Sebbene i dipartimenti risorse umane debbano aderire alle leggi sul lavoro federali, statali / provinciali o municipali, i responsabili delle risorse umane non devono necessariamente rivelare ciò che pensano o come scelgono e scelgono i candidati. Ci sono molti segreti all'interno dei dipartimenti delle risorse umane che non ti diranno mai.
Tutto, dall'avere legami con la durata della disoccupazione, ci sono numerosi aspetti che i dipartimenti delle risorse umane ti nascondono. In altre parole, se sei passato per un lavoro o sei stato lasciato andare, c'è sempre un altro motivo rispetto a quello che ti hanno fornito.
In effetti, il mondo delle risorse umane può sembrare una soap opera, una tragedia greca o un melodramma degli anni '30.
Ecco 15 segreti che i dipartimenti delle risorse umane non ti diranno mai:
1. La disoccupazione di lunga durata ti fa male
Se sei stato disoccupato per più di sei mesi, preparati a rimanere senza lavoro per molto più tempo. I responsabili delle assunzioni tendono a ritenere che tu sia disoccupato se sei stato senza lavoro per così tanto tempo e spesso getterai il tuo curriculum nel cestino.
2. I responsabili delle risorse umane sceglieranno sempre la persona che preferiscono
Diciamo che sei in conflitto con almeno altre sette persone. Il dipartimento risorse umane decide di condurre un test per vedere quale candidato fa meglio ed è la persona più abile. Ottieni un punteggio di 95 mentre tutti i tuoi concorrenti hanno segnato un punteggio di 90. Non importa. I responsabili delle risorse umane sceglieranno sempre la persona che preferiscono - in alcuni casi, fissano i punteggi in modo da poter selezionare il candidato che più gli piace.
Di solito si tratta di connessioni!
3. La tua età gioca molto
La Grande Recessione ha ferito molte persone tra i 50 e i 60 anni. Se sei in cerca di lavoro, assicurati di eliminare l'anno della laurea dal tuo curriculum. È meglio che cerchi di nascondere la tua età all'intervistatore il più possibile. Ricorda, chiedere la tua età è spesso illegale.
4. Evita di parlare della tua famiglia
In effetti, è illegale discriminare le persone che sono sposate o che stanno per avere figli. Tuttavia, i responsabili delle assunzioni di solito possono scoprire queste informazioni illegalmente intrattenendo conversazioni personali o ponendo semplici domande. Se scoprono che avrai un figlio nei prossimi due mesi o hai sette figli, ti passeranno sopra.
5. Conta dell'igiene personale e dell'aspetto
I dipartimenti risorse umane giungono a una conclusione su ogni persona che intervistano entro i primi 90 secondi. Quindi, questo significa che prima ancora che ti facciano la prima domanda del colloquio hanno già deciso di passarti. come possono farlo? La tua igiene personale e l'aspetto. Se sei appena uscito dalla palestra e hai odore del corpo, o se hai i capelli rosa con smalto nero, probabilmente non ti assumeranno.
6. Mi hanno fatto fare questo (lo giuro!)
Un membro del dipartimento Risorse umane ti ha chiesto di entrare nel loro ufficio per informarti che sei stato licenziato. Diranno spesso che non volevano farlo, ma li hanno costretti a farlo. Chi sono esattamente, non lo sappiamo. Nella maggior parte dei casi, questa è una bugia. Molti professionisti delle risorse umane affermano che questo è un problema perché non vogliono ammettere che è stata una loro decisione lasciarti andare.
7. Non essere te stesso
La vecchia raccomandazione per chi cerca lavoro è quella di essere sempre te stesso. Questo potrebbe essere considerato un consiglio terribile. Se hai stranezze, debolezze e idiosincrasie che strofineranno l'intervistatore nel modo sbagliato, ti passeranno per il lavoro. Invece, atteniti solo alle tue capacità, esperienza e cosa puoi offrire a questa azienda.
8. Ciò che pubblichi sui social media ti farà male
Per un motivo o per l'altro, la generazione odierna di lavoratori non pensa che ciò che pubblicheranno sui social media li danneggerà. I responsabili delle assunzioni sanno molto di te in base a ciò che pubblichi su Facebook, Twitter e Instagram. Se è sessista, controverso, politico o razzista, non ti verrà chiesto di entrare per un colloquio o verrai licenziato quasi immediatamente.
9. Le grandi imprese ti stanno guardando
No, non sei paranoico. Il fratello maggiore, o in questo caso i grandi affari, ti sta guardando. Stanno guardando come interagisci con i tuoi colleghi e clienti, come passi il tuo tempo alla scrivania, quante chiamate ed e-mail ricevi e praticamente qualsiasi altra cosa. Potrebbe non sembrare così, ma tutti i livelli più alti ti stanno prestando molta attenzione.
10. La tua stretta di mano verrà valutata
Hai una stretta di mano debole? Le risorse umane diranno che non sei pronto per il lavoro immediatamente. Hai una stretta di mano con presa ninja? Le risorse umane diranno che non sei pronto per il lavoro immediatamente. Il mezzo felice è una breve stretta di mano da tre a cinque secondi che non è timida o qualcosa del film di Bruce Lee.
11. Sì, anche il tuo peso conta
Simile alla stretta di mano, il tuo peso può essere una situazione senza vincite per te. Se sei obeso, verrai visto come qualcuno che è pigro. Tuttavia, se sei troppo magro, allora verrai raffigurato come qualcuno che è sia debole che pigro - alcuni potrebbero risentirti per questo! Per ottenere un lavoro, almeno agli occhi delle risorse umane, devi valutare il peso medio del tuo paese, provincia / stato o città o forse della forza lavoro.
12. Le aziende non agiscono come enti di beneficenza
Se ti comporti come Willy Loman e stai dicendo all'intervistatore che hai bisogno di questo lavoro perché stai per perdere casa, macchina, figli e / o coniuge, allora le risorse umane decideranno immediatamente che non sei quello giusto. Ricorda, le aziende non sono enti di beneficenza e i responsabili delle assunzioni non si comportano come volontari.
13. Rosa scivola durante la gravidanza
Ancora una volta, è illegale licenziare una donna incinta. Tuttavia, le aziende possono essere slick su tutto. Diciamo che sei nel tuo quarto mese di congedo di maternità e c'è una ristrutturazione in corso allo stesso tempo. L'azienda può lasciarti andare e rivendicare che fa parte di un più ampio processo di ristrutturazione per stringere le cinture e diventare una macchina più snella.
14. HR odia le relazioni inter-ufficio
Non c'è dubbio che a volte l'ufficio può essere una storia d'amore o un episodio di "Saved by the Bell". Le risorse umane odiano questo. Non vogliono essere coinvolti se Sally esce con Johnny, ma Johnny sta avendo una relazione con Stacy. Fa roteare gli occhi e aggiunge un altro mucchio al loro carico di lavoro. È sempre meglio evitare il più possibile i romanzi tra uffici e concentrarsi sul proprio lavoro.
15. Non sollevare problemi in bagno
Hai una domanda a cui devi rispondere? Ok fantastico. Ma assicurati di portarlo al capo delle risorse umane nel loro ufficio e non in bagno. Se c'è una cosa che una testa delle risorse umane rileva, viene messa al muro nel bagno.
Naturalmente, ogni ufficio è diverso e un HR può essere strettamente commerciale, mentre un altro HR può pensare che assumere e licenziare sia il loro progetto personale per animali domestici. Ci sono segreti che il tuo leader delle risorse umane non divulgherà a te o a chiunque altro in ufficio.
Per evitare di andare dalla parte sbagliata di un responsabile delle assunzioni, attenersi alle proprie responsabilità, essere rispettosi e non disturbarli per cose banali.
Come va l'HR nella tua azienda? Ci sono voci su come opera quel dipartimento nel luogo di lavoro? Facci sapere nella sezione commenti qui sotto ...
