Se questo suona come il tuo tipo di posto di lavoro e sei ancora in uni, quindi ottenere uno stage può essere un ottimo modo per mettere il piede nella porta e iniziare a pianificare la tua carriera, si spera di successo.
Ecco tutto ciò che devi sapere su come ottenere uno stage presso Google in cinque semplici passaggi!
1. Trova il ruolo giusto
Per prima cosa, esplora la bacheca di lavoro di Google per le opportunità di stage disponibili che corrispondono alle tue competenze e interessi in base alla tua posizione preferita. Assicurati di selezionare "Google" nel menu a discesa Divisione (se lo desideri, puoi anche cercare su YouTube, Google Fiber e X) e "Stagista" sotto Tipo.
Google offre diversi tipi di stage, che sono descritti di seguito insieme a requisiti minimi:
Stage in Ingegneria e Tecnologia
- Associate Product Manager: attualmente deve perseguire una laurea, un master o un dottorato in informatica o in settori correlati
- Pratica di ingegneria: deve essere uno studente universitario di primo o secondo anno che attualmente persegue una laurea in informatica o campo tecnico correlato in un'università nordamericana di 4 anni - domande aperte ad ottobre
- Ingegneria Hardware: attualmente deve perseguire una laurea a tempo pieno, un master o un dottorato di ricerca in ingegneria elettrica, ingegneria meccanica o campo correlato
- Ingegneria meccanica: attualmente deve perseguire una laurea a tempo pieno, un master o un dottorato di ricerca in ingegneria meccanica o settore tecnico correlato - domande aperte a gennaio
- Ingegneria del software: attualmente sta perseguendo un dottorato di ricerca in informatica o in settori tecnici correlati
- STEP (Summer Trainee Engineering Program): attualmente deve perseguire una laurea in informatica o campo correlato - offerto al di fuori del Nord America
- Esperienza utente: attualmente deve perseguire una laurea BA / BS a tempo pieno in graphic design, interazione uomo-computer, informatica o settore correlato
Stage aziendali
- BOLD: deve essere attualmente iscritto a qualsiasi programma BA / BS di 4 anni negli Stati Uniti - domande aperte ad ottobre
- Affari: attualmente deve perseguire una laurea o un master in un settore commerciale correlato - offerto al di fuori del Nord America
- Carriera : deve avere almeno 4 anni di esperienza in pubblicità digitale, marketing, gestione di progetti, vendite o consegna di servizi e attualmente in pausa di carriera - offerti al di fuori del Nord America
- Legale: al momento deve seguire una laurea in giurisprudenza o post-laurea - domande aperte ad ottobre
- MBA: deve essere attualmente iscritto a un programma MBA - le applicazioni sono aperte a settembre e ottobre
A seconda del programma prescelto, i tirocini durano generalmente da tre a sei mesi.
2. Concentrati sul tuo CV
Il tuo CV è la prima cosa che vedranno i reclutatori e i responsabili delle assunzioni - questo significa che deve aiutarti a distinguerti dalla concorrenza (che, senza dubbio, sarà alta) e far spostare la tua domanda nella pila "sì".
Ecco alcuni suggerimenti da esperti (per gentile concessione di Google) per far notare il tuo CV:
- Adatta il tuo CV al particolare tirocinio per il quale ti stai candidando: leggi attentamente la descrizione del lavoro per identificare parole chiave e frasi e incorporarle nel tuo CV. Assicurati che le tue competenze ed esperienze siano in linea con la descrizione del lavoro.
- Indica le competenze e i risultati chiave: non è il momento di essere modesti. Indica tutti i progetti su cui hai lavorato o gestito, quali sono stati i risultati e come misuri il successo e non esitare a parlare delle posizioni di leadership che hai ricoperto. Se hai poca o nessuna esperienza di lavoro, parla di progetti o corsi relativi alla scuola che dimostrano le tue abilità e ti presentano come un risolutore di problemi.
- Per farla breve: mentre la regola generale è di attenersi a un massimo di due pagine A4, Google ne consiglia solo una.
Assicurati di consultare il nostro elenco completo di suggerimenti per la scrittura di CV!
3. Invia la tua domanda
Dopo aver trovato il tirocinio perfetto a cui desideri candidarti e aver creato un CV ben scritto, il passo successivo che devi compiere è inviare effettivamente la tua candidatura.
Esistono tre modi principali per farlo:
- Online: torna alla bacheca di lavoro di Google, trova il tirocinio che ti interessa e fai clic sul pulsante "Applica". Compila il modulo di domanda e carica il tuo CV (in PDF) e la trascrizione. Puoi anche aggiungere una lettera di accompagnamento opzionale (ti consigliamo vivamente).
- Referral: fai un po 'di networking su LinkedIn e chiedi a qualcuno che conosci (che lavora su Google, ovviamente) di farti riferimento. Questo in genere ti farà superare il processo di screening del CV. Dopo di ciò, sei praticamente da solo.
- Tramite il tuo college / università: se il tuo college / università è registrato con Google, puoi richiedere direttamente uno stage estivo da lì.
Tieni presente che quando fai domanda per la maggior parte dei tirocini, la tua candidatura verrà inviata in diverse località in tutto il mondo, se non diversamente specificato.
Potresti anche considerare di esaminare il programma Google Summer of Code. Sebbene non siano esattamente uno stage, i candidati prescelti trascorrono le loro vacanze estive scrivendo codice e imparando a conoscere lo sviluppo open source.
4. Preparati per l'intervista
Come sono sicuro che sarete d'accordo, le interviste sono probabilmente la parte più difficile e terrorizzante del processo di assunzione. Ma, finché sarai preparato, dovresti stare bene. Ecco alcuni suggerimenti per l'intervista da tenere a mente:
- Fai le tue ricerche: impara quanto più puoi sui vari prodotti e servizi di Google e sulle persone dietro di loro.
- Domande di pratica: chiedi a un amico fidato o a un familiare di giocare con te e fai pratica rispondendo a domande di intervista comuni come "Perché vuoi lavorare qui?" e "Cosa puoi dirci di te?" In tale nota, Google è notoriamente famoso per aver posto ai candidati domande curve come "Cosa faresti con $ 100 milioni?" e "Come spiegheresti AdSense a mia nonna?" La chiave è mostrare le tue abilità e conoscenze tecniche.
- Poni le tue domande: anche se tutte le tue domande hanno avuto risposta nel corso della conversazione, assicurati di avere un paio di domande di backup da chiedere all'intervistatore per confermare il tuo interesse per la posizione. Potresti anche fare domande durante il colloquio se e quando scorrono con la conversazione.
Il processo di intervista inizia con un'intervista telefonica o con Google Hangouts. Le interviste per le posizioni di ingegneria del software durano in genere tra 30 e 60 minuti e riguardano strutture di dati e algoritmi. Dovrai scrivere 20–30 righe di codice in Google Documenti che condividerai con l'intervistatore. Per tutti gli altri ruoli, le interviste durano solitamente 30–45 minuti e sono principalmente costituite da domande ipotetiche, comportamentali e basate sul caso.
Segue quindi un'intervista in loco. Incontrerai quattro googler (è così che vengono chiamati i dipendenti di Google) tra 30 e 45 minuti ciascuno e verrai testato sulle tue capacità cognitive generali, capacità di leadership, conoscenza relativa al ruolo e "Googleyness" ( quanto sei capace di lavorare come parte di una squadra, aiutare gli altri, ecc.).
Alcuni altri suggerimenti da tenere a mente per i ruoli di ingegneria e tecnologia del software includono:
- Esercitarsi con le domande di codifica (siti come Stack Overflow possono rivelarsi un'ottima risorsa)
- Conoscenza di almeno un linguaggio di programmazione (preferibilmente C ++, Java, Python, Go o C)
- Conoscere le comuni funzioni di ordinamento
- Comprensione degli algoritmi e capacità di migliorarli / modificarli
- Essere in grado di pensare in modo ricorsivo
- Comprensione della matematica di base
- Studiare il maggior numero possibile di strutture dati
5. Ricevi un'offerta
Una volta completata la fase di intervista del processo di assunzione di Google, un comitato di assunzione esaminerà la tua domanda (inclusi CV, referenze, risultati dell'intervista e qualsiasi campione di lavoro che hai inviato) e baserà la sua decisione di assumerti su questo.
Se sei accettato nella famiglia di Google e hai esteso un'offerta di lavoro, le congratulazioni sono in regola! Dopotutto, il tasso di accettazione di Google per i lavori a tempo pieno è leggermente inferiore all'1% e significativamente inferiore per gli stagisti! Quindi, se sei accettato, sii estremamente orgoglioso di te stesso.
Come googler, puoi aspettarti di guadagnare uno stipendio mediano di $ 6, 666 (£ 4, 949) al mese, che quando moltiplicato arriva a circa $ 80.000 (£ 59, 421) all'anno! E questo è in cima a tutti i fantastici vantaggi che Google offre ai suoi dipendenti!
Non dimenticare di leggere la nostra guida su come trasformare il tuo tirocinio estivo in un lavoro a tempo pieno!
Stai pensando di ottenere uno stage presso Google? Hai completato con successo uno dei programmi di tirocinio del gigante della tecnologia e ora fai parte della famiglia di Google? Unisciti alla conversazione in basso e condividi i tuoi pensieri e le tue esperienze con noi!
Le conversioni di valuta si basano sui tassi forniti da XE.com l'8 dicembre 2017.
