solo un linguaggio professionale. Ma il modo migliore per affrontare tali tattiche manipolative non è lasciare che le azioni del capo ti raggiungano. Mantieni la tua attenzione sul problema a portata di mano ed evita di essere emotivo. I bulli prosperano nel destabilizzare le tue emozioni e farti allenare. La fiducia, d'altra parte, può frenare la persona perché non è in grado di ottenere l'effetto desiderato su di te.
6. Favoritismo palese
Un boss manipolatore farà di tutto per attirarti nella loro rete. Il primo passo è renderti troppo fiducioso e abbandonare la tua difesa. Questo è anche un modo per scoprire di più sul tuo passato e, si spera, usarlo per ricattarti in futuro se dovessi non collaborare. Se sei un nuovo dipendente e il capo ti favorisce apertamente o ti supporta apertamente, è intelligente mettere in discussione i gesti.
Soluzione: traccia le linee per proteggere la professionalità tra voi due e attenervi. Un posto imbarazzante per ritrovarti è cercare di proteggerti da un boss manipolatore che già sa troppo di te.
7. Intellettualizzazione
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Se ti ritrovi a lottare per capire cosa dice il tuo capo, anche se sei un professionista istruito, potrebbe aver oltrepassato il limite. Puoi dire quando hai un capo a cui piace la stimolazione intellettuale e uno che è un prepotente. Il primo non ti spingerà ad andare oltre ciò di cui hai bisogno come professionista e godrà di insegnarti se sei interessato. Più tardi userà le sue conoscenze per intimidire e vergognare chi gli sta intorno. L'intenzione in uno scenario del genere è spingerti a passare troppo tempo a cercare di capire il tuo capo, piuttosto che proteggerti dalla sua aggressività.
Soluzione: fai attenzione e non lasciare che il tuo capo ti tiri la lana sugli occhi. Sii chiaro e specifico nelle tue conversazioni e richiedi risposte dirette. Quando il tuo manager non obbedisce alle tue richieste e inizia a parlare di cose irrilevanti, chiedi rispettosamente di nuovo risposte dirette. Non dare al tuo capo la possibilità di eludere, e continua a insistere fino a quando non smette di dong.
Vedi anche: Come far incazzare il tuo capo senza metterti nei guai
È più facile se riesci a evitare di essere in situazioni manipolative, ma quando è il tuo posto di lavoro e la persona in questione è il tuo capo, non è davvero un'opzione. La scommessa migliore per te è riconoscere presto la sua patologia, tracciare i confini e imparare ad affermarli in modo coerente. Conosci i tuoi diritti fondamentali come essere umano e dipendente. Mantieni la distanza, sviluppa una spina dorsale dura e non incolpare mai te stesso per le sue azioni. Se la situazione ti mette troppo a disagio, coinvolgi altre autorità sul posto di lavoro. Ricorda che il problema non sei tu e semplicemente cedere o inventare scuse per le persone manipolatrici, alimenta l'abitudine.
Hai mai avuto un capo manipolatore "> Questo articolo è stato pubblicato in origine nell'ottobre 2015.
