Per evitare di rimanere bloccati in una carreggiata al lavoro, ecco 20 segnali di allarme di un terribile manager:
1. Riproduce i Preferiti
Il favoritismo sul posto di lavoro può causare animosità tra i dipendenti. Il capo lascia che Jane prenda un'ora e mezza pranzo e le permette di andarsene presto perché "lavora fino a tardi" ma non si accorge che le sta impiegando più tempo a svolgere le sue normali mansioni. Questo tipo di preferenza può innervosire qualsiasi dipendente e trasformare l'ufficio in un campo di battaglia aperto.
2. Mancanza di flessibilità
È naturale che si verifichino emergenze in cui i dipendenti potrebbero aver bisogno di una certa flessibilità per andare all'appuntamento di un medico, al recital di balletto dei loro figli o per riparare la loro auto guasta. Se lavori duro e il tuo capo non ti dà la libertà di prenderti un po 'di tempo quando ne hai davvero bisogno, allora è probabilmente un segnale enorme per iniziare a cercare lavoro altrove.
3. Micromanagement
I boss della micromanage sono come quella fastidiosa mosca che è bloccata nella tua auto che non riesci a scuotere. Hanno scarse capacità di leadership e pensano che l'unico modo per essere un buon manager sia quello di controllare i propri dipendenti ogni mossa, non dando loro la libertà di assumersi la responsabilità del loro compito. Se ti trovi di fronte a un capo di micromanage, puoi calmarlo fornendo note dettagliate su ogni riunione, chiamata e aggiornamenti frequenti su un progetto; dando loro l'allusione di avere il controllo e soprattutto le cose.
4. Abuso verbale
Urlare ai dipendenti non va mai bene, soprattutto quando è di fronte ad altri lavoratori. Se scopri che il tuo capo ti sta urlando per qualsiasi motivo, sappi che non devi sederti lì e prenderlo. Evita di reagire e supera questo cattivo comportamento; puoi fare una chiacchierata privata con il tuo capo in seguito e far loro sapere che non l'hai apprezzato (a volte i manager sono così oberati di lavoro che non si rendono conto di come si comportano). Ovviamente, se ti ignorano e continuano a comportarsi in questo modo, potresti dover ripensare le tue opzioni.
5. Critica in pubblico
Le critiche pubbliche sono in cima alla lista delle caratteristiche dei cattivi boss; ogni manager decente sa che un feedback costruttivo dovrebbe essere dato in privato. Che si tratti di una revisione delle prestazioni, una nota su un errore o una chat personale, la discrezione dovrebbe essere la chiave. Le critiche pubbliche possono solo farti mancare di rispetto e possono mettere a repentaglio la tua fiducia, dandoti motivo di fare i bagagli e passare a cose più grandi e migliori.
6. Nessun elogio
Una cattiva gestione non ti darà mai elogi; supporranno che stai facendo il tuo lavoro e non dovrai dare alcun feedback, a meno che non sia negativo. È qui che vanno male, tutti i dipendenti devono sentirsi apprezzati e rispettati. Se non sei sicuro della tua performance, chiedi semplicemente al tuo manager, questo darà loro una spinta a darti un meritato riconoscimento.
7. Mancanza di visione
Una caratteristica di un buon manager è la visione e la direzione; pensano costantemente a idee innovative per guidare il team e gli affari in avanti per il successo continuo. Questo ti dà anche come dipendente una chiara indicazione di ciò a cui dovresti lavorare e come puoi progredire all'interno dell'azienda. Se scopri che il tuo capo rimuove costantemente le idee dal team invece di offrirle, potresti avere a che fare con un cattivo manager.
8. Nessun feedback critico
Simile a non ricevere elogi è un feedback critico. Alcuni capi temono di dare commenti negativi nel caso in cui ai loro dipendenti non piacciano o perdano rispetto per loro. In questo caso, stanno effettivamente causando un circolo vizioso di cattivi dipendenti. Senza un feedback costruttivo, i dipendenti non possono migliorare e progredire. Se noti che hai commesso un errore, chiedi al tuo capo un feedback, rompere il ghiaccio può aprire la strada a una relazione più onesta in cui puoi crescere e salire la scala della carriera.
9. Accetta personalmente le dimissioni
I dipendenti passano dai lavori per una serie di motivi che non hanno necessariamente a che fare con la gestione. Ma ogni volta che qualcuno si dimette dalla tua squadra, il tuo capo lo prende sul personale, si sente tradito e ne ha voglia. Questo lascia quindi tutti gli altri che temono di consegnare il loro avviso nel caso in cui ricevano anche questo trattamento ostile.
10. Si libra come un elicottero
Hai un capo che ti sorvola e ti dice cosa fare in ogni fase (anche se hai completato la stessa attività 10 volte prima)? L'amministratore delegato e presidente di GrowBiz Media ha dichiarato a Glamour che: "Non si tratta di dire ai dipendenti come fare qualcosa, ma di stabilire il punto finale e consentire loro di creare il processo migliore per arrivarci".
11. Overpromises
Un capo troppo promettente è inaffidabile. All'inizio sembrano il miglior capo del mondo, dicendoti che riceverai un grande aumento di stipendio dopo Natale. Solo per scoprire che hai ricevuto un aumento dell'1, 5%. Ti viene quindi detto che verrai scelto per il prossimo viaggio d'affari, quando in realtà fu scelto il tuo collega Bob. Lynn Taylor, un'esperta nazionale sul posto di lavoro, ha dichiarato: "Spesso è utile arrivare alla verità attraverso le e-mail se le discussioni individuali non ti portano da nessuna parte. Se le risposte non arrivano via e-mail o affatto, sii cauto."
12. Si aspetta dipendenti 24/7
Alcuni capi si aspettano che tu sia a loro completa disposizione e chiami 24 ore al giorno, sette giorni alla settimana. Perché sono un maniaco del lavoro, non hanno il concetto di tempo personale e giorni liberi. Se sei bloccato in questo tipo di situazione, devi stabilire presto i limiti. Fai sapere al tuo capo che hai gestito XYZ prima del fine settimana e esaminerà eventuali emendamenti lunedì mattina. Non lasciarti risucchiare nella trappola di essere il "braccio destro e sinistro" del tuo capo.
13. Mancanza di fiducia
Se non ti fidi del tuo capo ed è chiaro che neanche lei si fida di te, stai affrontando un vero problema. I datori di lavoro e i dipendenti devono ritrovarsi a vicenda sul posto di lavoro sapendo che sono entrambi "sicuri". Prima di decidere di saltare la nave, cerca di guadagnare la fiducia del tuo capo. Potresti ammettere dove hai commesso degli errori e chiedere consigli su come risolverlo. Questo dovrebbe mostrare la maturità per tuo conto che sarà rispettata.
14. Commenti inappropriati
Alcuni capi sono decisamente maleducati perché pensano di avere il potere. Se ti trovi di fronte a un capo sessista che sta facendo commenti inappropriati, devi mantenere la tua posizione e gestirla in un modo freddo e raccolto. Se il tuo manager agisce ancora come un ** se allora non avrai altra scelta che denunciarlo alle risorse umane.
15. Si aspetta che tutti siano come loro
Alla maggior parte delle persone piacciono le altre che sono simili a loro, ma i bravi capi sanno che diversi tipi di personalità possono migliorare la loro squadra. Se il tuo capo cerca costantemente di farti comportare come Jennifer, prova a seguire uno o due dei loro suggerimenti che possono effettivamente aiutarti e ringraziarli per il resto. Dimostra che apprezzi i suggerimenti del tuo capo senza dimenticare chi sei veramente.
16. Non ammette errori
Questo potrebbe essere l'aspetto più fastidioso di un capo terribile. Spesso ti dicono di fare qualcosa in un certo modo, poi scopri che è sbagliato dopo aver passato ore a lavorarci e non ammettono il loro errore. Poi provano a passarti il dollaro davanti al grande capo. I buoni padroni diffondono elogi tra i membri del team durante le vittorie e accettano la colpa quando le cose vanno male. Quindi, se hai un capo che non ha mai, mai sbagliato o sbagliato in qualcosa e ha anche evitato qualsiasi colpa per gli incendi, potresti voler pensare di andare altrove.
17. infrange le proprie regole
Il tuo capo ha infranto le regole? Ti sta dicendo di non usare i tuoi telefoni cellulari durante l'orario di lavoro, quando è seduta lì a giocare a candy crush per ore e ore? Insiste quindi che usa il suo telefono personale solo per motivi basati sul cliente. Senza alcuna strategia di leadership, questo cattivo capo non sarà in giro per troppo tempo.
18. Trascura per connetterti
Il tuo capo sa come si chiamano i tuoi figli? O anche che hai dei figli? Un manager che trascura di stabilire qualsiasi connessione personale con i propri dipendenti è un male. Come ti sentirai a tuo agio nel parlare con loro di qualsiasi cosa, legata al lavoro o personale, se non sanno nemmeno chi sei come persona?
19. Scarse capacità comunicative
Un boss tossico comunica raramente in modo efficace; non ti danno una scadenza per un progetto, quindi chiedi perché non è stato completato il giorno dopo. Se ritieni che il tuo manager sia meno che imminente, spetta a te fare i primi passi. Poni tutte le domande che puoi fino a quando non avrai coperto tutte le aree e avrai una chiara indicazione di cosa dovresti fare e quando ci si aspetta. Una conversazione faccia a faccia è preferita alla comunicazione scritta, poiché a volte le cose possono andare perse durante la transizione.
20. Bodes an Air of Arrogance
Se il tuo capo ti rende consapevole ogni giorno che è superiore a te, allora devi ripensare se puoi effettivamente passare la maggior parte della tua vita con questo tipo di persona. Puoi provare a trovare una passione condivisa per relazionarti con loro a livello personale, ma se ciò fallisce, potrebbe essere saggio trasferirsi in una nuova società.
I ricercatori della Harvard Business School hanno scoperto che "lo stress causato dai cattivi boss può essere tanto dannoso quanto il fumo passivo che può anche renderti triste, pigro e grasso." Per combattere questi effetti negativi all'inizio fai attenzione ai principali segni e al modo in cui può razionalizzare con un cattivo capo.
Hai un cattivo capo? In tal caso, facci sapere cosa fanno e come li gestisci nella sezione commenti qui sotto ...
