Di seguito troverai un ampio elenco di suggerimenti che ti aiuteranno a ruotare il processo di reclutamento.
1. Accetta il tuo ruolo di Brand Ambassador dell'azienda
Uno dei motivi principali per cui il reclutamento sui social media è così vantaggioso è che consente ai recruiter di rivolgersi direttamente ai candidati. Spetta sempre al candidato rivolgersi al recruiter dopo aver visto l'annuncio di lavoro; questo non è stato privo di difetti come il più delle volte, la maggior parte delle applicazioni che i responsabili delle assunzioni ricevute non erano adatte al ruolo.
Fortunatamente, le cose stanno cambiando ora poiché i social media consentono ai responsabili delle assunzioni di cercare attivamente candidati, ma ciò significa anche che i recruiter sono ora il primo punto di contatto per un potenziale candidato. Per rendere positiva questa interazione, è importante che il recruiter sia educato e renda i candidati interessati a lavorare per l'organizzazione.
2. Creare una strategia di marketing completa
Poiché i millennial sono più esigenti con le loro aspettative sul posto di lavoro, le aziende devono ora rafforzare il marchio del loro datore di lavoro per diventare datori di lavoro scelti. In generale, ciò include l'offerta di vantaggi e vantaggi, ma il primo passo è rendere l'azienda più visibile.
I millennial hanno bisogno di sapere quanto sia importante un'organizzazione ed è il tuo lavoro come responsabile delle assunzioni mostrare il potenziale dell'azienda. Il modo migliore per raggiungere questo obiettivo è pensare come un marketer e implementare strategie di marketing simili a quelle utilizzate per promuovere un marchio e convincere i clienti ad acquistare.
3. Tratta diverse piattaforme social come diversi medium
Le persone spesso condividono lo stesso contenuto su tutte le piattaforme, ma è un errore. Per ottenere il massimo da ciascun canale è necessario trattare ciascuna piattaforma in modo diverso. Ad esempio, il numero limitato di caratteri di Twitter significa che i post devono essere sotto forma di aggiornamenti rapidi, il che lo rende ideale per la condivisione di notizie ed eventi. Facebook, d'altra parte, è perfetto per le persone in cerca di lavoro in quanto è più personale e meno intimidatorio rispetto ad altre reti. Linkedin può essere utilizzato per contattare professionisti esperti poiché viene generalmente utilizzato da persone interessate alla loro carriera e desiderose di stabilire connessioni.
4. Rendi i tuoi annunci il più possibile mirati
Uno dei molti vantaggi delle piattaforme social è che sono tecnologicamente avanzati e offrono strumenti che possono aiutare a rendere il processo di reclutamento molto più efficiente. Puoi scegliere come target i tuoi annunci e assicurarti che le persone che li vedono siano il più pertinenti possibile. Il corretto targeting per pubblicità può farti risparmiare molto tempo durante la fase di revisione del CV e anche aiutarti a individuare i candidati giusti per ciascun ruolo molto più facilmente.
5. Creare una presenza su numerose piattaforme
Molte aziende ritengono di non aver bisogno di una presenza su più di una o due piattaforme. Ad esempio, alcuni credono che una presenza su Linkedin sia tutto ciò di cui hanno bisogno in quanto è un mezzo dedicato per le imprese. Ma i millennial sono interessati a imparare molto sulle aziende, ed è per questo che una presenza su molti mezzi sociali può rafforzare la visibilità dell'azienda.
Ovviamente, avere una presenza attiva su molti canali social può richiedere molto tempo e, a meno che tu non abbia una persona dedicata nel tuo team per gestire questi account, ci sono buone probabilità che la tua strategia possa andare in crash e bruciare. La chiave è concentrare i tuoi sforzi sui principali canali social (che dovrebbero includere Linkedin, Facebook e qualsiasi social media di nicchia) e quindi aggiornare con parsimonia i tuoi altri account di social media (es. Instagram, Twitter, Pinterest e Snapchat).
6. Chiedi ai dipendenti attuali di aiutare nel processo di assunzione
Coinvolgere i dipendenti nei tuoi sforzi sui social media può aiutarti a rafforzare il marchio e creare un'atmosfera positiva sull'azienda. Pubblica i video dei dipendenti su YouTube e chiedi ai potenziali candidati di capire com'è una normale giornata in ufficio. Perché non chiedere ad alcuni dipendenti di documentare la loro giornata e caricarla sul canale Youtube dell'azienda come una serie?
7. Usa Instagram per condividere la cultura aziendale
Vale la pena ripetere che gli attuali dipendenti possono essere cruciali per aiutare a rafforzare il marchio del datore di lavoro e dovrebbero essere invitati a utilizzare hashtag specifici quando si pubblicano cose sull'azienda o cose rilevanti per il posto di lavoro.
Ma ciò non significa che non puoi fare a meno di spostare anche le cose. Pubblicare cose sull'account Instagram ufficiale dell'azienda aumenterà la visibilità e aiuterà a dimostrare che l'azienda è interessata a promuovere storie di dipendenti.
8. Aggiorna la pagina Linkedin dell'azienda
Molte persone in cerca di lavoro cercano opportunità su Linkedin, quindi è importante incoraggiarli a inviare i loro CV ogni volta che incontrano il tuo profilo su Linkedin. Modifica semplicemente i primi 200 caratteri della descrizione e aggiungi all'inizio un cartello "Stiamo assumendo" per incoraggiare le persone a scoprire di più sulle opportunità all'interno dell'azienda.
9. Utilizza le informazioni sul pubblico di Facebook
Facebook è diventata una delle reti tecnologicamente più avanzate del pianeta. Offre assistenza inestimabile alle imprese in quanto i suoi annunci sono estremamente avanzati e consentono ai proprietari di aziende di rivolgersi al pubblico giusto. Utilizza lo strumento di approfondimento del pubblico per assicurarti di scegliere come target persone del settore giusto e della giusta fascia d'età.
10. Usa gli hashtag di Twitter
Gli hashtag di Twitter consentiranno alle persone di trovare il tuo messaggio e aumentare la visibilità, quindi ricorda di includerli in ogni post. Non limitarti a utilizzare hashtag rilevanti solo per l'azienda, pensa anche all'intento del ricercatore. Cosa cercherebbe qualcuno in cerca di lavoro? Alcuni degli hashtag in cerca di lavoro più comuni includono: #hiringnow #jobs #cityjobs e hashtag di nicchia come #ITjobs e #marketing.
11. Utilizzare il software social per monitorare i social media
Come direbbe chiunque nel marketing, a meno che non monitori le tue campagne non puoi davvero ottenere informazioni o migliorarle. Per assicurarti che la tua campagna di reclutamento sui social media stia raggiungendo il suo pieno potenziale devi tenere traccia di condivisioni, menzioni ecc.
12. Trova grandi candidati su Linkedin
Il motivo per cui Linkedin è un ottimo strumento per i recruiter è che ti dà accesso alla storia di lavoro di un candidato prima di ricevere il suo CV. Puoi scegliere chi chiedere il proprio CV per evitare di perdere tempo con persone che non soddisfano tutti i requisiti. Inizia inserendo il ruolo per il quale stai assumendo (ad es. UX designer, analista aziendale, ecc.) Nel campo di ricerca e dai un'occhiata ai profili forniti dalla tua ricerca. Puoi quindi vedere chi ha il potenziale e contattarli direttamente per chiedere loro se sarebbero interessati alla posizione.
13. Presentare i tweet dei dipendenti sul sito Web dell'azienda
Supponiamo che la società offra ciambelle gratuite ai dipendenti ogni venerdì e questo è qualcosa che rende le persone abbastanza eccitate da twittarle, perché non utilizzarle sul sito Web dell'azienda per contribuire a rafforzare la cultura aziendale? Chiedi ai dipendenti se sarebbero interessati a contribuire con i loro tweet al sito Web e chiedi al team IT di incorporare tali tweet sul sito Web. Assicurati che questi tweet vengano aggiornati il più spesso possibile perché i post non aggiornati creano un senso di abbandono.
14. Crea un profilo Snapchat
Snapchat è popolare tra i giovani millennial e se sono il tuo pubblico target, vale la pena investire un po 'di tempo nella creazione di un profilo Snapchat. Chiedi ai dipendenti di Shapchat attraverso l'account dell'azienda il più spesso possibile e assicurati di investire un po 'di tempo seguendo altri account per essere seguito.
15. Utilizzare i social media per condividere il marchio dell'azienda
I social media dovrebbero supportare le tue strategie di branding e questo significa che devi essere in grado di trasmettere i valori e la missione dell'azienda attraverso i profili.
16. Usa i temi di hashtag
Internet è un luogo in cui le persone condividono esperienze e per ottenere visibilità è necessario prendere parte a queste attività. Uno dei modi più semplici per farlo è quello di unire temi hashtag come #TGIF o #ThrowbackT giovedì, ecc. Rendi i tuoi post interessanti e coinvolgenti e ricorda che la chiave è rendere le persone curiose di saperne di più sull'azienda.
17. Tieni d'occhio la concorrenza
Conoscere cosa sta facendo la concorrenza e garantire che il marchio del tuo datore di lavoro possa competere con altre aziende del settore è essenziale. Monitora i loro canali e assicurati che i tuoi profili siano buoni, se non migliori delle competizioni.
18. Crea un piano di contenuti
Un piano di contenuti può aiutarti a identificare gli obiettivi e a rendere i tuoi post più coerenti e sostanziali su tutti i tuoi canali. Puoi utilizzare Hootsuite o Buffer per aiutarti a pianificare in anticipo ciò che desideri condividere e puoi anche suddividere i tuoi obiettivi in obiettivi settimanali. Ad esempio, puoi avere una settimana in cui l'attenzione è rivolta alla cultura aziendale; un altro potrebbe essere quello di mostrare l'eccellenza dell'azienda nel settore, ecc.
19. Rinfresca le cose su base regolare
Il problema con i social media è che le persone trascorrono così tanto tempo su di esso che gli annunci possono iniziare a sembrare vecchi e vecchi dopo pochi giorni. Quindi, per stare al passo, devi provare a rinfrescare le cose continuamente. Ciò non significa che devi creare sempre nuovi annunci, devi semplicemente pianificare la modifica di immagini e contenuti per i tuoi annunci ogni poche settimane.
20. Sapere quando pubblicare
Secondo i rapporti, un post sui social media ha una durata di poche ore, il che significa che se pubblichi qualcosa al mattino, sarà cancellato all'ora di pranzo, quindi prendi in considerazione quando vuoi che le cose vengano visualizzate e pubblicate di conseguenza . Durante il pranzo o la sera sono sempre momenti eccellenti, mentre è anche saggio postare appena prima o subito dopo, l'orologio segna l'ora in cui è quando le persone vanno alle riunioni o escono da loro e hanno molte più probabilità di essere su il loro telefono.
21 Costruisci relazioni con diversi professionisti
Se disponi di una buona strategia di acquisizione dei talenti, probabilmente già sai chi dovrai assumere in futuro. È fondamentale, quindi, che inizi a costruire queste relazioni, quindi quando arriva il momento di assumere, i professionisti a cui sei interessato hanno bisogno di una persuasione minima.
22. Buona pagina di destinazione
Non è di per sé un suggerimento sui social media, ma è importante che anche nel reclutamento dei social media sia disponibile una grande landing page. Di solito, questa sarà la tua pagina Carriere ed è essenziale renderla il più funzionale e accattivante possibile in quanto ciò aiuterà il tuo marchio a sembrare più affidabile, il che incoraggerà più persone a candidarsi.
23. Sapere dove concentrarsi
Sebbene sia importante avere una presenza coerente su tutte le reti di social media, è anche fondamentale sapere dove concentrarsi per ogni posizione. Ad esempio, se la maggior parte del tuo pubblico proviene da Facebook, devi aumentare il budget su quel canale ed evitare di spendere soldi su altre piattaforme che non sembrano funzionare per te.
24. Ricerca termini e parole chiave chiave
Le parole chiave e i termini relativi al settore sono importanti sia per i social media che per la SEO. Prima di pubblicare un nuovo aggiornamento, assicurati di aver accuratamente ricercato e identificato le parole chiave correlate a tale argomento e di averle incluse anche nel tuo post.
25. Offrire consigli utili ai potenziali candidati
Oltre a pubblicare notizie su offerte di lavoro, posti vacanti ed eventi, è anche fondamentale che l'azienda offra assistenza significativa ai suoi follower. Per fare ciò puoi pubblicare contenuti informativi ed educativi come articoli, ecc. Naturalmente, per rendere questa strategia un successo non devi solo grattare la superficie, ma devi pubblicare qualcosa che possa davvero aggiungere valore alla loro esperienza.
Il reclutamento sui social media assumerà altre forme di reclutamento esterno e per garantire che la tua azienda continui ad attirare i migliori talenti, è necessario sfruttare al meglio le piattaforme social al più presto.
Hai mai reclutato attraverso i social media? Fammi sapere nella sezione commenti qui sotto.
