5 validi motivi per mettere in discussione il tuo capo

Il tuo capo. Il ragazzo o la donna, con i grandi kahuna e tutto il potere. Il tuo capo prende molti nomi, superiore, CEO, leader, supervisore, top dog e probabilmente alcuni altri soprannomi che hai inventato alle sue spalle. Alcune anime povere e sfortunate hanno a che fare con il fatto che il loro capo è un idiota su base giornaliera. La verità è che il tuo capo è la persona più importante quando si tratta della tua vita professionale. Lui o lei è colui che ti ha assunto e loro sono quelli che potrebbero licenziarti. Se il tuo capo o supervisore è soddisfatto del tuo lavoro, la tua carriera può avanzare e puoi rapidamente salire di livello. Se vuoi spostare le aziende a un certo punto e hai un ottimo rapporto professionale con loro, allora saranno più che disposti a darti una raccomandazione brillante. Ma se il tuo capo pensa di essere un pigro sacco di niente, è probabile che te ne andrai presto con niente.

Per rimanere nelle grazie del tuo capo ci sono alcune cose che non dovresti fare. Per uno, non dovresti sottovalutare il capo. È in una posizione di potere e dovresti parlargli con rispetto. Non è il tuo migliore amico o il tuo compagno di lavoro, quindi se vuoi mantenere il tuo lavoro, è meglio ricordarlo. Secondo, dovresti ascoltare. Ascoltare i consigli e la direzione del proprio superiore è fondamentale per il miglioramento dell'azienda e per la crescita personale della propria carriera. Infine, non mettere in discussione il capo. A nessuno, specialmente al tuo capo, piace essere sfidato o mettere in discussione le sue conoscenze. Se non vuoi ricevere il bagliore della morte, non bombardare il tuo capo con domande non-stop. Ma ci sono loop-hole quando si tratta di porre domande. Non devi essere un mimo in ufficio. Ci sono momenti in cui è necessario interrogare il tuo capo. In caso di dubbi su quando dovresti parlare in ufficio, dai un'occhiata all'elenco seguente.

1. Ti senti a disagio

Il rispetto è qualcosa che dovrebbe essere reciprocamente dato in tutto l'ufficio. Con rispetto, arriva consapevolezza e correttezza politica. Tutti in ufficio, incluso il tuo capo, dovrebbero capire la differenza tra essere scortesi ed essere critici. Ci possono essere momenti in cui un superiore ha bisogno di ritenere qualcuno responsabile di un errore. E lo farà urlando a volte e talvolta facendoti sentire stupido. Ma non è mai necessario usare parole sprezzanti quando si rimprovera qualcuno. In effetti, le parole sprezzanti non dovrebbero essere usate in qualsiasi momento o luogo. Se il tuo capo viene portato via e inizi a sentirti a disagio, sarebbe un ottimo momento per interrogarlo. Metti in discussione la sua motivazione, il suo giudizio e il suo gioco finale, quando si tratta del suo uso del linguaggio. E quando le cose si calmano assicurati di andare da lui spiegando come ti ha fatto sentire a disagio. Mantieni la calma e tieniti insieme, non agire offeso (anche se hai tutte le ragioni per esserlo), spiega semplicemente che in futuro dovrebbero astenersi dal chiamarti nomi.

Un altro esempio di disagio è quando il tuo capo ti chiede di fare qualcosa di cui non ti senti completamente sicuro. L'attività potrebbe non essere adatta a te, o perché non rientra nella descrizione del tuo lavoro o perché non ti è mai stato mostrato come farlo. In tal caso hai il dovere di chiedere a te stesso il tuo capo perché? Perché ti sta mandando a svolgere questo lavoro snervante? Ti faresti un'ingiustizia se non lo chiedessi. Se il compito ti fa sentire troppo a disagio, parla, niente di buono viene fuori dal sentirsi a disagio e imbarazzante.

2. Riguarda i tuoi soldi

Se qualcuno dice mai che funzionano perché si divertono, stanno mentendo. Non fraintendermi, puoi amare il tuo lavoro, spero che lo faccia, ma si riduce sempre ai soldi. Se non venissi pagato, continueresti a fare il tuo lavoro? Il denaro è la linea della vita per tutto. Ne hai bisogno per mangiare, ti serve per dormire comodamente e in sicurezza, ti serve per comprare il tuo abbigliamento da lavoro e ne hai bisogno per avere una vita sociale. Il denaro governa il mondo e chiunque ti dica diversamente è delirante.

Se riscontri problemi con la tua busta paga, come il mancato pagamento dell'importo esatto o il mancato pagamento puntuale, non esitare a chiedere al tuo capo. Conosce l'importanza del denaro e non ignora le lotte che possono verificarsi quando sul tuo conto bancario mancano fondi. Non c'è vergogna nel volere i soldi per i quali hai lavorato duramente. Chiedi al tuo capo "che succede", ma in modo rispettoso.

3. Hai una soluzione più fattibile

Le aziende sono costantemente alla ricerca di soluzioni ai problemi emergenti. Talvolta i problemi sono interni e riguardano l'organizzazione dell'impresa o il morale dei dipendenti. Alcuni problemi sono esterni e riguardano il servizio clienti, il marketing o le vendite. Qualunque sia il problema, non andrà via se non viene trovata una soluzione. Ci saranno quei momenti in cui il tuo capo verrà da te con un'idea per risolvere un problema e potresti non pensare che sia l'idea migliore. Potresti avere una soluzione migliore e più fattibile al problema e questo è perfettamente a posto. Chiedi al tuo capo se potresti dare un suggerimento o se pensa che la tua soluzione non sarebbe la soluzione migliore. Non preoccuparti che si senta un idiota per non aver pensato prima a quella soluzione. Apprezzerà la tua creatività e capacità di problem solving.

4. Non vuoi che il tuo capo metta in imbarazzo se stesso o la compagnia

Il tuo capo può sapere molto sul suo campo, ma ciò non significa che sia perfetto. È umano, proprio come tutti noi. Sei la seconda mano del capo e viene da te per tutto. Tuttavia, ciò non significa che dovresti esitare nel dirgli che una presentazione che è preparato per i potenziali clienti non è di buona qualità quando ritieni che possa mettere in imbarazzo se stesso e la compagnia se ce la fa. Quando ti chiede cosa ne pensi della sua presentazione, chiedigli da dove ha ottenuto le sue informazioni. Chiedigli se pensava che la presentazione fosse abbastanza buona. Ponetgli delle domande in modo che giunga alla conclusione che forse la sua presentazione non era all'altezza e deve rielaborarla. Immagina solo se lo lasci mettere in imbarazzo. Sarebbe la tua testa.

5. Sono necessarie ulteriori spiegazioni

Non voglio che tu abbia un'idea sbagliata, non c'è niente di sbagliato nel porre domande. Assicurati solo che siano domande pertinenti e stai ascoltando le risposte. Potresti pensare che porre domande per chiarimenti sia stupido, ma in seguito eviterebbe molti problemi lungo la strada. Se hai bisogno di ulteriori spiegazioni per un processo o un programma che non capisci, chiedi al tuo capo di aiutarti. Molto probabilmente non gli dispiacerà assicurarsi che tu capisca e non gli dispiacerà insegnarti qualcosa di nuovo. Potrebbe davvero divertirsi a mostrare la sua intelligenza.

È utile porre domande sul lavoro. C'è ancora più valore nel porre domande al proprio supervisore. Potresti sentirti a disagio nell'approccio al tuo superiore con domande, ma alcune cose che devi solo fare. Se non avvicini mai il tuo capo alla busta paga mancante, potresti non essere mai pagato. Se non fai mai al tuo capo le domande difficili, la tua carriera potrebbe non decollare mai. Se accetti i compiti insopportabili che il tuo capo ti assegna, ti sentirai sempre a disagio nella tua pelle. Poni domande per i giusti motivi. Il tuo capo capirà.

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